Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei talk2move die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns liegt ein schönes Miteinander und eine Wohlfühlatmosphäre sehr am Herzen. Wir heißen JEDEN Willkommen, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts oder welcher religiösen Gesinnung. Wir haben vor einigen Jahren ein Leitbild erarbeitet, in dem alle Werte, die Priotität bei uns haben, festgeschrie ...
Uns ist es wichtig unserer Verantwortung als Mittelständler gerecht zu werden. So spenden wir jedes Jahr an die unterschiedlichsten Projekte (siehe Rubrik CSR auf unserer Homepage) mit unterschiedlichstem Fokus, was wir gern beibehalten würden. Wir versuchen Aufklärungsarbeit zu leisten und insbeso ...
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten werden wichtige Infos und auch Feedback ehrlich und effizient kommuniziert. Genauso ist es möglich von unten nach oben Verbesserungsvorschläge und allgemeines Feedback zu geben, dies wurde immer gut angenommen und versucht umzusetzen.
Dies ist wirklich der Punkt, welchem ich wenn möglich 6 von 5 Sternen geben würde. Das Team unterstützt sich bei Anfangsschwierigkeiten, Problemen, Motivationstiefs.. etc. etc. es ist wirklich immer Verlass darauf bei Problemen jeglicher Art Unterstützung zu bekommen, sei es von der Leitung oder den Teamkollegen!
Man muss zwar eine bestimmte Menge in der Woche Arbeiten, jedoch kann man sich frei einteilen an welchen Tagen man das tut.
Natürlich hat man in der Rolle des Vorgesetzten auch mal die Aufgabe Dinge anzusprechen oder zu fordern, die einem als Mitarbeiter nicht so passen. Jedoch war dies immer auf einer freundlichen, eher als Motivation gedachten Art und Weise und niemals wurden unangemessen hohe Anforderungen gestellt. Es wurde immer angemessen mit den Mitarbeitern umgegangen.
Langweilig wird es hier nie! Man lernt immer neue Projekte der Hilfsorganisationen kennen. Man lernt viel über Menschen und darüber wie man mit Menschen effektiv kommunizieren kann. Und so vielfältig wie Menschen sind so vielfältig sind auch die Wege mit ihnen zu sprechen, man muss also immer dazu lernen.
Angenehmes freundschaftliches Klima, Anfängern wird viel geholfen und beigebracht und jeder unterstützt sich gegenseitig!