3 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Unzureichende Transparenz
Bewerber/inHat sich 2023 als Cutter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht im Ansatz zu erkennen, was diese Agentur überhaupt will. Sprich riesiger Bauchladen. Quasi, wie in fast jeder zweiten Agentur selbiges Problem, Agilität nicht vorhanden, HR-Befragung sehr fehlerbehaftet. Mir wurden sehr allgemeine und keine spezifischen Fachkenntnisse abgefragt. Ich warne jeden der sich hier eventuell bewerben wollen würde. Sucht euch vernünftige HR-Scouter oder HR-Recruiter, die wissen, wie sie ihren Job tun müssen. Unglaublich, dass es solche Unternehmen, wie Talenthafen im Markt überhaupt noch gibt. Meiner Meinung nach verschenktes Potential. Nach Außen "hui" und womöglich nach Innen "pfui".
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur der Lebenslauf abgefragt, der als Anlage angefügt war, kein Fachgespräch, keine persönlichen Fragen, wirkte sehr unprofessionell und ohne Kompetenz zur Stellenausschreibung.
- Meine Erfahrung über 10 Jahre, plus alle Qualifikationen und Zertifikate und den Wunsch nach Veränderungen, an neuen Aufgaben mitwachsen zu wollen, war unbedeutend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wojtek NowakGeschäftsführer
Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, weil sie uns hilft, uns zu verbessern. Schade, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du das Gefühl hattest, dass es an Transparenz fehlt.
Wir bemühen uns ständig, den Bewerbungsprozess so klar und informativ wie möglich zu gestalten. Offensichtlich haben wir es in deinem Fall nicht geschafft, unsere Erwartungen und Kriterien klar zu vermitteln.
Die allgemeinen Fragen im telefonischen Erstkontakt sind nur ein Teil unserer ersten Screening-Phase. Nach einer genauen Prüfung der mitgesendeten Referenzvideos und aller Unterlagen haben wir uns für eine andere Person entschieden, die den Anforderungen der Position am besten entsprach. Das ist nicht als Werturteil über deine Kompetenzen oder Erfahrungen zu verstehen.
Es ist schade, dass du dich bei uns nicht richtig aufgehoben gefühlt hast. Trotzdem danken wir dir für dein Interesse an talenthafen und die Zeit, die du investiert hast.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir nur das Beste.
Fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einblicke geben während des Bewerbungsprozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wird sich nicht an Absprachen gehalten!
Bewerber/inHat sich als Sales Manager beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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