Offen, ehrlich, miteinander - Herausforderungen gemeinsam meistern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt, dass sehr viel von dem Führungsstil abhängt, wie man seine Vision lebt und weiterbringt. Es dauert seine Zeit, eine Kultur zu integrieren, aber was lange währt, wird endlich gut. Daher fühle ich mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf einen Teamfit achten bei internem Recruiting.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist Homeoffice nicht immer leicht, wenn man in einem Beruf ist, der von Kommunikation lebt. Allerdings handhabt Taledo die Situation agil, digital und gemeinschaftlich. Es gibt digitale Teamevents, HR Geprächszeiten, offene Meetings und virtuelle Lunches.
Produkt und Tools sind Online nutzbar, sodass sich der Schreibtisch einfach nur nach hause verlagert.
Wenn man etwas braucht, bekommt man Hilfe und auch Gadgets. Es wird immer eine Lösung gefunden, die schnell ist und funktioniert. Es ist nicht immer alles neu, aber einwandfrei.
Kommunikation
Es ist tranparent, was als nächstes erreicht wird. Tools werden und wurden eingeführt, um jeden Mitarbeiter partizipieren zu lassen und zu raten, was der wichtigste nächste Schritt ist. Erfolge werden stets digital gefeiert, visuell dargestellt und auch in monatlichen Meetings zusammengetragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen, mit denen man sich mehr versteht, als mit anderen, aber es wird stets auf einer professionellen und konstruktiven Art miteinander gesprochen. In den letzten zwei Jahren hat sich das Team stark entwickelt hin zu einem Miteinander, Teamzielen, internem Support und engem Austausch. In einem so schnelllebigen Business ist man auf einander angewiesen, was mittlerweile klare Prozesse und schnelle Kommunikation möglich macht.
Work-Life-Balance
Es ist ein Startup, was jede Art von Flexibilität in der Zeitgestaltung offen lässt, vorausgesetzt man kommuniziert diese. Wenn es einen Elterabend gibt, oder man früher Schluss macht, weil man einen Termin macht, ist das nach Absprache immer möglich. Überstunden werden in jedem Fall gesehen und es wird eine Lösung dafür gefunden. Klar, es gibt auch mal Überstunden, aber hier wird auch immer wieder vom Management dazu aufgefordert, es nicht zu übertreiben. Wenn Kollegen im Urlaub sind, sind sie off und nicht erreichbar, was ich sehr gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich jederzeit professionell. Es wird im Falle eines Problems sachlich gesprochen, ehrlich und direkt. Man weiß, woran man ist, bekommt Förderung und wird gefordert. Allerdings wird man auch aufgefangen. Ich finde es extrem angenehm, dass jeder mit jedem spricht.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Tage und Tage an denen man abarbeitet. Jeder Kunde ist anders, und auch die Projekte verändern sich. Wo es manchmal spannender sein könnte, ist natürlich crossfunktionale Aufgaben - es gibt sie, aber man kommt einfach nicht immer dazu.
Gleichberechtigung
Die Faktoren, die zählen, sind Zuverlässigkeit, Teamfit, Performance, Kommunikation und Lernbereitschaft. - Das ist die Erfahrung, die ich gemacht habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir ein sehr junges Startup sind, würde ich jetzt mal "ja" sagen, allerdings ist unser Altersdurchschnitt ziemlich niedrig, und "lange" Zugehörigkeit relativ.
Arbeitsbedingungen
Es erfüllt alle Anforderungen - nein, es gibt nicht für jeden Rookie einen Highend-PC und es gibt definitv Dinge, die man verbessern kann, aber die Gadgets sind ordentlich und bei Bedarf werden Sachen möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab vor Corona und Homeoffice (wir sind halt hauptsächlich zuhause bis auf Ausnahmen), Biojogurt, Biomilch, Biocracker, etc.
Hier wird wert auf Qualität gelegt. Leider ist es aktuell nicht möglich, darüber wirklich zu urteilen, da jeder wohl wieder gern ins Office will und diese Vorzüge erst dann wieder da sein werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist performance-abhängig. Klar, man kann auch mal einen Kunden haben, wo die Provision echt hart erarbeitet wird, aber genau dafür gibt es pro Mitarbeiter mehrere Kunden und wird auch auf Ausgleich geachtet, Teamsupport möglich gemacht etc.. Auch Incentives sind bei besonderen Leistungen gegeben.
Image
Es gab einige Downer im letzten Jahr, die dazu geführt haben, das Taledo sich quasi neu erfunden hat. Idee, Produkt, Kultur waren veraltet und passten nicht mehr zu einem dynamische, erfolgreichen Team mit einer Vision. Es ist ein Unternehmen, was sich darum bemüht, fair und transparent zu sein und sich immer wieder neu entwickelt und so solide weiterwächst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, sich auf Grund verschiedener Faktoren weiterzuentwickeln.
Performance, Teamfit, Lernbereitschaft sind u.a. Faktoren. Man wird nicht einfach befördert, weil man da ist. Aber es ist transparent und das Management möchte gern eine Entwicklungsmöglichkeit schaffen.