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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

reden, um zu bewegen

Wer wir sind

Für eine bessere Welt von morgen | talk2move
Wir, die talk2move Fundraising GmbH, sind eine bundesweit tätige face-to-face Fundraisingagentur und widmen unsere Arbeitskraft sowie unser Know-how aus Überzeugung, seit unserer Gründung im Jahre 2005, ausschließlich der Unterstützung von Non-Profit-Organisationen.
Face-to-face Fundraising bedeutet, dass wir finanzielle Mittel in Form von freiwilligen und langfristigen Spenden für unsere Partnerorganisationen generieren, um ihnen die Finanzierung, die Umsetzung und den Ausbau wichtiger Hilfsprojekte zu ermöglichen. Dazu suchen wir den Dialog mit der Bevölkerung, in dem wir Passanten im direkten Gespräch (face-to-face) am Infostand von den Vereinszielen unserer Partnerorganisationen überzeugen. Unsere Teams sind an öffentlichen Plätzen, meist Fußgängerzonen, in verschiedenen Städten im ganzen Bundesgebiet anzutreffen.
Um die Qualität unser Arbeit zu sichern und für unsere Partner die hochwertigsten face-to-face Kampagnen durchzuführen, durchlaufen wir ständige Qualitätskontrollen durch interne und externe Qualitätscenter.

Corporate Social Responsibility

Da die talk2move fundraising GmbH im Non-Profit-Bereich tätig ist, ist es uns wichtig, uns auch als Agentur sozial zu engagieren. Unternehmen sind schließlich Teil der sozialen Gemeinschaft und tragen auch eine Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen.

Die Europäische Kommission definiert CSR (Corporate Social Responsibility) dabei folgendermaßen: „Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“

Gemeinsam mit unseren FundraiserInnen spenden wir jährlich für ein oder mehrere Herzensprojekte. Im Blog auf unserer Homepage könnt ihr die Projekte kennenlernen, für die wir uns in den letzten Jahren stark gemacht haben und beispielsweise mehr über unsere Besuche in diversen SOS-Kinderdörfern erfahren.

Produkte, Services, Leistungen

Rund um den Globus aktiv | Unsere Partnerorganisationen
Unsere Partner engagieren sich im In- und Ausland in den Bereichen Umwelt- und Artenschutz, Menschenrechte, Armutsbekämpfung, Gleichberechtigung sowie Katastrophenhilfe und bekleiden so im ökologischen und sozialen Sektor weltweit führende Positionen. Zu unseren Partnervereinen zählen im Einzelnen:
- WWF Deutschland
- SOS-Kinderdorf e.V.
- SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
- CARE Deutschland-Luxemburg e.V.
- Plan International Deutschland e.V.
- Help e.V.
- Deutsches Komitee für UNICEF
- Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
- Deutsche Welthungerhilfe e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Reden, um zu bewegen | Dein Job als face-to-face Fundraiser (m/w/d)
Egal, ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter, wir sind rund ums Jahr für einen guten Zweck im Einsatz. Getreu unserem Motto „reden, um zu bewegen“ wollen wir durch unsere Arbeit einen aktiven Beitrag für eine bessere Welt leisten. Wir möchten Mädchen und Jungen eine unbeschwerte Kindheit, Gleichberechtigung und den Zugang zu Bildung ermöglichen; bedrohte Tier- und Pflanzenarten vor dem Aussterben bewahren; wir wollen verantwortungsbewusster mit unserer Umwelt umgehen, um diese auch für nachfolgende Generationen zu bewahren; Menschen in Katastrophen- und Krisengebieten eine helfende Hand reichen; Armut und Leid auf unserer Erde nachhaltig bekämpfen und uns für eine Welt einsetzen, in der sich jeder Mensch frei entfalten und seine Rechte wahrnehmen kann.
Dabei freuen wir uns immer über neue Gesichter, die unseren Partnerorganisationen und ihren Schützlingen eine Stimme in der Öffentlichkeit geben möchten. Du bist mindestens 16 Jahre alt, kommunikativ und teamfähig? Du suchst einen tollen Job mit Sinn für deine (Semester-) Ferienzeit, neben der Schule bzw. dem Studium, ein Praktikum oder auch eine Vollzeitstelle? Dann sende uns doch gleich deine Bewerbung via www.talk2move.de/bewerben und werde Teil unserer großartigen etwa 1.200 Weltretter starken Community! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter23 interne Mitarbeiter + 1.200 FundraiserInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was talk2move über Benefits sagt

# Teamwork pur!
# Flexibel wählbare Einsätze rund ums Jahr!
# Eine attraktive und faire Vergütung in Höhe von ca. 600 - 800 Euro/Woche!
# Ein facettenreicher Job mit Spaßgarantie und tollen
# Entwicklungsmöglichkeiten!
# Arbeitszeugnisse- und Nachweise!
Und noch vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die talk2move ist wie eine große Familie. Die unterschiedlichsten Charaktere und Nationen kommen hier zusammen, um die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Gemeinsam vertreten wir dann die TOP-NGOs in den Fußgängerzonen. Ein Team - ein Ziel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere hochwertigen Kampagnen suchen wir die BESTEN der BESTEN!
Bist du bereit für eine bundesweite Werbetournee der ganz besonderen Art? Hast du Lust auf jede Menge Spaß, unvergessliche Erlebnisse und viele neue Freunde?
Dann werde Teil unseres Teams und sichere dir den wohl sinnvollsten und besten Promojob aller Zeiten!
DEINE VERGÜTUNG: ca. 600 - 800 Euro PRO WOCHE!
Neben einer Ferienwohnung und Leihfahrzeugen, die wir dir und deinem Team stellen, gibt es für dich natürlich auch kostenlose Schulungen!
Klingt zu gut? Wir setzen noch einen drauf!
Wir vergüten auch deinen Aufwand, dich auf die Schulung vorzubereiten!

Gesuchte Qualifikationen

Du (m/w/d) bist mindestens 18 Jahre alt; voller Energie, Teamgeist und Tatendrang; zudem bist du gerne unterwegs und lernst neue Leute und Städte kennen?
DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG unter Angabe deiner Kontaktdaten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talk2move.

  • Nadine Sachse

  • # Du bist mindestens 18 Jahre alt!
    # Du möchtest reisen, reden, Spaß haben!
    # Deine positive Ausstrahlung kann Berge versetzen!
    # Es mangelt dir keineswegs an Selbstbewusstsein!

  • In diesem Fall freuen wir uns wahnsinnig auf deine Bewerbung!

    Bitte nicht vergessen auch deine Kontaktdaten (Mail und Telefonnummer) mit in die Bewerbung zu schreiben. ;)

  • Gern bewerbt ihr euch direkt auf unserer Homepage. Einfach Bewerbungsformular ausfüllen und los gehts. Wir melden uns dann innerhalb der nächsten zwei Werktage, um einen Termin für ein Info- und Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

    Du hast es eilig? Dann ruf uns einfach an: 030-2463033-30. Wir sind täglich von 10-21 Uhr für euch erreichbar.

  • Binnen zwei Werktagen nach Bewerbungseingang melden wir uns telefonisch bei dir, um den weiteren Ablauf zu besprechen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin

München

Leipzig

Rosenheim

Bad Honnef

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Erfahrung, die du mitnimmst, die Passanten, du lernst jeden Tag neue Menschen kennen. Du redest mit Menschen, mit denen du sonst nie im Alltag reden würdest. Toll finde ich auch das Zusammenleben im Team. Alles sehr schön bei talk2move. Ich finde sehr vorbildlich, wie talk2move mit Corona umgeht. Besonders hervorzuheben ist, dass alle Außendienst-Mitarbeiter*innen zwei mal pro Woche auf COVID-19 getestet werden.
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Was ist echt schätze an talk2move sind die Corona-Maßnahmen: Wir werden im Außendienst zwei mal die Woche auf Corona getestet. Das wird komplett vom Arbeitgeber finanziert. So fühle ich mich auch sicherer, wenn ich mir mit meinem Team eine Ferienwohnung teile, weil ich weiß, dass wir alle negativ getestet wurden.
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- jederzeit offen für konstruktive Kritik, t2m versucht sich ständig zu verbessern
- Chancengleichheit, keine Bevorzugung
- Keine Unterdrückung und keine autoritäre Hierarchie, sondern ein sehr offener freundschaftlicher Umgang
- tolle Unternehmenskultur und ein vorbildliches und hervorragendes Leitbild
Zu viele um sie aufzuzählen. Persönlichkeitsentfaltung, in der Branche sind nur soziale Socken mit denen man sich eig immer versteht. Von der Geschäftsführung bis zum fundraiser sind alle Menschen nett und familiär zueinander ä, trotz der Größe des Unternehmens
Mir persönlich macht die Zusammenarbeit mit dem jungen Team echt Spaß. Wenn man sich länger nicht sieht, fängt man sogar an sich zu vermissen :) Die flexiblen Arbeitseinsätze sind natürlich auch ein mega Pro.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss sich darauf einlassen und ist von seiner Familie / Freunden getrennt. Auch muss man den Willen haben sich zu entwickeln und fleißig sein. Und man arbeitet den ganzen Tag und muss leistungsorientiert sein.
einzelne schwierige Vorgesetzte
Das einzige Negative was mir jetzt einfällt ist die Schlaflosigkeit. Ich schlafe während der Wochenkampagne meistens nicht genug, was aber daran liegt, dass wir einfach so viel Spaß haben und dann erst so spät schlafen gehen. Von daher liegt das auch nicht wirklich an talk2move, sondern an den Leuten. :D
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Schlechte Zeiten
Das ich mich manchmal von den Menschen nicht trennen kann/ möchte ^^
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vergütung für Fahrer, eventuell Einführung eines Führungszeugnis. Unfallfrei fahren sollte belohnt werden.
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Die Unterkünfte könnten zeitweise besser sein und die Fahrtwege von der Unterkunft zum Standplatz kürzer
Mehr Freizeit wäre gut, aber sonst bin ich vollkommen glücklich mit dem Beruf.
Wenn die Standorte noch näher am Wohnort wären, wäre es etwas besser
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Teilweise könnte die Technik etwas optimiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von talk2move ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Am Anfang habe ich mich vieles noch nicht getraut, weil meine Aussprache nicht so gut ist. Meine Teamkollegen haben mich allerdings immer wieder motiviert und gelobt, sodass ich sehr schnell an Selbstvertrauen gewinnen konnte. Eine Kollegein hat ihre Pausen eine Woche lang freiwillig geopfert, um mit mir jedesmal zu üben. Mein Standplatzbetreuer hat nur für mich etwas länger gemacht, damit ich auch mal ein Gespräch bekomme und jemanden überzeugen kann. Ich war jedesmal so gerührt davon, dass alle so gut ...
5
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Am Anfang mussten wir alle erst einmal miteinander warm werden, doch bereits schon nach dem zweiten Tag waren wir ein sehr zusammengeschweißtes Team. Es hat sich angefühlt, als kennt man sich schon ewig und wir sind richtig gute Freunde geworden. Hier kämpft man nicht alleine, sondern gemeinsam und unterstützt sich.
5
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Mega :) Der Teamspirit ist das, was mich an t2m am meisten begeistert hat, es macht unglaublich viel Spaß mit den Leuten unterwegs zu sein, viele davon gehören nun zu meinem engsten Freundeskreis.
5
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Der Zusammenhalt in den Teams könnte nicht besser sein. Durch die Unterstützung untereinander lassen sich auch anstrengende Phasen gut meistern.
5
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Das Teamgefühl ist schon echt stark und eigentlich habe ich mich bisher in jedem Team sehr wohl gefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talk2move ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Für die Zeit der Anreise muss man sich von dem Gedanken an Freizeit komplett verabschieden. Kommt gar nicht erst auf die Idee, Bücher, Sportsachen etc. mitzunehmen (außer ihr seid motiviert genug, das nachts um 1 oder morgens um 7 zu machen). Auch außerhalb der Arbeitszeit wird ständig über den Job gequatscht und man hat so gut wie nie Zeit für sich.
1
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Man arbeitet ca. 4 Wochen am Stück, in denen man wirklich viel unterwegs ist und nur sehr wenig Privatsphäre hat :) Daher nur 4 von 5 Sternen. Aber da man sich nach den 4 Wochen auch beliebig lange "frei" nehmen kann, finde ich das absolut in Ordnung. Gerade in den Semesterferien ist es ein perfekt passender Nebenjob.
4
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Man kann sich die Arbeitstage frei aussuchen. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Während des Einsatzes dreht sich alles nur noch um die Arbeit, aber dafür hat man danach wieder ganz viel Freizeit, so lange man will.
5
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Du kannst immer selbst entscheiden, wann du anreisen möchtest und wie lange du bleiben möchtest. Allein wegen dem Gehalt und dem Anwesenheitsbonus lohnt es sich schon 4 Wochen zu bleiben.
4
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Wenn du im Einsatz bist, dann hast du quasi kein Privatleben mehr. Aber die Arbeit an sich macht ja mega Spaß und du wirst auch fair bezahlt...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Wenn man sich gut einbringt, engagiert ist und den anderen weiterhelfen kann, schafft man in kürzester Zeit den Aufstieg zum Teamleiter, bzw. zur Teamleiterin :-) Mit Fleiß schafft man es auch weiter aufzusteigen zum Regionalbetreuer oder Coach.
5
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Geilster Job für offene, kommunikative soziale Socken, die flexibel arbeiten möchten! For real
5
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Man bekommt schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
5
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Es werden regelmäßig Schulungen angeboten
5
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Ich habe selber an einigen Coachings und Seminaren teilgenommen, hat immer viel Spaß gemacht. Man nimmt auch viel fürs eigene Privatleben mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser9 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards