Betriebskultur beginnt mit Führungskultur, oder: Führung darf sich nicht nur auf Fordern beschränken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich mit Integration der Vertriebspartner modernen Vertriebswegen zu öffnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichbehandlung der zur Verfügung zu stellenden Produkte von Großmaklern mit der AO
Verbesserungsvorschläge
Sich in Empathie für seine Mitarbeiter versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Motto: „Gehe nicht zum Fürst wenn du nicht gerufen wirst“
Kommunikation
Einseitig
Kollegenzusammenhalt
Punktuell sehr gut
Work-Life-Balance
Der Vertriebspartner als Mensch zählt nicht, es zählen nur Zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz gesucht!
Interessante Aufgaben
Für den Engagierten bieten sich sehr viele Ansätze. Da wirken Zwangsbeschäftigungsmassnahmen wie Migration und Sanierung als „friendly Fire“ und kontraproduktiv.
Arbeitsbedingungen
Technik unterirdisch, Vorstand hält zeitliche Zusage für ein Agentursystem nicht ein - EDV - Updates laufen z.T. Während der Hauptvertriebszeiten und nahezu unerträglich viele Störfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang steht eine Bestandszusage, dann erfolgen hausinduzierte Abgänge per Geschäftspolitik und Kundenwegschlüsselungen zu neuen Kollegen, um diesen einen Bestand darstellen zu können. Ein Ausgleich hierfür erfolgt nicht. Unternehmeragenturen laufen in existenzielle Gefahr!
Image
Abwärts mit steigender Geschwindigkeit - auch die Kunden merken es mittlerweile.