Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt- Austausch mit Sustainability
- Super Kommunikation mit meinem Chef und den anderen Ansprechpartnern
- Sehr spannende Aufgaben
- Möglichkeit, auch als Praktikant wichtige Tasks zu erledigen
- Mensa, Team Events, ...
Sehr viele motivierte und hilfsbereite Kollegen.
Ich finde es sehr gut, dass es flache Hierarchien gibt und dass ich sehr interessante Aufgaben kriege.
Wenn man in einem guten Team landet macht die Arbeit selbst Spaß, aber alles "außenrum" sollte man verbessern
- Aufgabenvielfalt und Übernahme von Verantwortung
- Neue Methoden und Prozesse werden ausprobiert
Viele Prozesse funktionieren so gut wie gar nicht oder sind nicht vorhanden (IT und HR vor allem).
- Völlige Abhängigkeit vom Hauptaktionär, nur die finanzielle Performance zählt
- Das Management ist bei hoher Fluktuation seit Jahren in der Findungsphase, es werden ständig neue Transformationen verfolgt
- Auch bei den Mitarbeitern herrscht eine außerordentlich hohe Fluktuation
- Die Arbeitsbedingungen sind unterdurchschnittlich
Zu hohe Arbeitslast, inzwischen sehr hierarchisches Denken. Teams arbeiten nicht gut zusammen, wird auch nicht gefördert.
Zu viele Strategiewechsel, unklare Kommunikation, unterbesetzte HR,
- Soweit ist mir nichts Wesentliches negativ aufgefallen.
- Kommunikation: Mehr Mühe in einen schnellen und fehlerfreien Vertragsprozess stecken. Zusätzlich sollte auch das (IT) Onboarding verbessert werden (schnelleres Onboarding, fehlerfreies Einrichten des PC)
- Image: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten um die Visibilität zu erhöhen, zum Beispiel gibt es an meiner Universität ständig Workshops, Events und Anzeigen zu und von Unternehmen. Warum nicht auch TAKKT?
Die Quantität der Kommunikation passt sehr gut, jetzt muss noch an der ein oder anderen Stelle die Qualität verbessert werden.
Sich um die Mitarbeiter kümmern
Den Mitarbeiter mehr schätzen und zuhören, Feedback ernst nehmen.
- Personal als Investition betrachten
Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angenehmes und verständnisvolles Miteinander!
Bereichsübergreifend ein toller Zusammenhalt! Es wird miteinander gearbeitet und sich unterstützt.
Mal so mal so, kommt auf die Person und Abteilung an
Zwischen den operativen Kollegen sehr gut.
Innerhalb des Teams super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Während des Praktikums war die Kommunikation (besonders in meinem Team) sehr gut. Ich hatte über die Zeit durch Urlaubsvertretungen zwischenzeitlich auch unterschiedliche Ansprechpartner, aber jeder hat sich stets die Zeit genommen und mich eingebunden. Der Kritikpunkt liegt in meinem Fall jedoch in der Kommunikation vor dem Praktikum. Leider haben sich Formalitäten sehr in die Länge gezogen, was natürlich etwas Schade ist. Die Firma ist sich dessen allerdings - den Eindruck hatte ich jedenfalls - vollkommen bewusst und tut sein Bestes, ...
Interne Kommunikation ist im Zuge der Transformation des Unternehmens erst im Aufbau und ist zum Teil noch ausbaufähig.
Teils viele Wechsel der Prioritäten.
Viele verschiedene Formate und die klare Absicht zur Transparenz ist zu erkennen. Bei einigen Themen in den letzten Monaten aber unglücklich in der Art und Weise.
Regelmässige Kommunikation - meist jedoch das gleiche und bei brennenden Themen doch immer zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier muss man selbst hinterher sein, aber dann gibt es Möglichkeiten.
TAKKT bemüht sich da auf jeden Fall! Ich habe zum Beispiel diverse Möglichkeiten für eine mögliche Rückkehr für z.B. meine Abschlussarbeit, ein weiteres Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bekommen :)
Mit etwas Eigeninitiative viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind oft zu teuer, oder man hat keine Zeit dafür
Führungsentwicklung nur für Frauen - alle anderen nur Fachkarrieren.
