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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Teamarbeit
Alle Miteinander halten zusammen und unterstützen sich,wie eine Familie.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
das meiste eigentlich
Freie Einteilung seiner Arbeitszeit und Urlaubszeit.
Freies gestalten des Arbeitstages unter Einhaltung der zu erledigen Arbeiten.
Takko hat sich in den letzten Jahren echt verbessert und auch den Mitarbeitern gegenüber sehr verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zu geringe Gehalt, dieses wird auch der Grund sein, das Unternehmen zu verlassen, da gleichwertige Arbeit woanders mittlerweile sehr viel besser bezahlt wird. Da ist Takko einfach stehengeblieben und nimmt in Kauf dass gute Mitarbeiter gehen.
Die Aufgaben werden immer mehr, schön wäre es wenn die Technik wenigstens funktionieren würde.
Mehr Budget für AH es kann doch nicht sein, dass man stundenlang alleine im Laden steht.
Gehalt auch für Festkräfte endlich mal deutlich anheben.
Nach über 10 Jahren mich als „Prinzessin“ abstempeln, dass ich nichts kann, nichts mache, nichts weiß, nichts putze - geht für mich garnicht! Ich kann alles und mache auch alles!
Funktionierende Logistik zu schließen und durch schlechte unerfahrene zu ersetzen DER ANFANG VOM ENDE. RIP
Es wird immer mehr am Budget für Personal gekürzt
Dafür werden immer mehr Filialen eröffnet
Verbesserungsvorschläge
Überprüft regelmäßig,was der ASM treibt. Schikanen sind an der Tagesordnung. Bei Fragen und Probleme soll man sich melden um sich dann sagen zulassen sie hat dafür kein Kopf und schließlich andere Sachen zu tun.Mit 16 Filialen total Überlastet. Loben kennt diese Frau nicht,immer nur noch eins drauf hauen. Wie soll ein Store Manager sein Team motivieren,wenn es nicht mal der ASM schafft. Mitarbeiter untereinander ausspielen, Filialen gegeneinander aufhetzen, irgendwas läuft da falsch.
Führungspersonal sollte besser geschult werden und man sollte auf Beschwerden von Mitarbeitern eingehen. Damit der Bezirksleiter nicht einfach sagen kann ! WIE WEIT DENKST DU KOMMT DEINE BESCHWERDE !
Auf jedenfall , sollten sie die Gehälter der Inflation Situation anpassen. Man kann sich , ob wohl man vollzeit arbeitet, nichts mehr leisten. Für einen zweiten Job fehlt uns die Zeit !!!
Bezahlt eure Storemanager und Festangestellten besser!!!! Es kann nicht sein das unsere Aushilfen fast den selben Stundenlohn bekommen!!!
Personal der Fläche und Warendruck aufstellen.Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Takko ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
jeder hält zu jedem; konflikten wird aus dem weg gegangen
Bei uns im Team super aber man hört auch andere Dinge
In meinem Team sehr gut
Man bildet sich sein eigenes Team durch Einstellung der geringfügig Beschäftigten. Mit der einem
zugewiesenen Festkraft muss man dann klar kommen.
meine kolleginen hab ich alle gemocht, nur die vorgesetzten nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten für Storemanager gibt es nicht. Gehaltserhöhung ist eine Lachnummer. Wenn Aushilfen ab Januar pro Stunde 1.17€ mehr bekommen, kann man sich ausrechnen, wieviel eine Vollzeit mehr bekommen müsste, ca 200€, dann ist es nur die gleiche Erhöhung, aber noch kein Inflationsausgleich oder eine
Anerkennung für viele Jahre und gute Arbeit. Aber diese wird lange unter größter Verschwiegenheit zurückgehalten
Mehr Geld ist immer gut.
Wer mehr macht, sollte mehr bekommen.
Im Vergleich zu den Aufhilskräften, könnte es ein größeren Unterschied geben.
Sonderzahlungungen oder Spritgeld Erhöhungen wären z.b. eine Möglichkeit.
Mitarbeiter Gutscheine und Befits sind sehr gut. Der Lohn kommt pünktlich aber sollte aber mal deutlich angehoben werden. Für Minijober gibt es ca. 2x im Jahr eine Gehaltserhöhung, die Festkräfte gehen leer aus!!
Durch den Stress ist es nicht gerecht! Wenn man wegen einer Gehaltserhöhung fragt, wird immer gesagt „die Filiale hat kein Budget“ aber werden immer mehr und mehr Filialen aufgemacht- ist klar bro
gehalt unter branchendurchschnitt, als benefit gibt es saisongutscheine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer möchte kann aufsteigen
Wenn man will kann man sich weiter entwickeln und es wird einem auch die Möglichkeit gegeben. Man muss nur miteinander kommunizieren.
Man wird unterstützt.
Die gibt es nicht! Entweder man ist Angestellter oder man ist FL, Weiterbildungen gibt es nicht
karriere definitiv möglich
Weder Fortbildungen noch Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Takko gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takko als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Takko
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takko
Branchendurchschnitt: Textil