Achtung: leider überhaupt keine HR-Kompetenz und kein Respekt ggü. ehemaligen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zum einen sollte sich die Firma HR-Kompetenz aneignen bzw. einen Experten hierfür einstellen.
Absolut sinnvoll wäre die Ausarbeitung eines angemessenen Onboardings und nicht "alles auf einmal können müssen" bei ca. 20 unterschiedlichsten, vorwiegend komplexen Prozessen inkl. Unterprozessen und noch dazu verschiedenste, teils unternehmensspezifische Tools und Programme und dazu sollte alles "schnell schnell" gehen - innerhalb von 2 Wochen sollte man alles können. Ich hatte nach 10 Arbeitstagen sogar in einem Gespräch mit der Geschäftsführung Zustimmung erhalten, dass alles zu viel und zu schnell ging und ich habe eigentlich Verständnis entgegengebracht und mitgeteilt bekommen, dass das Tempo nun rausgenommen werden würde. Aber dies war dann leider nicht der Fall. Es ging mit noch mehr weiteren Themen und Prozessen und Tools und Programmen weiter. So etwas habe ich in meiner langjährigen Berufserfahrung noch nie erlebt.
Zudem sollte sich die Firma einmal mit dem Thema Ausstellung eines RECHTMÄSSIGEN Arbeitszeugnisses befassen. Dieses muss u.a. handschriftlich ausgestellt werden d.h. mit Originalunterschrift. Es sind nun mittlerweile knapp 3 Monate vergangen seit Zeugnisanfrage. Und ich habe bis heute kein rechtmäßiges Arbbeitszeugnis erhalten. Frage an das Unternehmen nun hier über Kununu, da meine E-Mail-Anfragen leider unbeantwortet bleiben: bis wann erhalte ich ein handschriftlich unterschriebenes, also keine eingescannte Unterschrift sowie auf ein ein sauberes und ordentliches (ohne Knicke) ausgedrucktes, vor allem RECHTMÄSSIGES Zeugnis gemäß § 109 der Gewerbeordnung (GewO) und § 126 BGB? Schließlich stellt ein Zeugnis ein wichtiges Dokument dar. Auf meine mehrmaligen Anfragen dazu wird seitens des Unternehmens nicht eingegangen.
Hinweis: Als ich in der Firma angefangen habe, gab es eine hohe Fluktuation - dies hätte mich schon hellhörig werden lassen sollen.
- Wertschätzung und Respekt ggü. Mitarbeitern wären zudem verbesserungsfähig v.a. auch nachdem sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. E-Mails und Anfragen (zum Arbeitszeugnis) bleiben unbeantwortet.
Zur Info: ich wurde während der Probezeit gekündigt, nachdem ich 1 Woche mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung krank war. Die Begründung der Kündigung musste ich hier leider wieder herausnehmen, da dies so vom Unternehmen nicht öffentlich gemacht werden will. Wenn man aber nach einer Arbeitsunfähigkeit gekündigt wird, sollte dies vorab im Vorstellungsgespräch kommuniziert werden, Schlagwort: offene und ehrliche Kommunikation. Kranksein sucht man sich nicht aus und das passiert nun mal leider im Leben. Empathie des Arbeitgebers gleich null.
Ich wünsche der talent360 GmbH für die Zukunft fundierte HR-Kompetenz, Ehrlichkeit und Respekt sowie Wertschätzung ggü. ihren Mitarbeitern. Und ich sage DANKE. DANKE dafür, dass mir das Unternehmen letztlich gezeigt hat, dass es alles andere als zu meinen in meiner Bewerbung angegebenen Werten und meinem Verständnis einer guten Zusammenarbeit passt. Letztlich bin ich nun wieder bei einem Arbeitgeber, der meine Leistungen sehr schätzt und respektvoll mit mir umgeht. Und der mir v.a. während meines Onboardings gesagt hat, dass er sehr meine schnelle und detailorientierte Arbeitsweise schätzt.