Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAKKT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Townhalls und Abteilungsrunden
Im Team wirklich super! Teamübergreifend teilweise Silodenken.
Gibt leider einige Mitarbeiter, die aus Frust nur noch negativ sind, aber gibt auch noch viele sehr motivierte Kollegen.
Abhängig vom Team und den Aufgaben. Gibt viele Kollegen bei denen es gut passt, andere machen wirklich viel und kommen nicht mehr hin
Es ist still geworden in den ach so kommunikativen Open-Space Areas...
Schöne Büros in Stuttgart, nette Kollegen, aber die Stimmung ist ziemlich mies gerade, weil die Unternehmenszahlen schon länger nicht mehr stimmen, und eigens verursachte Probleme immer mehr werden, statt nachhaltig abgestellt zu werden.