13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Standartabsage nach aufwändigem Bewerbungsprozess ohne individuelles Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst das Team kennenlernen, danach die Case Study – das würde den Bewerbungsprozess aus meiner Sicht sinnvoller gestalten. Auch das Teamkennenlernen wirkte auf mich eher wie ein fachliches Bewertungsgespräch als ein gegenseitiger Austausch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorbildlich: Transparent, schnell, freundlich, professionell.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wunschlos glücklich, ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.
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Professionalität des Gesprächs
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Schneller, professioneller und sehr transparenter digitaler Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Marketing Manager/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war in allen Stufen sehr transparent, wertschätzend und freundlich. Deshalb habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Was ist mir bei meinem Vorgesetzten und im Team wichtig
- Motivationsfaktoren
- Wohin ich mich beruflich entwicklen möchte
- Selbstorganisation
- Gründe für Unternehmens- und Branchenwechsel
- Fachliche Kompetenzen im B2C & B2B Marketing
- Höhepunkt der bisherigen Laufbahn
- Arbeitserfahrung im Start-Up Umfeld
- Tätigkeitsbeschreibung im aktuellen Job
- Arbeitsort
- Gehaltsvorstellungen
- Konfliktsituationen im Unternehmen
- Teamführung: Was mich daran reizt ein Team aufzubauen & führen zu wollen
- Case Study inkl. Präsentation und Diskussion mit dem Head of Marketing & HR
- Abschließendes Gespräch mit dem CEO
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Guter Einblick in die talent360-Welt durch die 3 Interviews (Kennenlernen, Case Study und Abschlussgespräch)
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Waren sehr aufrichtige, positive und vor allem sympathische Gespräche.
- Man hat schnell eine Rückmeldung (1-2 Tage) bekommen und die Termine konnte man sich frei wählen.
- Die offene Kommunikation in den Gesprächen bestätigt wie transparent die Firma ist.
- Alle Punkte, die im Bewerbungsprozess besprochen wurden, wurden im Onboarding umgesetzt. Hier wird wirklich auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und das Team nimmt einen sehr herzlich auf.
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Bewerbungsprozess und Gesprächsführung ausbaufähig.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Head of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch muss besser strukturiert werden. Zudem sollte man sich auf den Gesprächspartner einlassen und vorbereiten. Mit zwei Berufsanfängern über eine Head Stelle zu sprechen, bedarf mehr als nur den Hinweis, dass man als Teamevent nach Mallorca geflogen ist.
Den Prozess über vier bis fünf Stufen zu führen und vor allem alle Hardfacts in das zweite Gespräch zu verlagern und unnötig und verursacht viel Zeitverlust auf beiden Seiten. Recruiting geht '22 anders
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Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Talent Acquisition Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nicht in Stunden angeben
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Gespräche werden auf Augenhöhe und sehr wertschätzend geführt.
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles was im Bewerbungsprozess besprochen wurde, ist im Onboarding Realität geworden. Einfach top - weiter so!
Bewerbungsfragen
Fachliche wie persönliche Fragen.
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Ehrlichkeit und Professionalität im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Interview auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Digital Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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