Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TalentRocket die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre nach wie vor sehr kollegial und unterstützend. Gleichzeitig wird die allgemeine Stimmung durch steigenden Druck und klare Leistungsanforderungen beeinflusst, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Die gesunde Mischung fehlt etwas und der Ton ist deutlich rauer geworden.
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig, wird jedoch nicht immer als transparent oder nachvollziehbar empfunden. Insbesondere bei personellen oder strategischen Entscheidungen entsteht teilweise der Eindruck, dass Hintergründe nicht ausreichend eingeordnet werden und die Art und Weise nicht immer professionell und wertschätzend ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, hilfsbereit und von echtem Teamgedanken geprägt, was vieles im Alltag auffängt.
Die Work-Life-Balance hat sich im Vergleich zu früher deutlich verändert. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen wurden zugunsten klarer Regelungen reduziert. Aktuell bestehen feste Büroanwesenheitstage sowie Kernarbeitszeiten, wodurch die persönliche Flexibilität eingeschränkt ist. Nichts desto trotz ist Platz für Arztbesuche oder ähnliches - nach Absprache mit der Führungskraft.
Das Geschäftsleitung ist stark auf Ergebnisse und Zielerreichung ausgerichtet. Der Kommunikationsstil kann dabei sehr direkt und fordernd sein. Aussagen, die den steigenden Leistungsdruck betonen, prägen teilweise die Wahrnehmung im Team. Direkte Teamleitungen, die oftmals zwischen den Stühlen sitzen, sind jedoch mehr als bemüht allen Aufgaben gerecht zu werden und sind überwiegend ansprechbar und unterstützend.
Sehr entspannte und freundlichen Atmosphäre. Wirst an die Hand genommen und auf deinem Weg begleitet.