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TAKKT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • KantineKantine
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vorgesetztenverhalten in meinem persönlichen Fall sehr angenehm!
- Man als Praktikant angemessen begrüßt und in das Unternehmen integriert (zusammen Essen gehen etc.)
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- Praktikanten werden gut integriert und dürfen eigenständig arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute Kantine!
- Home-Office wird super geregelt
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Sehr wertschätzend, spannende Aufgaben, gute Vergütung, angemessene Arbeitszeiten
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Engagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, tolle Unterstützung zur Weiterentwicklung im Trainee-Programm
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- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- engagierte Personalabteilung im Rahmen ihrer Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mythos „flache Hierarchien“ Als Referenten kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw. sich weiterzuentwickeln
- Viele externe Beratungen
- wenig Handlungsspielraum durch Sandwichposition zwischen Haniel und Tochtergesellschaften
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- Soweit ist mir nichts Wesentliches negativ aufgefallen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Duz-Kultur: Fördert Zusammenheitsgefühl
- Intranet (Informationssuche zu den kleinen Dingen (Drucker, IT etc.) ist manchmal müßig)
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Mehr Kommunikation, mehr Feedback,
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alternative Jobmodelle stärker fördern (z.B. durch Job Rotations und Job Sharing), interne Prozesse schlanker gestalten
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- Frühere Kommunikation intern
- Zusammenarbeit der Bereiche verstärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Aufgaben wurden an meine Stärken angepasst und ich durfte in jeden Bereich einen Einblick erhalten. Insgesamt waren die Aufgaben vielfältig und ich habe sehr viel gelernt!
5
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Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielschichtig und je nach Interessen darf man sich auch Bereiche aussuchen.
5
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TAKKT hat die Zukunftsthemen erkannt und treibt die Digitalisierung voran
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Selbst im Home-Office hatte ich immer Zugang zu meinen Ansprechpartnern. Bei Fragen oder inhaltlichen Problemen bekam ich Unterstützung.
4
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Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
5
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Hier muss noch sehr viel nachgeholt werden. Wichtige Themen werden teilweise nur spärlich kommuniziert und wenn an einen ausgewählten Kreis
2
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Stand-Up Meetings, Info-Sessions zu internen Themen und verstärkte Nutzung von Microsoft Teams
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe als Berufseinsteiger sehr gute Angebote erlebt, z.B. das Trainee Programm als solches mit Mentoring oder interne Feedback-Schulungen
5
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Tolle Haniel-Akademie, aber auch darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Contract Manager2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel
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