Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
An manchen Stellen könnten wir, finde ich, noch etwas schneller, offener & flexibler sein, aber ich glaube, genau diese Bodenständigkeit macht uns in gewisser Weise auch aus und überall gibt es noch Luft nach oben :-)
Ehrliche, respektvolle, verantwortungsbewusste, unterstützende, harmonische, humorvolle, positiv-motivierte Arbeitsatmosphäre in einem bunt gemixten Team!
Unser positives Image nach außen entspricht in meinen Augen auch der realen Zusammenarbeit im Inneren.
Selbstverständlich gibt es auch bei uns mal wilde Zeiten mit mehr Stunden als gewöhnlich. Grundsätzlich sind Überstunden aber kein Indikator für engagiertere Mitarbeiter*innen, sondern für eine Kapazitätsproblematik, die es möglichst schnell aufzulösen gilt.
Entwicklungsmöglichkeiten absolut gegeben!
Das Gehalt wird auf Grundlage eines transparenten und plausiblen Gehaltsmodells festgelegt und ist somit fair und erfordert kein Verhandlungsgeschick, das an dieser Stelle völlig deplatziert ist.
Hätten wir kein Umwelt- und Sozialbewusstsein, wären wir nicht Talents4Good ;-)
Kolleg*innen-Zusammenhalt absolut vorhanden & spürbar!
Wir bei Talents4Good sind ein wundervoll-bunter Mix aus ganz verschiedenen Persönlichkeiten, die alle gleichermaßen wertgeschätzt werden und den bildlich gesprochenen Blumenstrauß erst so richtig schön machen :-)
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen ist stets auf Augenhöhe - transparent, vertrauensvoll und wertschätzend.
Gemütliches Büro im Zentrum Berlins, volle technische Ausstattung gegeben, tolle Teamevents und -retreats, flexibles Arbeiten möglich und noch vieles mehr (siehe Benefits) - würde mich jederzeit wieder bewerben!
Was ich an Talents4Good so herausragend finde, ist, dass es einen transparenten Umgang mit Zahlen gibt, der das Gesamtteam in regelmäßigen Abständen darüber informiert, wo wir aktuell & perspektivisch stehen (werden). Das ermöglicht uns einen ehrlichen Einblick in die wirtschaftliche Situation, zeigt unsere Mitgestaltungsmöglichkeiten auf und entabuisiert das Geld-Thema, das sich fälschlicherweise häufig in der Geschäftsführungsebene versteckt hält.
Talents4Good arbeitet stärkenorieniert, das heißt, dass immer wieder geschaut wird, ob die jeweiligen Aufgaben den eigenen Stärken und Interessen entsprechen und bei Bedarf angepasst werden. Ist für den*die Mitarbeiter*in ein sehr selbstwirksames Arbeiten, aber auch für den Arbeitgeber eine top Ressource! Warum das nicht Standard ist? Ich weiß es auch nicht, aber wir arbeiten dran ;-)
Die Vertrauenskultur ist grandios, ebenso die digitalten Tools, die administrative Prozesse deutlich vereinfachen. Ich komme aus der SAP-Welt und bin einfach nur begeistert, wie einfach viele Dinge funktionieren (Reiskosten, Privatauslagen, Zeiterfassung etc.). Durch unseren hohen Home Office Anteil haben wir eine hohe persönliche Flexibilität. Der Teamzusammenhalt wirde über regelmäßige virtuelle Formate aufrechterhalten bzw. gestärkt.
Nichts
Es werden faire Gehälter gezahlt und es es gibt ein transparentes Gehaltsmodell. Ich bin überzeugt, das wir mit einer Weiterentwicklung dieses Modells noch mehr engagierte Menschen für uns begeistern könnten.
Die Feedbackkultur führt dazu, dass man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt. Vertrauen ist selbstverständlich.
Unser Image war m.E. schon immer gut und wird immer besser. ;-)
Unsere Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gerade für in Teilzeit arbeitende Mütter sehr angenehm, denn im Normalfall wird unkompliziert auf deren Bedürfnisse eingegangen. Es besteht ein Arbeitszeitkonto, Über- oder Unterstunden können problemlos behandelt werden. Urlaub kann im Regelfall dann genommen werden, wenn man möchte.
Externe Fort- bzw. Weiterbildungen sowie Coachings sind prinzipiell möglich und werden auch unterstützt. Darüber hinaus bilden wir uns - sofern es der Arbeitsalltag zulässt - auch kontinierlich im Selbststudium weiter, tauschen und aus, lernen von einander oder veranstalten im Rahmen unserer Teamtage kleine, interne Workshops.
Bei T4G haben wir 2022 ein transparentes Gehalstmodell eingeführt, welches Gehaltsverhandlungen obsolet macht. Außerdem erhalten wir Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, eine BahnCard auch zur privaten Nutzung. Es bestet auch die Möglichkeit zu Sabbaticals oder Working Vacation.
Themen wie Nachhaltigkeit, Gemeinwohl und Umweltbewusstsein spielen eine sehr große Rolle. Das liegt u.a. daran, dass wir für Non-Profit-Organisationen, Stiftungen, Unternehmen der Nachhaltigkeitsbranche, Sozialunternehmen sowie Wohlfahrtsorganisationen arbeiten. Daher liegt es nahe, dass auch die Mitarbeitenden eine Affinität zu diesen Themen haben, sich engagieren und ähnliche Werte teilen.
Der Zusammenhalt ist wunderbar, der Umgang professionell-freundschaftlich. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der es normal ist, dass nach dem Prinzip der Gewaltfreien Kommunikation Themen angesprochen werden und nach einer Lösung gesucht wird.
Das Altergefüge bei T4G ist recht homogen, das Unternehmen selbst ist ja noch recht jung, so dass es noch keine "langdienenden" Kolleg*innen gibt. Dennoch gibt es Einzelfällen Altersunterschiede von etwa 15-20 Jahren, aber das spürt man nicht, es gibt keine "Altersdiskriminierung".
Die Vorgesetzten sind selbst sehr engagiert und erwarten dies auch von den Mitarbeitenden. Dabei geben sie aber immer Anleitungen oder Hilfestellungen oder haben auch bei privaten Sorgen meist ein offenes Ohr.
Generell ist alles vorhanden, was nötig ist, was fehlt, wird im Zweifelsfall angeschafft. Seit der Pandemie arbeiten viele oft im Homeoffice.
Die Mitarbeitenden werden transparent über aktuelle Entwicklungen sowie Umsatz/Gewinn informiert. Manchmal dauert die eine oder andere Info etwas länger, aber man kann sich darauf verlassen, dass sie kommt. Zweimal im Monat findet ein Austausch mit dem ganzen Team statt, in welchem sich alle Mitarbeitende gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen. Generell ist die Art der Kommunikation klar und direkt, aber dennoch freundlich und wertschätzend.
Gleichberechtigung ist bei T4G selbstbverständlich. Wir beschäftigen uns mit Themen wie "Frauen in Führungspositionen", "Antidiskriminierung" oder "Diversität" und leben das auch.
Bei Talents4Good wird stärkenorientiert gearbeitet, das heißt, es wird geschaut, wo die Stärken einer Person liegen und dann wird versucht, darauf einzugehen. Dies wird auch meist ermöglicht. Generell kann man sich immer einbringen und Vorschläge machen, was auch meist gehört und gesehen wird.
Das ich mich in einer professionellen Arbeitswelt das erste mal so richtig wohlgefühlt habe.
Dass auch bei Teamevents an die Werkstudis gedacht wird.
Ich kann hier nichts finden
Super Teamgefühl, auch für Werkstudis mit wenig Stunden pro Monat. Schöne Büroräume, nette Mitarbeiterinnen, keiner gestresst. Arbeitsabläufe strukturiert, Hilfe durch Führungspersonal immer bei Bedarf abrufbar. Kollegial-freundschaftliche Stimmung, die durch Teamtage gefördert und gestärkt wird.
Bekannte Organisatiom in dritten Sektor
Super. Gemeinschaftliche Team Events, Lunchtimes und Onlineaktivitäten. Urlaub kann immer eingereicht werden & wird nach Absprache für Vertretung etc. immer genehmigt. Arbeitszeit ist vertrauensarbeitszeit, was flexible Arbeitszeiten ermöglicht, Produktivität steigert und generell für ein gesunde Work Life Balance sorgt. Mitarbeitende mit Kinder könne ohne Probleme auch mal einen Tag tauschen wenn etwas mit der Familie bzw. den Kindern ansteht.
Kann ich als Werksstudent schwer einschätzen. Weiß allerdings, dass Vollzeitmitarbeitende öfters in Weiterbildungen geschickt werden.
fair für meine Arbeit
T4G reist beispielsweise zu Events nur mit den ÖPNV oder bildet Fahrgemeinschaften.
Hier halten alle Zusammen und sind für einander da. Konflikte werden proaktiv gelöst und Kompromisse gefunden. Fehlerkultur ist hervorzuheben: Man darf hier auch mal etwas falsch machen. Anschließend werden Fehler & Missverständisse eroiert und ausgemerzt, was einem wirklich weiterentwickelt und erfahrener werden lässt
Vorbildlich. Nette, offenen Menschen mit Führungsqualitäten. Immer ein Ohr für die Mitarbeiterinnen und deren Bedürfnisse.
Sehr Angenehm. Aufgaben klar kommuniziert & vor allem digitale Arbeitsorganisation mithilfe von Tools. Gewaltfreie & wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Team Jour Fixes mit Schwerpunkte & Updates + Teamtage
Dem Werkstundenten Niveau entsprechend - völlig ausreichend und abwechslungsreich
Fantastisches Team mit fitten und humorvollen Menschen, tolle Unternehmenskultur (reflektiert, authentisch, konstruktiv, egofrei), großer Impact durch die eigene Tätigkeit
Wir können mit viel Vertrauen und Verantwortung arbeiten
Ich kann Familienleben und eine anspruchsvolle, spannende Arbeit prima unter einen Hut bringen und bin sehr dankbar dafür!
Große Offenheit Neues zu lernen. Aufgrund flacher Hierarchien und kleinem Team weniger klassisch-vertikaler Karriereaufstieg.
Wir haben ein transparentes und super faires Gehaltsmodell
Teil vom Kern des Unternehmens ;-)
Best team ever :-)
Sehr offen und ehrlich. Es wird eine gute Fehlerkultur gelebt.
Ich kann viel im home office arbeiten, was ich sehr schätze durch die Doppelbelastung mit Familie
Transparenz und Fairness werden großgeschrieben und Diversität gefördert.
Spannende Aufgaben und Offenheit sich im Job zu verändern und mitzugestalten
Die Atmosphäre ist sehr besonders, auf eine gute Art und Weise.
Auf Grund von flexiblen Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance gewährleistet.
Wie man in der Vison von Talents4Good lesen kann ist der Punkt des Sozialbewusstseins ein Leitmotiv und nach diesem wird auch gehandelt. ("Talents4Good ist eine Personalberatung für Jobs mit Sinn und sozialer, nachhaltiger Wirkung.")
Man schätzt sich untereinander und hat jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen und Unterstützung anzufordern.
Alle Vorgesetzten, sowie auch alle Kolleg*innen begegnen einem auf Augenhöhe.
Die Büros sind super ausgestattet. Für einen professionellen Arbeitsplatz und ausreichende Kekse ist gesorgt.
Bei regelmäßigen Meetings werden alle auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben nicht nur innerhalb sondern auch nach Außen im Umgang mit Kund*innen.
Die Aufgaben waren vielfältig und gut lösbar. Durch fordernde Aufgabenbereiche kann man sich weiterentwickeln und etwas lernen.
Den Mut, Arbeit und auch das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden neu zu denken. Den Elan, mit dem New Work Arbeits- und Führungsansätze ausprobiert, reflektiert und weitergedacht werden. Die (emotionale) Ehrlichkeit und die Offenheit auch kritische / schwierige Themen anzusprechen und gemeinsam anzugehen. Die stärkenbasierte Förderung und die Haltung, dass alle ihr bestes geben und ihren Job gut machen. Den Mut sich selbst, eigene Verhaltensweisen und organisationale Strukturen zu hinterfragen und bei Bedarf neu zu denken. Das Gemeinschaftsgefühl im Team.
Mein Onboarding fand fast ausschließlich digital statt und viele meiner Kolleg:innen sind an einem anderen Standort. Dennoch habe ich das Gefühl Teil eines außergewöhnlich tollen Teams zu sein.
Dem Projektgeschäft geschuldet gibt es immer wieder Lastspitzen und ruhigere Phasen. Bei Talents4Good wird daher sehr achtsam mit diesem Thema umgegangen, was mich dabei unterstützt eine eigene Balance zu finden.
Auf Persönlichkeits- und fachliche Entwicklung wird großer Wert gelegt und Möglichkeiten parallel zur Entwicklung der Organisation mitgedacht.
Mit diesem Thema wird sehr reflektiert umgegangen und parallel zur Entwicklung der Organisation immer mitgedacht.
Eingekauft wird bspw. regional, nachhaltig und bio. Wir reisen mit der Bahn und bestellen nachhaltiges Büromaterial über alternative Wege ohne Verpackungsmüll.
Standortübergreifend ein toller und spürbarer Zusammenhalt.
Außergewöhnlich gut! Vorgesetzte schaffen Räume für Austausch, Entwicklung und Reflexion, die mich wirklich weiter bringen, und ein besonderes Augenmerk liegt auf stärkenbasierter Förderung. Tolle Voraussetzungen für persönliches Wachstum.
Alles, was ich zum flexiblen Arbeiten (auch im Homeoffice) benötige und tolle Arbeitsräume an beiden Standorten.
Jedem und jeder wird dieselbe Wertschätzung entgegengebracht, das ist allen Kolleg:innen und Führungskräften wichtig.
Ein sehr breites Aufgabenspektrum, durch Kundenprojekte und interne Aufgaben.
Jährliches Alumni-Treffen, sehr flexible Arbeitsmodelle möglich, ausgeprägter Teamgeist
klare Zielsetzung, professionell, wertschätzend, ehrlich, sowohl mit Kunden als auch unter Mitarbeitern
Talents4Good ist sehr bekannt in der Branche als professionelle Personalvermittlung
Überstunden konnten ausgeglichen werden
sehr hohe Umwelt- und Sozialstandards, klimafreundliches Reisen,
Absoluter Teamgeist, auch wenn das Team auf zwei Standorte aufgeteilt ist
Offene und ehrliche Gespräche, auch als Praktikant wurde ich auf Augenhöhe gesehen und willkommen geheißen,
Top Austausch, keine Gespräche hinter Rücken
Sehr vielseitig, an eigenen Interessen orientiert
Überstunden konnten ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten, auch als Praktikantin Möglichkeiten Homeoffice zu machen.
Auch, wenn an zwei Standorte verteilt, war der Zusammenhalt sehr groß.
Als Praktikant*in wurde mir niemals im Ansatz der Eindruk vermittelt ich würde ein weniger wertvolles Teammitglied sein, sondern wurde direkt von allen sehr herzlich und wertschätzend aufgenommen.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Sehr vielseitig und an den eigenen Stärken und Interessen orientiert.
So verdient kununu Geld.