Das Sortiment der Tochtergesellschaften umfasst über eine Million Produkte aus den Bereichen Betriebs- und Lagereinrichtung, Büromöbel, Transportverpackungen, Displayartikel, Ausrüstungsgegenstände für den Gastronomie- und Hotelmarkt sowie den Einzelhandel.

Nachhaltigkeit
Wir verstehen Nachhaltigkeit als die langfristige Balance zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Belangen. Bei der Entwicklung der TAKKT-Nachhaltigkeitsstrategie haben wir sechs zentrale Handlungsfelder identifiziert: Einkauf, Marketing, Logistik, Ressourcen & Klima, Mitarbeiter und Gesellschaft. Sie leiten sich aus den Erwartungen und Anforderungen unserer Stakeholder, sowie unseren langfristigen strategischen Zielen und der laufenden Bewertung aller Geschäftsprozesse ab.
Mit „Sustainable Corporate Responsibility“, kurz SCORE, haben wir eine konzernweite Organisationsstruktur etabliert, um Nachhaltigkeit strukturell und inhaltlich im gesamten Unternehmen zu verankern.

Modernes Arbeiten

Modernes Arbeiten in interdisziplinären Projektteams, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und frühe Übernahme von Verantwortung zeichnen unsere TAKKT-Arbeitskultur aus. Neugestaltete Räumlichkeiten unterstützen uns in einer schnellen Kommunikation, sorgen für mehr Transparenz und eine lebendige Unternehmenskultur.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Flexibles Arbeiten, Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice bieten wir an.

Benefits

• Flexibles Arbeiten
• Nachhaltigkeit und Förderung von sozialem Engagement
• Gesundheit & Sport
• Moderne Arbeitsumgebung
• Attraktive Karrieremöglichkeiten
• Mobilitätsprämie und sehr gute Verkehrsanbindung
• Kinderbetreuung / Familienservice
• Betriebsrente / Altersvorsorge
• Belegschaftsaktien und Mitarbeiterrabatte

Am Standort Stuttgart gibt es folgende Bereiche:

• Accounting
• Controlling
• Corporate Development
• HR
• Legal
• Treasury / Investor Relations
• Digital Transformation
• Audit

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die das Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur mit uns weiterentwickeln. Hierzu bedarf es einer gewissen Fachkompetenz, wobei wir auch gerne Quereinsteiger/innen begrüßen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von persönlichen Kompetenzen, die wir an unseren zukünftigen Mitarbeiter/innen schätzen. Neben Kompetenzen wie Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein und systematische Vorgehensweise legen wir auch viel Wert auf Neugier, Innovationsfähigkeit, Dynamik und Motivation. Ihr zukünftiges Team freut sich auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen.

Wir suchen Bewerber/innen mit Studienabschlüssen oder Ausbildungen, die für unsere Kernkompetenzen qualifizieren (Marketing/E-Commerce, Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, IT und Finanzen). Mit Blick auf unser Produktsortiment ist auch ein technischer Hintergrund für Vertriebspositionen und im Produktmanagement willkommen. Für Tätigkeiten in der Holding sind v. a. Erfahrungen in Controlling, Business Development und Consulting gefragt.

Wir geben Stabilität und Sicherheit. Aufgrund unserer Finanzstärke sowie unserer Marktposition können wir unseren Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven bieten und individuelle Karrierewege ebnen. Einen großen Teil unserer Stabilität und Sicherheit haben wir unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken. Deshalb fördern wir jeden Einzelnen gezielt und kontinuierlich. Nur so entsteht ein Fundament mit Substanz, auf dem wir unsere gemeinsamen Erfolge weiter ausbauen können.

Wir zeigen Respekt und Wertschätzung. Mit unserem hohen Nachhaltigkeitsanspruch zeigen wir nicht nur Respekt gegenüber der Natur, sondern auch gegenüber nachfolgenden Generationen. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir mit unserem kollegialen, offenen und vertrauensvollen Betriebsklima einen Arbeitsplatz, an dem ein Miteinander auf Augenhöhe und gegenseitige Rücksichtnahme keine Floskeln sind. Unsere tiefe persönliche Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen zeigen wir nicht nur durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Sozialleistungen, sondern auch durch den starken Zusammenhalt innerhalb unserer Teams.

Wir leben Innovationsgeist und Dynamik. Immer am Puls der Zeit, immer den Kundenbedarf und aktuelle Branchenentwicklungen im Fokus – das sind unsere Parameter für den Erfolg von morgen.

Die innovativen Ideen unserer Teams sorgen dafür, dass wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen und einem Höchstmaß an Flexibilität begeistern können.

Unser zukunftsorientiertes sowie wirtschaftliches Denken und Handeln ermöglichen uns ein dynamisches Wachstum auf allen Ebenen und lassen uns unsere Kapazitäten weiter ausbauen.

Sie sind eine authentische, offene und ehrliche Persönlichkeit. Darüber hinaus freuen wir uns auf Sie, wenn Sie sich - neben Ihren fachlichen Qualifikationen - für die Abläufe in einem Handelsunternehmen und für dessen Weiterentwicklung begeistern.

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, d. h. Anschreiben, Lebenslauf, und alle relevanten Zeugnisse.  

Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um Fragen zum Unternehmen und den Aufgaben zu stellen. Dies ist Ihre Chance die TAKKT-Gruppe und ihre Tochtergesellschaften kennenzulernen – wir stehen Ihnen gerne in allen Bereichen Rede und Antwort!

Bitte bewerben Sie sich direkt bei der jeweiligen Gesellschaft, für die Sie sich interessieren. Für Bewerbungen bei der TAKKT AG (Holding) sowie der KAISER+KRAFT Gruppe nutzen Sie bitte unser elektronisches Bewerbungsportal. Gerne können Sie sich über das Portal auch initiativ bewerben.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden Ihre Unterlagen erst von der Personalabteilung gesichtet und bei entsprechender Eignung der jeweiligen Fachabteilung zur Prüfung vorgelegt. Sollte es auch hier zu einer positiven Beurteilung Ihrer Bewerbung kommen, finden im nächsten Schritt mehrere Bewerbungsgespräche statt. Teilnehmer sind Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung und ggf. des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. In den Bewerbungsgesprächen erwartet Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!