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TALENTLOTSEN 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,7
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in8 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Personalberater:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TALENTLOTSEN
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TALENTLOTSEN
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

We are the human in HR.

Wer wir sind

Wir stehen für Orientierung auf dem Arbeitsmarkt.

Recruiting bedeutet für uns zuallererst: eine vertrauensvolle Verbindung von Mensch zu Mensch herzustellen. Zuhören, auf Augenhöhe miteinander reden, partnerschaftlich zusammenarbeiten und dabei langfristige Lösungen anstreben.

So wie wir mit unseren Auftraggeber:innen reden, sprechen wir auch mit potenziellen Bewerber:innen. Dabei steht der kontinuierliche Austausch im Mittelpunkt unserer Kommunikation. Das bedeutet auch: dranzubleiben, konsequent nachzuhaken und zu hinterfragen, um das perfekte Jobmatch für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen unseren Kund:innen und Kandidat:innen zu finden.

Dabei setzen wir mit Recruiting-as-a-Service (RaaS) auf Recruiting zum Festpreis. Mit einem Mix aus altbewährten Methoden und modernen Tools, finden wir genau die Kandidat:innen, die am besten zum Unternehmen und zur beschriebenen Position passen. Ganz nach unserem Credo: Talente erkennen – Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen auf Recruiting-as-a-Service (RaaS). Für unsere Kund:innen bedeutet das: Recruiting zum Festpreis.
Per Direkt­ansprache, ver­schiedener Recruiting-Tools und Active Sourcing mittels berufs­spezifischer sozialer Netzwerke übernehmen wir die qualifizierte Erst­auswahl potenzieller Kandi­dat:innen.
Während des gesamten Prozesses erhalten unsere Auftraggeber:innen regel­mäßige Reports – damit sie bei der Besetzung ihrer Stellen immer auf dem neusten Stand bleiben.
Dazu gehört auch, dass wir gemeinsam mit ihnen analysieren und planen, was die nächsten Schritte sind und passen ggf. die Auswahl­kriterien und Suchläufe an, um den besten Fit für ihr Stellen­gesuch zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Ob für unsere Kund:innen oder uns selbst: Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf XING. Ist da ein passendes Angebot für Sie dabei, dann melden Sie sich doch bitte umgehend bei Robert Zangeneh.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    6%6

Was TALENTLOTSEN GmbH über Benefits sagt

  • Remote Work oder Bürotage in unserem Co-Working Space – bei uns ist beides möglich
  • Professionelle Hightech Arbeitsausstattung
  • Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
  • Digitales Personal Präventivtraining
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamevents – digital und offline

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Intern

Wir setzen darauf voneinander und miteinander zu lernen, um uns stetig weiterzuentwickeln. Wir pflegen einen persönlichen, offenen und freundlichen Umgang miteinander. Durch die moderne Arbeitsausstattung können wir sowohl von unserem festen Arbeitsplatz in unserem Co-Working Space auf der Reeperbahn, als auch mobil problemlos arbeiten.

Bei unseren Kund:innen

Klingt für Sie eine Stelle bei unseren Kund:innen interessant? Wir lernen jeden unserer Kunden persönlich kennen, damit wir genau wissen, zu welchem Unternehmen wir unsere Kandidat:innen vermitteln. Schließlich geht es um Ihre Zukunft. Wenn Sie Fragen zu den einzelnen Stellen haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab ein super tolles Onboarding.
Alle Kollegen, egal welche Abteilung waren stets für einen da, wenn es Fragen oder Probleme gab.
Bewertung lesen
- Lockere, gelassene, freundschaftliche Atmosphäre
- Alternative zur Personalberatung: Sowohl vom Produkt/der Dienstleistung als auch von der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten
- Punktuelles Coaching, um tägliche Arbeit zu verbessern
- Tätigkeit 100% Remote auszuführen, tolles Büro ist aber auch vorhanden, um Kollegen zu treffen
- Quereinsteiger sind willkommen, es wird jedem Menschen eine Chance gegeben, sich zu beweisen
Die Flexibilität und die Offenheit
-Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags
-Mitspracherecht, auch als Werki
-Gutes Betriebsklima
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Man darf so sein, wie man ist und kann sich jederzeit einbringen. Stärken jedes Einzelnen werden genutzt- Potentiale werden ausgebaut. Man agiert eigenverantwortlich und jeder zieht an einem Strang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen mit bedacht zu treffen
Vertrieb und Recruiting müssen besser kommunizieren
Sobald zulässig unbedingt wieder Livetreffen im Team, Perspektivisch personalisierterer Auftritt auf der Homepage wäre fein
Kommunikation fördern.
Einbeziehen der Mitarbeiter bei Vorgehensfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TALENTLOTSEN ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Moderne Arbeitsmittel von Apple und man bekommt alles was man braucht
5
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Top Ausstattung. Das alte Büro war schön gestalten und super auf das Team ausgerichtet.
4
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TOP Apple Ausstattung, es wird an nichts gespart
Schönes Office mit 2er und 3er Büros, mit direkten Blick auf Dockland und Elbe!
5
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Gut. Modernes Büro, Arbeitsausstattung (MacBook, iPhone, Headset), die problemlos mobiles Arbeiten ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALENTLOTSEN ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kann sich schon einbringen, allerdings leider in einem sehr kleinen Rahmen sodass eine wirkliche Weiterbildung nicht möglich ist.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TALENTLOTSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TALENTLOTSEN besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden TALENTLOTSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TALENTLOTSEN als eher modern.
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