TAKENAKA 

EUROPE 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe.

Schade, dass Sie bei TAKENAKA Europe aktuell nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Kollegiales Miteinander, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Transparente Kommunikation, eine offene Gesprächskultur, in der konstruktive Kritik geäußert werden kann und eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, liegt uns besonders am Herzen. Deswegen bedauern wir, dass Sie gerade diese Punkte als negativ wahrnehmen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Themen. Um auf alle im Detail einzugehen, möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten – wir und auch Ihr Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr für Ihr Anliegen. Unabhängig davon ist eine von Angst geprägte Arbeitsatmosphäre kein akzeptabler „Normalzustand“. Das entspricht auch nicht den Werten, denen sich unser Unternehmen verschrieben hat und die wir in allen Bereichen, sowie auf allen Hierarchiestufen leben möchten. Wir befinden uns in der Baubranche gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Unser übergeordnetes Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu halten. Aber sicherlich mussten auch wir Maßnahmen einleiten, die nicht für alle Mitarbeitenden zufriedenstellend waren.

Wir bemühen uns um eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, die jeden in seinen Stärken fördert und die Chance zur Weiterentwicklung bietet, zudem gibt es für die persönliche Weiterentwicklung regelmäßig Mitarbeitenden-Gespräche mit Ihrer Führungskraft. Die Aussage, bei TAKENAKA Europe GmbH – Branch Germany - gebe es nur männliche Führungskräfte, ist nicht korrekt. Es gibt bei uns auch Frauen in Führungspositionen. Uns ist dennoch bewusst, dass die Baubranche männlich geprägt ist. Deshalb ist es für uns ein Anliegen, den sogenannten Gender Bias zu vermeiden und wir besetzen Stellen nach Qualifikation und Kompetenz.

Zudem sind wir stolz darauf, zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit einer über 400-jährigen Historie zu gehören und enge Verbindung zu unserem Mutterkonzern in Japan zu pflegen. Dennoch genießen wir das Vertrauen als TAKENAKA Europe GmbH autonom agieren zu können. Hierzu gehört auch unsere Open Space-Kultur, die nicht zur „diskreten Überwachung“ dient, sondern den Austausch untereinander, die Teamarbeit und somit auch schnellere Entscheidungen fördert. Dennoch wird in der japanischen Open Space-Kultur grundsätzlich leise kommuniziert, um die an dem Austausch nicht beteiligten Kollegen nicht zu stören.

Durch unseren Managementstil wird sichergestellt, dass Projekte pünktlich abgeschlossen werden, dass die Arbeit auf einem hohen Qualitätsniveau bleibt und Probleme schnell identifiziert sowie behoben werden können.

Hinsichtlich des Gehalts ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig.

Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen machen glücklicherweise „keinen Bogen um uns“ und fühlt sich bei TAKENAKA wohl und weiß die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vorteile unseres Unternehmens zu schätzen - sonst dürften wir nicht regelmäßig Mitarbeitenden für 10, 20, 25, 30 oder sogar 37 Jahre Betriebszugehörigkeit danken.

Wir freuen uns in der Tat, dass Sie die Work-Life-Balance und insbesondere den Umgang mit älteren Kollegen bei uns positiv bewerten. Denn gerade der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist uns sehr wichtig. Der Austausch von Erfahrungen und Sichtweisen zwischen verschiedenen Generationen kann dazu beitragen, dass die Branche inklusiver und vielfältiger wird.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeiter zufriedenstellt und kreativ arbeiten lässt. Wir ermuntern Sie daher, Ihre Ängste, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies können Sie auch gerne anonym über unsere Kaizen-Box im 4. OG machen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Wir bedauern sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe GmbH nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ihre geschilderten Wahrnehmungen entsprechen nicht unserem Maßstab. Unsere Werte wie Menschlichkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit, vor allem auch mit unseren japanischen Mitarbeitenden, sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie beinhalten auch ein kollegiales Miteinander, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die TAKENAKA Europe GmbH fördert die Vielfalt der Kulturen und verurteilt jede Diskriminierung. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitenden, dass sie respektvoll, offen, vertrauensvoll und fair miteinander umgehen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Aber bzgl. Ihres Kommentars: „Die deutschen Kollegen waren das, was ich persönlich als das Allerletzte bezeichne“ möchten wir nur sagen: Viele unserer Mitarbeitenden haben mit den Kollegen Freunde gefunden. Gerade der Umgang untereinander zeichnet sich durch hohe Wertschätzung, Vertrauen und "füreinander da sein" bei TAKENAKA aus. Schade, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Zudem ist es ein wichtiges Anliegen, allen unseren Mitarbeitenden eine möglichst attraktive Büro-Ausstattung anzubieten, vor allem da wir in einer Open Space-Kultur arbeiten. Dabei berücksichtigen wir beispielsweise den Anwendungsnutzen und die Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus schätzen es unsere Mitarbeitenden sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen.

Die Aussage, dass die TAKENAKA Europe GmbH Greenwashing betreibe, ist nicht korrekt. In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir fördern z.B. die Nutzung des Deutschlandtickets, stellen unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um, hinterfragen regelmäßig den Verbrauch an Energie und Materialien, recherchieren Förderprogramme zu Energieeinsparungen und wenden nachhaltige Standards sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an.

Wir freuen uns aber, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, unsere umfassenden und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Internationalität in unserem Unternehmen positiv bewerten.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und optimal arbeiten lässt. Wir ermuntern daher unsere Mitarbeitenden immer, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies ist auch anonym über unsere Kaizen-Box im Büro möglich. Daher schade, dass wir Ihre angesprochenen Themen nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten und Sie sich erst jetzt äußern, wo Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe.
Wir bedauern, dass Ihr Eindruck von der Arbeit bei TAKENAKA so negativ ausfällt.
Gerne möchten wir auf Ihren Kommentar zu „Interessante Aufgaben – leider immer weniger“ eingehen. Bei dieser Einschätzung bitten wir Sie, die aktuelle Marktlage nicht außer Acht zu lassen. Die Baubranche ist nachweislich durch diverse äußere Faktoren stark beeinträchtigt, was sich letztlich auch bei uns auf die Projekte und folglich auf die Aufgaben im Arbeitsalltag auswirkt.

Nichtsdestotrotz ist es uns als Arbeitgeber wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeiter zufrieden stellt und kreativ arbeiten lässt. Daher bitten wir Sie, uns tiefergehendes Feedback zu geben. Dies können Sie auch gerne anonym über unsere Kaizen-Box im 4. OG machen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr detaillierte und überaus positive Bewertung.
Es ist uns eine Freude zu sehen, dass unsere Bestrebungen hier im Unternehmen wahrgenommen und so positiv aufgenommen werden.

Wenn Sie weitere Vorschläge oder Kritikpunkte haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns sehr zu sehen, wie positiv Ihnen unsere Diskussionskultur aufgefallen ist. Ein respektvoller und professioneller Umgang wo jeder bedenkenlos seine Meinung äußern kann ist uns wichtig.

Für weiteres Feedback stehen wir gerne zur Verfügung!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie sich direkt aufgenommen und angekommen fühlen bei uns im Team!
Zudem bedanken wir uns für die konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Diese werden wir intern besprechen und hoffen, zufriedenstellende Lösungen zu finden.

Für weiteres Feedback stehen wir gerne zur Verfügung!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Ihnen das Arbeitslima bei uns so positiv aufgefallen ist und sie generell einen so positiven Eindruck von der Arbeit bei TAKENAKA bekommen haben. Stetige Verbesserung ist uns wichtig. Wenn Sie Vorschläge und weiteres Feedback haben stehen Ihnen unsere Türen immer offen!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie einen so positiven Eindruck von Takenaka Europe haben. Wir hoffen, dass die Arbeit bei uns auch weiterhin Ihren Bedürfnissen entsprechen wird, und haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns Leid, dass Sie einen solchen schlechten Eindruck von der Arbeitsweise und dem Umfeld bei Takenaka Europe erhalten haben. Ihre Erfahrungen spiegeln weder unsere Werte noch unsere angestrebte Firmenkultur wider, weswegen wir die von Ihnen angeführten Punkte in unsere Kaizen-Diskussion einbeziehen werden.
Für Ihren künftigen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren japanischen Kollegen als durchaus gute Erfahrung wahrnehmen! Für die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte bedanken wir uns. Diese werden wir intern besprechen, um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Für weitere Anregungen und Ideen sind wir jederzeit offen und dankbar. Bitte sprechen Sie uns – auch gerne anonym über unsere Feedback-Box im 4. Stock – an.

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team