Das Sortiment der Tochtergesellschaften umfasst über eine Million Produkte aus den Bereichen Betriebs- und Lagereinrichtung, Büromöbel, Transportverpackungen, Displayartikel, Ausrüstungsgegenstände für den Gastronomie- und Hotelmarkt sowie den Einzelhandel.

Nachhaltiges Wirtschaften
Unser Handeln ist geleitet von unseren Unternehmenswerten und unseren Grundsätzen der Nachhaltigkeit. Wir setzen uns aktiv für Klima- und Umweltschutz ein. Ende 2016 haben wir ein wichtiges Zwischenziel erreicht: TAKKT ist in Sachen Nachhaltigkeit Vorbild der Branche. Bis 2020 wollen wir unsere Vorbildfunktion ausbauen. Ebenso engagieren wir uns für die Belange unseres gesellschaftlichen Umfelds und unterstützen soziales Engagement unserer Mitarbeiter.

Modernes Arbeiten, gemeinsames Lernen und Benefits
Modernes Arbeiten in interdisziplinären Projektteams, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und frühe Übernahme von Verantwortung zeichnen die TAKKT-Arbeitskultur aus. Neugestaltete Räumlichkeiten unterstützen uns in einer schnellen Kommunikation, sorgen für mehr Transparenz und eine lebendige Unternehmenskultur. Gemeinsames Lernen im Sinne einer „test and learn“-Kultur und kontinuierliches Feedback verfolgen wir gemeinsam. Dabei sind interne Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten selbstverständlich. Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung sowie ein eigenes Talentprogramm mit Mentoring und Potenzialanalysen unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg. Exzellente Fortbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteprogramme und Networking an der Haniel Akademie (die Franz Haniel & Cie. GmbH ist Mehrheitsaktionär der TAKKT AG) ergänzen unser Weiterbildungsangebot.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit sowie die Arbeit von zu Hause  sind möglich.

Allgemeine Benefits wie z.B. Belegschaftsaktien, betriebliche Gesundheitsförderung, finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe, funktionale Prämiensysteme, ein Zuschuss zur Kinderbetreuung und eine Mobilitätsprämie runden unser Angebot für Mitarbeitende ab.

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen.

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die das Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur mit uns weiterentwickeln. Hierzu bedarf es einer gewissen Fachkompetenz, wobei wir auch gerne Quereinsteiger/innen begrüßen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von persönlichen Kompetenzen, die wir an unseren zukünftigen Mitarbeiter/innen schätzen. Neben Kompetenzen wie Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein und systematische Vorgehensweise legen wir auch viel Wert auf Neugier, Innovationsfähigkeit, Dynamik und Motivation. Ihr zukünftiges Team freut sich auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen.

Wir suchen Bewerber/innen mit Studienabschlüssen oder Ausbildungen, die für unsere Kernkompetenzen qualifizieren (Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen). Mit Blick auf unser Produktsortiment ist auch ein technischer Hintergrund für Vertriebspositionen und im Produktmanagement willkommen. Für Tätigkeiten in der Holding sind v. a. Erfahrungen in Controlling, Business Development und Consulting gefragt.

Wir geben Stabilität und Sicherheit. Aufgrund unserer Finanzstärke sowie unserer Marktposition können wir unseren Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven bieten und individuelle Karrierewege ebnen. Einen großen Teil unserer Stabilität und Sicherheit haben wir unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken. Deshalb fördern wir jeden Einzelnen gezielt und kontinuierlich. Nur so entsteht ein Fundament mit Substanz, auf dem wir unsere gemeinsamen Erfolge weiter ausbauen können.

Wir zeigen Respekt und Wertschätzung. Mit unserem hohen Nachhaltigkeitsanspruch zeigen wir nicht nur Respekt gegenüber der Natur, sondern auch gegenüber nachfolgenden Generationen. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir mit unserem kollegialen, offenen und vertrauensvollen Betriebsklima einen Arbeitsplatz, an dem ein Miteinander auf Augenhöhe und gegenseitige Rücksichtnahme keine Floskeln sind. Unsere tiefe persönliche Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen zeigen wir nicht nur durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Sozialleistungen, sondern auch durch den starken Zusammenhalt innerhalb unserer Teams.

Wir leben Innovationsgeist und Dynamik. Immer am Puls der Zeit, immer den Kundenbedarf und aktuelle Branchenentwicklungen im Fokus – das sind unsere Parameter für den Erfolg von morgen.

Die innovativen Ideen unserer Teams sorgen dafür, dass wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen und einem Höchstmaß an Flexibilität begeistern können.

Unser zukunftsorientiertes sowie wirtschaftliches Denken und Handeln ermöglichen uns ein dynamisches Wachstum auf allen Ebenen und lassen uns unsere Kapazitäten weiter ausbauen.

Sie sind eine authentische, offene und ehrliche Persönlichkeit. Darüber hinaus freuen wir uns auf Sie, wenn Sie sich - neben Ihren fachlichen Qualifikationen - für die Abläufe in einem Handelsunternehmen und für dessen Weiterentwicklung begeistern.

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, d. h. Anschreiben, Lebenslauf, und alle relevanten Zeugnisse.  

Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um Fragen zum Unternehmen und den Aufgaben zu stellen. Dies ist Ihre Chance die TAKKT-Gruppe und ihre Tochtergesellschaften kennenzulernen – wir stehen Ihnen gerne in allen Bereichen Rede und Antwort!

Bitte bewerben Sie sich direkt bei der jeweiligen Gesellschaft, für die Sie sich interessieren. Für Bewerbungen bei der TAKKT AG (Holding) sowie der KAISER+KRAFT Gruppe nutzen Sie bitte unser elektronisches Bewerbungsportal. Gerne können Sie sich über das Portal auch initiativ bewerben.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden Ihre Unterlagen erst von der Personalabteilung gesichtet und bei entsprechender Eignung der jeweiligen Fachabteilung zur Prüfung vorgelegt. Sollte es auch hier zu einer positiven Beurteilung Ihrer Bewerbung kommen, finden im nächsten Schritt mehrere Bewerbungsgespräche statt. Teilnehmer sind Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung und ggf. des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. In den Bewerbungsgesprächen erwartet Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!