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Taledo
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt, dass sehr viel von dem Führungsstil abhängt, wie man seine Vision lebt und weiterbringt. Es dauert seine Zeit, eine Kultur zu integrieren, aber was lange währt, wird endlich gut. Daher fühle ich mich sehr wohl.
Ungezwungener Teamspirit selbst in Zeiten zu Corona. Die Candidateexperience im Hiringprozess ist super. Da großes Lob an Kaja. Onboarding ebenso 5*; regelmäßige Teamevents etc.
Bewertung lesen
Understanding environment where they give opportunity to develop
Es gibt Entwicklungspotential und die Unternehmensentwicklung könnte spannend sein wenn das Management seinen Ansatz ändert.
Die tolle Entwicklung von Taledo, sowohl kleine als auch große Veränderungen machen es immer wieder spannend!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensstruktur gleicht eher einem Konzern als die eines Start-ups. Das Management ist sehr geheimnisvoll, schafft ein giftiges Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter und will sich nicht verbessern.
Micromanagement, Toxic culture, traditional approach to recruitment
Taledo has lost a lot of its employees and it does not want to learn from its mistakes.
until now - nothing
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die Arbeitszeiten, sowie die vertragliche Reglung für Überstunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anyone who deals with managing other people needs a lot of additional training. Also, there should be a better screening system introduced when selecting and hiring new employees, especially when accessing their moral values.
Kein Verbesserungsvorschlag, nur ein winzig kleiner Wunsch: Ein mega großes Team-Event im Sommer mit anschließender Party und Übernachtung :D
Die Räumlichkeiten etwas mehr pflegen und die Arbeitsplätze schöner gestalten.
Weiter auf einen Teamfit achten bei internem Recruiting.
Stop micromanagement, rely more on your talent
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Taledo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


I enjoyed working with my team a lot, this was one of the main reasons why I stayed at the company. I knew that I always can rely on them and both give and receive feedback. Unfortunately, I cannot say the same when I had to work cross-functionally with my peers from other teams. There were a lot of unnecessary backstabbing and conflicts created out of nowhere. Management supported and even nourished some of such team members without realizing that ...
Es gibt immer Kollegen, mit denen man sich mehr versteht, als mit anderen, aber es wird stets auf einer professionellen und konstruktiven Art miteinander gesprochen. In den letzten zwei Jahren hat sich das Team stark entwickelt hin zu einem Miteinander, Teamzielen, internem Support und engem Austausch. In einem so schnelllebigen Business ist man auf einander angewiesen, was mittlerweile klare Prozesse und schnelle Kommunikation möglich macht.
Hier herrscht ein starker gemeinschaftlicher Zusammenhalt, auch innerhalb meines Team ist die Atmosphäre sehr locker und jeder kann auch das sagen, was er/sie wirklich denkt! Ich fühle mich wohl.
Schade, dass wir schon seit längerem kein persönliches Team-Event mehr hatten. Mir fehlen die Partys, auch kleine Events und generell das regelmäßige Zusammentreffen mit Lunch im Büro.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taledo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Well below the average of what the market offers, specially in recruitment.
2
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Taledo is definitely not a company you go to when you want to make good money. However, the situation with salaries has improved a lot recently.
Gehaltsmodell, egal ob Fixum oder Bonus im Gegensatz zur Konkurrenz sehr niedrig und überhaupt nicht motivierend!
2
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Boniregelungen müssen in manchen Bereichen noch angeglichen werden.
Gehalt: 3 Sterne
Provision: 1 Stern
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier kann man die Leiter schnell vertikal und horizontal weitergehen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Wünsche sollten nur kommuniziert werden, dann kann man gemeinsam einen Actionplan entwickeln.
5
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Grundsätzlich ist es möglich, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, leider müssen hierzu etliche Vorgaben erfüllt sein und gehaltlich spiegelt sich das dann auch nicht stark wieder.
3
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Gute Karrieremöglichkeiten für die Junioren um im Team zu lernen und zu wachsen. Derzeit gibt es keine Karrieremöglichkeiten für mittlere und höhere Positionen sich weiterzuentwickeln.
Im Rahmen gibt es Perspektiven, aber die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien lassen nicht soo viele Karriereschritte zu
4
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Aus meiner Ist-Situation auf jeden Fall gegeben und vorgesehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taledo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Taledo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards