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Jetzt Profil vervollständigen83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageIch finde es sehr gut, dass es flache Hierarchien gibt und dass ich sehr interessante Aufgaben kriege.
Hier wird man sehr schnell in das Team integriert. Dabei ist die Betreuung wirklich großartig!
Das Praktikum lässt sich individuell nach Absprache gestalten. Damit erhält man die Möglichkeit, an einer Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Workshops mitwirken zu können.
Besonders schön war für mich das Gefühl, dass man selbst als Praktikant/in ein hohes Maß an Verantwortung, Vertrauen und vor allem Wertschätzung erhält.
So durfte ich bereits nach wenigen Wochen die Verantwortung über den Bewerbungsprozess für Studierende übernehmen.
Tolles Onboarding - sowohl von HR als auch von den fachlichen Kollegen. Hilfe wird stets angeboten und man kann auch jederzeit auf die Kollegen zukommen :)
Auch werden einem schon früh verantwortungsvolle Aufgaben abgegeben und Entwicklung (persönlich/fachlich) gefördert.
Auch das ganze Bewerbungsverfahren lief sehr transparent ab und war total angenehm.
Das Bewerbungsverfahren lief sehr gut. Ich habe sehr schnell eine Rückmeldung erhalten, und während des Vorstellungsgesprächs wurde mir klar erklärt, was mich erwartet.
- Alle Mitarbeiter waren freundlich und hilfsbereit zu mir.
Als Praktikant wird man voll in das Team integriert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Außerdem kommt man auch abteilungsübergreifend mit vielen Kollegen in Kontakt und bekommt so einen ganzheitlichen Einblick in das Unternehmen.
" Entscheider-Positionen " durch Interimer besetzt, sodass letzlich keine Entscheidungen getroffen werden. Hohe Fluktuation. Abwanderung vieler Festangestellter, da die chaotischen Zustände über einem längeren Zeitraum nicht zu ertragen sind. Verständlich.
- Soweit ist mir nichts Wesentliches negativ aufgefallen.
- Mythos „flache Hierarchien“ Als Referenten kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw. sich weiterzuentwickeln
- Viele externe Beratungen
- wenig Handlungsspielraum durch Sandwichposition zwischen Haniel und Tochtergesellschaften
Einmal mit dem großen Besen durchgehen und die ganzen Lowperformer und Nullnummern durch qualifizierte Angestellte ersetzen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
- Duz-Kultur: Fördert Zusammenheitsgefühl
- Intranet (Informationssuche zu den kleinen Dingen (Drucker, IT etc.) ist manchmal müßig)
alternative Jobmodelle stärker fördern (z.B. durch Job Rotations und Job Sharing), interne Prozesse schlanker gestalten
Mehr Kommunikation, mehr Feedback,
- Frühere Kommunikation intern
- Zusammenarbeit der Bereiche verstärken
Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den operativen Kollegen sehr gut.
Super Team!
Richtig gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Gerede ohne wirklich zu informieren...
Hier muss noch sehr viel nachgeholt werden. Wichtige Themen werden teilweise nur spärlich kommuniziert und wenn an einen ausgewählten Kreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten
Am Ende werden wenig wirkliche Perspektiven aufgezeigt und umgesetzt.
Ich habe als Berufseinsteiger sehr gute Angebote erlebt, z.B. das Trainee Programm als solches mit Mentoring oder interne Feedback-Schulungen
