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talk2move
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score338 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 31.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

"Talk2move" ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen als Ort der persönlichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben, wobei die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt. Die Vorgesetzten werden als verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben, obwohl es auch Kritik gibt, insbesondere in Bezug auf Vergesslichkeit. Das Gehalt wird als angemessen und leistungsbezogen bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung wünschen. In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive Aspekte wie tägliche Feedbacks und Schulungen als auch Kritikpunkte wie vergessene Absprachen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird betont, obwohl einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass nicht immer danach gehandelt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Positive Arbeitsatmosphäre und Kolleg:innenzusammenhalt
  • Leistungsbezogene Vergütung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Höheres Gehalt
  • Konsequenteres Handeln im Sinne des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser:in76 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Leiter:in Administration3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

reden, um zu bewegen

Wer wir sind

Für eine bessere Welt von morgen | talk2move
Wir, die talk2move Fundraising GmbH, sind eine bundesweit tätige face-to-face Fundraisingagentur und widmen unsere Arbeitskraft sowie unser Know-how aus Überzeugung, seit unserer Gründung im Jahre 2005, ausschließlich der Unterstützung von Non-Profit-Organisationen.
Face-to-face Fundraising bedeutet, dass wir finanzielle Mittel in Form von freiwilligen und langfristigen Spenden für unsere Partnerorganisationen generieren, um ihnen die Finanzierung, die Umsetzung und den Ausbau wichtiger Hilfsprojekte zu ermöglichen. Dazu suchen wir den Dialog mit der Bevölkerung, in dem wir Passanten im direkten Gespräch (face-to-face) am Infostand von den Vereinszielen unserer Partnerorganisationen überzeugen. Unsere Teams sind an öffentlichen Plätzen, meist Fußgängerzonen, in verschiedenen Städten im ganzen Bundesgebiet anzutreffen.
Um die Qualität unser Arbeit zu sichern und für unsere Partner die hochwertigsten face-to-face Kampagnen durchzuführen, durchlaufen wir ständige Qualitätskontrollen durch interne und externe Qualitätscenter.

Corporate Social Responsibility

Da die talk2move fundraising GmbH im Non-Profit-Bereich tätig ist, ist es uns wichtig, uns auch als Agentur sozial zu engagieren. Unternehmen sind schließlich Teil der sozialen Gemeinschaft und tragen auch eine Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen.

Die Europäische Kommission definiert CSR (Corporate Social Responsibility) dabei folgendermaßen: „Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“

Gemeinsam mit unseren FundraiserInnen spenden wir jährlich für ein oder mehrere Herzensprojekte. Im Blog auf unserer Homepage könnt ihr die Projekte kennenlernen, für die wir uns in den letzten Jahren stark gemacht haben und beispielsweise mehr über unsere Besuche in diversen SOS-Kinderdörfern erfahren.

Produkte, Services, Leistungen

Rund um den Globus aktiv | Unsere Partnerorganisationen
Unsere Partner engagieren sich im In- und Ausland in den Bereichen Umwelt- und Artenschutz, Menschenrechte, Armutsbekämpfung, Gleichberechtigung sowie Katastrophenhilfe und bekleiden so im ökologischen und sozialen Sektor weltweit führende Positionen. Zu unseren Partnervereinen zählen im Einzelnen:
- WWF Deutschland
- SOS-Kinderdorf e.V.
- SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
- CARE Deutschland-Luxemburg e.V.
- Plan International Deutschland e.V.
- Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
- Deutsche Welthungerhilfe e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Reden, um zu bewegen | Dein Job als face-to-face Fundraiser (m/w/d)
Egal, ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter, wir sind rund ums Jahr für einen guten Zweck im Einsatz. Getreu unserem Motto „reden, um zu bewegen“ wollen wir durch unsere Arbeit einen aktiven Beitrag für eine bessere Welt leisten. Wir möchten Mädchen und Jungen eine unbeschwerte Kindheit, Gleichberechtigung und den Zugang zu Bildung ermöglichen; bedrohte Tier- und Pflanzenarten vor dem Aussterben bewahren; wir wollen verantwortungsbewusster mit unserer Umwelt umgehen, um diese auch für nachfolgende Generationen zu bewahren; Menschen in Katastrophen- und Krisengebieten eine helfende Hand reichen; Armut und Leid auf unserer Erde nachhaltig bekämpfen und uns für eine Welt einsetzen, in der sich jeder Mensch frei entfalten und seine Rechte wahrnehmen kann.
Dabei freuen wir uns immer über neue Gesichter, die unseren Partnerorganisationen und ihren Schützlingen eine Stimme in der Öffentlichkeit geben möchten. Du bist mindestens 16 Jahre alt, kommunikativ und teamfähig? Du suchst einen tollen Job mit Sinn für deine (Semester-) Ferienzeit, neben der Schule bzw. dem Studium, ein Praktikum oder auch eine Vollzeitstelle? Dann sende uns doch gleich deine Bewerbung via www.talk2move.de/bewerben und werde Teil unserer großartigen etwa 1.200 Weltretter starken Community! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter23 interne Mitarbeiter + 1.200 FundraiserInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Was talk2move über Benefits sagt

# Teamwork pur!
# Flexibel wählbare Einsätze rund ums Jahr!
# Eine attraktive und faire Vergütung in Höhe von ca. 600 - 800 Euro/Woche!
# Ein facettenreicher Job mit Spaßgarantie und tollen
# Entwicklungsmöglichkeiten!
# Arbeitszeugnisse- und Nachweise!
Und noch vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die talk2move ist wie eine große Familie. Die unterschiedlichsten Charaktere und Nationen kommen hier zusammen, um die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Gemeinsam vertreten wir dann die TOP-NGOs in den Fußgängerzonen. Ein Team - ein Ziel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere hochwertigen Kampagnen suchen wir die BESTEN der BESTEN!
Bist du bereit für eine bundesweite Werbetournee der ganz besonderen Art? Hast du Lust auf jede Menge Spaß, unvergessliche Erlebnisse und viele neue Freunde?
Dann werde Teil unseres Teams und sichere dir den wohl sinnvollsten und besten Promojob aller Zeiten!
DEINE VERGÜTUNG: ca. 600 - 800 Euro PRO WOCHE!
Neben einer Ferienwohnung und Leihfahrzeugen, die wir dir und deinem Team stellen, gibt es für dich natürlich auch kostenlose Schulungen!
Klingt zu gut? Wir setzen noch einen drauf!
Wir vergüten auch deinen Aufwand, dich auf die Schulung vorzubereiten!

Gesuchte Qualifikationen

Du (m/w/d) bist mindestens 18 Jahre alt; voller Energie, Teamgeist und Tatendrang; zudem bist du gerne unterwegs und lernst neue Leute und Städte kennen?
DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG unter Angabe deiner Kontaktdaten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talk2move.

  • Nadine Sachse

  • # Du bist mindestens 18 Jahre alt!
    # Du möchtest reisen, reden, Spaß haben!
    # Deine positive Ausstrahlung kann Berge versetzen!
    # Es mangelt dir keineswegs an Selbstbewusstsein!

  • In diesem Fall freuen wir uns wahnsinnig auf deine Bewerbung!

    Bitte nicht vergessen auch deine Kontaktdaten (Mail und Telefonnummer) mit in die Bewerbung zu schreiben. ;)

  • Gern bewerbt ihr euch direkt auf unserer Homepage. Einfach Bewerbungsformular ausfüllen und los gehts. Wir melden uns dann innerhalb der nächsten zwei Werktage, um einen Termin für ein Info- und Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

    Du hast es eilig? Dann ruf uns einfach an: 030-2463033-30. Wir sind täglich von 10-21 Uhr für euch erreichbar.

  • Binnen zwei Werktagen nach Bewerbungseingang melden wir uns telefonisch bei dir, um den weiteren Ablauf zu besprechen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Essen

Leipzig

Rosenheim

Bad Honnef

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es seit so langer Zeit so gut für mich so gut funktioniert hier zu arbeiten. Damit konnte/kann ich meine Lebensplanung ausgestalten und viele Erfahrungen in mein Gepäck stecken die mich prägen.
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Die Atmosphäre ist traumhaft. Ich habe morgens Lust aufzustehen und zur Arbeit zu gehen (hatte ich noch nie) und dabei sogar noch gutes zu tun: Wow!
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Dass er uns die chance gibt sich selbst weiterzuentwickeln
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Aufstiegsmöglichkeiten und Vergütungsplan
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Sehr geil für die persönliche Weiterentwicklung für jeden mit Verstand und Reflexion. Man lernt neue Leute kennen und sieht Menschen mit anderen Augen, sich selbst eingenommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeit ist seeehr zahlenorientiert. Der eigentliche Zweck, Bewusstsein für die Orgas und die verbundenen Probleme zu schaffen, steht hinten an. Passanten werden immer mehr zur potentiellen "Beute". Und wer nicht genug Antilopen erlegt, der fliegt. Einkommensgeringe Schüler und Studenten mit eingeschlossen. Sie werden liebevoll als "Us" bezeichnet und gelten als leichte Ziele während die gewinnbringenden Erwachsenen und Opas "Üs/Doppel Üs" mehr Provision und Punkte bringen. Aber weil es ja einem guten Zweck dient, kann man das Menschliche für das ...
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Vergisst einen sehr schnell wenn man mich zu den besten Arbeitern gehört
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Arbeitszeiten
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Vorgespielte Emotion, Nettigkeit. Kommunikation. Lohn.
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Dass alle sympatisch waren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anfangs kann der Job wirklich sehr hart sein, deshalb sollte man eventuell einen noch größeren Fokus auf Schulungen und Übung lernen bevor man den Fokus auf Leistung legt.
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Ehrlichkeit bezüglich Lohn und keine dreisten Ultimaten von wegen wenn du heute keine 5 Spender findest bist du raus. Ziemlich krass
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Faire Bezahlung
Deutliche Anerkennung für Führungskräfte
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Bessere Vergütung für Fahrer
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Dass man mehr Pause bekommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von talk2move ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Na wen der nicht gegeben ist mach der Job auch kein Spaß und bei talk2move ist der in den allermeisten Fällen gegeben
5
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Man ist in einem Boot und pusht sich im Idealfall gegenseitig, so war es bei mir im Team jedenfalls. Um Fundraiser zu sein braucht es ein hohes Maß an Authentizität und die Leute hier habe ich bereits nach 3 Tagen ins Herz geschlossen.
5
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Ich hatte noch bei keinem anderen Job so nette KollegInnen und es hat sowohl bei der Arbeit, wie auch danach extrem viel Spaß gemacht Zeit mit ihnen zu verbringen. Auch Konflikte konnten wir immer gut und offen behandeln und klären
5
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Kommt, wie gesagt, ganz auf das Team an mit dem man arbeitet. Unter Mitarbeitenden, die länger dabei sind, gibt es meist einen guten Zusammenhalt (Graue Schafe gibt es natürlich auch).
3
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Ich liebe meine Kollegen und ich hoffe sie mich auch. Es ist wie eine große Familie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talk2move ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


"Neufundis" bzw. neue Gesichter werden gedrillt um sie so schnell wie möglich auf ein Level zu heben, auf dem sie dem Teamschnitt nicht zur Last fallen. Pausen offiziell 2h, in der Realität oft weniger. Und wenns nach dem Teamleiter geht am besten da nochmal weiter den Leitfaden lernen
Danach gibt es Abends noch Programm. Teambuilding, Einzelgespräche, Unternehmungen, Zeit für sich gibt es praktisch nicht. Arbeitstag selten unter 10h mit Schulungen und allem drum und dran.
Für die Zeit ist die ...
2
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Eigene Arbeitseinteilung AAAAABER Arbeitszeit zwar von 10-19 aber man ist muss von ca 9:30 bis 20:30 vor Ort sein, da man noch vom Standort ins Büro muss, unterschrieben muss etc. ewig langes Prozedere und das natürlich unbezahlt. Außerdem werden einem ständig Weiterbildungen aufgedrängt.
Außerdem solle man als Minderjähriger Schüler 4 Mal die Woche arbeiten und d.h von 9-21 Uhr nicht zuhause sein. Skurril. Man muss selbstbestimmt sein und den Mut haben zu sagen dass man das nicht will (bzw. lügen ...
1
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6 Tage Arbeit pro Woche.
Eigentlich 7 Tage, da der „freie“ Sonntag bedeutet, dass man die Unterkunft putzt, die Mietwagen packt, das Gebiet wechselt, neue Teammitglieder abholt, die neue Unterkunft übernimmt und die Neuankömmlinge schult.
Mo-Sa: 10 bis 20 Uhr in der Fußgängerzone.
60 - 90 Minuten, auch für den Fahrer / die Fahrerin UNBEZAHLTE An- und Abfahrt von der Unterkunft zum Standort keine Seltenheit.
Sonntag, Montag und teilweise Dienstag unbezahlte Schulung nach der Arbeit bis teilweise 0:00 Uhr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Für die meisten wird talk2move wahrscheinlich kein lebenslanger Job sein, doch für die Zeit die man da ist bekommt man einige Aufstiegschancen. Vor allem die Weiterentwicklung die man durch die Zeit bei talk2move hat ist wirklich toll! Ich habe vieles über Zwischenmenschliche Beziehungen gelernt, da man mit so vielen Leuten in Kontakt ist. Auch Rhetorische Skills und Inhaltlich konnte ich jetzt schon einiges mitnehmen.
4
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Man lernt bisschen was dazu und man kann auch aufsteigen. Ich glaube, dass es für die meisten eher eine Zwischenstufe ist, da wir oft neue Kolleg*innen haben.
3
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Es gibt jede Woche 2-3 Schulungen zur Weiterbildung und der Job allgemein führt zur Persönlichkeitsentwicklung. Aufstiegschancen sind super.
5
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Man kann innerhalb sehr schnell aufsteigen
5
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Es werden immer wieder weiterbildende Seminare angeboten und über eigene Ambitionen gesprochen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • talk2move wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet talk2move besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden talk2move als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 338 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei talk2move als eher modern.
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