Bei der TAKKT-Gruppe erhält der Kunde die komplette Ausstattung für sein Unternehmen aus einer Hand. Dazu erstellen die Gesellschaften unserer Gruppe aus den Angeboten hunderter Lieferanten ein umfassendes Gesamtsortiment mit mehr als 200.000 qualitativ hochwertigen Produkten. Komplettiert wird unser Angebot durch beispielhaften Service.
Unser Handeln ist geleitet von den Grundsätzen der Nachhaltigkeit. In unserem Kerngeschäft setzen wir uns aktiv für Klima- und Umweltschutz ein. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Produkte – in der Herstellung, im Marketing und in der Distribution. Wir engagieren uns für die Belange unserer Mitarbeiter/innen und der Gesellschaft. Wir sind uns bewusst, dass langfristiger unternehmerischer Erfolg ohne nachhaltiges Handeln nicht möglich ist.
Das Sortiment der TAKKT-Gruppe umfasst über 200.000 Produkte aus den Bereichen Betriebs- und Lagereinrichtung, Büromöbel und Accessoires, Transportverpackungen, Displayartikel, Ausrüstungsgegenstände für den Einzelhandel sowie den Gastronomie- und Hotelmarkt.
Mit unserem effizienten Systemgeschäft, unserer Kundenorientierung und Komplettangeboten aus einer Hand, konnten wir weltweit bereits drei Millionen Kunden von unseren Produkten überzeugen. Das Know-how unserer rund 2.250 Mitarbeiter/innen zeichnet uns aus. Von der Bestellung bis zur Lieferung begeistern wir unsere Kunden mit einem beispiellosen Service und weiteren zusätzlichen Leistungen wie z. B. langen Garantiezeiten und CAD-Planung.
Wir wollen auch in Zukunft nachhaltig und profitabel wachsen. Unser Ziel ist es, mit professionellen Werbemitteln, einem überzeugenden Service und ausgewählten Qualitätsprodukten das Geschäft mit den bestehenden Kunden weiter auszubauen und durch die erfolgreiche Umwerbung neuer Kunden die Kundenbasis ständig zu erweitern. Dabei setzen wir die unterschiedlichen Marketingmedien Print, Online, Tele und Field im Rahmen eines effizienten und integrierten Multi-Channel-Ansatzes ein. Trends wie z. B. die zunehmende Digitalisierung wollen wir dabei als Chance für unser Unternehmen nutzen. Außerdem haben wir uns vorgenommen, bis 2016 in Sachen Nachhaltigkeit weltweit Vorbild in unserer Branche zu sein.
Wo immer wir die Erfolgsaussichten positiv sehen, werden wir darüber hinaus neue Märkte erschließen – heute und in Zukunft – durch Gründung neuer Gesellschaften oder durch Akquisitionen. Basis unseres Erfolgs ist ein effizientes und starkes Systemgeschäft, das die Gruppe kontinuierlich optimiert.
Unser Ziel ist es, der weltweit führende B2B-Spezialversandhändler für Geschäftsausstattung zu werden.
Wir geben Stabilität und Sicherheit. Aufgrund unserer Finanzstärke sowie unserer Marktposition können wir unseren Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven bieten und individuelle Karrierewege ebnen. Einen großen Teil unserer Stabilität und Sicherheit haben wir unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken. Deshalb fördern wir jeden Einzelnen gezielt und kontinuierlich. Nur so entsteht ein Fundament mit Substanz, auf dem wir unsere gemeinsamen Erfolge weiter ausbauen können.
Wir zeigen Respekt und Wertschätzung. Mit unserem hohen Nachhaltigkeitsanspruch zeigen wir nicht nur Respekt gegenüber der Natur, sondern auch gegenüber nachfolgenden Generationen. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir mit unserem kollegialen, offenen und vertrauensvollen Betriebsklima einen Arbeitsplatz, an dem ein Miteinander auf Augenhöhe und gegenseitige Rücksichtnahme keine Floskeln sind. Unsere tiefe persönliche Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen zeigen wir nicht nur durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Sozialleistungen, sondern auch durch den starken Zusammenhalt innerhalb unserer Teams.
Wir leben Innovationsgeist und Dynamik. Immer am Puls der Zeit, immer den Kundenbedarf und aktuelle Branchenentwicklungen im Fokus – das sind unsere Parameter für den Erfolg von morgen.
Die innovativen Ideen unserer Teams sorgen dafür, dass wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen und einem Höchstmaß an Flexibilität begeistern können.
Unser zukunftsorientiertes sowie wirtschaftliches Denken und Handeln ermöglichen uns ein dynamisches Wachstum auf allen Ebenen und lassen uns unsere Kapazitäten weiter ausbauen.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen.
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die das Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur mit uns weiterentwickeln. Hierzu bedarf es einer gewissen Fachkompetenz, wobei wir auch gerne Quereinsteiger/innen begrüßen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von persönlichen Kompetenzen, die wir an unseren zukünftigen Mitarbeiter/innen schätzen. Neben Kompetenzen wie Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein und systematische Vorgehensweise legen wir auch viel Wert auf Neugier, Innovationsfähigkeit, Dynamik und Motivation. Ihr zukünftiges Team freut sich auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen.
Wir suchen Bewerber/innen mit Studienabschlüssen oder Ausbildungen, die für unsere Kernkompetenzen qualifizieren (Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen). Mit Blick auf unser Produktsortiment ist auch ein technischer Hintergrund für Vertriebspositionen und im Produktmanagement willkommen. Für Tätigkeiten in der Holding sind v. a. Erfahrungen in Controlling, Business Development und Consulting gefragt.
Sie sind eine authentische, offene und ehrliche Persönlichkeit. Darüber hinaus freuen wir uns auf Sie, wenn Sie sich - neben Ihren fachlichen Qualifikationen - für die Abläufe in einem Handelsunternehmen und für dessen Weiterentwicklung begeistern.
Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, d. h. Anschreiben, Lebenslauf, und alle relevanten Zeugnisse.
Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um Fragen zum Unternehmen und den Aufgaben zu stellen. Dies ist Ihre Chance die TAKKT-Gruppe und ihre Tochtergesellschaften kennenzulernen – wir stehen Ihnen gerne in allen Bereichen Rede und Antwort!
Bitte bewerben Sie sich direkt bei der jeweiligen Gesellschaft, für die Sie sich interessieren. Für Bewerbungen bei der TAKKT AG (Holding) sowie der KAISER+KRAFT Gruppe nutzen Sie bitte unser elektronisches Bewerbungsportal. Gerne können Sie sich über das Portal auch initiativ bewerben.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden Ihre Unterlagen erst von der Personalabteilung gesichtet und bei entsprechender Eignung der jeweiligen Fachabteilung zur Prüfung vorgelegt. Sollte es auch hier zu einer positiven Beurteilung Ihrer Bewerbung kommen, finden im nächsten Schritt mehrere Bewerbungsgespräche statt. Teilnehmer sind Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung und ggf. des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. In den Bewerbungsgesprächen erwartet Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Im Bewerbungsverfahren für Auszubildende, Studenten der dualen Hochschule und Trainees werden auch Tests oder Assessment Center durchgeführt.| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
21 Standorte im Inland
43 Standorte im Ausland
Allgemeine Benefits
Fort- und Weiterbildung
Work-Life-Balance
Herausgeber:
TAKKT AG
Postfach 10 48 62
70042 Stuttgart
Deutschland
Tel. +49 711 3465-80
Fax +49 711 3465- 8100
E-Mail: Service@takkt.de
Homepage: http://www.takkt-karriere.de
Vorstand:
Dr. Felix A. Zimmermann (Vorsitzender)
Dirk Lessing
Dr. Claude Tomaszewski
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Stephan Gemkow
Sitz: Stuttgart
Handelsregister Amtsgericht Stuttgart, HRB 19962
Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:
DE 812707834
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das Online-Bewerbungs-Portal (Kaiser+Kraft) fördert wohl nicht die Schnelligkeit im Bewerbungsprozess - Dauer: 7 Wochen - bis zu einer Reaktion. Mehr Schein als Sein?
Obwohl der in der Stellenausschreibung genannte Ansprechpartner von meinem Profil begeistert war, mir in epischer Breite in diesem ersten Kontakttelefonat den ausgeschriebenen Jobs beschrieben hat, bekam ich nach 4 Tagen eine Standardabsage. Und das obwohl ich alle Kriterien des Wunschprofils erfülle. Ich frage mich, hat die Fachabteilung meiner Unterlagen überhaupt zu Gesicht bekommen? Wie kann eine qualifizierte Beurteilung meiner Unterlagen in dieser knappen Zeitspanne stattfinden? Und warum brauchen alle anderen Unternehmen im Schnitt mindestens 3 Wochen? Ich kann diese Firma als Bewerber nicht empfehlen.
