TalentRocket 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

einen guten Vertriebler erkennen und einordnen können (dafür benötigt man kein bescheuertes Rollenspiel wo man sich noch nicht einmal an den vorgegebenen Ablauf richtet)

Bewerbungsfragen

Wie würdest du Content Marketing definieren?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht ist alles sehr mitarbeiterfreundlich: offene Atmosphäre, flexibles Vorgehen, gute Organisation, internationale Ausrichtung, nette Kollegen aus verschiedenen Ländern.... Soweit wäre mir noch nichts Negatives aufgefallen. Ich wurde herzlich und schnell ins Team aufgenommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu sehr nach Bauchgefühl entscheiden. Strukturiertere Fragen stellen um besser zwischen den einzelnen Kandidaten einen Vergleich ziehen zu können. Empfehlenswert ist auch stets ein Probetag dann kann auch der Kandidat sehen ob der Job was für ihn ist. Und bezüglich der Absage wäre es sehr von Vorteil ein genaues Feedback dem Kandidaten zu geben woran es letzten Endes gescheitert hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch geben (Ich habe bis heute keine Antwort nach meinem Bewerbungsgespräch bekommen)
- Praktikanten besser bezahlen (Mit 600 Euro im Monat ist es sehr schwer in München zu leben)
-Mehr Motivation im HR (Die HR-Managerin hat während des Skype Interviews Schokolade gegessen und war gelangweilt)
-Mehr Interesse am Bewerber zeigen und interessantere Fragen stellen

Zusammenfassend habe ich leider schlechte Erfahrungen mit TalentRocket gemacht.
Da ich mehrere Interviews mit anderen Startups hatte, kann ich die Unternehmen gut vergleichen und muss sagen, dass die anderen Interviews deutlich professioneller und positiver waren.

Bewerbungsfragen

Kaum spezifische Fragen, alles hat sich aus dem Gespräch heraus ergeben. Beidseitig wurden die typischen Fragen direkt Beantwortet, was die Möglichkeit eines netten Austausch ermöglichte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr freundlich und zuvorkommend empfangen. Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ hinsichtlich des Unternehmens und der zu besetzenden Position. Es konnte somit eine sehr gute Übersicht über die Aufgaben bei der zu besetzenden Position vermittelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Eher durch Zufall bin ich auf die Stelle aufmerksam geworden, da in einem bekannten Deutschen Jobportal für eine andere Stelle geworben wurde. Mein erstes Gespräch in Form eines Telefoninterviews war mit jemanden aus dem Management am vergangenen Mittwoch, sie war unheimlich begeistert, schloss das Gespräch sogar mit den Worten, dass es wie die Faust aufs Auge passt. Vermutlich eine passende Redewendung zum weiteren Verlauf. Sie merkte aber auch an, dass es auf der Beziehungsebene passen muss. Natürlich ist dies insbesondere bei kleineren Unternehmen unheimlich wichtig.

Nun denn, heute am nachfolgenden Dienstag, hatte ich mein Bewerbungsgespräch mit jemand anderes in Berlin. Eigentlich war der Freitag angedacht, da mir vom Management der Prozess ursprünglich so erklärt wurde, dass es zuerst ein kurzes Kennenlernen und danach einen Probearbeitstag gibt, ging ich davon aus, dass dies auch so sei.

Die Ansprechpartnerin in Berlin hat dann sich zuerst nicht zurück gemeldet, obwohl angedacht war, dass sie sich Mittwoch Abend noch meldet. Am Donnerstag hakte ich lieber noch mal nach und bekam Abends einen Anruf, dass ich Freitag "ab 15:00 Uhr" vorbeikommen könnte. Sie sendete mir darauf hin eine Einladung für Freitag von 15:00 bis 18:00, sodass ich davon ausging, dass ich mir aussuchen kann, wann ich fürs kurze Kennenlernen vorbeikomme. Gegen 15:30 meldete ich mich, dass ich um 16:45 vorbei komme. Die Ansprechpartnerin fand das doof und sagte, dass sich das nicht lohnt und sie schon meinte, dass ich mir für das erste Gespräch 3 Stunden Zeit nehme.

Wir haben dann vereinbart, dass ich am heute, Dienstag, vorbeikomme für 3 Stunden. Damit Sie mich kennenlernen kann und natürlich sollte auch ein kurzer Sales Pitch ein Teil des Gesprächs sein.

Als ich heute um 14:45 ankam, sagte sie mir gleich, dass sie die Aufgabe, an der sie arbeitet noch nicht fertig hat. Ich bot natürlich an, dass ich einfach solange warte. Das verneinte sie aber und dann ging es auch sehr unstrukturiert ins Vorstellungsgespräch. Sie erzählte mir zum Beispiel, dass sie auch beim Wachstum in dem Büro, was eher klein und dunkel ist, bleiben möchten. Auf Rückfrage erfuhr ich, dass sie in der Nahe wohnt und dies wohl auch ein Grund ist, dass sie in dem Büro bleiben werden. Sie hat auch direkt die Angaben zum Zuwachs von Mitarbeitern gekürzt. Während das Management von einem (interessanten) Wachstum von 4 neuen Mitarbeitern in 5 Monaten sprach, sagte mir die Dame in Berlin, dass sie bis Ende des Jahres einen, maximal 2 Mitarbeiter einstellen wollen und vielleicht Anfang des kommenden Jahres noch mal einen. Allgemein hatte ich das Gefühl, dass ein gewisser Flow auf der Beziehungsebene innerhalb des Kommunikation vorhanden war. Zwar hat sie auch ein paar Sachen geäußert, die ich weniger toll fand, zum Beispiel werden analoge Telefone benutzt und ich fragte, ob dies digitalisiert werden sollte oder vielleicht Kopfhörer angeschafft werden, um ein effizienteres Arbeiten zu ermöglich und mehr Calls zu machen. Sie wiegelte dies direkt ab. Was sie auch keinen Fall wollen, dass im Büro ein "Call Center" entsteht.
Bis zu einem bestimmten Punkt, hatte ich ein sehr gutes Gefühl zu dem Gespräch und der Stelle, selbst so Kleinigkeiten, dass keine Digitalisierung der Vertriebstechnologie gewünscht ist oder das Wachstum der Mitarbeiter sich an der Wohnungssituation der Dame des Vorstellungsgesprächs orientiert, sind nun nicht so dramatisch.

Irgendwann fragte sie, warum ich denn den Bereich wechseln möchte, da dies was sie machen, so völlig anders ist als meine bisherige Berufserfahrung. Ich äußerte, dass ich es interessant finde, dass sie genau das fragt, weil eine anderes Unternehmen mit dem ich in Gesprächen stehe genau das gleiche gefragt hat. Ab da an änderte sich der Flow rasant. Sie strich unverzüglich, nach dem ich erwähnte, dass ich auch mit anderen Unternehmen im Gespräch stehe etwas auf ihrem Notizblock durch und lies mich noch zu Ende mich erklären. Ca. 3 Minuten später meinte sie, obwohl sie 10 Minuten davor noch sagte, dass ich gleich den Sales Pitch, den ich vorbereitet habe mit eigenen Folien gleich vorstellen kann, dass sie glaubt, dadurch das sie schon "sehr viele Gespräche" für die Stelle geführt hat, dass ich auf Grund meiner Erfahrung mit Ärzten mit Juristen nicht umgehen könnte. Das war, wie sie es beschrieb ihr Bauchgefühl. Und deshalb wollte sie das Gespräch dann auch direkt beenden. Sie meinte noch sie möchte mir ja meine Zeit nicht stehen, und ihr Bauchgefühl kann das schon richtig einschätzen.

Ich meine, Sie hat mich meinen Sales Pitch nicht machen lassen, den ich binnen 3 Stunden vorbereitet habe mit eigenen innovativen Folien, Sie hat mich auch mich auch keinen einzigen Vertriebsanruf machen lassen. Sie hat einfach über meine Kompetenz entschieden ohne irgendwelche Informationen darüber zu haben, was überhaupt meine Kompetenzen sind. Dass war das unprofessionellste Bewerbungsgespräch was ich in meine bisherigen Leben hatte.

Sie sagte noch, dass ich von ihr und dem Management hören werden, im Sinne, dass sie mir absagen werden. Zum Glück hat sie sich so unprofessionell verhalten. Ich will gar nicht wissen, wie das Unternehmen mit Mitarbeitern in der Probezeit umgeht, wenn es sich beim Bewerbungsgespräch schon so verhält.

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