TalentRocket als Arbeitgeber: Guter Arbeitgeber - mit viel Potenzial

Februar 2024

Guter Arbeitgeber - mit viel Potenzial

3,5

Nicht empfohlen

Februar 2024

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TalentRocket GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams und der Teamzusammenhalt - es werden gute Leute gehired

Verbesserungsvorschläge

Das Office durch mehr Annehmlichkeiten attraktiver gestalten, Benefits einführen, um niedriges Gehalt zu kompensieren, klarere und offenere Kommunikation von Entscheidungen und aktueller Geschäftsstiuation

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima mit Du-Kultur und einem offenen und herzlichen Team. Manche Entscheidungen und Abläufe sind jedoch relativ intransparent, es gibt einen regen Flurfunk, über den man dann tröpfchenweise Infos bekommt

Image

Nach außen scheint das Image recht gut zu sein, Flurfunk und Intransparenz ändern allerdings dieses Bild von innen.

Work-Life-Balance

>40 Stunden und häufige Überstunden ohne Gleitzeitkonto und bloß 28 Tage Urlaub - da ist wenig Balance. Man kann aber während der Arbeitszeit z.B. Behördengänge oder Arzttermine wahrnehmen und die Arbeitsstunden dann in den Abend anhängen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Weiterbildungen über einen längeren Zeitraum aktiv einfordern und diese werden bloß im absoluten Notfall bewilligt. Aufstiegschancen sind nur sehr langsam möglich und größtenteils nicht vorhanden - liegt jedoch an der Größe des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt, Gehaltserhöhungen werden angekündigt, dann jedoch nicht eingehalten oder wieder in ferne Aussicht gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Zug-Fahrten bevorzugt, sonst jedoch kein Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, freundschaftliches Verhältnis

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Verhalten z.T. unklar und intransparent, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nur bedingt einbezogen. Wenn jedoch eine Kommunikation stattfindet, ist diese auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist zweckdienlich eingerichtet und wenig einladend. Außerdem wird das Office mit wechselnden Untermietern geteilt. Es gibt jedoch an fast jedem Arbeitsplatz einen Desktop, die Räume sind größtenteils hell und mit Tageslicht.

Kommunikation

Erfolge werden gefeiert und groß kommuniziert, die Mitarbeiter haben davon aber leider nichts - außer einer Präsentation im Google Drive. Management-Entscheidungen werden ohne Erläuterungen durchgeboxt, was z.T. zu Verunsicherung und sogar Kündigungen bei den Angestellten führt - mehr Kommunikation wäre nötig.

Interessante Aufgaben

Bereichsabhängig, Aufgaben sind jedoch immer wiederkehrend und monoton.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina van der VeldenSenior Manager Special Projects HRMärz 2024

Hi, hab vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit die Du dir genommen hast.

Gerne möchten wir hier auf einige Punkte eingehen. Vorab ist es uns aber wichtig zu sagen, dass wir nicht nur eine Open Door Police haben, sondern diese auch aktiv leben, daher würden wir uns freuen, wenn Du mit uns nochmal den direkten Austausch suchst und wir für Deine aktuelle Unzufriedenheit eine Lösung finden.

Wir freuen uns, dass Du den Teamzusammenhalt, wie auch den internen Austausch mit Deinen Kollegen schätzt, denn gerade bei einem kleineren Unternehmen sehen wir dies als sehr wichtig an und versuchen dies auch z.B bereits beim Onboarding neuer Mitarbeiter zu fördern.

Generell ist es so, dass wir eine sehr offene und transparente Kommunikation pflegen und auch sehr transparent unsere Zahlen und Ziele im Team kommunizieren und wöchentlich alle Mitarbeitenden hierzu abholen. Darüber hinaus, hat natürlich jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, bei seinem Teamlead aktiv nachzufragen, was z.B die aktuelle Geschäftssituation, Entscheidungen und Abläufe betrifft. Es ist jedoch schade zu lesen, dass Du dich hier nicht ausreichend informiert fühlst und ggf. bisher diese Möglichkeit nicht ausreichend hattest.

Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit und geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit jederzeit Arzttermin oder auch dringliche private Termine in die Arbeitszeit zu legen, am Ende ist es für uns wichtig und am zielführendsten wenn die Themen, Projekte und Aufgaben erledigt sind und nicht wieviele Stunden der Mitarbeitende an seinem Platz gearbeitet hat. Die Aussage, dass man die Arbeitszeit die man durch o.g Termine "versäumt" dann am Abend nachholen muss - kann ich nicht bestätigen, es sei denn, es müssen bestimmt Deadlines eingehalten werden.

Zweimal im Jahr findet bei uns ein Performance Review statt, bei dem auch das Thema Weiterbildung angesprochen wird. Generell sind wir jederzeit offen, unsere Mitarbeitenden zu fördern und zu entwickeln, auch hier kann ich Dir anbieten, gerne nochmal auf uns zuzukommen. Zusätzlich finden immer zum Jahresbeginn (Januar/Februar) die Gehaltsgespräche statt, dies wurde so bisher sehr offen und transparent kommuniziert, daher kann ich Deine Aussage hierzu leider aktuell nicht nachvollziehen.

Uns ist es natürlich wichtig, dass Du dich bei uns wohlfühlst und Dir dein Job Spaß macht, daher kann ich Dir nur nochmal anbieten, mit uns das direkte Gespräch zu suchen, denn uns liegt wirklich viel daran, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und uns auch in unseren internen Prozessen stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Viele liebe Grüße
Dein HR-Team