Sehr idealisierender Job mit Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich in wenigen Wochen der Arbeit extrem sozial als auch persönlich entwickeln. Beispielsweise ist meine Kommunikation mit Menschen erheblich besser geworden, zudem auch meine Frustrationstoleranz. Ich bin talk2move dafür extrem dankbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der erste Arbeitstag war wirklich wirklich hart.
Verbesserungsvorschläge
Meine ersten beiden Arbeitstage waren ziemlich frustrierend, obwohl ich sehr gut unterstützt wurde. Vielleicht findet man einen Weg, um Menschen mit noch weniger Frustrationsschwelle den Einstieg optiomal zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es hieß "Motivation über alles". Meinen eigenen Erfahrungen nach konnte ich das nur bestätigen. Es soll Teamleiter geben, die nicht die nötige Empathie aufbringen - Allerdings wurde ich bisher nie damit konfrontriert. Alle Teamkollegen als auch Teamleiter kümmern sich sehr um die persönlichen Bedürfnisse als Fundraiser - Vorausgesetzt du gibst dir natürlich selber ebenfalls viel Mühe! Bei Neufundraisern schaut der Coach nach, ob du dich in diesem Umfeld wohl fühlst. Gibt es Probleme, auch im Team - So gibt es einen Ansprechpartner.
Kommunikation
Dir wird ganz klar beigebracht wie die Dinge laufen, wie und wo du Hilfe erhältst wenn du welche brauchst, die Unterstützung ist immer da, wenn du natürlich selber auch den Willen hast.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte bisher nur zweimal in meinem Leben einem solchen tollen Teamgeist begegnen: In der Berufsbranche der Artistik, und bei Talk2move. 3 Tage und es ist eine Familie. Kontakte bestehen auch nach Abreise weiterhin.
Work-Life-Balance
Ich habe selber gar keine Probleme mit den Arbeitszeiten, aber man muss sich ganz klar sein: Vorbereitung, Schulung, Arbeit und Nachbereitung! Am Anfang sehr gewöhnungsbedürftig aber für viele sollte das kein besonderes Problem sein, sofern man das weiß. Wer Fundraiser ist, der hat schlichtweg während der Anreisezeit keine Möglichkeit beispielsweise seine Hausarbeit zu machen. Kann man irgendwo verstehen.
Ich liebe den Job trotzdem, und das Team strengt sich sehr an, damit man seine 8h Schlaf abbekommt die man braucht!
Vorgesetztenverhalten
Wie bei jeder Firma gibt es natürlich eine gewisse Leistungserwartung die man erfüllen sollte (man wird ja schließlich bezahlt). - Diese ist allerdings sehr sehr niedrig. Teamleiter und Coach setzen dabei ihr Augenmerk nicht auf Druckaufbau (Es soll wohl früher mal so gewesen sein!) - Sondern auf höchstmöglichste Motivation! Es gibt Schulungen, die einem verdeutlichen, wie wichtig Motivation diesen Job beeinflusst. Teamleiter und Coach sind immer für einen da, sorgen dafür, dass man sich wohl fühlt, und klären soziale Konflikte. Ich konnte bisher nur Teamleiter miterleben, die ein sehr hohes Maß an Empathie hatten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe besteht darin, Neu-Spender zu gewinnen. Man trifft auf unglaublich tolle Menschen, aber genauso auf das Gegenteil. Umso idealistischer man an diesen Job rangeht, umso mehr Freude bereitet er.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben alle gleiche Chancen. Hier zählen soziale Fähigkeiten, Gruppenmitgestaltung, Partizipation und natürlich Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso länger der Fundraiser dabei ist, umso mehr Erfahrung hat er im Umgang mit anderen Menschen. Diese werden oft um Rat gefragt und dementsprechend respektiert. Teamleiter sind meistens überdurchschnittliche Fundraiser, die ebenfalls sehr lange dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Die Wohnungen sind immer top gewesen. Kaffee, Mittagspause und vor allem Motivation sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Team selber wird nur vegetarisch gegessen und gekocht - Ebenso verzichtet wird auf Nestlé Produkte, sowie Coca Cola. Unilever und andere Großfirmen die Kinder o. Tiere ausbeuten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und Verpflegungsaufwandpauschale nach 4 Wochen.
Wer natürlich sehr gut ist, bekommt selbstverständlich mehr.
Image
Früher soll es wohl viele Probleme gegeben haben, Kündigungen aufgrund schlechter Leistungen (Konventionalstrafen), Druck und extrem schlechte Arbeitszeiten bzw. Arbeitsbedingungen - Dies kann ich allerdings in keinerlei Hinsicht mehr bestätigen.
Es wird ausschließlich über Motivation gearbeitet, wer diese nach längerem Zeitraum nicht aufbauen kann, dem wird empfohlen nach Hause zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung, gute Chancen weiter zu kommen.
Idealismus-Seminare, Incentives und die Sommerparty sind tolle Events die den Zusammenhalt fördern und weiterbilden.