Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
Takko erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil bewegt sich auf einem mittleren Niveau, geprägt von klaren Stärken im zwischenmenschlichen Bereich und deutlichen Schwächen bei strukturellen Themen.
Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt – Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als offen und unterstützend, auch filialübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre wird ähnlich positiv bewertet. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Manche erleben Führungskräfte als zugänglich und hilfsbereit, andere berichten von herabwürdigendem Verhalten auf Bezirksleiterebene. Gehalt und Sozialleistungen sind ein klarer Kritikpunkt – viele beklagen Mindestlohn ohne Perspektive auf Erhöhung, während neue oder geringfügig Beschäftigte teilweise bessere Konditionen erhalten. Die interne Kommunikation ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Takko wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass die Kommunikation schlecht organisiert ist und Aufgaben sowie Nachrichten über eine App auch außerhalb der Arbeitszeiten eingehen. Zudem wird kritisiert, dass die Mitarbeiter:innen-App nicht zuverlässig funktioniert und Anliegen zwar angesprochen, aber kaum umgesetzt werden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als gut strukturiert, mit mehreren Kanälen für einen schnellen Informationsfluss. Gleichzeitig empfinden manche die Informationsflut als überwältigend und sind unsicher, welche Informationen priorisiert werden. Das Meinungsbild zur Kommunikation bei Takko ist damit gespalten, fällt jedoch in der Gesamtbetrachtung negativ aus.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Takko fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Vergütung auf Mindestlohnniveau verharrt und Gehaltserhöhungen kaum stattfinden. Besonders kritisiert wird die als ungerecht empfundene Lohnstruktur: Festangestellte erhalten trotz hoher Arbeitsbelastung keine Erhöhungen, während Minijobber:innen und befristet Beschäftigte teils besser gestellt werden. Einige Nutzer:innen sehen darin ein Missverhältnis, da gleichzeitig neue Filialen eröffnet werden. Das Gehalt liege zudem unter dem Branchendurchschnitt, und Aufstiegsmöglichkeiten mit entsprechender Vergütungsanpassung seien für Filialleiter:innen kaum vorhanden. Als positiv werden saisonale Gutscheine als Sozialleistung erwähnt, doch diese reichen nach Meinung der Nutzer:innen nicht aus, um die Gehaltsdefizite auszugleichen. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als akzeptabel ein, insgesamt überwiegt jedoch die Kritik deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Takko wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die gegenseitige Unterstützung über Filialgrenzen hinweg werden hervorgehoben, verbunden mit einer schnellen Problemlösung im Alltag. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten beschreiben einige als unkompliziert und angenehm. Darüber hinaus betonen einige Bewertungen, dass sich innerhalb des eigenen Teams eine gute Stimmung aufbauen lässt. Die allgemeine Stimmung in den Filialen gilt als offen und freundlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Takko wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Führungskräfte seien gut erreichbar, kommunizieren offen und stehen bei Problemen zur Seite. Andere hingegen schildern deutlich kritischere Erlebnisse, insbesondere auf regionaler Ebene. So berichten wenige Nutzer:innen, dass Bezirksleiter:innen Mitarbeiter:innen bloßstellen, Krankmeldungen infrage stellen und Beschwerden ignorieren. Auch werden starre Vorgaben für Rabattgeschäfte als praxisfern kritisiert. Zudem wünschen sich einige mehr Ehrlichkeit seitens der Führung über tatsächliche Arbeitsbedingungen, um Enttäuschungen und Fluktuation zu vermeiden. In der Region Österreich sollen Konfliktsituationen besonders belastend sein. Das Gesamtbild zeigt damit keine klare Tendenz in eine Richtung – positive Einschätzungen und kritische Stimmen halten sich die Waage.
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