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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei talk2move die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Uns liegt ein schönes Miteinander und eine Wohlfühlatmosphäre sehr am Herzen. Wir heißen JEDEN Willkommen, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts oder welcher religiösen Gesinnung. Wir haben vor einigen Jahren ein Leitbild erarbeitet, in dem alle Werte, die Priotität bei uns haben, festgeschrie ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Uns ist es wichtig unserer Verantwortung als Mittelständler gerecht zu werden. So spenden wir jedes Jahr an die unterschiedlichsten Projekte (siehe Rubrik CSR auf unserer Homepage) mit unterschiedlichstem Fokus, was wir gern beibehalten würden. Wir versuchen Aufklärungsarbeit zu leisten und insbeso ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    72%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes freundschaftliches Klima, Anfängern wird viel geholfen und beigebracht und jeder unterstützt sich gegenseitig!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten werden wichtige Infos und auch Feedback ehrlich und effizient kommuniziert. Genauso ist es möglich von unten nach oben Verbesserungsvorschläge und allgemeines Feedback zu geben, dies wurde immer gut angenommen und versucht umzusetzen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist wirklich der Punkt, welchem ich wenn möglich 6 von 5 Sternen geben würde. Das Team unterstützt sich bei Anfangsschwierigkeiten, Problemen, Motivationstiefs.. etc. etc. es ist wirklich immer Verlass darauf bei Problemen jeglicher Art Unterstützung zu bekommen, sei es von der Leitung oder den Teamkollegen!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss zwar eine bestimmte Menge in der Woche Arbeiten, jedoch kann man sich frei einteilen an welchen Tagen man das tut.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich hat man in der Rolle des Vorgesetzten auch mal die Aufgabe Dinge anzusprechen oder zu fordern, die einem als Mitarbeiter nicht so passen. Jedoch war dies immer auf einer freundlichen, eher als Motivation gedachten Art und Weise und niemals wurden unangemessen hohe Anforderungen gestellt. Es wurde immer angemessen mit den Mitarbeitern umgegangen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird es hier nie! Man lernt immer neue Projekte der Hilfsorganisationen kennen. Man lernt viel über Menschen und darüber wie man mit Menschen effektiv kommunizieren kann. Und so vielfältig wie Menschen sind so vielfältig sind auch die Wege mit ihnen zu sprechen, man muss also immer dazu lernen.