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TAKKT AGals Arbeitgeber

Deutschland,  66 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,86
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
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Firmenübersicht

Kurzprofil der TAKKT AG

TAKKT ist in Europa und Nordamerika der führende B2B-Spezialversandhändler für Geschäftsausstattung. Der Konzern ist mit seinen Marken in mehr als 25 Ländern vertreten. Die TAKKT-Gruppe beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist im SDAX gelistet und im Prime Standard der Deutschen Börse vertreten.

 

Internationales Arbeitsumfeld vom Konzern bis zum Start-up

Der Konzern wird von der TAKKT AG (ca. 50 Mitarbeiter/innen, Standort Stuttgart) als Management-Holding geführt. Sie ist für die Steuerung der Gesellschaften und für die Weiterentwicklung der Konzernstrategie verantwortlich.

Der TAKKT-Konzern besteht aus den beiden Geschäftsbereichen TAKKT EUROPE und TAKKT AMERICA mit insgesamt sieben Sparten, die die Tochtergesellschaften thematisch bündeln. Darüber hinaus beteiligen wir uns auch als „Smart Investor“ an Start-ups.

Sie können also auf vielfältige Weise internationale Erfahrungen in der TAKKT-Gruppe sammeln, international vernetzt arbeiten und Arbeitswelten vom Konzern bis hin zum Start-up kennenlernen.

 

Digital denken – Digital handeln

Der Digitalen Transformation unseres Unternehmens räumen wir unbedingte Vorfahrt ein. Als Basis wurde 2016 eine Digitale Agenda mit einer Vision 2020 und über 100 Maßnahmen erarbeitet. Zentrale Schlüsselaktivitäten sind dabei die Digitalisierung der gesamten Wertschöpfungskette, flexiblere Unternehmensstrukturen und innovative Geschäftsmodelle. Bis 2020 werden wir bis zu 50 Millionen Euro in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und in neue Technologien investieren.  Beispielsweise bieten wir Weiterbildungsangebote an, die digitale Kompetenzen stärken sowie Innovationsmethoden wie Design Thinking und agiles Arbeiten nach Scrum vermitteln.

Wenn Sie unsere Digitale Transformation weiter vorantreiben und offen und zupackend neue Wege beschreiten wollen, sind Sie bei uns richtig.

Sie möchten Karriere bei uns machen oder mehr über die TAKKT-Gruppe erfahren?

Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf und informieren Sie sich jetzt zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten.

Sie sind bei uns herzlich willkommen!

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Kennzahlen

Umsatz

Ca. 980 Mio. Euro

Mitarbeiter

Ca. 2.250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Sortiment der Tochtergesellschaften umfasst über eine Million Produkte aus den Bereichen Betriebs- und Lagereinrichtung, Büromöbel, Transportverpackungen, Displayartikel, Ausrüstungsgegenstände für den Gastronomie- und Hotelmarkt sowie den Einzelhandel.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltiges Wirtschaften
Unser Handeln ist geleitet von unseren Unternehmenswerten und unseren Grundsätzen der Nachhaltigkeit. Wir setzen uns aktiv für Klima- und Umweltschutz ein. Ende 2016 haben wir ein wichtiges Zwischenziel erreicht: TAKKT ist in Sachen Nachhaltigkeit Vorbild der Branche. Bis 2020 wollen wir unsere Vorbildfunktion ausbauen. Ebenso engagieren wir uns für die Belange unseres gesellschaftlichen Umfelds und unterstützen soziales Engagement unserer Mitarbeiter.

Modernes Arbeiten, gemeinsames Lernen und Benefits
Modernes Arbeiten in interdisziplinären Projektteams, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und frühe Übernahme von Verantwortung zeichnen die TAKKT-Arbeitskultur aus. Neugestaltete Räumlichkeiten unterstützen uns in einer schnellen Kommunikation, sorgen für mehr Transparenz und eine lebendige Unternehmenskultur. Gemeinsames Lernen im Sinne einer „test and learn“-Kultur und kontinuierliches Feedback verfolgen wir gemeinsam. Dabei sind interne Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten selbstverständlich. Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung sowie ein eigenes Talentprogramm mit Mentoring und Potenzialanalysen unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg. Exzellente Fortbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteprogramme und Networking an der Haniel Akademie (die Franz Haniel & Cie. GmbH ist Mehrheitsaktionär der TAKKT AG) ergänzen unser Weiterbildungsangebot.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit sowie die Arbeit von zu Hause  sind möglich.

Allgemeine Benefits wie z.B. Belegschaftsaktien, betriebliche Gesundheitsförderung, finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe, funktionale Prämiensysteme, ein Zuschuss zur Kinderbetreuung und eine Mobilitätsprämie runden unser Angebot für Mitarbeitende ab.






Benefits

Allgemeine Benefits

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen für tarifliche Mitarbeiter/innen
  • Finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten und Betriebsjubiläen
  • Mobilitätsprämie für schadstoffarmes Zurücklegen des Weges zur Arbeitsstätte im Sinne unseres Nachhaltigkeitsgedankens
  • Umsatzprämie für Mitarbeiter/innen sowie bereichs- bzw. funktionsabhängige Prämiensysteme (z.B. für Vertrieb und Produktmanagement)
  • Betriebsrente in Form von Alters-, Invaliditäts-, Witwen-/Witwer- und Waisenrente
  • Belegschaftsaktien der TAKKT AG zu einem vergünstigten Preis


Fort- und Weiterbildung

  • Bestmögliche Einarbeitung durch strukturierte und individuelle Onboarding-Programme
  • Jährliche Mitarbeitergespräche (TAKKT-Dialoge)
  • Finanzielle Unterstützung von nebenberuflichen Lehr- und Studiengängen
  • Wertvolle Fortbildungen und bereichsübergreifendes Networking an der eigens vom Hauptanteilseigner gegründeten Haniel Akademie (Duisburg)
  • Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung
  • Chance zur Teilnahme an Mentoring-Programmen und Potenzialanalysen


Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit
  • Altersteilzeit- und Sonderurlaubsregelungen
  • Aktionen und Zuschüsse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Kooperation mit pme Familienservice, z.B. Back-up-Kinderbetreuung
  • Jährliches Firmenfest

66 Standorte

Standorte Inland

21 Standorte im Inland

Standorte Ausland

43 Standorte im Ausland

Impressum


Herausgeber:

TAKKT AG

Postfach 10 48 62

70042 Stuttgart

Deutschland

Tel. +49 711 3465-80

Fax +49 711 3465- 8100

E-Mail: Service@takkt.de

Homepage:  http://www.takkt-karriere.de 

Vorstand:
Dr. Felix A. Zimmermann (Vorsitzender)

Dr. Heiko Hegwein
Dirk Lessing

Dr. Claude Tomaszewski

Vorsitzender des Aufsichtsrats: Stephan Gemkow


Sitz: Stuttgart

Handelsregister Amtsgericht Stuttgart, HRB 19962
Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:
DE 812707834


Copyright:

Alle auf www.takkt-karriere.de und m.takkt-karriere.de erschienenen Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen oder Bildmaterial bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der TAKKT AG.

Links:

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Sonstiges:

Sämtliche Firmenbezeichnungen der TAKKT und ihrer Tochtergesellschaften und sämtliche Namen der ausgelieferten und/oder produzierten Produkte sowie Dienstleistungen, die von TAKKT oder ihren Tochtergesellschaften angeboten werden, sind - gleichgültig, ob sie als Marken gekennzeichnet sind oder nicht - eingetragene bzw. nicht eingetragene Schutzrechte der TAKKT, ihrer Tochtergesellschaften, der mit diesen verbundenen Unternehmen, deren Joint-Venture-Partnern oder deren Lieferanten, es sei denn, sie sind besonders gekennzeichnet.

Für Bewerber

Videos

KAISER+KRAFT Testimonial Dirk Knütter
KAISER+KRAFT Testimonial Vanessa Hampe (Certeo)
KAISER+KRAFT Testimonial Klaus Heske

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die das Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur mit uns weiterentwickeln. Hierzu bedarf es einer gewissen Fachkompetenz, wobei wir auch gerne Quereinsteiger/innen begrüßen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von persönlichen Kompetenzen, die wir an unseren zukünftigen Mitarbeiter/innen schätzen. Neben Kompetenzen wie Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein und systematische Vorgehensweise legen wir auch viel Wert auf Neugier, Innovationsfähigkeit, Dynamik und Motivation. Ihr zukünftiges Team freut sich auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Bewerber/innen mit Studienabschlüssen oder Ausbildungen, die für unsere Kernkompetenzen qualifizieren (Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen). Mit Blick auf unser Produktsortiment ist auch ein technischer Hintergrund für Vertriebspositionen und im Produktmanagement willkommen. Für Tätigkeiten in der Holding sind v. a. Erfahrungen in Controlling, Business Development und Consulting gefragt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir geben Stabilität und Sicherheit. Aufgrund unserer Finanzstärke sowie unserer Marktposition können wir unseren Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven bieten und individuelle Karrierewege ebnen. Einen großen Teil unserer Stabilität und Sicherheit haben wir unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken. Deshalb fördern wir jeden Einzelnen gezielt und kontinuierlich. Nur so entsteht ein Fundament mit Substanz, auf dem wir unsere gemeinsamen Erfolge weiter ausbauen können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir zeigen Respekt und Wertschätzung. Mit unserem hohen Nachhaltigkeitsanspruch zeigen wir nicht nur Respekt gegenüber der Natur, sondern auch gegenüber nachfolgenden Generationen. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir mit unserem kollegialen, offenen und vertrauensvollen Betriebsklima einen Arbeitsplatz, an dem ein Miteinander auf Augenhöhe und gegenseitige Rücksichtnahme keine Floskeln sind. Unsere tiefe persönliche Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen zeigen wir nicht nur durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Sozialleistungen, sondern auch durch den starken Zusammenhalt innerhalb unserer Teams.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir leben Innovationsgeist und Dynamik. Immer am Puls der Zeit, immer den Kundenbedarf und aktuelle Branchenentwicklungen im Fokus – das sind unsere Parameter für den Erfolg von morgen.

Die innovativen Ideen unserer Teams sorgen dafür, dass wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen und einem Höchstmaß an Flexibilität begeistern können.

Unser zukunftsorientiertes sowie wirtschaftliches Denken und Handeln ermöglichen uns ein dynamisches Wachstum auf allen Ebenen und lassen uns unsere Kapazitäten weiter ausbauen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind eine authentische, offene und ehrliche Persönlichkeit. Darüber hinaus freuen wir uns auf Sie, wenn Sie sich - neben Ihren fachlichen Qualifikationen - für die Abläufe in einem Handelsunternehmen und für dessen Weiterentwicklung begeistern.

Unser Rat an Bewerber

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, d. h. Anschreiben, Lebenslauf, und alle relevanten Zeugnisse.  

Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um Fragen zum Unternehmen und den Aufgaben zu stellen. Dies ist Ihre Chance die TAKKT-Gruppe und ihre Tochtergesellschaften kennenzulernen – wir stehen Ihnen gerne in allen Bereichen Rede und Antwort!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich direkt bei der jeweiligen Gesellschaft, für die Sie sich interessieren. Für Bewerbungen bei der TAKKT AG (Holding) sowie der KAISER+KRAFT Gruppe nutzen Sie bitte unser elektronisches Bewerbungsportal. Gerne können Sie sich über das Portal auch initiativ bewerben.

Auswahlverfahren

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden Ihre Unterlagen erst von der Personalabteilung gesichtet und bei entsprechender Eignung der jeweiligen Fachabteilung zur Prüfung vorgelegt. Sollte es auch hier zu einer positiven Beurteilung Ihrer Bewerbung kommen, finden im nächsten Schritt mehrere Bewerbungsgespräche statt. Teilnehmer sind Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung und ggf. des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. In den Bewerbungsgesprächen erwartet Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Im Bewerbungsverfahren für Auszubildende, Studenten der dualen Hochschule und Trainees werden auch Tests oder Assessment Center durchgeführt.

TAKKT AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
3,86 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Aug. 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    TAKKT AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Beworben für Position
    Controller
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 20.Feb. 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    TAKKT AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
  • 15.Feb. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Fachliche Fragen mit Bezug auf den Handel
  • Standard
Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    TAKKT AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Beworben für Position
    Controller
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage

Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,86
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TAKKT AG
3,96
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
129.816 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen