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Talentschmiede Unternehmensberatung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score141 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talentschmiede Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talentschmiede Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Philosophie

Talentschmiede fördert als branchenübergreifende IT-Unternehmensberatung den Einsatz von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Wir bieten unseren Kunden Projektteams mit jungen, talentierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die wir mittels unseres innovativen Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes kontinuierlich fortbilden.

Mission Statement

Als IT-Unternehmensberatung liegen unsere Kompetenzen insbesondere in den Bereichen des Project Office Managements (Controlling, Reporting, Planning und Tracking), der Business Analyse (Detailanalyse, Modellierung und Dokumentation), der Software-Entwicklung sowie des Testings und des Applikation Supports (Testfallmanagement und -bearbeitung, 1st & 2nd Level Support). Außerdem gehören die Bereiche SAP und Mainframe dazu. Fokus auf neue Technologie, SAP, Oracle, Mainframe Banktech, Fintech etc. Wir erbringen unsere Projektleistungen zu 100 % mit internen Mitarbeitern.

Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und insbesondere aus dem Rhein-Main Gebiet und sind mittlere und große Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.

Unsere Mitarbeiter sind in ein durchgängiges Betreuungs- und Ausbildungskonzept eingebunden, das den kontinuierlichen Ausbau ihres Wissens sicherstellt. Alle Mitarbeiter erhalten Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme.

Unsere Mitarbeiter erfahren eine einzigartige Förderung, Unterstützung und die Möglichkeit zur frühzeitigen praktischen Umsetzung des Erlernten. Unseren Kunden bieten wir so den Zugang zu einem großen Pool talentierter und qualifizierter Projektmitarbeiter zu optimalen Kosten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen insbesondere im Bereich des Project Office Managements (Controlling, Reporting, Planning und Tracking), der Business Analyse (Detailanalyse, Modellierung und Dokumentation), der Software-Entwicklung und des Testing und Supports (Testfallmanagement und -bearbeitung, 1st & 2nd Level Support). Wir erbringen unsere Projektleistungen zu 100% mit internen Mitarbeitern.

Perspektiven für die Zukunft

Auf ihrem Weg erfahren unsere Mitarbeiter durchgehendes Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme. Gemeinsam werden persönliche Zielvereinbarungen getroffen, maßgeschneiderte Entwicklungspläne festgelegt und so klare berufliche Perspektiven geschaffen .

Kennzahlen

Mitarbeiterin 2017: 85
Umsatzin 2016: 5,5 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Talentschmiede Unternehmensberatung AG über Benefits sagt

Unbefristete Arbeitsverträge

Oft werden mit Berufseinsteigern Verträge auf Projektbasis geschlossen, sobald diese ausgelaufen sind muss sich der Arbeitnehmer eine neue Anstellung suchen. Das ist bei der Talentschmiede nicht so. Wir schließen von Anfang an nur unbefristete Verträge ab und geben unseren Mitarbeitern so Planbarkeit und einen sicheren Start in Ihre Karriere.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es besonders wichtig ist auch Zeit für Privatleben zu haben und bieten unter anderem deshalb flexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass wir zunächst einmal keine Kernarbeitszeit oder explizite “von-bis”-Zeiten kennen. Idealerweise einigt man sich im Projekt mit den Teammitgliedern und Kunden auf die beste Schnittmenge. In vielen Fällen vereinbart man eine Zeit, in der alle zu wichtigen Meetings anwesend sein müssen, außerhalb dieser Zeiten ist es aber relativ freigestellt, wie und wann man seine Arbeitszeit einsetzt.


Weiterbildung & Coaching

Kein Fordern ohne Fördern. Wir fordern viel, weil wir unsere Mitarbeiter zu den besten Mitarbeitern der Branche zählen wollen. Wir bieten unseren Mitarbeitern aber auch weitreichende Ausbildungsmöglichkeiten. Unsere Ausbildungswege basieren auf international anerkannten Standards und Zertifizierungen (z.B. Cert-IT, IPMA und PMI). Die Ausbildung führen wir Inhouse und in kleinen Gruppen bis hin zu 1:1 Trainings für spezifische Bedarfe durch.

Unsere Karrierepfade sind auf eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet. Durch zunehmende Erfahrung und positives Feedback aus den Projekten werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen die persönlichen Entwicklungsziele festgelegt und zeitnah umgesetzt.


Mitarbeiter-Events

Neben dem gemeinsamen Arbeiten an Projekten, legen wir wert auf ein kollegiales Miteinander. Deshalb organisieren wir monatlich kleine freiwillige Veranstaltungen, ab und zu auch Ausflüge und Event-Tage. Zusätzlich ist am letzten Freitag des Monats Talentschmiede-Tag. An diesem Tag finden sich alle Berater in unserem Büro zu gemeinsamen Veranstaltungen ein. Diese können Workshops, Planspiele oder auch gemeinsame Musical- oder Theaterbesuche sein.


Gute Anbindung & Zentrale Lage

Unsere Büros ist zentral in der Weserstraße 4 in Frankfurt am Main gelegen. Sie sind optimal an das öffentliche Nahverkehrsnetz angebunden und auch mit dem Auto gut zu erreichen.


Internetnutzung

Natürlich steht in unseren Büros eine Internetnutzung zur Verfügung.


Finanzielle Unterstützung bei Umzug

Wir wissen, dass es gerade als Berufseinsteiger schwierig ist, sich seinen Lebensmittelpunkt im Raum Rhein-Main einzurichten. Sprechen Sie daher mit uns, wenn es um Möglichkeiten der Unterstützung geht. Auch wenn Sie finanzielle Unterstützung bei Ihrem Umzug brauchen, sprechen Sie diesen Punkt bitte offen in unserem gemeinsamen Gespräch an.


Individuelle Beförderungen und Anpassung von Gehältern

Wir haben keine starre Beförderungspyramide, jeder Mitarbeiter kann in allen Karrierewegen alle Stufen erreichen. Erfolg ist ausschließlich von der persönlichen Leistung, den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Kenntnissen abhängig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Talentschmiede ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter – Aufgrund dessen sind wir durchgehend auf der Suche nach aufstrebenden Talenten, die sich genauso für die Projektarbeit begeistern können wie wir. Projektarbeit bedeutet Teamarbeit – innerhalb dieser legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang miteinander. Auf unseren Fluren grüßt man sich noch und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist nicht nur eine Worthülse.

Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien interessieren uns darüber hinaus die Ideen und Meinungen jeder unserer Mitarbeiter – hier darf jeder mitreden!

Möchtest Du Dich also mit Deinen Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten bei uns einbringen und in anspruchsvollen Projekten Deine Kompetenzen als IT-Spezialist auf- und ausbauen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend Studenten, Absolventen und Young Professionals, die eine Position in der IT-Branche anstreben.

Du hast kürzlich Dein Studium beendet und suchst den Einstieg ins Berufsleben oder bist Young Professional und interessierst Dich für einen spannenden und vielseitigen Job in der Welt der IT? Dann bist Du bei uns richtig!

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt im Idealfall durch Praktika bereits erste Erfahrungen und gute bis sehr gute Kenntnisse im angestrebten Karrierepfad (Bspw. in der Anwendungsentwicklung mit Java, .NET, C++ oder praktische Kenntnisse in der Datenbank-Entwicklung z.B. Oracle, MySQL).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentschmiede Unternehmensberatung AG.

  • Hevi Aknar-Celebi

    Talent Acquisition Manager
    +49 69 970 979 58
    jobs@talentschmiede.com

  • Als Anfänger trifft man bei der Talentschmiede auf ein fähiges Team, aus dessen Wissensreichtum profitiert werden kann. Bei Problemen und großen Herausforderungen bietet sich hier jederzeit die Möglichkeit, Hilfe aus dem Team zu erhalten, die nicht nur zur Lösung der Probleme führt, sondern auch zur Bereicherung der eigenen Kompetenzen beiträgt.

    Diese Teamfähigkeit bildet damit eine der Schlüsselkompetenzen, die den Berufseinsteiger als Anwärter für eine Stelle in der Talentschmiede etablieren. So erfüllen Wissen und soziale Kompetenzen gemeinsam die Anforderungen für eine Einstellung. Von Vorteil sind natürlich auch Erfahrungen in der Branche, die mittels Praktika erworben werden können. Besonders wichtig ist weiterhin eine gewisse IT-Affinität der Bewerber, die sich vor allem durch Motivation und Engagement ausdrückt. Freude und Begeisterung für das Projekt beflügeln Mitarbeiter und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um das volle Spektrum der Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, sollten die Bewerber eine hohe Eigenständigkeit mitbringen.

  • Bei der Bewerbung sollte immer auf Vollständigkeit geachtet werden. Bei uns gehört ein tabellarischer Lebenslauf ebenso dazu wie ein Anschreiben und vollständige Zeugnisse. Der Lebenslauf wird oft als erstes angeguckt und ist damit das Aushängeschild der Bewerbung. Um aufzufallen sollte er lückenlos, gut strukturiert und übersichtlich gestaltet sein. Auch im Anschreiben kann man sich gut von der Masse abheben. Wer zeigt, dass er sich mit der Talentschmiede beschäftigt hat, genau weiß warum er sich für die ausgeschriebene Position interessiert und die Talentschmiede als Firma interessant findet, kann hier besonders überzeugen. Außerdem sollte das Anschreiben zukünftige Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Einstiegstermin, die Verfügbarkeit enthalten. Allgemein gilt: Wir beschäftigen uns intensiv mit jeder Bewerbung. Das sollte auf Gegenseitigkeit beruhen. Bewerbungen im „Copy & Paste-Format“ kommen nie gut an. Besser ist Sie zeigen, dass Sie sich mit uns beschäftigt haben.

    Wir beschäftigen uns mit allen eingegangenen Bewerbungen. Sollten Sie keine Stellenausschreibung finden, die perfekt zu Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt, lohnt es sich oft dennoch eine Initiativbewerbung zu stellen.

  • Bewerbungen können auf unserer Karriereseite (http://www.talentschmiede.com/karriere/) sowie per Email (jobs@talentschmiede.com) eingereicht werden. Wir bevorzugen allerdings Bewerbungen per Email, auf die wir generell schneller reagieren können.

  • Mit dem Eingang einer Bewerbung wird diese schnellstmöglich geprüft. Generell geben wir bereits innerhalb einer Woche Feedback. Im Folgenden laden wir zu einem Telefoninterview sowie einem Online-Test ein. Schließlich findet ein persönliches Gespräch in unserem Büro in Frankfurt statt.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Ausland

Talentwerk: London

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass individuell auf die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter geguckt wird und immer gemeinsam eine Lösung gesucht wird. Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei großen Konzernen.
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Toll für den Berufseinstieg nach dem Studium. Tolle Kunden bei denen man startet.
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Die starke Kommunikation mit den angestellten , Professionalität an Management
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Die offene und schnelle Kommunikation. Es gibt nicht die tausend Freigabethematiken was das arbeiten erleichtert. Ebenfalls ein junges dynamisches Team. Man merkt das das Unternehmen wächst und noch größer werden wird.
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Die Talentschmiede bietet jedem Chancen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung; was man daraus macht, bleibt einem selbst überlassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich negative Punkte gibt es nicht wirklich, Verbesserungsvorschläge werden gehört.
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Man könnte mehr professionellere Schulungen anbieten.
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Die Urlaubsplanung hängt stark vom Projekteinsatz ab.
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Fehlende Kommunikation und Tiefe
Autarkes Arbeiten gefordert, bei individuellen Lösungswegen jedoch sehr engstirnig
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Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
Eine Karrierechance ist das meiner Meinung nach nicht.
Trotz professionellem Einstellungsverfahren wurden meine Erwartungen nicht erfüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionelle Zertifizierungen anbieten.
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Jung, dynamisch , Bunt
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Mehr Ehrlichkeit
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Feedbackkultur etablieren
Führungspositionen nach Fühungskompetenzen besetzen
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Spesenabrechnung vereinfachen, mehr Goodys anbieten und die Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen um ihren Horizont auch außerhalb des Tellerrands zu erweitern. Das bringt meist auch etwas im Projekt.
Bei der Kommunikation mit dem Arbeitnehmer ist es im Projekt schwierig den genauen Status zu behalten. Man bemüht sich, allerdings funktioniert das nicht. Das gleiche Problem findet man auch bei großen Beratungsunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich war extern beim Kunden Eingesetzt. Jedoch gute Erfahrungen gemacht.
5
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Sowohl im Projekt oder in FFM sind mir persönlich bisher keine negativen Erfahrungen bekannt.
5
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Durch gemeinsame Events (online/ offline) besteht ein guter Zusammenhalt
4
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Es haben sich unter den Kollegen Freundschaften gebildet und man macht auch privat immer etwas. Es sind viele im selben Alter was es einfach macht. Junges Team die zusammen was erleben. Man muss aber auch dafür etwas tun und kann nicht nur rumsitzen.
5
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Oberflächlich ein guter Zusammenhalt. Bis auf wenige Ausnahmen bleibt es aber dabei.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Eher unterdurchschnittlich
2
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Reine Verhandlungssache. Wer gut pokert bekommt ein gutes Gehalt. Ausser der Reihe gibt es noch einen kleinen Steuerfreien Goody. Allerdings kein 13tes Gehalt oder Prämie.
2
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Branchenübliche.
3
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Branchenüblich
3
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Wer gut verhandeln kann, der kann ein gutes Gehalt erhalten. Jedoch war ich teilweise erschrocken wie wenig Kollegen und Kolleginnen erhalten haben, obwohl ichs Ausbildung viel mehr zulassen würde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Sind sehr daran interessiert, die Arbeitnehmer zu fördern und unterstützen sehr gut in diesem Bereich.
5
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Raum für Weiterentwicklung und eine gute Ausgangslage für weitere Schritte in der IT Branche.
5
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Sofern man möchte kann man vom Werkstudenten bis zum Senior in der ganzen Gruppe bleiben. Für jeden Karrierewunsch in der IT ist alles vertreten. Jeder ist selbst sein Glückes Schmied wird aber dabei gefördert sofern man mehr Verantwortung wünscht oder sucht.
4
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Mit der Weiterbildung der Young Professionals wird groß Werbung für das Unternehmen gemacht, das wird als Pluspunkt dargestellt, findet aber nicht oder nur begrenzt statt.
1
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Zu Beginn vollmundig angepriesen. Allerdings bewahrheitete sich dies über die Dauer der Anstellung nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen