TalentRocket 

GmbH

Bewertungen

Danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns wirklich, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang im Team so positiv erlebst – genau das ist uns sehr wichtig und etwas, das TalentRocket ausmacht.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Themen wie wahrgenommener steigender Druck, eingeschränkte Flexibilität sowie der Wunsch nach mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sind eng mit den Veränderungen verbunden, die wir aktuell im Unternehmen vorantreiben. Wir entwickeln unsere Strukturen und Prozesse gezielt weiter, um langfristig erfolgreich zu sein und unseren Anspruch an Leistung und Qualität zu stärken. Uns ist bewusst, dass diese Entwicklung unterschiedlich wahrgenommen wird.

Eine offene und regelmäßige Kommunikation ist uns grundsätzlich sehr wichtig und wird auch aktiv gelebt. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback mit, dass Entscheidungen nicht immer in der gewünschten Tiefe nachvollziehbar sind. Hier schauen wir gezielt darauf, wie wir Hintergründe noch klarer einordnen können – ohne dabei den Anspruch zu verlieren, Entscheidungen auch konsequent zu treffen.

Dass du TalentRocket aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest, finden wir ehrlich gesagt sehr schade. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Leistung und ein gutes Miteinander nicht widersprechen. Dass uns das nicht überall gleich gut gelingt, nehmen wir mit.

Wenn du Lust hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch auch direkt mit uns suchst – viele Themen lassen sich im persönlichen Austausch nochmal anders und konkreter klären.

Danke dir nochmal für deine Offenheit.
Dein HR-Team

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den starken Zusammenhalt im Team sowie die gemeinsamen Werte unter den Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Genau dieser Teamspirit und die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Perspektiven einzubringen, sind uns im Alltag sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Vertrauen, Transparenz und eine offene interne Kommunikation sind zentrale Pfeiler unserer Kultur. Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es uns wichtig, diese Werte gemeinsam mit dem Team aktiv zu leben und unsere Strukturen Hand in Hand weiterzuentwickeln. Unsere Türen stehen dabei jederzeit offen: Wir freuen uns über jedes Feedback und jeden Verbesserungsvorschlag, der direkt mit uns geteilt wird. Der persönliche Austausch ist für uns der wertvollste Weg, um Dinge schnell zu bewegen und gemeinsam besser zu werden.

Zum Thema Arbeitszeit möchten wir gerne betonen, dass wir weiterhin mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten. Wenn hier ein anderes Bild entstanden ist, zeigt uns das, dass wir unsere Haltung und Erwartungen noch klarer kommunizieren müssen. Auch den Hinweis zu organisatorischen Themen und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade Informationen zu Events, Änderungen oder Entwicklungen frühzeitig und transparent zu teilen, ist uns wichtig und ein Punkt, an dem wir weiter arbeiten wollen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback – sollte es von deiner Seite weiteren Bedarf geben, komme gerne jederzeit direkt auf uns zu.

Dein HR-Team

Wow hab lieben Dank für Dein positives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Du das positive Miteinander unter den Kolleg:innen erwähnst. Dieses ist für uns sehr wichtig, da wir nur erfolgreich sind, wenn wir an einem Strang ziehen.

Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns im Team bist.
Melde Dich gerne jederzeit wenn Du Fragen hast.

Alles Liebe
Dein HR-Tream

Hab vielen Dank für dein Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit und auch den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erwähnst und auch positiv bewertest, denn tatsächlich ist dies für uns sehr wichtig und wir versuchen dies auch gerade durch unsere regelmäßigen Events zu fördern und es spiegelt auch unseren Unternehmenswert "Miteinander" wieder.

Dennoch nehmen wir uns natürlich auch Deine Kritik zu Herzen. Es ist uns aber auch wichtig zu erwähnen, dass wir mit 30 Urlaubstagen hier zum Teil über dem Durchschnitt liegen und unsere Mitarbeiter die von uns angebotene Vertrauensarbeitszeit sehr schätzen und dadurch auch während der Arbeitszeit die Möglichkeit besteht, wichtige private Termine wahrzunehmen.

Auch das Thema Weiterbildung ist uns natürlich als Unternehmen sehr wichtig und wir stehen diesem immer sehr offen gegenüber. Unsere 2x jährlich stattfindenden Performance Reviews bieten hier auch den Raum, mit dem Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Es tut uns natürlich leid, dass Du dies anders empfunden hast und wir bieten Dir gerne an, dass wir uns hierzu auch nochmal persönlich austauschen, denn für uns ist es immer wichtig an unseren Prozessen zu arbeiten.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Dein HR-Team

Hab lieben Dank für deine positive Bewertung und willkommen im Team!!

Wir freuen uns sehr, dass Du den schnellen Bewerbungsprozess sowie das ausführliche Onboarding erwähnst. Tatsächlich ist es uns sehr wichtig, kurze Entscheidungswege zu haben und dadurch gerade den Bewerbungsprozess kurz zu halten. Auch das Onboarding hat für uns einen sehr hohen Stellenwert, damit jede/r neue/r Mitarbeiter:in schnell und vorallem gut in das neue Team integriert wird.

Solltest Du einmal Fragen oder Wünsche haben, komme gerne jederzeit auf uns zu.

Alles Liebe
Dein HR-Team

Wow, hab lieben Dank für Deine tolle Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Teams bist und Du dich ab dem ersten Moment so wohl gefühlt hast. Es ist schön, dass Du gerade unseren Onboardingprozess so positiv bewertest, da wir diesen stetig verbessern und es uns sehr wichtig ist, dass unserer neuen Kollege:innen ab dem ersten Tag genau wissen, was sie in den ersten Wochen erwartet.

Sollte es einmal etwas geben, was Du mit uns besprechen möchtest, komme gerne jederzeit auf uns zu.

Nochmal - herzlich Willkommen und einen guten Start!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Danke Dir, für Dein positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als professionell und auf Augenhöhe empfunden hast und dich für uns entschieden hast.

Gerade der Teamfit spielt für uns eine große Rolle, daher finden wir es wichtig, den Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, schon im Bewerbungsprozess ein paar mögliche Teamkolleg:innen kennenzulernen. Schließlich entscheidet man sich am Ende nicht nur für einen Job, sondern v.a. auch für die Menschen.

Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist und wünschen Dir einen guten Start!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Hi, hab vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit die Du dir genommen hast.

Gerne möchten wir hier auf einige Punkte eingehen. Vorab ist es uns aber wichtig zu sagen, dass wir nicht nur eine Open Door Police haben, sondern diese auch aktiv leben, daher würden wir uns freuen, wenn Du mit uns nochmal den direkten Austausch suchst und wir für Deine aktuelle Unzufriedenheit eine Lösung finden.

Wir freuen uns, dass Du den Teamzusammenhalt, wie auch den internen Austausch mit Deinen Kollegen schätzt, denn gerade bei einem kleineren Unternehmen sehen wir dies als sehr wichtig an und versuchen dies auch z.B bereits beim Onboarding neuer Mitarbeiter zu fördern.

Generell ist es so, dass wir eine sehr offene und transparente Kommunikation pflegen und auch sehr transparent unsere Zahlen und Ziele im Team kommunizieren und wöchentlich alle Mitarbeitenden hierzu abholen. Darüber hinaus, hat natürlich jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, bei seinem Teamlead aktiv nachzufragen, was z.B die aktuelle Geschäftssituation, Entscheidungen und Abläufe betrifft. Es ist jedoch schade zu lesen, dass Du dich hier nicht ausreichend informiert fühlst und ggf. bisher diese Möglichkeit nicht ausreichend hattest.

Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit und geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit jederzeit Arzttermin oder auch dringliche private Termine in die Arbeitszeit zu legen, am Ende ist es für uns wichtig und am zielführendsten wenn die Themen, Projekte und Aufgaben erledigt sind und nicht wieviele Stunden der Mitarbeitende an seinem Platz gearbeitet hat. Die Aussage, dass man die Arbeitszeit die man durch o.g Termine "versäumt" dann am Abend nachholen muss - kann ich nicht bestätigen, es sei denn, es müssen bestimmt Deadlines eingehalten werden.

Zweimal im Jahr findet bei uns ein Performance Review statt, bei dem auch das Thema Weiterbildung angesprochen wird. Generell sind wir jederzeit offen, unsere Mitarbeitenden zu fördern und zu entwickeln, auch hier kann ich Dir anbieten, gerne nochmal auf uns zuzukommen. Zusätzlich finden immer zum Jahresbeginn (Januar/Februar) die Gehaltsgespräche statt, dies wurde so bisher sehr offen und transparent kommuniziert, daher kann ich Deine Aussage hierzu leider aktuell nicht nachvollziehen.

Uns ist es natürlich wichtig, dass Du dich bei uns wohlfühlst und Dir dein Job Spaß macht, daher kann ich Dir nur nochmal anbieten, mit uns das direkte Gespräch zu suchen, denn uns liegt wirklich viel daran, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und uns auch in unseren internen Prozessen stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Viele liebe Grüße
Dein HR-Team

Hi, hab lieben Dank für Dein offenes Feedback.
Es freut uns natürlich sehr zu lesen, dass Du dich während Deiner Zeit bei uns im Team so wohl gefühlt gefühlt hast. Natürlich nehmen wir auch Deinen Kritikpunkt bzgl. des Stundenlohns mit. Laut unserer Erfahrungen liegt dieser im branchenüblichen Schnitt, dennoch hättest Du dies natürlich jederzeit ansprechen können.

Wir wünschen Dir natürlich alles Gute.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Lieben Dank für Dein offenes und positives Feedback. Tatsächlich legen wir einen sehr großen Wert auf eine gute und wertschätzende Unternehmenskultur und freuen uns daher sehr, dass Du dies positiv erwähnst.

Sollt es einmal etwas geben, was nicht so gut läuft dann komme gerne jederzeit auf uns zu.

Liebe Grüße
Dein HR-Team