Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
KantineDer starke Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft im Team und der zwischenmenschliche Umgang sind besonders positiv. Auch Benefits und gemeinsame Aktivitäten tragen zu einem grundsätzlich angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Wenn man möchte kann man sich wirklich mit seiner Meinung und seiner Sichtweise einbringen.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen haben dieselben ethischen und moralischen Werte.
Der Bewerbungsprozess bei TalentRocket verlief sehr professionell und auf Augenhöhe. Man hat sich von dem ersten Tag an im Team sehr gut aufgehoben gefühlt und auch das Onboarding an meinem ersten Tag verlief sehr strukturiert und gut organisiert, da man mit den nötigen Hilfsmitteln ausgestattet wurde. Besonders hervorheben möchte ich die flachen Hierarchien, was eine schnelle Problemlösung gewährleistet.
- nette & offene Kolleg:innen
Die Teams und der Teamzusammenhalt - es werden gute Leute gehired
- Man bekommt zunehmend das Gefühl, dass einem nicht vertraut wird. (Siehe auch Kernarbeitszeit vs. flexible Arbeitszeiten)
- Firma ist kein Fan von Teilzeitarbeit
- organisatorische Themen werden oft vernachlässigt (z.B. aktuelle Karriereseite, frühzeitige Infos über Events, Personaländerungen etc. )
Die zunehmende Einschränkung von Flexibilität, der gestiegene Druck sowie teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen wirken sich negativ auf die Wahrnehmung aus. Einzelne Maßnahmen im Umgang mit Mitarbeitenden werden zudem als wenig sensibel empfunden.
Es nichts, was negativ zu bewerten wäre.
Schlecht würde ich nicht sagen, verbesserungswürdig wäre allerhöchstens Telefon und Internet, wenn ich was nennen sollte.
Arbeitszeiten
Es wurde vor einiger Zeit eine Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr eingeführt und trotzdem wird noch von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen. Das passt nicht zusammen.
Mitarbeiterbefragungen wurden so umkonzipiert, dass hierzu einfach kein Feedback mehr gegeben werden kann.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie ein konsistenter Umgang mit Feedback aus den Teams könnten das Vertrauen stärken. Zudem wäre eine ausgewogenere Balance zwischen Leistungsorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit wünschenswert.
- Fortbildungsbudget tatsächlich freigeben
- mehr Urlaubstage
- Überstundenkonto
Das Office durch mehr Annehmlichkeiten attraktiver gestalten, Benefits einführen, um niedriges Gehalt zu kompensieren, klarere und offenere Kommunikation von Entscheidungen und aktueller Geschäftsstiuation
Wie bereits oben beschrieben müsste man das Gehalt anheben.
Der am besten bewertete Faktor von TalentRocket ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Wahrnehmung von Leistungen bestehen jedoch unterschiedliche Eindrücke, insbesondere hinsichtlich Sichtbarkeit und Wertschätzung.
Ob Frau oder Mann hier kommt es nicht darauf an welche Hautfarbe du hast oder welches Geschlecht du trägt. Hier zählen Innere Werte, dass was dich besonders macht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TalentRocket ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Gehaltsentwicklungen wirken nicht immer transparent oder planbar. Anpassungen erfolgen punktuell und sind nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar. Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Rahmen, teilweise auch darunter. Positiv hervorzuheben sind Zusatzleistungen wie Sportangebote, Swapfiets oder Team-Events.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt, Gehaltserhöhungen werden angekündigt, dann jedoch nicht eingehalten oder wieder in ferne Aussicht gestellt.
Leider ist das mein einziger Kritikpunkt, denn das Gehalt ist mittlerweile viel zu gering für eine Werkstudententätigkeit. Hier müsste der Stundenlohn deutlich angehoben werden.
Praktikum relativ niedrige Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es ein kleines Unternehmen ist, ist es eher schwer die Position zu wechseln oder sich zu entwickeln. Das könnte dazu führen, dass gutes Personal die Firma verlässt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch nicht immer strukturiert oder proaktiv gefördert. Eigeninitiative ist hier von Vorteil.
Man muss Weiterbildungen über einen längeren Zeitraum aktiv einfordern und diese werden bloß im absoluten Notfall bewilligt. Aufstiegschancen sind nur sehr langsam möglich und größtenteils nicht vorhanden - liegt jedoch an der Größe des Unternehmens.
Wenn du etwas lernen möchtest dann tue es, Raum dafür ist immer!
Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung steht bei den Gründern von TalentRocket ganz Oben!!
