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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talents4good die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden werden transparent über aktuelle Entwicklungen sowie Umsatz/Gewinn informiert. Manchmal dauert die eine oder andere Info etwas länger, aber man kann sich darauf verlassen, dass sie kommt. Zweimal im Monat findet ein Austausch mit dem ganzen Team statt, in welchem sich alle Mitarbeitende gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen. Generell ist die Art der Kommunikation klar und direkt, aber dennoch freundlich und wertschätzend.
Der Zusammenhalt ist wunderbar, der Umgang professionell-freundschaftlich. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der es normal ist, dass nach dem Prinzip der Gewaltfreien Kommunikation Themen angesprochen werden und nach einer Lösung gesucht wird.
Unsere Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gerade für in Teilzeit arbeitende Mütter sehr angenehm, denn im Normalfall wird unkompliziert auf deren Bedürfnisse eingegangen. Es besteht ein Arbeitszeitkonto, Über- oder Unterstunden können problemlos behandelt werden. Urlaub kann im Regelfall dann genommen werden, wenn man möchte.
Die Vorgesetzten sind selbst sehr engagiert und erwarten dies auch von den Mitarbeitenden. Dabei geben sie aber immer Anleitungen oder Hilfestellungen oder haben auch bei privaten Sorgen meist ein offenes Ohr.
Bei Talents4Good wird stärkenorientiert gearbeitet, das heißt, es wird geschaut, wo die Stärken einer Person liegen und dann wird versucht, darauf einzugehen. Dies wird auch meist ermöglicht. Generell kann man sich immer einbringen und Vorschläge machen, was auch meist gehört und gesehen wird.
Die Feedbackkultur führt dazu, dass man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt. Vertrauen ist selbstverständlich.