Arbeitgeber mit Herz ohne fehlende Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden, individuelles Einbringen der eigenen Stärken, sich "ausprobieren" können, Einbeziehung der Mitarbeitenden in alle Geschäftsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität wäre schön, jedoch mangelt es hier an den Bewerbungen, nicht an der Einstellung des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Bei Talents4Good geht jede+r respektvoll miteinander um. Hierarchie-Gehacke und unklare Ansagen gibt es hier nicht. Mitarbeiter*innen werden als Teil des Ganzen wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balace ist nicht plakativ, sondern wird hier wirklich gelebt! Puffer oder Kreativ-Zeiten im Kalender (der Kolleg*innen) werden erst genommen. Regelmäßige Selbstbeobachtung und Anpassung der Prozesse tragen zur Umsetzung bei. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens muss sich jede*r zum ausgewogenen Arbeitsalltag selbst erziehen.
Karriere/Weiterbildung
Als Freelancer nehme ich an Karrie- und Weiterbildungen nicht teil. Weiß aber, dass Talents4Good der Mitarbeiterförderung gegenüber positiv eingestellt ist und Schulungen beantragt werden können, sollte jemand sich in einem Bereich fort- oder weiterbilden wollen.
Gehalt/Benefits
Als Freelancer bestimme ich meinen Preis selbst. Deshalb kann ich zum Festgehalt nichts sagen. Mit meinem Stundenlohn bin ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Auch als Freelancer fühlt man sich nicht nur als Teil des Teams, sondern ist es auch! Der Zusammenhalt und die regelmäßige Begegnung aller aus beiden Standorten wird gefördert und gelebt. Klare Absprachen ermöglichen ein Arbeiten auf geringem Stresslevel.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung (Anfang 20 bis Mitte 40). Dies liegt evtl. am Berufsfeld. "Alte Hasen und Häsinnen" sind sicherlich gern gesehen, wenn sie sich bewerben würden.
Vorgesetztenverhalten
Beide Geschäftsführerin treten professionell sowie menschlich auf. Man kann Themen jeglicher Art offen ansprechen und wird auch ernst genommen. Erwartungshorizonte werden gemeinsam erarbeitet und nicht stur vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Techisches Equipment wird zur Verfügung gestellt und auf dem neuesten Stand gehalten; es gibt in Berlin einen "lauten" Arbeitsraum und einen "Stillarbeitsraum" wenn man für Konzentrationsarbeiten mehr Ruhe benötigt; Verstellbare Tische, so dass auch mal das Arbeiten im Stehen möglich ist bzw. jeder sich seinen Tisch ergonomisch anpassen kann; Möglichkeit des Home-Office; es wird auf die Wünsche aller Mitarbeiter*innen eingegangen
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und verständlich. Probleme, Misverständnisse können ohne Angst angesprochen und so auch bewältigt werden. Lob-Austeilung kommt auch nicht zu kurz. Regelmäßige Feedback-Gespräche und interne Besprechungen zu allen Ebenen garantieren einen reibungslosen Ablauf und geben das Gefühl, dass man ernstgenommen wird.