Okay für den Anfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team. Aufsteigendes Unternehmen stark im Wachstum. Sehr gute Chancen im IT Umfeld Fuß zu fassen. Hohe Lernkurve. Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche. Auch außerhalb der Arbeit, hat man Gelegenheit mit seinen Kollegen etwas zu unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Talentschmiede agiert mehr als Dienstleister, denn als klassische Unternehmensberatung.
Mir persönlich gefallen die Aufgaben nicht so sehr, ich hätte gerne mehr Abwechslung was die Projekte/Aufgaben angeht.
Verbesserungsvorschläge
Teamleads und Management agieren manchmal zu sehr von oben herab.
Vertragsbedingungen der Mitarbeiter variieren zu sehr bei ähnlicher Qualifikation.
Überstunden erfassen.
Besser mit Kritik umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Positiv zu vermerken ist, dass es alle 12 Wochen einen Talentschmiedetag gibt. Zusätzlich werden ab und an schöne Veranstaltungen wie das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokernacht, Cocktailabende und weitere angeboten.
Negativ anzumerken ist dass man oft eine vollwertige Position beim Kunden besetzt , an sich ist man aber in allen Belangen deutlich schlechter gestellt als die "richtigen" internen Mitarbeiter. Soll heißen, deutlich schlechteres Gehalt, mehr Wochenarbeitsstunden, Überstd. werden offiziell nicht aufgeschrieben, keine Social Benefits. Zusammengefasst fühlt man sich ab und zu als Mitarbeiter zweiter Klasse der günstig eine interne Position beim Kunden besetzt.
Kommunikation
Kommunikationswege und Apps oft unklar. Da ich keinen Firmenlaptop besitze ist es teilweise umständlich alle Kommunikationsmedien zu kontrollieren.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, junges dynamisches Team, welches man leider zu selten sieht, da jeder beim Kunden vor Ort arbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden -welche ziemlich oft vorkommen- werden offiziell nicht aufgeschrieben. Diese schenkt man dem Arbeitgeber.
Versucht man pünktlich zu gehen, beschleicht einen das Gefühl, zu früh das Büro zu verlassen. Ist aber vielleicht auch davon abhängig, in welcher Abteilung beim Kunden man eingesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Management sowie die Teamleads sind als Ansprechpartner jederzeit verfügbar was zu Beginn sehr gut ist. Sollte man jedoch Sonderwünsche haben oder ist mit bestimmten Situationen nicht zufrieden/ einverstanden und man spricht diese offen an, dann wird der Ton schnell kühler.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt unterschiedlich. Meine Aufgaben stufe ich als extrem langweilig und sinnfrei ein. Zusätzlich kann man nur mit sehr großer Mühe das Projekt wechseln, da man eigentlich die Position einer Festanstellung beim Kunden einnimmt. Allerdings ist dies meine persönliche Meinung.
Arbeitsbedingungen
Man ist meist beim Kunden vor Ort. Das Büro der Talentschmiede ist super, allerdings ist man nur am Anfang bzw. kaum dort.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Lieber X, liebe Y,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich über das geschriebene unterhalten können, denn ich sehe da einige Möglichkeiten, was wir besser machen können (und besser machen werden).
Nur kurz zu den wichtigsten Punkten:
"Meine Aufgaben stufe ich als extrem langweilig und sinnfrei ein. Zusätzlich kann man nur mit sehr großer Mühe das Projekt wechseln, da man eigentlich die Position einer Festanstellung beim Kunden einnimmt."
Da muss ich entschieden widersprechen. Ja, wir planen im Grundsatz mit langfristigen Einsätzen, weil wir grundsätzlich davon überzeugt sind, dass erst nach 1-2 Jahren Erfahrung in einer Position die entsprechend tiefergehende Erfahrung vermittelt wird. Wir sperren uns daher gegen kurzfristige Projektanfragen.
Man kann uns zu jeder Zeit über Zufriedenheit mit der eigenen Position ansprechen und wir kommen in der Regel auch schnell überein, wenn wir eine neue Umgebung, ein neues Projekt oder einen neuen Kunden brauchen. Jedem Mitarbeiter, der mit diesem Wunsch zu uns gekommen ist, wurden entsprechende neue Chance angeboten und umgesetzt. Kein Kunde möchte einen Mitarbeiter einsetzen, der über kurz oder lang mit der Position unzufrieden ist.
Warum sprichst Du mich also nicht einfach dazu an und wir können das angehen.
"Zusammengefasst fühlt man sich ab und zu als Mitarbeiter zweiter Klasse der günstig eine interne Position beim Kunden besetzt."
Das ist die falsche Auffassung und viel zu kurz gegriffen: Zum einen erhalten TS Mitarbeiter deutlich mehr Training, Coaching und Fortbildung als andere interne Mitarbeiter. Tatsächlich werden wir oft seitens des Kunden gefragt, wie unsere Ausbildungsmöglichkeiten auch für interne Kollegen geöffnet werden können, um hier keinen negativen Effekt seitens der internen Mitarbeiter hervorzurufen, die den Kunden damit konfrontieren, warum TS Mitarbeiter als Externe soviel Training erhalten.
"alle 12 Wochen einen Talentschmiedetag gibt. Zusätzlich werden ab und an schöne Veranstaltungen wie das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokernacht, Cocktailabende und weitere angeboten. " + "keine social Benefits"
Du siehst den Widerspruch?
"Überstd. werden offiziell nicht aufgeschrieben"
Wir möchten in der Regel gar nicht erst, dass Überstunden gemacht werden.
"Kommunikationswege und Apps oft unklar. Da ich keinen Firmenlaptop besitze ist es teilweise umständlich alle Kommunikationsmedien zu kontrollieren."
Jeder, der es möchte, bekommt einen Firmenlaptop. Wenn Kommunikationswege unklar sind, bin ich sicher, dass Dir Dein Teamlead hilft. Ansonsten würde ich Dich bitten, Dich einzubringen und konkret aufzuzeigen, wo unser Talentschmiede Wiki und Mitarbeiterhandbuch noch Lücken hat.
"Überstunden -welche ziemlich oft vorkommen- werden offiziell nicht aufgeschrieben. Diese schenkt man dem Arbeitgeber. Versucht man pünktlich zu gehen, beschleicht einen das Gefühl, zu früh das Büro zu verlassen. Ist aber vielleicht auch davon abhängig, in welcher Abteilung beim Kunden man eingesetzt wird."
Das klingt mir nach einem persönlichen Thema über das wir sprechen sollten. Seitens TS verlangen wir keine Überstunden.
Es kann Situationen geben, in denen sie unerlässlich sind und es gibt auch Zeiten, da muss viel gelernt werden. Aber wir sind alles andere als bekannt dafür, auf Stunden zu achten. Das liegt auch daran, dass wir grundsätzlich keine Stundensätze vereinbaren, sondern Tagessätze, bei denen die Bezahlung unabhängig von den geleisteten Stunden gleich ist. Von Deinen Überstunden hat also niemand einen wirtschaftlichen Vorteil.
"Besser mit Kritik umgehen."
Sehr gerne, denn dafür haben wir ja u.a. die 2 monatlichen Regelkreise in denen ich euch persönlich zur Verfügung stehe, um alle Kritikpunkte und Mißstände direkt an mich zu adressieren. Auch sonst bin ich bekannt dafür, immer erreichbar zu sein und jedem Mitarbeiter umgehend Zeit für ein Gespräch und seine Nöte und Sorgen einzuräumen.
Sei also bitte so fair und kontaktiere mich, denn ich glaube, da kann einiges schnell angepackt und zu Deinen Gunsten behoben werden, was Du heute noch aus Deiner Wahrnehmung oder Interpretation heraus als Vorschrift erlebst.
Ich möchte Dir aber auch bei den positiven Punkten danken, die Du hervorhebst, denn da erkenne ich mich wieder ;)
Nur eines vermisse ich: Die Anerkenntnis unseres Umwelt und Sozialbewusstseins. Denk an unsere Plan.de Initiative, ich finde, hier haben wir deutlich mehr als 0 Punkte verdient ;)
Wie gesagt: Nimm mich bitte beim Wort und melde Dich. Ich baue auf Dich, mit Dir die Dinge besser zu machen.