...alle sind gleich, manche sind gleicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessiert :-) sich für die Probleme der Mitarbeiter. Das Image hat hohen Stellenwert. Sicherheit wird groß geschrieben. Viele Teamplayer im Unternehmen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zwar angehört, das wars. Fragt man sich wozu die Führungskräfte das erst wissen wollen. Alles was Geld kostet wird nicht umgesetzt. Auswahl der Führungskräfte scheint am Stammtisch zu erfolgen. Keine Korrekturen bei Fehlentscheidungen - man sitzt fast alles aus. Mehrfach Kontakt aufgenommen mit Abteilung HR. Veränderungen sind gar nicht gewollt.
Fazit: Empfehlung Überprüfung der untersten Führungsebenen (Fach- u. Sozialkompetenzen). Ein Leadership-Programm entwickelt keine Führungskräfte. Teilweise fehlen banale Kenntnisse. Was Hänschen nicht kann, lernt Hans nimmer mehr.
Und nein, ich werde nicht nochmal auf HR zukommen. Intensive Gespräche bereits geführt - sie kennen alle Themen.
Verbesserungsvorschläge
Es gab vor einiger Zeit eine Mitarbeiterumfrage. Aufgabenstellung ist bekannt. Gefühlt nichts im Gange.
Gleichberechtigung
Klar: Frauen und Männer in einer Umkleide - gar nicht lustig :-/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...auf dem Papier ein Vorreiter zum Thema
Gehalt/Sozialleistungen
...erschreckend niedrig. Ab einer gewissen Ebene werden die Kfz immer grösser :-)
Image
...war mal besser. Man muss was tun - damit meine ich keine Hochglanzprospekte. Der Mitarbeiter ist das immernoch das Wichtigste Kapital des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
...vermutlich nicht gewollt aus Angst man müsse sich in Gehaltsverhandlungen begeben