Hoffnung auf Neustart, aber viel Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr starker Zusammenhalt im Team, geregelte Arbeitszeiten, Flexibilität bei Arztterminen und dringenden Angelegenheiten sowie moderne Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Klar kommunizieren, wer welche Entscheidungsbefugnis hat. Ziele gemeinsam mit Teamleitungen und Mitarbeitenden entwickeln, statt sie ohne Kenntnis der Aufgabenfelder vorzugeben. Erfahrene Mitarbeitende aktiv einbinden, Jobtitel an die tatsächlichen Aufgaben anpassen und Veränderungen so einführen, dass Vertrauen und Sicherheit entstehen, statt Unruhe.
Arbeitsatmosphäre
Seit etwa einem Jahr hat sich die Stimmung deutlich verändert. Mit der neuen Geschäftsführung kam die Hoffnung auf Verbesserung, und tatsächlich ist mehr Motivation spürbar. Ruhe oder Klarheit sind aber nicht eingetreten: Die Meetings sind chaotisch, die Ziele zusammenhangslos und unkoordiniert. Mit Teamleitungen und Mitarbeitenden wird offenbar nicht gesprochen, bevor Aufgaben festgelegt werden. Entsprechend unpassend und wenig zielführend sind sie. Jobtitel passen nicht zum Aufgabenbereich, und es werden Dinge vorgeschlagen, die entweder früher schon gescheitert sind oder keinen Sinn ergeben.
Ein externer Unternehmensberater, der die Geschäftsleitung seit einigen Monaten unterstützt, bringt aus meiner Sicht vor allem mehr Verwirrung und Unruhe. Wir sind alle mehr als offen für Neues, da es seit Anfang 2026 wirklich nicht gut lief. Aber Folien zu erstellen und Ziele festzulegen, ohne die Aufgabenfelder der Abteilungen zu kennen, hilft niemandem. Was er im Einzelnen vorgibt, passt häufig nicht zur Realität in den Teams.
Kommunikation
Was er in einzeln Jour fix Terminen zeigt, wenn er Basic Fragen zb den Marketing Team stellt und Vorschläge macht, die selbstverständlich schon zu den Aufgaben und Plänen gehören.
Es wurde nie kommuniziert, dass der externe Berater weisungsbefugt ist. Trotzdem leitet er stellvertretend die Meetings: Zwei der Inhaberinnen sind selten da, die dritte kommt zu spät. Dabei kennt er die (sehr chaotischen) Folien offensichtlich nicht. Erfahrene Mitarbeitende, die seit über fünf Jahren im Unternehmen sind, einzubinden, wäre naheliegend. Das passiert aber nicht. Stattdessen wird losgerannt, Neues ausprobiert und gehofft, dass alle ohne Anweisungen und Hinweise mitziehen. Vertrauen und Sicherheit baut man so nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten alle sehr gut zusammen. Bis Anfang 2026 war das für mich eine glatte 10/10. Durch einige Neueinstellungen und Abgänge (Fluktuation geschätzt ca. 30 %) haben sich Vertrauen und Engagement etwas verändert. Trotzdem ist es nach wie vor sehr schön, in diesem Team zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Arzttermine oder dringende andere Angelegenheiten lassen sich jederzeit klären. Überstunden werden nicht wirklich erwartet, und es gelten geregelte Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleitungen machen einen sehr guten Job, andere deutlich weniger. Man bekommt einiges aus anderen Bereichen mit, und der Umgang ist teilweise wirklich grenzwertig.
Interessante Aufgaben
Mit dem Klimawechsel ist die Erwartung entstanden, dass jede und jeder alles übernimmt und sofort einspringt. Entsprechend weichen die tatsächlichen Aufgaben stark vom eigentlichen Arbeitsfeld ab. Hinzu kommt der Eindruck, dass KI als Lösung für nahezu alles gesehen wird, auch wenn die Geschäftsleitung wenig Bezug zur jeweiligen Aufgabe hat und deren Komplexität schwer einschätzen kann. Es entsteht der Eindruck, dass Personal eingespart werden soll und Tätigkeiten auf andere Kolleginnen und Kollegen verlagert werden, ohne dass klar ist, ob das sinnvoll oder gewollt ist. Ich hoffe, dass hier noch gegengesteuert wird.
Gleichberechtigung
Ein weiblich geführtes Unternehmen mit hohem Frauenanteil. Trotzdem gibt es teilweise einen schwierigen Umgang, zum Beispiel bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da keine älteren Kollegen im Team sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne Apple-Produkte, höhenverstellbare Schreibtische und Ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, eher das Gegenteil. Wie oben erwähnt, wird stark auf KI gesetzt, und viel umweltschädlicher geht es kaum.
Gehalt/Benefits
Gehaltlich bewegt sich wenig, außer man arbeitet im Sales. Aber selbst dort fällt die Steigerung eher moderat aus.
Image
Das Image des Unternehmens war eigentlich immer gut. Seit etwa einem Jahr ist es jedoch sehr schwierig geworden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen sehr klein ist.