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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 243 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 243 Bewertungen entdecken

reden, um zu bewegen

Wer wir sind

Für eine bessere Welt von morgen | talk2move
Wir, die talk2move Fundraising GmbH, sind eine bundesweit tätige face-to-face Fundraisingagentur und widmen unsere Arbeitskraft sowie unser Know-how aus Überzeugung, seit unserer Gründung im Jahre 2005, ausschließlich der Unterstützung von Non-Profit-Organisationen.
Face-to-face Fundraising bedeutet, dass wir finanzielle Mittel in Form von freiwilligen und langfristigen Spenden für unsere Partnerorganisationen generieren, um ihnen die Finanzierung, die Umsetzung und den Ausbau wichtiger Hilfsprojekte zu ermöglichen. Dazu suchen wir den Dialog mit der Bevölkerung, in dem wir Passanten im direkten Gespräch (face-to-face) am Infostand von den Vereinszielen unserer Partnerorganisationen überzeugen. Unsere Teams sind an öffentlichen Plätzen, meist Fußgängerzonen, in verschiedenen Städten im ganzen Bundesgebiet anzutreffen.
Um die Qualität unser Arbeit zu sichern und für unsere Partner die hochwertigsten face-to-face Kampagnen durchzuführen, durchlaufen wir ständige Qualitätskontrollen durch interne und externe Qualitätscenter.

Corporate Social Responsibility

Da die talk2move fundraising GmbH im Non-Profit-Bereich tätig ist, ist es uns wichtig, uns auch als Agentur sozial zu engagieren. Unternehmen sind schließlich Teil der sozialen Gemeinschaft und tragen auch eine Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen.

Die Europäische Kommission definiert CSR (Corporate Social Responsibility) dabei folgendermaßen: „Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“

Gemeinsam mit unseren FundraiserInnen spenden wir jährlich für ein oder mehrere Herzensprojekte. Im Blog auf unserer Homepage könnt ihr die Projekte kennenlernen, für die wir uns in den letzten Jahren stark gemacht haben und beispielsweise mehr über unsere Besuche in diversen SOS-Kinderdörfern erfahren.

Produkte, Services, Leistungen

Rund um den Globus aktiv | Unsere Partnerorganisationen
Unsere Partner engagieren sich im In- und Ausland in den Bereichen Umwelt- und Artenschutz, Menschenrechte, Armutsbekämpfung, Gleichberechtigung sowie Katastrophenhilfe und bekleiden so im ökologischen und sozialen Sektor weltweit führende Positionen. Zu unseren Partnervereinen zählen im Einzelnen:
- WWF Deutschland
- SOS-Kinderdorf e.V.
- SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
- CARE Deutschland-Luxemburg e.V.
- Plan International Deutschland e.V.
- Help e.V.
- Deutsches Komitee für UNICEF
- Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
- Deutsche Welthungerhilfe e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Reden, um zu bewegen | Dein Job als face-to-face Fundraiser (m/w/d)
Egal, ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter, wir sind rund ums Jahr für einen guten Zweck im Einsatz. Getreu unserem Motto „reden, um zu bewegen“ wollen wir durch unsere Arbeit einen aktiven Beitrag für eine bessere Welt leisten. Wir möchten Mädchen und Jungen eine unbeschwerte Kindheit, Gleichberechtigung und den Zugang zu Bildung ermöglichen; bedrohte Tier- und Pflanzenarten vor dem Aussterben bewahren; wir wollen verantwortungsbewusster mit unserer Umwelt umgehen, um diese auch für nachfolgende Generationen zu bewahren; Menschen in Katastrophen- und Krisengebieten eine helfende Hand reichen; Armut und Leid auf unserer Erde nachhaltig bekämpfen und uns für eine Welt einsetzen, in der sich jeder Mensch frei entfalten und seine Rechte wahrnehmen kann.
Dabei freuen wir uns immer über neue Gesichter, die unseren Partnerorganisationen und ihren Schützlingen eine Stimme in der Öffentlichkeit geben möchten. Du bist mindestens 16 Jahre alt, kommunikativ und teamfähig? Du suchst einen tollen Job mit Sinn für deine (Semester-) Ferienzeit, neben der Schule bzw. dem Studium, ein Praktikum oder auch eine Vollzeitstelle? Dann sende uns doch gleich deine Bewerbung via www.talk2move.de/bewerben und werde Teil unserer großartigen etwa 1.200 Weltretter starken Community! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter23 interne Mitarbeiter + 1.200 FundraiserInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was talk2move über Benefits sagt

# Teamwork pur!
# Flexibel wählbare Einsätze rund ums Jahr!
# Eine attraktive und faire Vergütung in Höhe von ca. 600 - 800 Euro/Woche!
# Ein facettenreicher Job mit Spaßgarantie und tollen
# Entwicklungsmöglichkeiten!
# Arbeitszeugnisse- und Nachweise!
Und noch vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die talk2move ist wie eine große Familie. Die unterschiedlichsten Charaktere und Nationen kommen hier zusammen, um die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Gemeinsam vertreten wir dann die TOP-NGOs in den Fußgängerzonen. Ein Team - ein Ziel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere hochwertigen Kampagnen suchen wir die BESTEN der BESTEN!
Bist du bereit für eine bundesweite Werbetournee der ganz besonderen Art? Hast du Lust auf jede Menge Spaß, unvergessliche Erlebnisse und viele neue Freunde?
Dann werde Teil unseres Teams und sichere dir den wohl sinnvollsten und besten Promojob aller Zeiten!
DEINE VERGÜTUNG: ca. 600 - 800 Euro PRO WOCHE!
Neben einer Ferienwohnung und Leihfahrzeugen, die wir dir und deinem Team stellen, gibt es für dich natürlich auch kostenlose Schulungen!
Klingt zu gut? Wir setzen noch einen drauf!
Wir vergüten auch deinen Aufwand, dich auf die Schulung vorzubereiten!

Gesuchte Qualifikationen

Du (m/w/d) bist mindestens 18 Jahre alt; voller Energie, Teamgeist und Tatendrang; zudem bist du gerne unterwegs und lernst neue Leute und Städte kennen?
DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG unter Angabe deiner Kontaktdaten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talk2move.

  • Nadine Sachse

  • # Du bist mindestens 18 Jahre alt!
    # Du möchtest reisen, reden, Spaß haben!
    # Deine positive Ausstrahlung kann Berge versetzen!
    # Es mangelt dir keineswegs an Selbstbewusstsein!

  • In diesem Fall freuen wir uns wahnsinnig auf deine Bewerbung!

    Bitte nicht vergessen auch deine Kontaktdaten (Mail und Telefonnummer) mit in die Bewerbung zu schreiben. ;)

  • Gern bewerbt ihr euch direkt auf unserer Homepage. Einfach Bewerbungsformular ausfüllen und los gehts. Wir melden uns dann innerhalb der nächsten zwei Werktage, um einen Termin für ein Info- und Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

    Du hast es eilig? Dann ruf uns einfach an: 030-2463033-30. Wir sind täglich von 10-21 Uhr für euch erreichbar.

  • Binnen zwei Werktagen nach Bewerbungseingang melden wir uns telefonisch bei dir, um den weiteren Ablauf zu besprechen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin

München

Leipzig

Rosenheim

Bad Honnef

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Erfahrung, die du mitnimmst, die Passanten, du lernst jeden Tag neue Menschen kennen. Du redest mit Menschen, mit denen du sonst nie im Alltag reden würdest. Toll finde ich auch das Zusammenleben im Team. Alles sehr schön bei talk2move. Ich finde sehr vorbildlich, wie talk2move mit Corona umgeht. Besonders hervorzuheben ist, dass alle Außendienst-Mitarbeiter*innen zwei mal pro Woche auf COVID-19 getestet werden.
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Was ist echt schätze an talk2move sind die Corona-Maßnahmen: Wir werden im Außendienst zwei mal die Woche auf Corona getestet. Das wird komplett vom Arbeitgeber finanziert. So fühle ich mich auch sicherer, wenn ich mir mit meinem Team eine Ferienwohnung teile, weil ich weiß, dass wir alle negativ getestet wurden.
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Ich find's echt super, dass talk2move uns immer Schnelltests zur Verfügung stellt und wir uns 2 mal pro Woche auf Corona testen können (und sollen!). Da mach ich mir dann nicht mehr so viele Sorgen, dass ich andere anstecken könnte.
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Vorbildlicher Umgang mit Corona. Wir bekommen vom Arbeitgeber FFP2-Masken gestellt und werden zwei mal pro Woche auf COVID-19 getestet, so dass man sich während der Arbeit sehr sicher fühlt.
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Ganz klar die lockere Atmosphäre und dass jeder so akzeptiert wird wie er oder sie ist. Außerdem sehr gut, dass die Mitarbeiter regelmäßig auf Corona getestet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 143 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist ein ungeschriebenes Gesetz, dass von einem neben der bezahlten Arbeitszeit (8h am Tag) erwartet wird, sehr viel Zeit vor und danach zusammen im Team zu verbringen und wöchentlich Schulungen zu besuchen. Das ganze unbezahlt. So kann ein Arbeitstag um 6:30Uhr beginnen und um 21 Uhr enden. Zwischendurch hat man 9h am Stück gestanden oder ist gelaufen. Es bleibt wenig "Me - Time". Essensgeld wird ebenfalls oft unterschlagen.
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Bewertung einzelner hängt häufig von Teamleiter*innen ab. Ist menschlich aber gerade in der Wochenkampmage manchmal etwas schwierig.
Manchmal sind die Unterkünfte etwas zu weit weg von den Standorten und man hat einen langen Hin- und Rückweg.
dass es auch mal anstrengen ist, aber wo ist es nicht so
Wenig Schlaf und Privatsphäre während der Einsätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Arbeitszeiten, mehr Kommunikation und fähigere Mitarbeiter bei Bewerbungdterminen. Weniger Druck wär auch gut. Mehr Geld ist gut.
- Bessere Kommunikation
- Bessere Arbeitszeiten
- Weniger Druck
- Besseres Bewerbungsgespräch
- Bessere Bezahlung
Im Sommer sollten die Unterkünfte Klimaanlagen haben... oder zumindest nicht im Dachgeschoss sein.
Das Teamgefühl auch für interne Mitarbeiter stärken, nicht nur beim Außendienst
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Internetverbindung und technisches Equipment in den Büros könnte besser sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von talk2move ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Also grundsätzlich wird darauf bedacht, dass man Spaß an seinem Job hat und dass die Arbeitsatmosphäre stets harmonisch ist. Doch dabei steht die Leistung immer an erster Stelle, wenn man nicht das erreicht, was der jeweilige Teamleiter verlangt kann man schon mal mit Ärger rechnen. Und wenn es sich nicht bessert, wird man direkt aufgefordert den Job zu beenden.
4
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Da ihr nicht nur zusammenarbeitet, sondern auch zusammen in einer Unterkunft leben werdet, lernt man sich auf eine komplett andere Art und Weise kennen. Man wächst schnell zusammen und irgendwann fühlt es sich an wie eine kleine Familie. Einige enge Freundschaften sind in meiner Zeit bei t2m entstanden und halten bis heute an.
5
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Mega :) Der Teamspirit ist das, was mich an t2m am meisten begeistert hat, es macht unglaublich viel Spaß mit den Leuten unterwegs zu sein, viele davon gehören nun zu meinem engsten Freundeskreis.
5
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Zusammenhalt wird bei talk2move GROSS geschrieben. Die Teams sind mega, so viele coole Leute mit dem gleichen Ziel auf einem Haufen! Und jeder davon ist total einzigartig.
5
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Das beste an talk2move ist für mich das Teamleben. Vor allem liebe ich die Abende, die wir gemeinsam entspannt beim Kochen und Musizieren ausklingen lassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talk2move ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Wenn man in die WK geht, sollte klar sein, dass sich für die nächsten 3-4 Wochen nur noch alles um talk2move drehen wird. Aber immerhin kann man sich ja selbst aussuchen, wann man anreisen möchte.
Man arbeitet von früh bis spät. Wenn man dann endlich erschöpft ankommt soll man noch lernen. Absolut null komma null Freizeit!
Viel spaß mit Zero Freizeit. 9 Uhr muss man da sein, man ist dann so gegen 19:30 mit der Arbeit fertig. Wenn es gut läuft.
1
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Auch nach Feierabend keine Freizeit. Bis spät in die Nacht Gesprächsfaden geübt.
Teilweise sehr lange Arbeitstage( zb durch lange Wege zum Standplatz)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Die Seminare und Schulungen von talk2move sind wirklich top. Ich habe schon sehr viel interessante Dinge dort gelernt, die mir nicht nur fürs Fundraising was gebracht haben, sondern auch in der Uni und so generell im Umgang mit anderen Menschen. Am meisten gefällt mir das Idealismus-Seminar und die Vereinsschulungen, wo wir uns mit den einzelnen Hilfsorganisationen treffen und ihre Arbeit noch besser kennenlernen.
5
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Wenn man sich gut einbringt, engagiert ist und den anderen weiterhelfen kann, schafft man in kürzester Zeit den Aufstieg zum Teamleiter, bzw. zur Teamleiterin :-) Mit Fleiß schafft man es auch weiter aufzusteigen zum Regionalbetreuer oder Coach.
5
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Es gibt mehrmals im Jahr verschiedene Seminare zb zum Thema Idealismus. Sind auch schöne Gelegenheiten um andere Teams besser kennenzulernen und miteinander Zeit zu verbringen.
5
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talk2move bietet Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter. Man kann sich hocharbeiten zum Teamleiter, Regionalbetreuer, Coach usw.
5
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Karriere ist definitiv möglich. Man kann z.B. zum Teamchef werden oder man bekommt höhere Zuschläge desto länger man bleibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 71 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 228 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser35 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards