Aushilfe als geringf. Beschäftigte 15,06€ netto Std, Storemanager brutto 17€ Std, Das sagt alles über das Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Einteilung seiner Arbeitszeit und Urlaubszeit.
Freies gestalten des Arbeitstages unter Einhaltung der zu erledigen Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu geringe Gehalt, dieses wird auch der Grund sein, das Unternehmen zu verlassen, da gleichwertige Arbeit woanders mittlerweile sehr viel besser bezahlt wird. Da ist Takko einfach stehengeblieben und nimmt in Kauf dass gute Mitarbeiter gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die älteren und schon länger im Unternehmen Beschäftigten mehr Wertschätzung und Anerkennung
entgegenbringt.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenem Team hat man es selbst in der Hand eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Man muss sich immer selbst auf dem Laufenden halten, gerade bei den ständigen Aktionen und Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Man bildet sich sein eigenes Team durch Einstellung der geringfügig Beschäftigten. Mit der einem
zugewiesenen Festkraft muss man dann klar kommen.
Work-Life-Balance
Als Storemanager kann ich meine freien Tage selbst wählen, wenn genügend Aushilfen einsatzbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals spricht auf die Mailbox ohne eine Rückmeldung zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass die Waren Präsentation immer wieder durch Neuware, Abverkauf und Saison Änderung geändert oder angepasst werden muss, gibt es für mich immer interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Einige Storemanager können sich alles erlauben, vor allem neu eingestellt haben diese einen Freibrief. Wenn man dann weiß dass diese mit fast dem gleichen Gehalt bei Takko starten wie jemand der schon 10 Jahre dabei ist, muss sich das Unternehmen nicht über Unzufriedenheit wundern.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns Älteren wird oft erwähnt, mit wieviel Ideen die Neuen jungen Mitarbeiter bei Takko starten und diese werden dann oft in den Himmel gelobt. Dabei wird dann gerne vergessen wer die Filiale und damit den Unternehmen den steigenden Umsatz eingebracht hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht, im Winter fällt die Heizung immer wieder aus, dann kann man sich auf 500qm mit Heizlüftern behelfen.
Pausenraum ist gleichzeitig Küche, Garderobe, Büro, ungemütlich und auch hier funktioniert die Heizung nur sehr selten, trotz ständiger Meldung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Zuviel Plastik und Papier, hier geht noch was.
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten für Storemanager gibt es nicht. Gehaltserhöhung ist eine Lachnummer. Wenn Aushilfen ab Januar pro Stunde 1.17€ mehr bekommen, kann man sich ausrechnen, wieviel eine Vollzeit mehr bekommen müsste, ca 200€, dann ist es nur die gleiche Erhöhung, aber noch kein Inflationsausgleich oder eine
Anerkennung für viele Jahre und gute Arbeit. Aber diese wird lange unter größter Verschwiegenheit zurückgehalten
Image
Immer noch zuviel billige Materialien von schlechter Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten