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Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mini-Jobs werden Beworben aber garnicht angeboten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Talk2Move Fundraising GmbH als Minijob Fundraiser beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nebenjobs auf 603 Euro Basis auch Anbieten, wen man diese bewirbt. Leider stellte sich im Recuting Prozess heraus das die beworbenden Jobs auf 603 Euro Basis garnicht angeboten werden. Wo man als Arbeitnehmer nur 3,8 % Rentenversicherung und 2% Pauschalsteuer Zahlt.

Bei den angebotende alterternative Vollzeit mit kurzer laufzeit werden viel höher Arbeitnehmer Sozailabgaben fällig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo und danke für dein offenes Feedback!

Schade finden wir allerdings, dass daraus der Eindruck entstanden ist, wir würden einen Minijob „vortäuschen“. Das möchten wir kurz einordnen:
Unsere Stellen richten sich insbesondere an Schüler:innen und Student:innen, die einen flexiblen Neben- oder Ferienjob suchen. Genau diese Zielgruppe sucht online typischerweise nach Begriffen wie „Minijob“, „Nebenjob“ oder „Ferienjob“ – kaum jemand googelt dagegen „kurzfristige Beschäftigung“, obwohl genau diese Beschäftigungsform für unsere Zielgruppe eine attraktive Möglichkeit sein kann.

„Minijob“ ist deshalb ein zielgruppenrelevanter SEO-Suchbegriff, über den wir Menschen erreichen, die genau nach solchen Jobs suchen. Der Begriff beschreibt bei uns nicht die konkrete Beschäftigungsform, sondern hilft unserer Zielgruppe überhaupt erst dabei, unser Stellenangebot zu finden.

Eine klassische Minijob-Beschäftigung bieten wir als Fundraiser:innen tatsächlich nicht an. Das liegt aber vor allem daran, dass die durchschnittliche Vergütung bei 120–205 € pro Arbeitstag liegt, wodurch die Verdienstgrenze einer geringfügigen Beschäftigung zu schnell erreicht wäre. Für Schüler:innen und Student:innen bieten wir daher unter anderem die kurzfristige Beschäftigung an, bei der keine entsprechende monatliche Verdienstgrenze besteht.

Wichtig ist: Wir haben zu keinem Zeitpunkt einen Minijob versprochen. Nachdem du dich im Bewerbungsgespräch konkret danach erkundigt hattest, wurden dir die tatsächlichen Beschäftigungsformen mit ihren Vorzügen bereits erläutert.

Vor diesem Hintergrund finden wir es schade, dass daraus nun sogar der Vorwurf entstanden ist, wir hätten einen Minijob vorgetäuscht. Das entspricht aus unserer Sicht weder dem tatsächlichen Ablauf noch dem geführten Gespräch und steht daher nicht im Verhältnis zum Sachverhalt.

Deinen Hinweis nehmen wir dennoch ernst und prüfen, ob wir künftig noch deutlicher zwischen zielgruppenrelevanten Suchbegriffen und der tatsächlich angebotenen Beschäftigungsform unterscheiden können.

Liebe Grüße
Nadine Sachse & das Team vom Personalmanagement

Der Arbeitsvertrag macht alles Kapput!

2,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Talk2Move Fundraising GmbH als Fundraiser/Fundraierin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Einen Muster Arbeitsvertrag schon einen vor den Gespräch zu Verfügung stellen

-2,5 Stunden Gruppen Interview kann man das nicht etwas kürzen. Zwar gab es auch teilweise wirklich interessante Infos aber sowas wie die Vergütung steht ja eh im Vertrag drinnen.

-Mehr Rücksicht auf die öffentliche Struckuren und das Gesundheitswesen legen und dieses nicht unnötig zu belasten.

Das steht Ernsthaft genau so im Vertrag:

"Bei krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit ist eine (elektronische) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag derAbwesenheit zu erbringen und der/die Mitarbeiter:in hat den Arbeitgeber unverzüglich per E-Mail ... über Art und Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Online Krankschreibungen werden nicht akzeptiert. Auf Verlangen desArbeitgebers hat sich der/die Arbeitnehmer:in einer ärztlichen Zweit- und ggf. Dritt-Untersuchung zu unterziehen und den Arztinsoweit von der Schweigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber zu entbinden, als dies zur Mitteilung über das Bestehen oderNichtbestehen sowie der voraussichtlichen Dauer der attestierten Arbeitsunfähigkeit erforderlich ist"

-Außerdem 48! Stunden die Woche!

-Urlaubsanspruch nur das gesetzliche Minimmum und dan kann man sich diesen nur auszahlen lassen und nicht nehmen.

Bewerbungsfragen

  • Sich kurz vorstellen
  • Nix
  • Sagen wie man auf das Unternehmen aufmerksam geworden ist sonst sind nur fragen zu den Inhalten der Präsentation gekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Familiär, Stressfrei, nett.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin als Fundraiserin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • •Wer bist du?
  • •Wie alt bist du?
  • •Was machst du gerade? (Schule,Studium…)
  • •Warum möchtest du bei uns Arbeiten?
  • •Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?
  • Am Ende hat Jeder im ZOOM eine nicht Aussage kräftige Aufgabe bekommen, von der er/sie überzeugen soll.
  • Z.B. Warum man immer eine Schwimmweste bei sich tragen sollte, Dass nur noch in Clubs getanzt werden soll, Warum Schule nachts stattfinden sollte…
  • Dafür hat man dann 5 Minuten Zeit, um es anschließend kurz zu präsentieren und zu überzeugen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Lachnummer!

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

2,5Stunden Bewerbungsgespräch und zahlreiche e-mail's für nix!
Menschen die arbeiten und was bewegen wollen sind anscheinend nicht gesucht!?


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Sehr schnelle und einfache Bewerbung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Talk2Move Fundraising GmbH als Fundraiser beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Als erstes findet ein Bewerbertag statt. Dort sitzt man mit den anderen Bewerbern in einer lockeren Runde zusammen. Hier stellt man sich kurz vor, dann wird das Unternehmen und der Job vorgestellt und am Ende gibt es dann noch ein kleines Spiel, wo geschaut wird, wie man sich verhält.
  • Bereits nach zwei Tagen habe ich eine Einladung zu einem Skyp-Gespräch bekommen. Gleichzeitig habe ich einen kleinen Text bekommen, den ich lernen sollte. Dafür hatte ich eine Woche Zeit, also mehr als genug.
  • Im Skyp-Gespräch habe ich mich kurz vorgestellt und ich wurde gefragt, was ich gerade mache bzw machen will (Studium, Arbeit, nichts, FSJ...). Danach sollte ich den Text vortragen und dieser MUSS sitzen. Anschließend wurde ein bisschen etwas Organisatorisches geklärt und ich bekam meine Zusage. Also echt richtig einfach und man braucht überhaupt keine Angst zu haben. Die Atmosphäre ist sehr familiär und alle sind sehr nett und freundlich. Ich habe mich gar nicht wie bei einer "Bewerbung" gefühlt, eher wie auf einem netten Kennlerntag.

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lockeres und entspanntes Vorstellungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin als interner Mitarbeiter (Innendienst) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es war ein ganz freundliches und lockeres Gespräch. Ich habe ein bisschen über mich erzählt, über meine Hobbies, Interessen, Stärken. Es waren keine fiesen Fragen dabei, die einen eingeschüchtert hätten.
  • Ich habe das, was in meinem Lebenslauf steht, noch einmal ausführlicher dargestellt. Wir haben über die wesentlichen Punkte in meinem Werdegang gesprochen, die für den Job relevant sind. Auch das ist alles sehr entspannt abgelaufen.
  • Ich wurde natürlich gefragt was die Firma macht, um zu prüfen, ob ich mich vorher informiert habe. Am Ende musste ich noch eine kleine Arbeitsprobe abgeben, aber das war halb so schlimm. Ich hatte 10 - 15 Minuten Zeit einen kurzen Text zu verfassen. Das war aber völlig angemessen.

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Easy

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin als Fundraiser beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich wurde angerufen und zu einem Termin in meiner Stadt eingeladen. Der Termin selbst war in einer guten Atmosphäre und sehr informativ!


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Vom Skeptiker zum Überzeugten

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin als Fundraiser beim WWF in München beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vergangene Woche - trotz Kritik von Freunden - bei talk2move beworben.
Wollte mich schon lange für den WWF engagieren und hoffe in München eingesetzt zu werden - angeblich kann man aber überlal eingesetzt werden. Jede Woche wo anders. Der Bewerbungstermin war ganz informativ und hat meine Zweifel ob das eine seriöse Agentur ist oder nicht beiseite geräumt... Zumindest mein Eindruck ist sehr positiv. Bin schon sehr gespannt - aber es wird sicher ein Erlebnis;)


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I like it Schnell & Unkompliziert

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin als Fundraiser beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angerufen, Eingeladen zum Bewerbungstermin in meiner Stadt, Innerhalb von 24 Stunden bescheid bekommen - Zusage - und Arbeitsanfang wann ich will!! I like it!


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Interessant & Informativ

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei talk2move in München als Öffentlichkeitsarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wir haben viel gelacht, alle Fragen wurden beantwortet...
auch das etwas komplizierte Bezahlungsmodell wurde so erklärt, dass es jeder verstanden hat... insgesamt war es mir etwas zu lange, aber das lag wohl auch daran, dass wir eine große Gruppe an Bewerbern waren.


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