TAKKT AG Unternehmenskultur

  • Stuttgart, Deutschland
  • BrancheHandel
TAKKT AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAKKT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAKKT
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen sehr gut

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss noch sehr viel nachgeholt werden. Wichtige Themen werden teilweise nur spärlich kommuniziert und wenn an einen ausgewählten Kreis

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird angeboten aber nicht gerne gesehen. Angesehen wird wer spät am Abend bleibt, kein Fokus auf Erledigung der Aufgaben nur auf Präsenz. Flexible Arbeitszeiten nur im Sinne des Arbeitgebers

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback verhalten kaum existent, Kommunikation sehr selektiv

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stand-Up Meetings, Info-Sessions zu internen Themen und verstärkte Nutzung von Microsoft Teams

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Richtig gut!