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Garden 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Auch in der Krise wird das Unternehmen mit sicherer Hand durch den schweren Sturm geführt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es werden sogar Darlehen für Mitarbeiter angeboten. Leider kann man an der Gesamtsituation nichts machen

Arbeitsatmosphäre

Das Büro in mitten der Innenstadt hat eine super Lage und bist toll eingerichtet.

Image

Was will man hier sagen. Einmal Gärtner immer Gärtner.

Work-Life-Balance

Manchmal schon stressig aber im Großen und Ganzen macht es einfach Spaß hier zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell kann man ganz gut aufsteigen. In der Weiterbildung könnte man sicherlich noch ein wenig verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Lohnzahlungen mit vielen anderen Vorteilen kombiniert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Man versucht sehr Umwelt und Sozial bewusst zu sein. Teilweise ist es schwierig, da man von fremden Dritten abhängig ist

Kollegenzusammenhalt

Man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Problemen und Konflikten wird auf den Grund gegangen und im gegenseitigen Einvernehmen gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell ein junges Team. Aber wie schon gesagt, Gleichberechtigung steht hoch im Kurs

Vorgesetztenverhalten

Wenn es nicht so gut läuft, dann kann es schon ziemlich stressig werden. Zum Glück aber ist hier keiner nachtragend

Arbeitsbedingungen

Hier passt alles

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen allen Ebenen funktioniert sehr gut.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier absolut gelebt

Interessante Aufgaben

Eine Vielzahl von Aufgaben kann man hier erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise eben ein cooles Auftraggeber Portfolio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung in Personalführung
Einführung einer Unternehmenskultur auf Basis von Wertschätzung, sowohl im sozialen als auch monetären Bereich.
Kommunikation
Bereitstellung von "Arbeitsmaterial" (Kleidung, Fahrzeuge) für Einsätze, bei denen An- und Abfahrt vom Wohnort länger als 30 Minuten mit den Öffentlichen dauern oder in der Nacht/früh morgen enden.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauensaufbau durch manipulatives und subtiles gegeneinander Ausspielen der Arbeitnehmer über die angestellten Mitarbeiter des Unternehmens (z.B. Gehälter).

Work-Life-Balance

Das Prinzip des sich selbst die Einsätze per App zusammen stellen zu können, impliziert sehr wohl eine super Work-Life-Balance. Alleine die wiederkehrenden Anrufe und Nachrichten zu Einsatzänderungen seitens des Unternehmens (oftmals auch sehr kurzfristig mit 1 h vorher), machen diese Möglichkeit zu Nichte.

Gehalt/Sozialleistungen

Leicht über dem gesetzlichen Mindestlohn, zieht man nicht auch noch die andauernden Ausgaben für besondere Kleidung ab, die selbst erbracht werden müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Großstädte wie Hamburg, München pp. passt der Gahaltsrahmen absolut nicht zu den Lebenshaltungskosten. Ebenso passen die geschilderten Rahmenbedingungen nicht zu einem hohen Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Das komplette Leihpersonal ist cool - und hält wahrscheinlich wegen der unerfreulichen Arbeitssituation zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Personen, die das Leihpersonal "beaufsichtigen" haben nur sehr wenig Personalführungserfahrung.

Des Weiteren hat man oftmals den Eindruck, dass das Verständnis für uns Leihpersonal nicht gegeben ist. Für ein Bruttogehalt von 11€ (meistvergeben) bis 15€ die Stunde, wird permanenter Einsatz ohne Gehirn erwartet. Ebenso sollen von diesem Gehalt sowohl Fahrtkosten als auch besondere Kleidung vom Leihpersonal selbst getragen werden. Die zu Beginn der Vertragszeit heraus gegebene Arbeitskleidung (1 Satz) für den Service, bestehend aus 1 schwarze Hose, 1 weißes Hemd und 1 schwarze Krawatte, werden vom ersten Gehalt abgezogen.

Die gesetzlichen Bestimmungen wie stundengenauer Nachweis der Arbeitszeiten sowie die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten zwischen 2 Schichten werden sehr gerne untergraben.

Das Unternehmen ist komplett auf das Min-Max-Prinzip aufgebaut - und nutzt sämtliche Grauzonen aus.

Arbeitsbedingungen

Für ein Bruttogehalt von 11€ (meistvergeben) bis 15€ die Stunde, wird permanenter Einsatz ohne Gehirn erwartet. Ebenso sollen von diesem Gehalt sowohl Fahrtkosten als auch besondere Kleidung vom Leihpersonal selbst getragen werden. Die zu Beginn der Vertragszeit heraus gegebene Arbeitskleidung (1 Satz) für den Service, bestehend aus 1 schwarze Hose, 1 weißes Hemd und 1 schwarze Krawatte, werden vom ersten Gehalt abgezogen.

Die gesetzlichen Bestimmungen wie stundengenauer Nachweis der Arbeitszeiten sowie die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten zwischen 2 Schichten werden sehr gerne untergraben.

Das Unternehmen ist komplett auf das Min-Max-Prinzip aufgebaut - und nutzt sämtliche Grauzonen aus.

Kommunikation

Leider geht null Stern nicht. Die Kommunikation zwischen den Unternehmensmitarbeitern und dem Leihpersonal ist nicht ehrlich. Mit den Auftraggebern sind die Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen ganz klar definiert für das Leihpersonal. Dies wird aber nur in den seltensten Fällen auch so an den Leih"Arbeiter" kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Einsätze sind in der Tat an sehr interessanten Locations. Allerdings liegen diese meist in Servicetätigkeiten in der Hotellerie und der Gastronomie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, meistens Studenten die den Job auch schlecht finden

Image

mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

es kann jeder selbst wählen wie viel er arbeitet

Vorgesetztenverhalten

oft unprofessionell und unerwachsen. Man sitzt als Aushilfe am längeren Hebel, weil man als Arbeitskraft so sehr gebraucht wird.

Arbeitsbedingungen

es wird bei einer 10std. Schicht weder auf Versorgung, noch auf Pausen geachtet

Kommunikation

ständige Anrufe, teils anonym, unglaubliches Organitsationschaos

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, dadurch dass es kein Trinkgeld gibt, lohnt sich der Job allerdings nicht

Interessante Aufgaben

99% der Arbeiten besteht darin Leuten zuzuarbeiten oder aufzuräumen und die Lager zu putzen. Bei Veranstaltungen ist es reiner Abräumdienst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Wenn ich meine Arbeitgeber noch dazu siezen müsste, wäre es die Kirsche auf der Sahne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mal die Menschen als Menschen sehen und nicht nur als billige Arbeitskraft.

Image

Das was ich erlebt und gehört habe, waren viele unzufrieden dort zu arbeiten. Mal war das Verhältnis zum Arbeitgeber schlecht oder zum Auftraggeber. Ich müsste lange überlegen was mir gut gefallen hat.

Work-Life-Balance

wenn man nebenbei tagsüber noch studiert, kriegt man nur noch die Abendschichten ab, die meistens erst richtig spät enden (24 Uhr). Und die sind meistens länger als die am Tag.

Karriere/Weiterbildung

Null Chance

Gehalt/Sozialleistungen

viel zu wenig für die Arbeitsverhältnisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

schon beleidigende Aussagen von anderen Kollegen mitbekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen waren angestellt, doch ob sie anders behandelt wurden weiß ich nicht

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist flach, jedoch behandeln die Vorgesetzten einen wie Eigentum. Sie sehen nicht den Menschen, der kurz Mal vor einer Schicht krank werden kann oder der Rückenschmerzen hat. Sie wollen trotzdem, dass man mehr und mehr arbeitet. Sie sehen nur das Arbeitstier in einem.

Arbeitsbedingungen

Rutschig, dreckig, eklig. Keinem zu wünschen

Kommunikation

Immer schnelle Antworten erhalten

Gleichberechtigung

Empfand ich als nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Hin und wieder waren große Events angesagt, was abwechslungsreich war. Aber sonst sahen die Aufgaben immer gleich aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man ist sehr flexibel, da man sich aussuchen kann, wann und wo man arbeiten möchte
- Man kommt viel herum, lernt neue Leute kennen und ist auf spannenden Events mit dabei
- Talent Garden hat ein offenes Ohr für Fragen, Probleme, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eventuell eine längere Schulung anbieten (wenn man vorher noch nie in der Gastronomie gearbeitet hat, wird man am Anfang etwas ins kalte Wasser geschmissen, da die Schulung sehr kurz ist)

Arbeitsatmosphäre

Bei manchen Veranstaltungen wird es oft stressig, manchmal sind die Vorgesetzten vor Ort dann dementsprechend schlecht gelaunt.

Work-Life-Balance

Man kann sich aussuchen wann man arbeiten möchte (was für Studenten sehr vom Vorteil ist) und meistens schafft man es, sich eine freie Woche im Monat zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei ein paar Kunden wird extrem viel Essen weggeschmissen.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an wo man hingeht... Manche Kunden sind unfreundlich, andere hingegen sehr nett.
Bei größeren Veranstaltungen (z. B. auf der Messe) gibt es bei einer 11h Schicht nur 20 min Pause, in der man sich, wenn man Pech hat, noch nicht mal kurz hinsetzten kann.

Kommunikation

Talent Garden ist so gut wie immer erreichbar, auf Nachrichten wird schnell geantwortet

Gehalt/Sozialleistungen

Bei größeren Messen gibt es Boni

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe mich von Anfang an bei euch wohlgefühlt, schon beim Vorstellungsgespräch und das hat sich dann in der Arbeit nur bestätigt. Ich habe nun mit euch schon auf echt coolen Veranstaltungen gearbeitet, und auch bei den Hotelkunden ist es interessant, mal hinter die Kulissen zu blicken. So lange man mittwochs bescheid sagt dass man in der nächsten Woche nicht kann ist das immer in Ordnung, das ist super. Und in anderen Wochen in denen ich mehr Zeit habe kann ich dafür mehr arbeiten. Kommunikation mit euch läuft auch super, ihr seid immer erreichbar wenn doch mal fragen auftauchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Gehälter
- Hotels/Locations auch im Osten bzw. Vergütung des Anfahrtwerges für Talente die aus dem Osten sehr lange in den Westen fahren
- bessere Absprache unter einander im Team

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf das/die Hotel/Location an in dem/der man Arbeitet.
Das Estrell und das Intercontinental sind hier bei überhaupt nicht zu empfehlen. Das 25 Hours oder das Messegelände hingegen sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

urlaub kann ich nehmen wann und wie lang ich will, Arbeitszeiten sind flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

bessere information der Arbeitskräfte oder selbst Kunden fragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlich, hilfsbereit immer da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprache mit den hotels

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überaus höflich und respektvoll gegenüber den Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Leute die nur an bestimmten Tagen arbeiten können für diese Tage bevorzugt werden, da es sein kann, dass man im Monat nicht einmal Arbieten war.