Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild von Takko fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten die Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen erreichen sie unregelmäßig, die firmeneigene App funktioniert laut einigen Stimmen mangelhaft, und Aufgaben landen außerhalb der Arbeitszeit auf den Geräten der Beschäftigten. Auch das Gehalt sticht als klarer Schwachpunkt hervor – viele berichten von Mindestlohn ohne nennenswerte Erhöhungen, wobei Festangestellte schlechter gestellt werden als Aushilfen. Karriere- und Weiterbildungsangebote werden ebenfalls als kaum vorhanden beschrieben, auch wenn einzelne Bewertungen betonen, dass Aufstiegsmöglichkeiten bei eigenem Engagement durchaus bestehen.
Positiver fällt das Bild beim Kollegenzusammenhalt aus, den viele als echte Stärke des Unternehmens nennen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Takko wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von kaum vorhandener oder vollständig fehlender Kommunikation, während andere kritisieren, dass Anliegen zwar angesprochen werden, sich jedoch wenig daran ändert. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Nutzung einer Pflicht-App als belastend, da Aufgaben und Nachrichten auch außerhalb der Arbeitszeit eingehen. Die App selbst wird von wenigen als technisch unzuverlässig beschrieben.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Informationen seien über verschiedene Kanäle wie Tablets, Mobiltelefone und Vorgesetzte schnell zugänglich. Wenige empfinden die Kommunikation als funktional und hilfreich bei der Aufgabenstrukturierung. Angesichts der negativen Gesamtbewertung der Kategorie scheinen diese positiven Einschätzungen die Ausnahme zu sein, und die Mehrheit der Mitarbeiter:innen sieht bei der internen Kommunikation deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Takko fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt auf Mindestlohnniveau verharrt und kaum Gehaltserhöhungen stattfinden. Dabei empfinden einige Mitarbeiter:innen die Vergütung als ungerechtfertigt niedrig angesichts der geleisteten Arbeit und des damit verbundenen Stresses. Kritisch wird auch angemerkt, dass Festangestellte seltener Gehaltserhöhungen erhalten als Minijobber:innen, während Anfragen nach mehr Lohn trotz Unternehmenswachstum abgelehnt werden. Das Gehalt liege zudem unter dem Branchendurchschnitt. Auf der positiven Seite erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und saisonale Gutscheine als Sozialleistung angeboten werden. Diese vereinzelten positiven Aspekte ändern jedoch nichts an dem vorherrschenden Eindruck, dass die Bezahlung bei Takko als unzureichend und wenig transparent wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Takko wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, heben den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie gegenseitige Unterstützung und schnelle Problemlösungen hervor. Auch die Atmosphäre in einzelnen Filialen wird als positiv wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre, mangelndem Zusammenhalt und fehlender Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz. Zudem werden falsche Versprechen bezüglich Arbeitszeiten und Gehalt sowie unzureichende Führungsqualitäten erwähnt. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein zwiegespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen innerhalb einzelner Teams negativen Erlebnissen auf organisatorischer Ebene gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Takko wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Führungskräfte kommunizieren gut, stehen bei Problemen zur Verfügung und reagieren zeitnah. Andere hingegen beschreiben erhebliche Probleme im Umgang durch Vorgesetzte – etwa unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, das Ignorieren schriftlicher Beschwerden oder das Verhindern von Kommunikation mit höheren Instanzen.
Besonders die Regionalverantwortlichen werden von einigen Nutzer:innen kritisch gesehen. Bemängelt werden etwa fragwürdige Vorgaben sowie ein respektloser Umgangston. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte sich an abfälligen Kommentaren über Kolleg:innen beteiligen, was vereinzelt zur Kündigung geführt habe. Auch Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen wird als verbesserungswürdig genannt. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen und fällt je nach Standort unterschiedlich aus.
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