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talk2moveals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marketing/Werbung/PR
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Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    73.456790123457%
    Gut (13)
    8.0246913580247%
    Befriedigend (12)
    7.4074074074074%
    Genügend (18)
    11.111111111111%
    4,03
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,46
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

Firmenübersicht

Für eine bessere Welt von morgen | talk2move

Wir, die talk2move Fundraising GmbH, sind eine bundesweit tätige face-to-face Fundraisingagentur und widmen unsere Arbeitskraft sowie unser Know-how aus Überzeugung, seit unserer Gründung im Jahre 2005, ausschließlich der Unterstützung von Non-Profit-Organisationen.

Face-to-face Fundraising bedeutet, dass wir finanzielle Mittel in Form von freiwilligen und langfristigen Spenden für unsere Partnerorganisationen generieren, um ihnen die Finanzierung, die Umsetzung und den Ausbau wichtiger Hilfsprojekte zu ermöglichen. Dazu suchen wir den Dialog mit der Bevölkerung, in dem wir Passanten im direkten Gespräch (face-to-face) am Infostand von den Vereinszielen unserer Partnerorganisationen überzeugen. Unsere Teams sind an öffentlichen Plätzen, meist Fußgängerzonen, in verschiedenen Städten im ganzen Bundesgebiet anzutreffen.

Um die Qualität unser Arbeit zu sichern und für unsere Partner die hochwertigsten face-to-face Kampagnen durchzuführen, durchlaufen wir ständige Qualitätskontrollen durch interne und externe Qualitätscenter.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

23 interne Mitarbeiter + 1.200 FundraiserInnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Rund um den Globus aktiv | Unsere Partnerorganisationen

Unsere Partner engagieren sich im In- und Ausland in den Bereichen Umwelt- und Artenschutz, Menschenrechte, Armutsbekämpfung, Gleichberechtigung sowie Katastrophenhilfe und bekleiden so im ökologischen und sozialen Sektor weltweit führende Positionen. Zu unseren Partnervereinen zählen im Einzelnen:

• WWF Deutschland
• SOS-Kinderdorf e.V.
• SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
• CARE Deutschland-Luxemburg e.V.
• Plan International Deutschland e.V.
• Aktion Weltkinderhilfe
• Help e.V.
• Deutsches Komitee für UNICEF
• Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Reden, um zu bewegen | Dein Job als face-to-face Fundraiser (m/w/d)

Egal, ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter, wir sind rund ums Jahr für einen guten Zweck im Einsatz. Getreu unserem Motto „reden, um zu bewegen“ wollen wir durch unsere Arbeit einen aktiven Beitrag für eine bessere Welt leisten. Wir möchten Mädchen und Jungen eine unbeschwerte Kindheit, Gleichberechtigung und den Zugang zu Bildung ermöglichen; bedrohte Tier- und Pflanzenarten vor dem Aussterben bewahren; wir wollen verantwortungsbewusster mit unserer Umwelt umgehen, um diese auch für nachfolgende Generationen zu bewahren; Menschen in Katastrophen- und Krisengebieten eine helfende Hand reichen; Armut und Leid auf unserer Erde nachhaltig bekämpfen und uns für eine Welt einsetzen, in der sich jeder Mensch frei entfalten und seine Rechte wahrnehmen kann.

Dabei freuen wir uns immer über neue Gesichter, die unseren Partnerorganisationen und ihren Schützlingen eine Stimme in der Öffentlichkeit geben möchten. Du bist mindestens 16 Jahre alt, kommunikativ und teamfähig? Du suchst einen tollen Job mit Sinn für deine (Semester-) Ferienzeit, neben der Schule bzw. dem Studium, ein Praktikum oder auch eine Vollzeitstelle? Dann sende uns doch gleich deine Bewerbung via www.talk2move.de/bewerben und werde Teil unserer großartigen etwa 1.200 Weltretter starken Community! Wir freuen uns auf dich!

Benefits

# Teamwork pur!
# Flexibel wählbare Einsätze rund ums Jahr!
# Eine attraktive und faire Vergütung in Höhe von ca. 600 - 800 Euro/Woche!
# Ein facettenreicher Job mit Spaßgarantie und tollen
# Entwicklungsmöglichkeiten!
# Arbeitszeugnisse- und Nachweise!

Und noch vieles mehr!

4 Standorte

Standorte Inland

Berlin

München

Leipzig

Rosenheim

Bad Honnef

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

talk2move Fundraising GmbH
Michaelkirchstr. 17-18
10179 Berlin

Vertreten durch:
Robert Hatwagner und Sebastian Solzbacher (Geschäftsführer)

Telefon: +49 30 246 30 33 0
Telefax: +49 30 246 30 33 77

E-Mail: info@talk2move.de

Eintragung im Handelsregister: JA
Sitz der Gesellschaft: Bad Honnef
Registergericht: Amtsgericht Siegburg
Registernummer: HRB 12268

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE 815 409 859

Für Bewerber

Videos

WeltretterInnen gesucht!
(Be-)Werben bei Talk2move
talk2move Fundraising hinter den Kulissen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere hochwertigen Kampagnen suchen wir die BESTEN der BESTEN!

Bist du bereit für eine bundesweite Werbetournee der ganz besonderen Art? Hast du Lust auf jede Menge Spaß, unvergessliche Erlebnisse und viele neue Freunde?

Dann werde Teil unseres Teams und sichere dir den wohl sinnvollsten und besten Promojob aller Zeiten!

DEINE VERGÜTUNG: ca. 600 - 800 Euro PRO WOCHE!

Neben einer Ferienwohnung und Leihfahrzeugen, die wir dir und deinem Team stellen, gibt es für dich natürlich auch kostenlose Schulungen!

Klingt zu gut? Wir setzen noch einen drauf!
Wir vergüten auch deinen Aufwand, dich auf die Schulung vorzubereiten!

Gesuchte Qualifikationen

Du (m/w/d) bist mindestens 18 Jahre alt; voller Energie, Teamgeist und Tatendrang; zudem bist du gerne unterwegs und lernst neue Leute und Städte kennen?

DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG unter Angabe deiner Kontaktdaten!

Gesuchte Studiengänge

Eine bestimmte Vorbildung ist in dem Job des Fundraisers/ der Fundraiserin nicht notwendig.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die talk2move ist wie eine große Familie. Die unterschiedlichsten Charaktere und Nationen kommen hier zusammen, um die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Gemeinsam vertreten wir dann die TOP-NGOs in den Fußgängerzonen. Ein Team - ein Ziel.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Uns ist Zusammenhalt und ein Wohlfühlambiente wichtig. Nur wer sich gut aufgehoben fühlt, bleibt.

So ist reden um zu bewegen unser Credo. Wir sind stets bemüht uns weiter zu entwickeln, so versenden wir regelmässig Feedbackbögen an unsere Mitarbeiter und beziehen die Meinungen unserer MitarbeiterInnen stets in die Entscheidungsfindungen ein. Wir wollen die talk2move mit unserem Team gemeinsam weiter entwickeln.   


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Hier ist JEDER WILLKOMMEN, der unsere Glaubensgrundsätze teilt und auch etwas bewegen möchte.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

# Du bist mindestens 18 Jahre alt!
# Du möchtest reisen, reden, Spaß haben!
# Deine positive Ausstrahlung kann Berge versetzen!
# Es mangelt dir keineswegs an Selbstbewusstsein!


Unser Rat an Bewerber

In diesem Fall freuen wir uns wahnsinnig auf deine Bewerbung!

Bitte nicht vergessen auch deine Kontaktdaten (Mail und Telefonnummer) mit in die Bewerbung zu schreiben. ;)

Bevorzugte Bewerbungsform

Gern bewerbt ihr euch direkt auf unserer Homepage. Einfach Bewerbungsformular ausfüllen und los gehts. Wir melden uns dann innerhalb der nächsten zwei Werktage, um einen Termin für ein Info- und Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

Du hast es eilig? Dann ruf uns einfach an: 030-2463033-30. Wir sind täglich von 10-21 Uhr für euch erreichbar.

Auswahlverfahren

Binnen zwei Werktagen nach Bewerbungseingang melden wir uns telefonisch bei dir, um den weiteren Ablauf zu besprechen!

talk2move Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
4,46 Bewerber
4,83 Azubis
  • 21.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wer keine Förderer gewinnt, der fliegt. So wird es von Tag eins kommuniziert.
Lediglich der Gewinn steht im Raum.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind meist nicht älter als 30, dementsprechend kann da eine sehr wankelmütige Natur dahinterliegen. Tatsächliche Firmenleitung ist nicht zu greifen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert etwas nicht, merkt man wie schnell alles zusammenbricht. Sonst meist ganz angemessen allerdings mit dem Gedanken im Hinterkopf, dass man Förderer benötigt und dem Kollegen Tipps bzw. Förderer könnte.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wen man erwischt, kann man ein großartiges Gespräch führen, jedoch allerdings auch als Wegelagerer empfunden werden. Es schwankt.

Kommunikation

Vom Teamleiter gibt es in Situationen bei denen das Tagesergebnis nicht stimmt direkt weitere Negative Kommentare und man wird zurechtgewiesen bzw. bekommt weiterhin gesagt, wenn das Ergebnis nicht stimmt, dann auf Wiedersehen. Von der Firmenleitung bekommt man überhaupt nichts mit. Hin und wieder trifft man auf Coaches, welche aber eher durch sexistische Kommentare glänzen, statt durch wirkliche Unterstützung.

Gleichberechtigung

Sexistische Atmosphäre, getragen durch Coaches und Teamleitern. Neu anreisende Fundraiserinnen werden als "Frischfleisch" betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Existieren keine.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht alles neben dem Leben bei Talk2Move aufgibt, kommt nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit dem Aufwand tatsächlich miserabel. Nach vier Wochen á 60h reine Arbeitszeit kommen, je nach Leistung 2000€-3000€ raus. Entspricht einen Stundenlohn zwischen 8,50€ und 12,50€.

Arbeitsbedingungen

Anstregender Job, bei dem dir keine wirkliche Anerkennung, sondern nur Verachtung von Passanten entgegen gebracht wird. Kollegen können hier jedoch helfen, wenn diese jedoch im Kreise des Geiferns gefangen sind, hält dies auch nicht hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zwar geht es um NGOs, was grundsätzlich nicht verkehrt ist, stellt man jedoch kritische Fragen zu den einzelnen Vereinen, wie man sie tagtäglich auf der Straße entgegen gebracht bekommt, so wird einem die Hucke vollgelogen mit vollkommen falschen Informationen, dass einem schwindelig wird. Ansprechen dessen hat teilweise zur Kündigung von Kollegen geführt.

Work-Life-Balance

60h/Woche und am Tag lediglich eine halbe Stunde Pause. Dazu kommen noch eventuelle Überstunden, Schulungen und An- und Abfahrt von der jeweiligen Unterkunft zum Standort, bzw. hin zu anderen Standorten. Bei mir in der ersten Woche mit Schulungen am jeweiligen Abend eine durchschnittliche Arbeitszeit von 13h/Tag.

Image

Hoffentlich bald kein so gutes mehr. Vor solchen "Verbrechern" möchte ich dringend warnen. Wobei auch jeder selbst die eigene Meinung zu Fundraisern in Innenstädten hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend mehr Ehrlichkeit!!

Pro

Man lernt viele unterschiedliche und interessante Persönlichkeiten auf der Straße kennen.

Contra

Verletzung von Arbeitnehmerschutz, enormer psychischer Druck, kein bisschen Freizeit, instutionalisierter Sexismus.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    talk2move
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für deine Bewertung. Da diese Bewertung stark von unserem üblichen Score abweicht, würden wir dich um ein detaillierteres Feedback bitten. Wir möchten uns stetig weiter entwickeln und das können wir nur, wenn wir erfahren, was dich zu solch einer schlechten Bewertung bewogen hat. Gern würden wir dich zu einem Besuch nach Berlin oder einen Telefonkonferenz einladen wollen.

Nadine Sachse
Prokuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

  • 03.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wer keine Förderer gewinnt, der fliegt. So wird es von Tag eins kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind meist nicht älter als 30, dementsprechend kann da eine sehr wankelmütige Natur dahinterliegen. Tatsächliche Firmenleitung ist nicht zu greifen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt besteht, solange alles funktioniert, welcher auch tatsächlich super ist. Funktioniert etwas nicht, merkt man jedoch wie schnell das zusammenbricht.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wenn man erwischt, kann man ein großartiges Gespräch führen, jedoch allerdings auch als Wegelagerer empfunden werden. Es schwankt somit.

Kommunikation

Vom Teamleiter gibt es in Situationen bei denen das Tagesergebnis nicht stimmt direkt auf den Deckel. Von der Firmenleitung bekommt man nichts mit. Hin und wieder trifft man auf Coaches, welche aber eher durch sexistische Kommentare glänzen, statt durch wirkliche Unterstützung

Gleichberechtigung

Sexistische Atmosphäre, getragen durch Coaches und Teamleitern. Neu anreisende Fundraiserinnen werden häufig als "Frischfleisch" betrachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht existent.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht alles neben dem Leben bei Talk2Move aufgibt, kommt nicht weit.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit dem Aufwand tatsächlich miserabel. Nach vier Wochen á 60h reine Arbeitszeit kommen, je nach Leistung 2000€-3000€ raus. Entspricht einen Stundenlohn zwischen 8,50€ und 12,50€.

Arbeitsbedingungen

Anstregender Job, bei dem dir keine wirkliche Anerkennung, sondern nur Verachtung von Passanten entgegen gebracht wird. Kollegen können hier jedoch helfen, wenn diese jedoch im Kreise des Geiferns gefangen sind, hält dies auch nicht hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zwar geht es um NGOs, was grundsätzlich nicht verkehrt ist, stellt man jedoch kritische Fragen zu den einzelnen Vereinen, wie man sie tagtäglich auf der Straße entgegen gebracht bekommt, so wird einem die Hucke vollgelogen mit vollkommen falschen Informationen, dass einem schwindelig wird. Ansprechen dessen hat teilweise zur Kündigung von Kollegen geführt.

Work-Life-Balance

60h/Woche und am Tag lediglich eine halbe Stunde Pause. Dazu kommen noch eventuelle Überstunden, Schulungen und An- und Abfahrt von der jeweiligen Unterkunft zum Standort, bzw. hin zu anderen Standorten.

Image

Jeder kennt selbst die eigene Meinung zu Fundraisern in Innenstädten.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit fehlt hier. Es wird geworben mit der Hoffnung die Welt zu verbessern, stattdessen ist man nur eine Schraube in genau dem System, was die Welt überhaupt an den Rand gebracht hat.

Pro

Man lernt viele unterschiedliche und interessante Persönlichkeiten auf der Straße kennen.

Contra

Verletzung von Arbeitnehmerschutz, enormer psychischer Druck, kein bisschen Freizeit, instutionalisierter Sexismus.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    talk2move GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, wir würden den Verfasser höflich bitten direkt den Kontakt mit einem unserer Kampagnenleiter auszunehmen und über die Erfahrungen persönlich zu sprechen. Wir würden gern erfahren um welches Team es sich hier handelte. Hier der Kontakt von Edin Aljukic: 0176-11004877, Pascal Leppin: 0176-11004866. Vielen Dank und beste Grüße, t2m

Nadine Sachse
Prokuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

  • 29.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es hieß "Motivation über alles". Meinen eigenen Erfahrungen nach konnte ich das nur bestätigen. Es soll Teamleiter geben, die nicht die nötige Empathie aufbringen - Allerdings wurde ich bisher nie damit konfrontriert. Alle Teamkollegen als auch Teamleiter kümmern sich sehr um die persönlichen Bedürfnisse als Fundraiser - Vorausgesetzt du gibst dir natürlich selber ebenfalls viel Mühe! Bei Neufundraisern schaut der Coach nach, ob du dich in diesem Umfeld wohl fühlst. Gibt es Probleme, auch im Team - So gibt es einen Ansprechpartner.

Vorgesetztenverhalten

Wie bei jeder Firma gibt es natürlich eine gewisse Leistungserwartung die man erfüllen sollte (man wird ja schließlich bezahlt). - Diese ist allerdings sehr sehr niedrig. Teamleiter und Coach setzen dabei ihr Augenmerk nicht auf Druckaufbau (Es soll wohl früher mal so gewesen sein!) - Sondern auf höchstmöglichste Motivation! Es gibt Schulungen, die einem verdeutlichen, wie wichtig Motivation diesen Job beeinflusst. Teamleiter und Coach sind immer für einen da, sorgen dafür, dass man sich wohl fühlt, und klären soziale Konflikte. Ich konnte bisher nur Teamleiter miterleben, die ein sehr hohes Maß an Empathie hatten.

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte bisher nur zweimal in meinem Leben einem solchen tollen Teamgeist begegnen: In der Berufsbranche der Artistik, und bei Talk2move. 3 Tage und es ist eine Familie. Kontakte bestehen auch nach Abreise weiterhin.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe besteht darin, Neu-Spender zu gewinnen. Man trifft auf unglaublich tolle Menschen, aber genauso auf das Gegenteil. Umso idealistischer man an diesen Job rangeht, umso mehr Freude bereitet er.

Kommunikation

Dir wird ganz klar beigebracht wie die Dinge laufen, wie und wo du Hilfe erhältst wenn du welche brauchst, die Unterstützung ist immer da, wenn du natürlich selber auch den Willen hast.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben alle gleiche Chancen. Hier zählen soziale Fähigkeiten, Gruppenmitgestaltung, Partizipation und natürlich Leistung.

Umgang mit älteren Kollegen

Umso länger der Fundraiser dabei ist, umso mehr Erfahrung hat er im Umgang mit anderen Menschen. Diese werden oft um Rat gefragt und dementsprechend respektiert. Teamleiter sind meistens überdurchschnittliche Fundraiser, die ebenfalls sehr lange dabei sind.

Karriere / Weiterbildung

Gute Leistung, gute Chancen weiter zu kommen.
Idealismus-Seminare, Incentives und die Sommerparty sind tolle Events die den Zusammenhalt fördern und weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn und Verpflegungsaufwandpauschale nach 4 Wochen.
Wer natürlich sehr gut ist, bekommt selbstverständlich mehr.

Arbeitsbedingungen

Die Wohnungen sind immer top gewesen. Kaffee, Mittagspause und vor allem Motivation sind vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Team selber wird nur vegetarisch gegessen und gekocht - Ebenso verzichtet wird auf Nestlé Produkte, sowie Coca Cola. Unilever und andere Großfirmen die Kinder o. Tiere ausbeuten.

Work-Life-Balance

Ich habe selber gar keine Probleme mit den Arbeitszeiten, aber man muss sich ganz klar sein: Vorbereitung, Schulung, Arbeit und Nachbereitung! Am Anfang sehr gewöhnungsbedürftig aber für viele sollte das kein besonderes Problem sein, sofern man das weiß. Wer Fundraiser ist, der hat schlichtweg während der Anreisezeit keine Möglichkeit beispielsweise seine Hausarbeit zu machen. Kann man irgendwo verstehen.
Ich liebe den Job trotzdem, und das Team strengt sich sehr an, damit man seine 8h Schlaf abbekommt die man braucht!

Image

Früher soll es wohl viele Probleme gegeben haben, Kündigungen aufgrund schlechter Leistungen (Konventionalstrafen), Druck und extrem schlechte Arbeitszeiten bzw. Arbeitsbedingungen - Dies kann ich allerdings in keinerlei Hinsicht mehr bestätigen.
Es wird ausschließlich über Motivation gearbeitet, wer diese nach längerem Zeitraum nicht aufbauen kann, dem wird empfohlen nach Hause zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Meine ersten beiden Arbeitstage waren ziemlich frustrierend, obwohl ich sehr gut unterstützt wurde. Vielleicht findet man einen Weg, um Menschen mit noch weniger Frustrationsschwelle den Einstieg optiomal zu ermöglichen.

Pro

Ich konnte mich in wenigen Wochen der Arbeit extrem sozial als auch persönlich entwickeln. Beispielsweise ist meine Kommunikation mit Menschen erheblich besser geworden, zudem auch meine Frustrationstoleranz. Ich bin talk2move dafür extrem dankbar!

Contra

Der erste Arbeitstag war wirklich wirklich hart.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Talk2Move Fundraising GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    73.456790123457%
    Gut (13)
    8.0246913580247%
    Befriedigend (12)
    7.4074074074074%
    Genügend (18)
    11.111111111111%
    4,03
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,46
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

kununu Scores im Vergleich

talk2move
4,06
173 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
55.701 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen