Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Takko erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Gegenseitige Unterstützung und schnelle Problemlösungen prägen den Alltag in vielen Filialen. Ältere Kolleg:innen erfahren nach Aussage der Bewertenden respektvolle Behandlung.
Kritisch äußern sich viele hingegen zum Gehalt, das laut mehreren Bewertungen unter dem Branchenschnitt liegt und kaum Erhöhungen vorsieht. Auch die Work-Life-Balance stößt auf Kritik: Lange Öffnungszeiten und wachsende Aufgaben schränken die Freizeit ein. Das Verhalten der Vorgesetzten wird widersprüchlich beurteilt – während einige Regionalverantwortliche als lösungsorientiert und gut erreichbar gelten, berichten andere von fehlendem Respekt und mangelnder Offenheit für Kritik. Die Kommunikatio...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Takko wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und schnelle Problemlösungen im Team. Einige Bewertungen betonen, dass das Miteinander im eigenen Team maßgeblich von den Mitarbeiter:innen selbst gestaltet wird, und beschreiben die Kolleg:innen als angenehm und hilfsbereit.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Vorgesetzte loben selten, vergleichen Verkaufszahlen und setzen Testkäufer:innen zur Kontrolle ein. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das direkte Arbeitsumfeld als angenehm empfunden wird und ein starkes Miteinander im Team die alltäglichen Herausforderungen des Einzelhandels abfedert.
Die Kommunikation bei Takko wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass Informationen über Tablet, Telefon und Vorgesetzte schnell und unkompliziert verfügbar sind und die Kommunikation als Grundlage für die Aufgabenstrukturierung gut funktioniert. Allerdings bemängeln einige, dass zu viele Informationen auf einmal eingehen, sodass unklar bleibt, was vorrangig an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird.
Auf der kritischen Seite wird die Mitarbeiter-App negativ erwähnt: Sie funktioniere nicht zuverlässig und führe dazu, dass Aufgaben und Nachrichten die Freizeit belasten. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von fehlender Kommunikation generell sowie davon, dass Probleme zwar angesprochen, aber kaum angegangen werden. Diese Kritikpunkte trüben das Bild spürbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei Takko wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte gut erreichbar sind, lösungsorientiert kommunizieren und stets gesprächsbereit auftreten. Anderen zufolge agieren bestimmte Führungskräfte jedoch unangemessen: So soll ein Bezirksleiter Krankenhausaufenthalte kommentiert, schriftliche Beschwerden ignoriert und Gespräche mit höhergestellten Personen verhindert haben. Auch die Regionalleitung wird von wenigen Nutzer:innen kritisiert, da sie die Belegschaft spalte und mit unrealistischen Anforderungen belaste. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte im Vorstellungsgespräch ein zu positives Bild zeichnen, was später zu Enttäuschungen führe. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche Führungskräfte als unterstützend wahrgenommen werden, stoßen andere auf deutliche Kritik hinsichtlich ihres Umgangs mit Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt bei Takko wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung lediglich auf Mindestlohnniveau liegt und Gehaltserhöhungen ausbleiben. Einige Bewertungen bezeichnen das Gehalt schlicht als schlecht, während wenige andere es als akzeptabel einstufen.
Besonders kritisiert wird, dass das Gehalt unter dem Branchenschnitt liegt und Gehaltserhöhungen trotz wachsender Filialanzahl mit fehlendem Budget abgelehnt werden. Als Sozialleistungen bietet das Unternehmen saisonale Gutscheine an, doch auch hier zeigt sich Unzufriedenheit: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Minijobber:innen zweimal jährlich zusätzliche Leistungen erhalten, während Festangestellte leer ausgehen. Lediglich die pünktliche Gehaltszahlung findet positive Erwähnung.
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