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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile gar nichts mehr. Einige nette Kollegen gibt es noch.
Viele Möglichkeiten und bei Erfolg entsprechende Freiheiten.
Mehr als ein regelmäßiges Gehalt kann man hier nicht vorbringen
Momentan finde ich nur meine direkten Kollegen gut.
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte und Faule Mitarbeiter können oft machen was sie wollen ohne Konsequenzen zu befürchten, das muss dann von allen anderen Mitarbeitern aufgefangen werden. Hier sollte die Firma mal konsequent durchgreifen!
Die Entscheidungen, die von oben getroffen werden!
Leider wird ständig das Management ausgewechselt. Das führt zu viel Unsicherheit und Unruhe innerhalb der Firma. Leider gibt es mittlerweile wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und monatliche Änderungen. So macht das Arbeiten leider wirklich keinen Spaß mehr.
ständige Sparmaßnahmen
Eigentlich alles, was mit HR und Führung durch die oberen Chefs zu tun hat.
Daraus ergibt sich fast alles andere, was schlecht geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um es aufzuzählen. Nicht sicher, ob es hier noch etwas zu retten gibt. Vermutlich müsste man damit anfangen die komplette obere Etage auszutauschen. Dann müsste man den Mitarbeitern vertrauen, Entscheidungsgewalt übertragen und sie in wichtige, strategische Prozesse einbinden.
Das wissen die Führungskräfte in der Firma selbst sicher besser.
Menschen bei unpopulären Entscheidungen besser mitnehmen.
Zu viele Themen werden auf dem Rücken der Mannschaft ausgetragen, es wird mehr gefordert bei gleichzeitigem Personalabbau
die guten besser fördern
Man sollte offen mit den Angestellten sprechen und den Angestellten eventuell die Angst nehmen, das Arbeitsplätze wegfallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team wirklich super! Teamübergreifend teilweise Silodenken.
Gibt leider einige Mitarbeiter, die aus Frust nur noch negativ sind, aber gibt auch noch viele sehr motivierte Kollegen.
War auch einmal besser. Die jetzige Situation hat einiges verändert, - ins Negative.
Ich erlebe positiven Zusammenhalt
Kommt stark drauf an. Aber gemeinsames Leid schweißt zusammen.
Die Zusammenareit mit den Kollegen ist super
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit Jahren im Sinkflug
eher schlecht, Tendez auf jeden Fall fallend
Unternehmen nicht bekannt bei vielen Bekannten
Kann wieder besser werden
Hat deutlich gelitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht erkennbar für mich. Weiterbildung gab es in den letzten Jahren so gut wie gar nicht. Kein Entwicklungs-/Karriereplan durch Vorgesetzten oder HR
Die Weiterentwicklung ist sehr gut. Wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert, wird man immer Unterstützt und es wird von der Firma finanziert
Fallen den Einsparungen zum Opfer
E-Learnings, Weiterbildungen
Kommt auf den Mitarbeiter an, aber grundsätzlich ist interne Entwicklung möglich und Weiterbildung auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAKKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TAKKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAKKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAKKT als eher traditionell.
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