Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Werkstudent:innen bei Talentschmiede Unternehmensberatung haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
Locker & professionell
Die Talentschmiede hat einen guten Ruf und ist besonders im Rhein Main Kreis bekannt. Auch die Präsenz bei Unimessen fördert die Bekanntheit.
Raum für Weiterentwicklung und eine gute Ausgangslage für weitere Schritte in der IT Branche.
Transparent und durch stetige Feedbackmaßnahmen fühlt man sich immer gehört.
Es gibt einen monatlichen steuerlichen Benefit.
Es herrscht eine grundlegend positive Atmosphäre, in der man fokussiert zu Werke geht - zugleich es aber auch Freiräume gibt.
Es wird darauf geachtet, dass diese Balance gegeben ist. Überstunden sollen notiert und können abgebaut werden.
Soziale Projekte werden unterstützt (Beispielsweise Patenkinder in Afrika)
Durch gemeinsame Events (online/ offline) besteht ein guter Zusammenhalt
Sehr rücksichtsvoll, Managementbetreuung ist auf jeden Fall vorhanden.
Top Arbeitsbedingungen. Technische Ausstattung ist brandneu. Eine Sackbar mit frischem Obst, Süßigkeiten sowie Wasser und Kaffee ist vorhanden.
Direkte, offene Kommunikation. Das "Du" wird einem sofort angeboten, ungeachtet der Position. Respektvoller Umgang
Die offene und schnelle Kommunikation. Es gibt nicht die tausend Freigabethematiken was das arbeiten erleichtert. Ebenfalls ein junges dynamisches Team. Man merkt das das Unternehmen wächst und noch größer werden wird.
Tolles Office mit hilfsbereiten Kollegen. Wenn ich fragen habe, kann ich die bis zur Geschäftsführung stellen. Die Türen sind immer offen
Die Unternehmensgruppe etabliert sich immer mehr. Die Talentschmiede hat nur große Konzerne als Kunden, woran man erkennt, dass sie sich immer mehr am Markt etabliert.
super geregelt. flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitzeit. Es muss nur kommuniziert werden wie und welche Themen anstehen.
Sofern man möchte kann man vom Werkstudenten bis zum Senior in der ganzen Gruppe bleiben. Für jeden Karrierewunsch in der IT ist alles vertreten. Jeder ist selbst sein Glückes Schmied wird aber dabei gefördert sofern man mehr Verantwortung wünscht oder sucht.
Marktübliche Gehälter und man erhält sogar zusätzlich eine Firmenkreditkarte mit einem steuerfreien Bonus. sehr tolles System
es gibt in der Talentschmiede eine clean Desk policy und das Thema, dass man kein Papier mehr verwenden soll. Durch die Digitalisierung und der Ausstattung von jeden ist das auch nicht mehr notwendig. Somit spart man auch an Papier und ist bewusster in den Themen. Zusätzlich gibt es verschiedene Veranstaltungen aktuell eher virtuell aber vom gemeinsamen Mittagessen bis Workshops alles dabei.
Es haben sich unter den Kollegen Freundschaften gebildet und man macht auch privat immer etwas. Es sind viele im selben Alter was es einfach macht. Junges Team die zusammen was erleben. Man muss aber auch dafür etwas tun und kann nicht nur rumsitzen.
bis auf den Eigentümer junges, dynamisches Team. Der Eigentümer ist ebenfalls alle zwei Wochen in den offenen Besprechung dabei, da es für ihn persönlich wichtig ist auch zu erzählen wie es aussieht und wie es uns geht.
ich habe immer einen Lead, der für mich verantwortlich ist und den ich egal ob persönlich, virtuell oder telefonisch kontaktieren kann. Durch die flachen Hierarchien kann man bei Problemen und Schwierigkeiten auch auf die Geschäftsführung zugehen
habe alles erhalten was ich für meinen Job benötige wie Infrastruktur usw.
Es wird viel kommuniziert was im Unternehmen passiert. Durch die verschiedenen Medien wie interne Talentpost, Instagram oder Facebook werden immer Themen präsentiert. Ebenfalls war es so, dass durch die Corona Zeit alle zwei Wochen ein gemeinsamer Call angeboten worden ist für alle, wo Themen und Zielsetzungen der Geschäftsführung besprochen werden aber man selbst auch beschreiben kann wie es bei einem selbst gerade läuft
Diveristy ist ein großes Thema bei der Talentschmiede und kann man nichts gegen sagen. Sehr zufrieden.
ich habe verschiedene Aufgaben bei mir im Business Development. Von der Repräsentation der Unternehmensgruppe, über Strategien die Gruppe nach außen zu tragen bis hin zu Themen der Kundenansprache oder Folienerstellung. In dem Kontext habe ich viel gelernt bzgl. dem Consulting, dem IT Markt sowie die verschiedenen Kunden Anforderungen und benötigen Services.
Freundliches Miteinander und Spaß bei der Arbeit
Es gibt immer viel zu tun
Ich bekomme regelmäßiges Coaching, Workshops und Feedbackgespräche.
Kollegen sind auch oft Freunde. Teamarbeit ist hier sehr wichtig und ausschlaggebend
Ich finde es toll, wie viel Vertrauen entgegen bekomme und wie viel Verantwortung ich als Werkstudent erhalte. Ich kann eigene Projekte selbstständig durchführen und erkennen, wo meine Stärken liegen.
Moderne Arbeitsplätze mit Mac Geräten und lichtdurchflutetem Büro
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben! Der Tag vergeht so schnell, dass ich mich regelmäßig wundere, wo die Zeit geblieben ist. Leider hat der Tag nur 8 Stunden :)
Es wird während der Einstellung ausgesiebt, nicht vor dem Einstellungsgespräch. Es herrscht somit eine hohe Fluktuation.
Siehe den Eintrag: mehr Schein als Sein.
Unternehmenskultur und Erwartungen von Anfang an klar kommunizieren
Hallo lieber X,
ich dachte immer, die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe und Vergebung, aber da habe ich mich wohl gründlich geirrt ;)
Was soll ich zu so einer Bewertung schreiben? Ich fasse mal zusammen:
Ja, natürlich geht die wirklich Zeit der Leistungs- und Ergebnismessung während der Arbeit los, und beginnt und endet nicht davor mit den Ergebnissen des Bewerbungsgespräches.
Ja, natürlich haben wir sehr hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter, denen sehr viele unserer Kollegen mehr als gerecht werden und oftmals unsere bereits schon hohen Erwartungen auch noch übertreffen.
Natürlich verpflichtet ein solcher Leistungsstand auch dazu, noch besser zu werden und diese Messlatte auch an neue Mitarbeiter anzulegen, damit das Team harmonisch ist und zusammen gut funktioniert.
Das alles wird sehr klar kommuniziert, transparent mit einer offenen Feedbackkultur gelebt und führt manchmal eben auch zu der Erkenntnis, dass es zusammen nicht passt.
Wenn man, bei unserer gegebenen offenen Gesprächskultur hier anonym nachtreten muss, hat man sich eigentlich alle Fragen beantwortet, warum es nicht geklappt hat: Weil man sich zu gegebener Zeit offentsichtlich nicht über Ergebnisse definieren konnte und den Grund dafür auch nicht überzeugend und nachhaltig kommunizieren konnte.
Wir können nicht Gedankenlesen und irgendwann ist man dann an dem Punkt, wo man mit seinem Führungslatein am Ende ist und es besser ist, sich zu trennen und gegenseitig einen Neustart zuzugestehen.
Du warst ein Werkstudent im Recruiting, da ist es vollkommen normal, dass man feststellt, das man für den Job nicht gemacht ist. Keinen Grund, gleich auszukeilen, sondern eher Gelegenheit für Reflektion und Erkenntnis, was beim nächsten Mal besser laufen könnte.
Ich wünsche Dir frohe Weihnachten und viel Seelenfrieden,
Stefan
Innerhalb kürzester Zeit habe ich sehr viel gelernt, habe wertvolle Erfahrungen gesammelt und konnte dabei nochmal einen tiefen Einblick in einen sehr professionell organisierten Recruitingprozess eines modernen Unternehmens bekommen!
..., dass er sich durch flache Hierarchien, tolle und v.a. regelmäßige Firmenevents und ein Team auszeichnet, das zusammenhält und jeder so darin aufgenommen wird, wie er ist.