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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Orientierung an der Mission, gemäß dem Slogan die besten Menschen für die besten Jobs
Die Vertrauenskultur ist grandios, ebenso die digitalten Tools, die administrative Prozesse deutlich vereinfachen. Ich komme aus der SAP-Welt und bin einfach nur begeistert, wie einfach viele Dinge funktionieren (Reiskosten, Privatauslagen, Zeiterfassung etc.). Durch unseren hohen Home Office Anteil haben wir eine hohe persönliche Flexibilität. Der Teamzusammenhalt wirde über regelmäßige virtuelle Formate aufrechterhalten bzw. gestärkt.
Das ich mich in einer professionellen Arbeitswelt das erste mal so richtig wohlgefühlt habe.
Dass auch bei Teamevents an die Werkstudis gedacht wird.
Fantastisches Team mit fitten und humorvollen Menschen, tolle Unternehmenskultur (reflektiert, authentisch, konstruktiv, egofrei), großer Impact durch die eigene Tätigkeit
Den Mut, Arbeit und auch das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden neu zu denken. Den Elan, mit dem New Work Arbeits- und Führungsansätze ausprobiert, reflektiert und weitergedacht werden. Die (emotionale) Ehrlichkeit und die Offenheit auch kritische / schwierige Themen anzusprechen und gemeinsam anzugehen. Die stärkenbasierte Förderung und die Haltung, dass alle ihr bestes geben und ihren Job gut machen. Den Mut sich selbst, eigene Verhaltensweisen und organisationale Strukturen zu hinterfragen und bei Bedarf neu zu denken. Das Gemeinschaftsgefühl im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird meines Erachtens nach keine Fehlerkultur gelebt. Fehler oder unabsichtlich vergessene Termine werden in einem Tonfall angesprochen, der nicht auf Augenhöhe ist. Hier sollte grundsätzlich die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten überdacht werden
Zudem finde ich es schwierig, wenn die Führungskraft besser weiss, was einem gut tut und über den Kopf einer anderen Person wegentscheidet
Ich kann hier nichts finden
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Erwartungen der Stelleninhalte im Bewerbungsprozess wünschenswert und nicht erst am 1. Arbeitstag (grundsätzlich sehr schwierig, weil man dann in "der Falle" sitzt, und Aufgaben erledigt werden müssen, die nicht mit einem Wort im Bewerbungsprozess genannt wurden)
An manchen Stellen könnten wir, finde ich, noch etwas schneller, offener & flexibler sein, aber ich glaube, genau diese Bodenständigkeit macht uns in gewisser Weise auch aus und überall gibt es noch Luft nach oben :-)
Es werden faire Gehälter gezahlt und es es gibt ein transparentes Gehaltsmodell. Ich bin überzeugt, das wir mit einer Weiterentwicklung dieses Modells noch mehr engagierte Menschen für uns begeistern könnten.
Mehr Diversität wäre schön, jedoch mangelt es hier an den Bewerbungen, nicht an der Einstellung des Arbeitgebers.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Talents4good ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dafür steht die Firma (selbsterklärend)
Hätten wir kein Umwelt- und Sozialbewusstsein, wären wir nicht Talents4Good ;-)
Themen wie Nachhaltigkeit, Gemeinwohl und Umweltbewusstsein spielen eine sehr große Rolle. Das liegt u.a. daran, dass wir für Non-Profit-Organisationen, Stiftungen, Unternehmen der Nachhaltigkeitsbranche, Sozialunternehmen sowie Wohlfahrtsorganisationen arbeiten. Daher liegt es nahe, dass auch die Mitarbeitenden eine Affinität zu diesen Themen haben, sich engagieren und ähnliche Werte teilen.
T4G reist beispielsweise zu Events nur mit den ÖPNV oder bildet Fahrgemeinschaften.
Wie man in der Vison von Talents4Good lesen kann ist der Punkt des Sozialbewusstseins ein Leitmotiv und nach diesem wird auch gehandelt. ("Talents4Good ist eine Personalberatung für Jobs mit Sinn und sozialer, nachhaltiger Wirkung.")
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten absolut gegeben!
Kann ich als Werksstudent schwer einschätzen. Weiß allerdings, dass Vollzeitmitarbeitende öfters in Weiterbildungen geschickt werden.
Externe Fort- bzw. Weiterbildungen sowie Coachings sind prinzipiell möglich und werden auch unterstützt. Darüber hinaus bilden wir uns - sofern es der Arbeitsalltag zulässt - auch kontinierlich im Selbststudium weiter, tauschen und aus, lernen von einander oder veranstalten im Rahmen unserer Teamtage kleine, interne Workshops.
Große Offenheit Neues zu lernen. Aufgrund flacher Hierarchien und kleinem Team weniger klassisch-vertikaler Karriereaufstieg.
Auf Persönlichkeits- und fachliche Entwicklung wird großer Wert gelegt und Möglichkeiten parallel zur Entwicklung der Organisation mitgedacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talents4good wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Talents4good besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talents4good als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talents4good als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Talents4good
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Talents4good
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung