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TAKKT 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score67 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Contract Manager2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut, dass es flache Hierarchien gibt und dass ich sehr interessante Aufgaben kriege.
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Hier wird man sehr schnell in das Team integriert. Dabei ist die Betreuung wirklich großartig!
Das Praktikum lässt sich individuell nach Absprache gestalten. Damit erhält man die Möglichkeit, an einer Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Workshops mitwirken zu können.
Besonders schön war für mich das Gefühl, dass man selbst als Praktikant/in ein hohes Maß an Verantwortung, Vertrauen und vor allem Wertschätzung erhält.
So durfte ich bereits nach wenigen Wochen die Verantwortung über den Bewerbungsprozess für Studierende übernehmen.
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Tolles Onboarding - sowohl von HR als auch von den fachlichen Kollegen. Hilfe wird stets angeboten und man kann auch jederzeit auf die Kollegen zukommen :)
Auch werden einem schon früh verantwortungsvolle Aufgaben abgegeben und Entwicklung (persönlich/fachlich) gefördert.
Auch das ganze Bewerbungsverfahren lief sehr transparent ab und war total angenehm.
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Das Bewerbungsverfahren lief sehr gut. Ich habe sehr schnell eine Rückmeldung erhalten, und während des Vorstellungsgesprächs wurde mir klar erklärt, was mich erwartet.
- Alle Mitarbeiter waren freundlich und hilfsbereit zu mir.
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Als Praktikant wird man voll in das Team integriert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Außerdem kommt man auch abteilungsübergreifend mit vielen Kollegen in Kontakt und bekommt so einen ganzheitlichen Einblick in das Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

" Entscheider-Positionen " durch Interimer besetzt, sodass letzlich keine Entscheidungen getroffen werden. Hohe Fluktuation. Abwanderung vieler Festangestellter, da die chaotischen Zustände über einem längeren Zeitraum nicht zu ertragen sind. Verständlich.
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- Soweit ist mir nichts Wesentliches negativ aufgefallen.
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- Mythos „flache Hierarchien“ Als Referenten kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw. sich weiterzuentwickeln
- Viele externe Beratungen
- wenig Handlungsspielraum durch Sandwichposition zwischen Haniel und Tochtergesellschaften
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einmal mit dem großen Besen durchgehen und die ganzen Lowperformer und Nullnummern durch qualifizierte Angestellte ersetzen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
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- Duz-Kultur: Fördert Zusammenheitsgefühl
- Intranet (Informationssuche zu den kleinen Dingen (Drucker, IT etc.) ist manchmal müßig)
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alternative Jobmodelle stärker fördern (z.B. durch Job Rotations und Job Sharing), interne Prozesse schlanker gestalten
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Mehr Kommunikation, mehr Feedback,
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- Frühere Kommunikation intern
- Zusammenarbeit der Bereiche verstärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zwischen den operativen Kollegen sehr gut.
5
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Super Team!
5
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Richtig gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Gerede ohne wirklich zu informieren...
2
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Hier muss noch sehr viel nachgeholt werden. Wichtige Themen werden teilweise nur spärlich kommuniziert und wenn an einen ausgewählten Kreis
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird angeboten
2
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Am Ende werden wenig wirkliche Perspektiven aufgezeigt und umgesetzt.
2
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Ich habe als Berufseinsteiger sehr gute Angebote erlebt, z.B. das Trainee Programm als solches mit Mentoring oder interne Feedback-Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen