Viel Potential- falsch platziert. "Ist der Ruf erst einmal …" wir kennen das Sprichwort ;-)
Verbesserungsvorschläge
Unnötiges Hinhalten u. versprochene Rückmeldungen werden nicht eingehalten.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Kein Homeoffice
Kein Handy am Arbeitsplatz
Überstunden sind nicht nur MAL zu erbringen, sondern regelmäßig und gehören dazu wie das Amen in der Kirche. Überstunden abfeiern? NO WAY! Ich verstehe die Frage nicht! ;-)
Nach einem Schnuppertag vor Ort mit anschließenden Lunch mit den beiden Geschäftsführern. Hatte ich eine WIRKLICH SEHR kuriose Unterhaltung mit einem der Geschäftsführer, welcher neben dem „Frage-Antwort-Spiel auf Zeit“ auf meinem Socialmediaaccount herumscrollte und mit Nachdruck immer und immer wieder zum Ausdruck bringen wollte, dass sie eine Eierlegende Wollmilchsau suchen und es bei taledo nur um #workworkworkwork… geht. Arbeiten bis zum umfallen und sein Privatleben bitte an der Eingangstür abgeben.
Lt. den aktuellen Mitarbeiterin herrscht eine hohe Fluktuationsrate und der Ton ist auch oftmals härter als er sollte.
Vielleicht sollte das Management generell über ein paar Änderungen nachdenken und das eigentlich gut durchdachte Projekt/ Produkt nicht unnötig verbrennen.