Nach außen professionell, intern eine andere Realität
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist teilweise von Spannungen und fehlender gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Unterschiedliche Auffassungen zu Zuständigkeiten und Arbeitsweisen werden nicht immer konstruktiv gelöst.
Image
Die Außendarstellung und die interne Unternehmenskultur vermitteln zwei sehr unterschiedliche Bilder. Hinter der professionellen Fassade wird aus meiner Sicht sehr viel über andere Personen gesprochen und geurteilt. Dies betrifft nicht nur Kollegen, sondern auch ehemalige Mitarbeiter, Bewerber und Kunden. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander wäre hier aus meiner Sicht dringend wünschenswert. Hinzu kommen teilweise lange Reaktionszeiten gegenüber Kunden, die nicht zu dem professionellen Anspruch passen, den das Unternehmen nach außen vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich angemessen. Die teilweise angespannte Zusammenarbeit wirkt sich jedoch negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsniveau ist insgesamt in Ordnung. Bei den Zusatzleistungen besteht dagegen noch Luft nach oben. Die vorhandenen Benefits bieten aus meiner Sicht keinen besonderen Mehrwert, der das Unternehmen in diesem Bereich von anderen Arbeitgebern abheben würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur dargestellt. Im täglichen Handeln ist dieser Anspruch allerdings nicht in gleichem Maße erkennbar. Gerade bei einem entsprechend hohen öffentlichen Anspruch wäre eine konsequentere Umsetzung im Unternehmensalltag wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Konflikte und unterschiedliche Auffassungen werden teilweise nicht direkt mit den betreffenden Personen geklärt, sondern im Kollegenkreis weitergetragen. Dadurch entsteht ein belastendes Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch und gegenseitige Unterstützung zunehmend erschwert werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten innerhalb des Teams fehlt es aus meiner Sicht an einer konsequenten und nachhaltigen Führung. Probleme werden nicht immer dort geklärt, wo sie entstehen, und getroffene Vereinbarungen bzw. in Aussicht gestellte Verantwortungsbereiche werden teilweise nicht oder nur unvollständig umgesetzt. Auch geführte Gespräche führen nicht zu einer dauerhaften Verbesserung. Entscheidungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen, werden zudem teilweise kurzfristig und ohne ausreichende vorherige Kommunikation getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit, vollständig mobil zu arbeiten, ist ein klarer Pluspunkt und bietet viel Flexibilität. Gleichzeitig ist das Großraumbüro für konzentriertes Arbeiten nur eingeschränkt geeignet. Telefonkonferenzen, Workshops und parallele Gespräche führen regelmäßig zu einem hohen Geräuschpegel und erschweren konzentriertes Arbeiten vor Ort.
Kommunikation
Absprachen und Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig. Informationen werden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht vollständig weitergegeben, wodurch unnötige Abstimmungsprobleme entstehen. Auch getroffene Vereinbarungen werden nicht immer konsequent weiterverfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Hinweise wie die Geräuschkulisse im Büro und unsere Reaktionszeiten nehmen wir ernst. Das Bild, das Sie von unserer Zusammenarbeit zeichnen, teilen wir nicht. Zu Personalangelegenheiten äußern wir uns öffentlich nicht. Alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Michael Mehl, Geschäftsführer