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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TALENTLOTSEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TALENTLOTSEN
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TALENTLOTSEN
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im kleinen Team sehr konstruktiv und familiär. Im gesamten leider eher Schwierig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten lässt in schwierigen Situationen bzw. bei einschneidenden Entscheidungen leider oft zu wünschen übrig. Statt im direkten Austausch wird oft ausschließlich per Mail kommuniziert und kein Platz für die Meinung oder Ideen anderer gelassen. Die Kommunikation zwischen der direkten Teamführung und dem Team funktioniert meist gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams/ der Abteilung war stark. Im gesamten Unternehmen eher durchmischt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch viele Möglichkeiten flexibel zu arbeiten, allerdings wird unterschwellig deutlich gemacht, dass man permanent erreichbar sein soll und Überstunden (ohne sinnvolle Ausgleichsmöglichkeiten) Voraussetzung sind um „respektiert“ zu werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamführung hat sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten stets loyal, ehrlich und professionell verhalten. Die Geschäftsführung hat deutliche Schwierigkeiten in der direkten Kommunikation mit dem Team (s.o.) und hat in herausfordernden Situationen mehrfach Probleme in der Selbstbeherrschung gezeigt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabenfeld durch die Betreuung verschiedener Kunden und Kandidaten. Leider aber immer wiederkehrende Tätigkeiten innerhalb der Aufgaben.

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