71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Bewerbungsprozess: sehr schnell habe ich Rückmeldung bekommen.
Sehr wertschätzend, spannende Aufgaben, gute Vergütung, angemessene Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und wertschätzend.
Super Team!
Stets wertschätzend, es wird viel nach der eigenen Meinung gefragt und diese wird ernst genommen.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielschichtig und je nach Interessen darf man sich auch Bereiche aussuchen.
- Vorgesetztenverhalten in meinem persönlichen Fall sehr angenehm!
- Man als Praktikant angemessen begrüßt und in das Unternehmen integriert (zusammen Essen gehen etc.)
- Soweit ist mir nichts Wesentliches negativ aufgefallen.
- Duz-Kultur: Fördert Zusammenheitsgefühl
- Intranet (Informationssuche zu den kleinen Dingen (Drucker, IT etc.) ist manchmal müßig)
Nur im B2B-Bereich bekannt.
Wird schon viel getan, mehr ist immer möglich!
Interne IT (Hardware, Software gleichermaßen) ist ausbaufähig.
Ansprechendes Praktikantengehalt, besser als in vielen (auch Dax-) Unternehmen.
Mehr Kommunikation, mehr Feedback,
Unter Kollegen sehr gut
Homeoffice wird angeboten aber nicht gerne gesehen. Angesehen wird wer spät am Abend bleibt, kein Fokus auf Erledigung der Aufgaben nur auf Präsenz. Flexible Arbeitszeiten nur im Sinne des Arbeitgebers
Auf Stuttgarter Verhältnisse nicht angepasst
Feedback verhalten kaum existent, Kommunikation sehr selektiv
Hier muss noch sehr viel nachgeholt werden. Wichtige Themen werden teilweise nur spärlich kommuniziert und wenn an einen ausgewählten Kreis
Engagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, tolle Unterstützung zur Weiterentwicklung im Trainee-Programm
alternative Jobmodelle stärker fördern (z.B. durch Job Rotations und Job Sharing), interne Prozesse schlanker gestalten
In meinen Teams war es immer möglich eine gute Work-Life Balance einzuhalten. Phasenweise gibt es mal mehr zu tun, aber ich konnte die Zeit bisher immer gut ausgleichen.
Ich habe als Berufseinsteiger sehr gute Angebote erlebt, z.B. das Trainee Programm als solches mit Mentoring oder interne Feedback-Schulungen
Richtig gut!
Ich hatte durch die Rotationen in der TAKKT Gruppe mehrere Vorgesetzte in den einzelnen Business Units. Hier hatte ich immer faire, fordernde und fördernde Vorgesetzte, von denen ich einiges lernen konnte.
moderne Büros
Stand-Up Meetings, Info-Sessions zu internen Themen und verstärkte Nutzung von Microsoft Teams
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- engagierte Personalabteilung im Rahmen ihrer Möglichkeiten
- Mythos „flache Hierarchien“ Als Referenten kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw. sich weiterzuentwickeln
- Viele externe Beratungen
- wenig Handlungsspielraum durch Sandwichposition zwischen Haniel und Tochtergesellschaften
- Frühere Kommunikation intern
- Zusammenarbeit der Bereiche verstärken
Agilität, Veränderungswille
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So verdient kununu Geld.