Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMittlerweile gar nichts mehr. Einige nette Kollegen gibt es noch.
Viele Möglichkeiten und bei Erfolg entsprechende Freiheiten.
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Mehr als ein regelmäßiges Gehalt kann man hier nicht vorbringen
Aufgaben, Zeiteinteilung, Kantine, Arbeitsplätze/Umgebung
Schlechte und Faule Mitarbeiter können oft machen was sie wollen ohne Konsequenzen zu befürchten, das muss dann von allen anderen Mitarbeitern aufgefangen werden. Hier sollte die Firma mal konsequent durchgreifen!
Das erratische Management und die Hire-and-Fire-Mentalität.
Leider wird ständig das Management ausgewechselt. Das führt zu viel Unsicherheit und Unruhe innerhalb der Firma. Leider gibt es mittlerweile wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und monatliche Änderungen. So macht das Arbeiten leider wirklich keinen Spaß mehr.
ständige Sparmaßnahmen
Eigentlich alles, was mit HR und Führung durch die oberen Chefs zu tun hat.
Daraus ergibt sich fast alles andere, was schlecht geworden ist.
Zu viel um es aufzuzählen. Nicht sicher, ob es hier noch etwas zu retten gibt. Vermutlich müsste man damit anfangen die komplette obere Etage auszutauschen. Dann müsste man den Mitarbeitern vertrauen, Entscheidungsgewalt übertragen und sie in wichtige, strategische Prozesse einbinden.
Das wissen die Führungskräfte in der Firma selbst sicher besser.
Menschen bei unpopulären Entscheidungen besser mitnehmen.
Zu viele Themen werden auf dem Rücken der Mannschaft ausgetragen, es wird mehr gefordert bei gleichzeitigem Personalabbau
Eigentlich das Management austauschen, wurde aber auch schon versucht.
die guten besser fördern
Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team wirklich super! Teamübergreifend teilweise Silodenken.
Gibt leider einige Mitarbeiter, die aus Frust nur noch negativ sind, aber gibt auch noch viele sehr motivierte Kollegen.
Ich erlebe positiven Zusammenhalt
Kommt stark drauf an. Aber gemeinsames Leid schweißt zusammen.
Die Zusammenareit mit den Kollegen ist super
Ist in Ordnung, aber nicht außerordentlich hervorzuheben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit Jahren im Sinkflug
Produkte sind gut.
Kundenservice und Kundenzufriedenheit eine Katastrophe.
eher schlecht, Tendez auf jeden Fall fallend
Unternehmen nicht bekannt bei vielen Bekannten
Kann wieder besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht erkennbar für mich. Weiterbildung gab es in den letzten Jahren so gut wie gar nicht. Kein Entwicklungs-/Karriereplan durch Vorgesetzten oder HR
Die Weiterentwicklung ist sehr gut. Wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert, wird man immer Unterstützt und es wird von der Firma finanziert
Fallen den Einsparungen zum Opfer
E-Learnings, Weiterbildungen
Kommt auf den Mitarbeiter an, aber grundsätzlich ist interne Entwicklung möglich und Weiterbildung auch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
