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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Einzige, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst sind die Mitarbeiter!
Fairness sowie Vertrauen sind hier für die Führungskräfte leider Fremdwörter. In Zeiten von Corona/Homeoffice wurde man fast stündlich zu sinnlosen Teammeetings gezwungen, um angeblich den Teamgeist/-zusammenhalt zu pushen, tatsächlich ging es eher darum, Kontrolle zu haben!
Leider genießt Taledo weder bei den meisten Kunden noch bei der Konkurrenz einen guten Ruf.
Gemachte Versprechungen stimmen einfach nicht mit der Realität überein und das hinterlässt bei den Kunden einen schlechten Nachgeschmack.
Ich kann mich beim Thema Work-Life-Balance nicht beklagen. Urlaubsplanung war in der Regel unkompliziert möglich und man musste nicht oft Überstunden machen.
Grundsätzlich ist es möglich, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, leider müssen hierzu etliche Vorgaben erfüllt sein und gehaltlich spiegelt sich das dann auch nicht stark wieder.
Gehaltsmodell, egal ob Fixum oder Bonus im Gegensatz zur Konkurrenz sehr niedrig und überhaupt nicht motivierend!
Ich vermisse es bis heute mit meinem Team zusammen zu arbeiten! Bis auf wenige Ausnahmen waren echt super sympathische und hilfsbereite Kollegen dabei, auf die man sich immer verlassen konnte. Das Team war einer der einzigen Gründe, durch das die Arbeit erträglich wurde.
Das Vorgesetztenverhalten war teilweise unterirdisch schlecht! Ich habe mich manchmal echt gefragt, wie man bei manchen Personen auf die Idee gekommen ist, sie zum Vorgesetzten zu ernennen, da bei vielen einerseits die Fach-Skills, aber auch die Führungs-Skills gefehlt haben. Was sich dann in der Leistung des Teams widergespiegelt hat.
Während neue Mitarbeiter (teilweise Juniors) im Unternehmen neu angefangen hatten, waren alle verantwortlichen Führungskräfte einfach mal im (teilweise wochenlangen) Urlaub, krank, Dienstreise etc. und haben das Onboarding auf andere abgewälzt. Dies war natürlich gut für die eigene Erfahrung/Weiterentwicklung, hat aber nicht bei jedem neuen Mitarbeiter reibungslos funktioniert, da es teilweise Probleme gab, die man nur als Vorgesetzter lösen sollte!
Wenn man nicht weiter kam bei Problemen, wurden Mitarbeiter öfters angeschrien und es gab oft kein konstruktives Feedback.
Sehr enges und kleines Office an einem guten Standort. Sehr schlechte und billige Technik vor allem was den Laptop anbetrifft. Kein Handy!
Positiv: Es gab grundsätzlich sehr viele Meetings, wo man über den Stand der Dinge, was Umsätze, Ziele, Neuigkeiten des Unternehmens informiert wurde.
Negativ: Viele wichtige Dinge wie z.B. das Thema Kurzarbeit wurden in der letzten Minute entschieden bzw. kommuniziert.
Dies hing sehr stark von dem Projekt/Kunden ab. Da konnte man entweder richtig Glück oder richtig Pech haben!
Das ein oder andere Projekt/Kunde war echt spannend. Wobei die Mehrheit der Projekte auf denen ich arbeiten musste, einfach nur unmöglich zu besetzen waren. Dies lag hauptsächlich an den falsch kommunizierten/unrealistischen Versprechungen von unseren Sales-Mitarbeitern.
Auch in Corona-Zeiten hat sich Taledo stehts bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die negativen Kommentare diesbezüglich kann ich ehrlichgesagt nicht nachvollziehen.
Faire Bezahlung und eine hohe Anerkennung.
An dieser Stelle würde ich gerne 6 Sterne vergeben. Taledo hat einen tollen, abteilungsübergreifenden Teamspirit. Viele spaßige Teamevents und einige Lacher.
Super Feedbackkultur, wöchentliche 1on1s, transparente Kommunikation, kollegiales Verhalten, flache Hierarchien.
Taledo war stehts transparent bezüglich Managemententscheidungen, Umstrukturierungen oder sonstigen Änderungen. Die alltägliche Kommunikation lief reibungslos.
Nichts zu bemängeln.
Natürlich ist nicht jeder Tag gleich spannend. Taledo entwickelt sich stetig weiter und bleibt stehts innovativ. Für mich war es sehr aufregend, in so einem agilen Team zu arbeiten.
Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt, dass sehr viel von dem Führungsstil abhängt, wie man seine Vision lebt und weiterbringt. Es dauert seine Zeit, eine Kultur zu integrieren, aber was lange währt, wird endlich gut. Daher fühle ich mich sehr wohl.
Weiter auf einen Teamfit achten bei internem Recruiting.
Natürlich ist Homeoffice nicht immer leicht, wenn man in einem Beruf ist, der von Kommunikation lebt. Allerdings handhabt Taledo die Situation agil, digital und gemeinschaftlich. Es gibt digitale Teamevents, HR Geprächszeiten, offene Meetings und virtuelle Lunches.
Produkt und Tools sind Online nutzbar, sodass sich der Schreibtisch einfach nur nach hause verlagert.
Wenn man etwas braucht, bekommt man Hilfe und auch Gadgets. Es wird immer eine Lösung gefunden, die schnell ist und funktioniert. Es ist nicht immer alles neu, aber einwandfrei.
Es gab einige Downer im letzten Jahr, die dazu geführt haben, das Taledo sich quasi neu erfunden hat. Idee, Produkt, Kultur waren veraltet und passten nicht mehr zu einem dynamische, erfolgreichen Team mit einer Vision. Es ist ein Unternehmen, was sich darum bemüht, fair und transparent zu sein und sich immer wieder neu entwickelt und so solide weiterwächst.
Es ist ein Startup, was jede Art von Flexibilität in der Zeitgestaltung offen lässt, vorausgesetzt man kommuniziert diese. Wenn es einen Elterabend gibt, oder man früher Schluss macht, weil man einen Termin macht, ist das nach Absprache immer möglich. Überstunden werden in jedem Fall gesehen und es wird eine Lösung dafür gefunden. Klar, es gibt auch mal Überstunden, aber hier wird auch immer wieder vom Management dazu aufgefordert, es nicht zu übertreiben. Wenn Kollegen im Urlaub sind, sind sie off und nicht erreichbar, was ich sehr gut finde.
Es gibt die Möglichkeit, sich auf Grund verschiedener Faktoren weiterzuentwickeln.
Performance, Teamfit, Lernbereitschaft sind u.a. Faktoren. Man wird nicht einfach befördert, weil man da ist. Aber es ist transparent und das Management möchte gern eine Entwicklungsmöglichkeit schaffen.
Das Gehalt ist performance-abhängig. Klar, man kann auch mal einen Kunden haben, wo die Provision echt hart erarbeitet wird, aber genau dafür gibt es pro Mitarbeiter mehrere Kunden und wird auch auf Ausgleich geachtet, Teamsupport möglich gemacht etc.. Auch Incentives sind bei besonderen Leistungen gegeben.
Es gab vor Corona und Homeoffice (wir sind halt hauptsächlich zuhause bis auf Ausnahmen), Biojogurt, Biomilch, Biocracker, etc.
Hier wird wert auf Qualität gelegt. Leider ist es aktuell nicht möglich, darüber wirklich zu urteilen, da jeder wohl wieder gern ins Office will und diese Vorzüge erst dann wieder da sein werden.
Es gibt immer Kollegen, mit denen man sich mehr versteht, als mit anderen, aber es wird stets auf einer professionellen und konstruktiven Art miteinander gesprochen. In den letzten zwei Jahren hat sich das Team stark entwickelt hin zu einem Miteinander, Teamzielen, internem Support und engem Austausch. In einem so schnelllebigen Business ist man auf einander angewiesen, was mittlerweile klare Prozesse und schnelle Kommunikation möglich macht.
Da wir ein sehr junges Startup sind, würde ich jetzt mal "ja" sagen, allerdings ist unser Altersdurchschnitt ziemlich niedrig, und "lange" Zugehörigkeit relativ.
Die Vorgesetzen verhalten sich jederzeit professionell. Es wird im Falle eines Problems sachlich gesprochen, ehrlich und direkt. Man weiß, woran man ist, bekommt Förderung und wird gefordert. Allerdings wird man auch aufgefangen. Ich finde es extrem angenehm, dass jeder mit jedem spricht.
Es erfüllt alle Anforderungen - nein, es gibt nicht für jeden Rookie einen Highend-PC und es gibt definitv Dinge, die man verbessern kann, aber die Gadgets sind ordentlich und bei Bedarf werden Sachen möglich gemacht.
Es ist tranparent, was als nächstes erreicht wird. Tools werden und wurden eingeführt, um jeden Mitarbeiter partizipieren zu lassen und zu raten, was der wichtigste nächste Schritt ist. Erfolge werden stets digital gefeiert, visuell dargestellt und auch in monatlichen Meetings zusammengetragen.
Die Faktoren, die zählen, sind Zuverlässigkeit, Teamfit, Performance, Kommunikation und Lernbereitschaft. - Das ist die Erfahrung, die ich gemacht habe.
Es gibt spannende Tage und Tage an denen man abarbeitet. Jeder Kunde ist anders, und auch die Projekte verändern sich. Wo es manchmal spannender sein könnte, ist natürlich crossfunktionale Aufgaben - es gibt sie, aber man kommt einfach nicht immer dazu.
Ungezwungener Teamspirit selbst in Zeiten zu Corona. Die Candidateexperience im Hiringprozess ist super. Da großes Lob an Kaja. Onboarding ebenso 5*; regelmäßige Teamevents etc.
Fällt mir aktuell nix ein.
Ich habe die Atmosphäre als respektvoll, freundlich, lustig und transparent erlebt. Unsere Head of Account/Sales Managerin hat immer Zeit und ein offenes Ohr. Die Founder finden selbst für private Anliegen kreative Lösungen. Die Hunde im Büro sorgen für Abwechslung und Freude im Büro. Generell bin ich super gerne ins Büro gegangen.
Der Ruf auf dem Markt leidet eventuell noch unter Altlasten. Völlig unberechtigt. Mit Leidenschaft sitzt das Team daran, einen richtigen Mehrwert für Kunden und Kandidaten zu schaffen, und das bei wirklichen Kosteneinsparungen beim Kunden. Qualität steht hier immer vor Quantität, hier wird kein Kunde oder Kandidat verbrannt.
Im Vergleich zu meiner vorigen Tätigkeit kann ich auch hier hervorheben, dass keine Kommentare kommen, wenn man nicht samstags arbeitet oder um 19 Uhr nach Hause geht. Es zählen Engagement und Ergebnisse, wobei auf eine gute Work-Life-Balance geachtet wird. Durch die Home Office Ausstattung kann man auch mobil arbeiten, sollten private Termine bei Ausnahme den regulären Tag zerschießen. So ist es auch Mitarbeiter*Innen mit Kindern etc. möglich, flexibel zu bleiben. Hunde im Büro, kann es nicht genug betonen, tragen definitiv zur Entspannung bei. :)
Hier kann man die Leiter schnell vertikal und horizontal weitergehen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Wünsche sollten nur kommuniziert werden, dann kann man gemeinsam einen Actionplan entwickeln.
Für ein Start-Up werden sehr gute Gehälter entsprechend der Erfahrung gezahlt.
Ist aktuell vielleicht noch nicht Priorität bzw. habe ich das aufgrund der derzeitigen Situation (Corona & HomeOffice) nicht verfolgt.
super
Bei einem Start-Up denkt man eventuell direkt an sehr junge Leute, die hungrig sind. Hier haben wir einen guten Mix aus erfahrenen Menschen aus der Personalberatung sowie jungen Techies. Viele haben auch bereits Familie, was sich immer mit dem Job verbinden lässt. Ich kann daher nur Positives berichten.
Hier möchte ich wirklich hervorheben, dass Arlett einer der Beweggründe war, zu Taledo zu wechseln. 10 Jahre Erfahrung in einer der größten Personalberatungen zeigen sich in Ihrer Eloquenz, Kommunikation und Leadership. Selten so eine transparente und kompetente Führungskraft gehabt. Scheinbar war vieles in der Vergangenheit anders - Arlett liegt sehr an Mitarbeiterzufriedenheit, gemeinsamer Vision und eigenverantwortlichem Arbeiten. Kein Micromanagement wird man hier vorfinden, eher nur den Ansporn selbst rauszufinden, wie man am besten arbeitet und mit welcher Unterstützung von ihr.
Direkt am ersten Arbeitstag wurden uns eine komplette Home-Office-Ausstattung zur Verfügung gestellt. Mobiles Arbeiten wird auch nach Corona zum Arbeitsalltag bei Taledo gehören. Das Büro verfügt über genügend Platz, um mit ausreichend Abstand zu arbeiten. Zudem wird auf Großraumvibe verzichtet, was ich super angenehm und motivierend empfinde. Ich kann mir selbst aussuchen, wann ich meine KPI's im Laufe des Tages erreiche und muss nicht nach "Plan" Akquise machen.
Ich habe die Kommunikation als wertschätzend und transparent empfunden. Da wir ein internationales Team sind wird sich zumeist auf Englisch unterhalten. Die Kommunikation zu Führungskräften und Foundern ist ehrlich, transparent und freundlich. Als ich meine Beweggründe mitgeteilt habe zu gehen (Branchenwechsel, persönliche Gründe) war ich überrascht, welche Möglichkeiten mir geboten wurden (part-time, andere Rolle etc.) So stelle ich mir new work vor.
Ein sehr internationales Team, was ich super finde. Im Onboarding wird man dafür sensibilisiert, dass man großen Wert darauf legt, die Kommunikation angenehm und konfliktarm zwischen Mitarbeitenden zu legen. Ich habe auch innerhalb der Kolleg:Innen keine Diskriminierung oder Ausschluss von Menschen aufgrund ihres Hintergrunds, Sexualität, Geschlechts etc erlebt.
Wer die klassische Personalberatung kennt, findet hier nun viele neue "Erweiterungen" und Tätigkeitsfelder. Taledo biete eine All-In-One-Lösung an, die jeden Recruitingprozess erleichtern. Das Tech-Team erweitert die Plattform ständig um Add-Ons, die es attraktiv für jeden Kunden sowie Kandidaten machen, mit uns zu arbeiten. Dank unserer Tools und dem Multi-Channel-Vertrieb bleibt die Aufgabe spannend. Zudem kann man sich auch innerhalb des Unternehmens umorientieren, wenn die Aufgabe nicht mehr zu einem passt oder relativ schnell aufsteigen - alles kann, nix muss