Taledo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nie wieder so viel gelernt wie in meiner Zeit bei Taledo.

Verbesserungsvorschläge

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen

Arbeitsatmosphäre

Taledo hat einfach Drive. Talente werden gefördert, jede/r wird jeden Tag etwas besser durch eine offene Kultur und den Glauben an die gemeinsame Vision.

Work-Life-Balance

Natürlich wird im Startup die ein oder andere Überstunde geleistet, dennoch wird drauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet. Hybrid Work oder komplett remote ist möglich, es gab coole Angebote für alle Mitarbeiterinnen zum Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Trainings. Da es so viele verschiedene Fachbereiche und Charaktere bei Taledo gab, konnte man sich in diversen Bereichen weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Während meiner Zeit wurde Betriebliche Altersvorsorge aufgebaut. Das Gehalt war solide, immer der Leistung und dem Level entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wurde etabliert und das System Taledos ermöglicht papierlose Bewerbungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten KollegInnen waren Anfang/Mitte 20, aber auch die älteren KollegInnen waren voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Offen, vielseitig, fördernd, fordernd - die Gründer und ManagerInnen von Taledo sind einfach unglaublich.

Arbeitsbedingungen

Stehtische, ordentliches Equipment und guter Standort. Die HR Abteilung sorgte immer dafür, dass man die Arbeit sauber erledigen konnte.

Kommunikation

Wöchentliche 1-1s, umfangreiche Feedback-Gespräche und vor allem keine Blame and Shame Culture. Bei meinem Start bei Taledo habe ich den ein oder anderen Bock geschossen, doch die Gründer und das Management hat an meinen Stärken geglaubt. Fehler wurden immer als Möglichkeit zum Lernen betrachtet.

Gleichberechtigung

Jede Stimme zählte. Ungeachtet der Religion, des Geschlechts oder der Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Spielwiese, viel Raum für Kreativität, dennoch muss natürlich geleistet werden. In allen Bereichen - von Tech, Recruiting, Sales bis hin zu Marketing - hatten alle Teammitglieder die Möglichkeit, ihre Stärken einzusetzen und neue Projekte anzustoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jederzeit offene Ohr des Managements und das man als Mitarbeiter wirklich beherzt gefordert aber auch gefördert wird !

Arbeitsatmosphäre

Der Vibe bei Taledo ist einzigartig. Keine Ellenbogenmentalität, wie man es doch oft aus dieser Branche kennt. Teamwork und ein gutes Miteinander steht an erster Stelle !

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten, ist das bei Taledo alles ziemlich easy! Auch Teilzeit ist kein Problem. Ein pünktlichen Abzug , weil in Zukunft eine 4 Tage Woche wirklich fortschrittlich wäre!

Karriere/Weiterbildung

Aktuell gibt es schon Workshops und auch andere Möglichkeiten - das kann und sollte aber noch etwas ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Vollkommen in Ordnung - Die Gehälter liegen völlig im Marktdurchschnitt, wenn nicht sogar etwas höher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl das Management als auch meine direkten Vorgesetzten sind toll! Führung mit Herz und Verstand! Gibt es ein Problem, kann ich dies jederzeit offen ansprechen und weis es wird eine Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Wir sind ein Start-up es gibt immer Dinge, die noch besser sein könnten. Der derzeitige Stand ist aber vollkommen fein!

Kommunikation

Offen, klar, ehrlich und direkt!

Gleichberechtigung

Absolut !

Interessante Aufgaben

Sehr! Man steht als Mitarbeiter im Fokus und kann selbst mitentscheiden, in welches Aufgabenfeld man sich vertieft !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten etwas mehr pflegen und die Arbeitsplätze schöner gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend und immer "menschelnd"

Work-Life-Balance

Super, dadurch dass ich sowohl im Homeoffice arbeiten kann und ggf. meinen Hund mit ins Office nehmen kann, passt das für mich super.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen gibt es Perspektiven, aber die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien lassen nicht soo viele Karriereschritte zu

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass im "Kühlschrank für alle" auch gesunde Snacks landen (Obst, Joghurt); Es gibt einen Snackpoint für alle; Viele Teamevents (Sport und Fun)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin 62 Jahre alt und damit doppelt bis dreimal so alt wie alle anderen Kollegen, aber ich bin superakzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Offen, persönlich, angenehm, auch wenn Kritik direkt geäussert wird.

Arbeitsbedingungen

für mich perfekt, ich arbeite überwiegend zu Hause

Kommunikation

Offen und sachlich, nicht ohne Kritik aber immer fair. Auch dem Kunden gegenüber.

Gleichberechtigung

Taledo ist ein sehr internationales buntes Team.

Interessante Aufgaben

Recruiting ist nicht immer sooo abwechslungsreich, aber die Kunden bringen Farbe rein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location of the office is great! Super convenient and with lots of options for lunch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Taledo has lost a lot of its employees and it does not want to learn from its mistakes.

Verbesserungsvorschläge

Anyone who deals with managing other people needs a lot of additional training. Also, there should be a better screening system introduced when selecting and hiring new employees, especially when accessing their moral values.

Arbeitsatmosphäre

I have spent almost 2 years at Taledo and the working atmosphere was always on the lower end, sometimes it felt like a roller coaster. My manager was fair with me (or so I thought). I did not experience micromanagement with my manager, but I saw that it was not the same for every employee regardless their performance. Generally there was no trust among managers and especially peers, sometimes it backfired very badly and escalated minor misunderstandings to big conflicts.

Image

Competitors know Taledo very well, which is a good sign. While, the image of the company and its management is actually not good on the market / network.

Work-Life-Balance

I am passionate about my job and I do not mind working extra hours. Generally, I was never asked to work extra hours and my manager as well as my team always acknowledged and appreciated my work and extra efforts.

Karriere/Weiterbildung

I would say that Taledo offers good career opportunities, however, the retention of the employees is not good enough to benefit from it properly.

Gehalt/Benefits

Taledo is definitely not a company you go to when you want to make good money. However, the situation with salaries has improved a lot recently.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We had different kinds of healthy and vegetarian snacks / products, which is great. However, there was no garbage separation and most of the employees did not care about making a difference in the office.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

This is one of the most difficult parts of working at Taledo. It strongly depends on your relationship with your manager as well as your background. When conflict happens, a manager often puts the people in a meeting to fight with each other in front of the management. It often felt like being part of the incompetent trial process. I do not think that making employees fight with each other is a healthy way to manage a team or to promote cooperation and honesty. Some team members learnt how to work with each other and just avoid problems, but with hidden distrust and hatred.

Arbeitsbedingungen

I had the equipment that I needed for work, but not always the resources. Also, the technology we used was not great. My computer was clearly used by multiple people before and some things were not working properly.

Kommunikation

It was pretty clear and ambitious when I joined the company. I had very good understanding of goals and what every department / team was working on, it felt like we were in a real startup environment. Failures were communicated and I learned from this. Unfortunately, with the time this type of communication has vanished, while the ambition stayed. Often I did not know what exactly the company is working on, it wasn't always clear how I can contribute to it except for keep doing on what I was already doing - bringing revenue. Company failures were not communicated or presented in a completely different light, while even slight positive changes were presented as huge victories. No matter what was happening on the market - our product and management were doing "great"! Even if customers were complaining and we were clearly failing with numbers compared to many of our competitors. Eventually, the team also started adapting this culture and everyone's initial motivation and drive were lost. Communication between peers also became less clear and transparent, hierarchy was invented.

Gleichberechtigung

Generally, it seemed equal at first. However, later I have experienced a few situations when I was shamed for not speaking German fluently and was told several times that non-German speakers should leave the company. Also, there was a case when my female colleague was told to sit quietly and "just be pretty" on a call with a client.

Interessante Aufgaben

I personally liked my job and I was lucky with client and projects that I had to work on. I could always ask for extra tasks that were out of my initial responsibilities. I cannot say all of the team members had the same opportunity.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Entwicklung von Taledo, sowohl kleine als auch große Veränderungen machen es immer wieder spannend!

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, nur ein winzig kleiner Wunsch: Ein mega großes Team-Event im Sommer mit anschließender Party und Übernachtung :D

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze das Klima sehr positiv ein, Wertschätzung steht an oberer Stelle, insbesondere bei den Weekly, Monthly Meetings, Skribble oder Quiz Nights spürt man die positive Energie und Motivation des Teams.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben! Jeder kann sich seine Arbeits- und Pausenzeiten so einteilen, wie es für einen am besten passt. Natürlich haben wir auch unsere festen Zeiten (Vormittags und Nachmittags). Urlaub kann auch spontan geplant werden und bei besonderen privaten Terminen ist das Management sehr rücksichtsvoll.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung
Bonuszahlungen gerecht
Gehalt wird der Seniorität angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles läuft über digitalem Wege, Papierkram ist Schnee von gestern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Mischung aus Jung und "Alt"

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, die das Produkt oder Prozesse angehen, oft mit einbezogen, die Kommunikation bei Entscheidungen ist sehr transparent, alles wird begründet und der Umgang zu den Mitarbeitern ist locker.

Arbeitsbedingungen

Keine High-Level Ausstattung, für die Arbeit reicht es vollkommen!
Wenn wir etwas brauchen (spezielles Zubehör oder Ersatzgerät), dann können wir das jederzeit ansprechen.

Kommunikation

Alles Wichtige wird transparent kommuniziert, wir sind immer up to date durch unsere wöchentlichen Meetings
Nur manchmal gehen Kleinigkeiten in stressigen Situationen etwas unter, wo dann doch noch einmal nachgehakt werden muss. Allerdings hat auch die Informationsflut in Zeiten von Remote Arbeit auch sehr stark zugenommen. Das muss erstmal einer bewältigen können. ;-) "Früher" wurde etwas eben mal im Büro besprochen, heute läuft eben sehr viel über Chats oder Mails.

Interessante Aufgaben

Jeder kann hier aktiv mitwirken und seine Stärken in der Gestaltung der Aufgaben oder Projekte mit einbringen, es gibt immer wieder spannende Herausforderungen bei Taledo. Es wird nie langweilig, da wir als Startup ständig neue Dinge ausprobieren. Natürlich werden so manche Pläne auch hingeschmissen aber aus den kleinen Niederlagen entstehen und wachsen die besten Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt, dass sehr viel von dem Führungsstil abhängt, wie man seine Vision lebt und weiterbringt. Es dauert seine Zeit, eine Kultur zu integrieren, aber was lange währt, wird endlich gut. Daher fühle ich mich sehr wohl.

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf einen Teamfit achten bei internem Recruiting.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist Homeoffice nicht immer leicht, wenn man in einem Beruf ist, der von Kommunikation lebt. Allerdings handhabt Taledo die Situation agil, digital und gemeinschaftlich. Es gibt digitale Teamevents, HR Geprächszeiten, offene Meetings und virtuelle Lunches.
Produkt und Tools sind Online nutzbar, sodass sich der Schreibtisch einfach nur nach hause verlagert.
Wenn man etwas braucht, bekommt man Hilfe und auch Gadgets. Es wird immer eine Lösung gefunden, die schnell ist und funktioniert. Es ist nicht immer alles neu, aber einwandfrei.

Image

Es gab einige Downer im letzten Jahr, die dazu geführt haben, das Taledo sich quasi neu erfunden hat. Idee, Produkt, Kultur waren veraltet und passten nicht mehr zu einem dynamische, erfolgreichen Team mit einer Vision. Es ist ein Unternehmen, was sich darum bemüht, fair und transparent zu sein und sich immer wieder neu entwickelt und so solide weiterwächst.

Work-Life-Balance

Es ist ein Startup, was jede Art von Flexibilität in der Zeitgestaltung offen lässt, vorausgesetzt man kommuniziert diese. Wenn es einen Elterabend gibt, oder man früher Schluss macht, weil man einen Termin macht, ist das nach Absprache immer möglich. Überstunden werden in jedem Fall gesehen und es wird eine Lösung dafür gefunden. Klar, es gibt auch mal Überstunden, aber hier wird auch immer wieder vom Management dazu aufgefordert, es nicht zu übertreiben. Wenn Kollegen im Urlaub sind, sind sie off und nicht erreichbar, was ich sehr gut finde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, sich auf Grund verschiedener Faktoren weiterzuentwickeln.
Performance, Teamfit, Lernbereitschaft sind u.a. Faktoren. Man wird nicht einfach befördert, weil man da ist. Aber es ist transparent und das Management möchte gern eine Entwicklungsmöglichkeit schaffen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist performance-abhängig. Klar, man kann auch mal einen Kunden haben, wo die Provision echt hart erarbeitet wird, aber genau dafür gibt es pro Mitarbeiter mehrere Kunden und wird auch auf Ausgleich geachtet, Teamsupport möglich gemacht etc.. Auch Incentives sind bei besonderen Leistungen gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab vor Corona und Homeoffice (wir sind halt hauptsächlich zuhause bis auf Ausnahmen), Biojogurt, Biomilch, Biocracker, etc.
Hier wird wert auf Qualität gelegt. Leider ist es aktuell nicht möglich, darüber wirklich zu urteilen, da jeder wohl wieder gern ins Office will und diese Vorzüge erst dann wieder da sein werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir ein sehr junges Startup sind, würde ich jetzt mal "ja" sagen, allerdings ist unser Altersdurchschnitt ziemlich niedrig, und "lange" Zugehörigkeit relativ.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen verhalten sich jederzeit professionell. Es wird im Falle eines Problems sachlich gesprochen, ehrlich und direkt. Man weiß, woran man ist, bekommt Förderung und wird gefordert. Allerdings wird man auch aufgefangen. Ich finde es extrem angenehm, dass jeder mit jedem spricht.

Arbeitsbedingungen

Es erfüllt alle Anforderungen - nein, es gibt nicht für jeden Rookie einen Highend-PC und es gibt definitv Dinge, die man verbessern kann, aber die Gadgets sind ordentlich und bei Bedarf werden Sachen möglich gemacht.

Kommunikation

Es ist tranparent, was als nächstes erreicht wird. Tools werden und wurden eingeführt, um jeden Mitarbeiter partizipieren zu lassen und zu raten, was der wichtigste nächste Schritt ist. Erfolge werden stets digital gefeiert, visuell dargestellt und auch in monatlichen Meetings zusammengetragen.

Gleichberechtigung

Die Faktoren, die zählen, sind Zuverlässigkeit, Teamfit, Performance, Kommunikation und Lernbereitschaft. - Das ist die Erfahrung, die ich gemacht habe.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Tage und Tage an denen man abarbeitet. Jeder Kunde ist anders, und auch die Projekte verändern sich. Wo es manchmal spannender sein könnte, ist natürlich crossfunktionale Aufgaben - es gibt sie, aber man kommt einfach nicht immer dazu.