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Talentschmiede Unternehmensberatung AG

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Talentschmiede fördert als branchenübergreifende IT-Unternehmensberatung den Einsatz von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Wir bieten unseren Kunden Projektteams mit jungen, talentierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die wir mittels unseres innovativen Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes kontinuierlich fortbilden.



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Kennzahlen

Umsatz

in 2014: 2 Mio. Euro, in 2015: 3 Mio. Euro (Prognose)

Mitarbeiter

in 2014: 35, in 2015: 55

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen insbesondere im Bereich des Project Office Managements (Controlling, Reporting, Planning und Tracking), der Business Analyse (Detailanalyse, Modellierung und Dokumentation), der Software-Entwicklung und des Testing und Supports (Testfallmanagement und -bearbeitung, 1st & 2nd Level Support). Wir erbringen unsere Projektleistungen zu 100% mit internen Mitarbeitern.

Perspektiven für die Zukunft

 

Auf ihrem Weg erfahren unsere Mitarbeiter durchgehendes Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme. Gemeinsam werden persönliche Zielvereinbarungen getroffen, maßgeschneiderte Entwicklungspläne festgelegt und so klare berufliche Perspektiven geschaffen .

Benefits

Unbefristete Arbeitsverträge

 

Oft werden mit Berufseinsteigern Verträge auf Projektbasis geschlossen, sobald diese ausgelaufen sind muss sich der Arbeitnehmer eine neue Anstellung suchen. Das ist bei der Talentschmiede nicht so. Wir schließen von Anfang an nur unbefristete Verträge ab und geben unseren Mitarbeitern so Planbarkeit und einen sicheren Start in Ihre Karriere.

 

Flexible Arbeitszeiten

 

Wir wissen, dass es besonders wichtig ist auch Zeit für Privatleben zu haben und bieten unter anderem deshalb flexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass wir zunächst einmal keine Kernarbeitszeit oder explizite “von-bis”-Zeiten kennen. Idealerweise einigt man sich im Projekt mit den Teammitgliedern und Kunden auf die beste Schnittmenge. In vielen Fällen vereinbart man eine Zeit, in der alle zu wichtigen Meetings anwesend sein müssen, außerhalb dieser Zeiten ist es aber relativ freigestellt, wie und wann man seine Arbeitszeit einsetzt.


Weiterbildung & Coaching

 

Kein Fordern ohne Fördern. Wir fordern viel, weil wir unsere Mitarbeiter zu den besten Mitarbeitern der Branche zählen wollen. Wir bieten unseren Mitarbeitern aber auch weitreichende Ausbildungsmöglichkeiten. Unsere Ausbildungswege basieren auf international anerkannten Standards und Zertifizierungen (z.B. Cert-IT, IPMA und PMI). Die Ausbildung führen wir Inhouse und in kleinen Gruppen bis hin zu 1:1 Trainings für spezifische Bedarfe durch.

Unsere Karrierepfade sind auf eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet. Durch zunehmende Erfahrung und positives Feedback aus den Projekten werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen die persönlichen Entwicklungsziele festgelegt und zeitnah umgesetzt.


Mitarbeiter-Events

 

Neben dem gemeinsamen Arbeiten an Projekten, legen wir wert auf ein kollegiales Miteinander. Deshalb organisieren wir monatlich kleine freiwillige Veranstaltungen, ab und zu auch Ausflüge und Event-Tage. Zusätzlich ist am letzten Freitag des Monats Talentschmiede-Tag. An diesem Tag finden sich alle Berater in unserem Büro zu gemeinsamen Veranstaltungen ein. Diese können Workshops, Planspiele oder auch gemeinsame Musical- oder Theaterbesuche sein.


Gute Anbindung & Zentrale Lage

 

Unsere Büros sind zentral in der Leipziger Straße in Frankfurt am Main gelegen. Sie sind optimal an das öffentliche Nahverkehrsnetz angebunden und auch mit dem Auto gut zu erreichen.


Internetnutzung

 

Natürlich steht in unseren Büros eine Internetnutzung zur Verfügung.


Finanzielle Unterstützung bei Umzug

 

Wir wissen, dass es gerade als Berufseinsteiger schwierig ist, sich seinen Lebensmittelpunkt im Raum Rhein-Main einzurichten. Sprechen Sie daher mit uns, wenn es um Möglichkeiten der Unterstützung geht. Auch wenn Sie finanzielle Unterstützung bei Ihrem Umzug brauchen, sprechen Sie diesen Punkt bitte offen in unserem gemeinsamen Gespräch an.


Individuelle Beförderungen und Anpassung von Gehältern

 

Wir haben keine starre Beförderungspyramide, jeder Mitarbeiter kann in allen Karrierewegen alle Stufen erreichen. Erfolg ist ausschließlich von der persönlichen Leistung, den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Kenntnissen abhängig.    

Standort

Impressum

HAFTUNGSHINWEIS

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Talentschmiede Unternehmensberatung AG

Leipziger Str. 59a

D-60487 Frankfurt a.M.

Telefon: +49 69 970 979 58

Fax: +49 69 255 772 70

E-Mail: info@talentschmiede.com

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 7 TMG (Telemediengesetz): Stefan Rühle

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE282334023

Für Bewerber

Videos

Talentschmiede - Dein Job in 90 Sekunden mit Daniel Schäfer

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend Studenten, Absolventen und Young Professionals, die eine Position in der IT-Branche anstreben.

Du hast kürzlich Dein Studium beendet und suchst den Einstieg ins Berufsleben oder bist Young Professional und interessierst Dich für einen spannenden und vielseitigen Job in der Welt der IT? Dann bist Du bei uns richtig!

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt im Idealfall durch Praktika bereits erste Erfahrungen und gute bis sehr gute Kenntnisse im angestrebten Karrierepfad (Bspw. in der Anwendungsentwicklung mit Java, .NET, C++ oder praktische Kenntnisse in der Datenbank-Entwicklung z.B. Oracle, MySQL).

Gesuchte Studiengänge

Du sprichst fließend Deutsch und hast ein Informatik-, Wirtschaftsinformatik-, Medieninformatik-, Wirtschaftswissenschaften-, Jura-, Ingenieurdisziplinen-, Mathematik-, Physik-, Biologie-, oder Chemiestudium oder einen verwandten technischen, naturwissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studiengang abgeschlossen (Bachelor/Master).

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Talentschmiede ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter – Aufgrund dessen sind wir durchgehend auf der Suche nach aufstrebenden Talenten, die sich genauso für die Projektarbeit begeistern können wie wir. Projektarbeit bedeutet Teamarbeit – innerhalb dieser legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang miteinander. Auf unseren Fluren grüßt man sich noch und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist nicht nur eine Worthülse.

Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien interessieren uns darüber hinaus die Ideen und Meinungen jeder unserer Mitarbeiter – hier darf jeder mitreden!

Möchtest Du Dich also mit Deinen Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten bei uns einbringen und in anspruchsvollen Projekten Deine Kompetenzen als IT-Spezialist auf- und ausbauen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als junges, dynamisches Unternehmen genießt die Talentschmiede die Vorteile von enger Kooperation untereinander und kurzen Kommunikationswegen, insbesondere auch zum Management. Es bieten sich viele Freiräume für die Einbringung und Umsetzung eigener Ideen und Veränderungsvorschlägen. In einer freundlichen und entspannten Arbeitsatmosphäre legen wir großen Wert auf respektvollen Umgang und Zusammenhalt im Team.

Im Zentrum steht bei uns die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch gezieltes Coaching bereiten wir diese dabei optimal auf noch so herausfordernde Projekte vor.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Erfolg unserer Kunden. Diesen erreichen wir durch eine Kombination aus Leistungsorientierung, Flexibilität und Innovationskraft. Deshalb erwarten wir von unseren Mitarbeitern außergewöhnliche Motivation und Engagement. So verbessern wir uns stetig und stellen eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren Kunden sicher.

Neben herausfordernden, abwechslungsreichen Projekten und Aufgaben, ist uns natürlich wichtig, dass neben dem zuweilen auch sehr anstrengenden Arbeitsleben auch der Spaß nicht zu kurz kommt. So finden regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen sich Mitarbeiter untereinander besser kennenlernen und vernetzen können. An jedem vierten Freitag im Monat ist Talentschmiede-Tag, d.h. alle Mitarbeiter treffen sich in unserem Büro, arbeiten gemeinsam an einem Fortbildungsthema und lassen den Monat gemeinsam ausklingen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als Anfänger trifft man bei der Talentschmiede auf ein fähiges Team, aus dessen Wissensreichtum profitiert werden kann. Bei Problemen und großen Herausforderungen bietet sich hier jederzeit die Möglichkeit, Hilfe aus dem Team zu erhalten, die nicht nur zur Lösung der Probleme führt, sondern auch zur Bereicherung der eigenen Kompetenzen beiträgt.

Diese Teamfähigkeit bildet damit eine der Schlüsselkompetenzen, die den Berufseinsteiger als Anwärter für eine Stelle in der Talentschmiede etablieren. So erfüllen Wissen und soziale Kompetenzen gemeinsam die Anforderungen für eine Einstellung. Von Vorteil sind natürlich auch Erfahrungen in der Branche, die mittels Praktika erworben werden können. Besonders wichtig ist weiterhin eine gewisse IT-Affinität der Bewerber, die sich vor allem durch Motivation und Engagement ausdrückt. Freude und Begeisterung für das Projekt beflügeln Mitarbeiter und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um das volle Spektrum der Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, sollten die Bewerber eine hohe Eigenständigkeit mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Bei der Bewerbung sollte immer auf Vollständigkeit geachtet werden. Bei uns gehört ein tabellarischer Lebenslauf ebenso dazu wie ein Anschreiben und vollständige Zeugnisse. Der Lebenslauf wird oft als erstes angeguckt und ist damit das Aushängeschild der Bewerbung. Um aufzufallen sollte er lückenlos, gut strukturiert und übersichtlich gestaltet sein. Auch im Anschreiben kann man sich gut von der Masse abheben. Wer zeigt, dass er sich mit der Talentschmiede beschäftigt  hat, genau weiß warum er sich für die ausgeschriebene Position interessiert und die Talentschmiede als Firma interessant findet, kann hier besonders überzeugen. Außerdem sollte das Anschreiben zukünftige Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Einstiegstermin, die Verfügbarkeit enthalten. Allgemein gilt: Wir beschäftigen uns intensiv mit jeder Bewerbung. Das sollte auf Gegenseitigkeit beruhen. Bewerbungen im „Copy & Paste-Format“ kommen nie gut an. Besser ist Sie zeigen, dass Sie sich mit uns beschäftigt haben.

Wir beschäftigen uns mit allen eingegangenen Bewerbungen. Sollten Sie keine Stellenausschreibung finden, die perfekt zu Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt, lohnt es sich oft dennoch eine Initiativbewerbung zu stellen.    

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen können auf unserer Karriereseite (http://www.talentschmiede.com/karriere/) sowie per Email (jobs@talentschmiede.com) eingereicht werden. Wir bevorzugen allerdings Bewerbungen per Email, auf die wir generell schneller reagieren können.

Auswahlverfahren

Mit dem Eingang einer Bewerbung wird diese schnellstmöglich geprüft. Generell geben wir bereits innerhalb einer Woche Feedback. Im Folgenden laden wir zu einem Telefoninterview sowie einem Online-Test ein. Schließlich findet ein persönliches Gespräch in unserem Büro in Frankfurt statt.

Talentschmiede Unternehmensberatung AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,15 Mitarbeiter
3,85 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Positiv zu vermerken ist, dass es alle 12 Wochen einen Talentschmiedetag gibt. Zusätzlich werden ab und an schöne Veranstaltungen wie das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokernacht, Cocktailabende und weitere angeboten.
Negativ anzumerken ist dass man oft eine vollwertige Position beim Kunden besetzt , an sich ist man aber in allen Belangen deutlich schlechter gestellt als die "richtigen" internen Mitarbeiter. Soll heißen, deutlich schlechteres Gehalt, mehr Wochenarbeitsstunden, Überstd. werden offiziell nicht aufgeschrieben, keine Social Benefits. Zusammengefasst fühlt man sich ab und zu als Mitarbeiter zweiter Klasse der günstig eine interne Position beim Kunden besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management sowie die Teamleads sind als Ansprechpartner jederzeit verfügbar was zu Beginn sehr gut ist. Sollte man jedoch Sonderwünsche haben oder ist mit bestimmten Situationen nicht zufrieden/ einverstanden und man spricht diese offen an, dann wird der Ton schnell kühler.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterhin so bleiben
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen jederzeit mit ihrem Rat zur Verfügung.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Talentschmiede Unternehmensberatung AG
4,02
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
53.907 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen