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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleg*innen und toller Zusammenhalt im Team, großartige Teamkultur, empathische Führungskräfte, wertschätzende und offene Kommunikation, super angenehme Arbeitsatmosphäre, sinnvolle und vielfältige Aufgaben, stärkenbasiertes Arbeiten, (wirklich!) flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit. Ich bin super happy hier und kann Talents4Good auf jeden Fall weiterempfehlen :-)
Das Team, in dem jede*r Expert*in auf ihrem*seinen Gebiet, hochmotiviert und toll ist. Die Stimmung und die Kultur. Und unsere Kundis, sowie ein gemeinsames Werteverständnis.
Ich arbeite super gerne bei Talents4Good. Das Team ist großartig und ich habe richtig viel Gestaltungsspielraum und gleichzeitig die nötige Unterstützung.
Starke Orientierung an der Mission, gemäß dem Slogan die besten Menschen für die besten Jobs
Die Vertrauenskultur ist grandios, ebenso die digitalten Tools, die administrative Prozesse deutlich vereinfachen. Ich komme aus der SAP-Welt und bin einfach nur begeistert, wie einfach viele Dinge funktionieren (Reiskosten, Privatauslagen, Zeiterfassung etc.). Durch unseren hohen Home Office Anteil haben wir eine hohe persönliche Flexibilität. Der Teamzusammenhalt wirde über regelmäßige virtuelle Formate aufrechterhalten bzw. gestärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird meines Erachtens nach keine Fehlerkultur gelebt. Fehler oder unabsichtlich vergessene Termine werden in einem Tonfall angesprochen, der nicht auf Augenhöhe ist. Hier sollte grundsätzlich die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten überdacht werden
Zudem finde ich es schwierig, wenn die Führungskraft besser weiss, was einem gut tut und über den Kopf einer anderen Person wegentscheidet
Ich kann hier nichts finden
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Erwartungen der Stelleninhalte im Bewerbungsprozess wünschenswert und nicht erst am 1. Arbeitstag (grundsätzlich sehr schwierig, weil man dann in "der Falle" sitzt, und Aufgaben erledigt werden müssen, die nicht mit einem Wort im Bewerbungsprozess genannt wurden)
An manchen Stellen könnten wir, finde ich, noch etwas schneller, offener & flexibler sein, aber ich glaube, genau diese Bodenständigkeit macht uns in gewisser Weise auch aus und überall gibt es noch Luft nach oben :-)
Es werden faire Gehälter gezahlt und es es gibt ein transparentes Gehaltsmodell. Ich bin überzeugt, das wir mit einer Weiterentwicklung dieses Modells noch mehr engagierte Menschen für uns begeistern könnten.
Mehr Diversität wäre schön, jedoch mangelt es hier an den Bewerbungen, nicht an der Einstellung des Arbeitgebers.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Talents4good ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich vorhanden, gerade dann wenn man neu ist
Bestes Team und viele langjährige Mitarbeitende.
Kolleg*innen-Zusammenhalt absolut vorhanden & spürbar!
Hier halten alle Zusammen und sind für einander da. Konflikte werden proaktiv gelöst und Kompromisse gefunden. Fehlerkultur ist hervorzuheben: Man darf hier auch mal etwas falsch machen. Anschließend werden Fehler & Missverständisse eroiert und ausgemerzt, was einem wirklich weiterentwickelt und erfahrener werden lässt
Der Zusammenhalt ist wunderbar, der Umgang professionell-freundschaftlich. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der es normal ist, dass nach dem Prinzip der Gewaltfreien Kommunikation Themen angesprochen werden und nach einer Lösung gesucht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten absolut gegeben!
Externe Fort- bzw. Weiterbildungen sowie Coachings sind prinzipiell möglich und werden auch unterstützt. Darüber hinaus bilden wir uns - sofern es der Arbeitsalltag zulässt - auch kontinierlich im Selbststudium weiter, tauschen und aus, lernen von einander oder veranstalten im Rahmen unserer Teamtage kleine, interne Workshops.
Kann ich als Werksstudent schwer einschätzen. Weiß allerdings, dass Vollzeitmitarbeitende öfters in Weiterbildungen geschickt werden.
Große Offenheit Neues zu lernen. Aufgrund flacher Hierarchien und kleinem Team weniger klassisch-vertikaler Karriereaufstieg.
Auf Persönlichkeits- und fachliche Entwicklung wird großer Wert gelegt und Möglichkeiten parallel zur Entwicklung der Organisation mitgedacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talents4good wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Talents4good besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talents4good als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talents4good als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Talents4good
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Talents4good
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung