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TALKE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score234 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in18 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Logistiker:in13 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

always a smart move

Wer wir sind

Hallo und schön, dass Sie da sind!

"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.

Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.

Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.

Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:

  • Transport – Schüttgut und abgepackter Ware per Lkw, Bahn oder Binnenschiff
  • Logistik – Lager-Management und Betrieb sowie Mehrwertdienste
  • Logistic Solutions – Analyse, Optimierung, EPC (Engineering, Procurement, Construction) von Bauprojekten und technische Expertise

Ergänzende Fokusfelder sind:

  • HSSEQ – Sicherheit und Qualität nach internationalen Standards
  • Human Resources – Personalrecruiting, Personalbetreuung, Fort- & Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung
  • IT – leistungsstark und zukunftssicher

Perspektiven für die Zukunft

Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.

TALKE – always a smart move

Kennzahlen

Mitarbeiter4.600
Umsatz330 Mio. € p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was TALKE über Benefits sagt

o Betriebliches Gesundheitsmanagement

o Mitarbeiterrabatte
o Fahrradleasing
o Mobiles Arbeiten, wenn möglich

o Betriebsarzt

o Mitarbeiterparkplätze

o gute Verkehrsanbindung

o Betriebliche Altersvorsorge

o flexible Arbeitszeiten

o Mitarbeiterevents

o Beratung zur Kinderbetreuung

o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei TALKE darf jeder ab dem ersten Tag so sein wie er oder sie möchte. Sie passen in keine Schublade? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
  • Vielfältiger und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
  • Bei TALKE setzen wir auf persönliche Kommunikation: Wenn Sie also mal Probleme haben sollten, in welcher Form auch immer, sprechen Sie es offen an.
  • Als Familienunternehmen liegt uns die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen.
  • Wir wollen mutig Neues anpacken und so weiterhin "Pioniere" der Chemielogistik sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.

  • Um einen ersten umfangreichen Eindruck von Ihnen zu erhalten, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen.

    Ganz besonderen Wert legen wir dabei auf Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, aus dem wir die Motivation Ihrer Bewerbung erkennen können.

  • Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Deshalb möchten wir Sie bitten, uns Ihre Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool oder per E-Mail zukommen zu lassen.

  • Wir freuen uns über alle, die sich für einen Job bei TALKE interessieren. Jede eingegangene Bewerbung wird von uns sorgfältig gelesen und mit den ausgeschriebenen Stellen abgeglichen. In ein oder zwei Gesprächen nutzen wir dann die Zeit uns näher kennen zu lernen. Im Anschluss daran kommt es auch schon mal zu einem Schnuppertag.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Das Gehalt war immer pünktlich
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Gibt es leider nicht viel.
Doch, jeder kann dort machen was er will, da die Führung Angst hat was zu sagen
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Die Unterstützung der Personalabteilung bei allen Fragen und die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Urlaubstage, pünktliches Gehalt und bei wenigen ein Hand-in-Hand arbeiten...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Mangelnde Ausrüstung, Heuchlerei, Umgang mit Personen, um nur Einige zu nennen.
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Die Arrogante Art der Führungskräfte die nichts annehmen
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Zu viele Manager mit viel zuwenig Ahnung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste: auch wenn es aktuell schlecht aussieht auf dem Markt, Gehaltserhöhungen. Mit mehr Geld mehr Motivation, mehr Einsatz und somit mehr Umsatz - einfache Milchmädchenrechnung.
Weiterbildungen finanzieren, Kommunikation verbessern, Führungskräfte die im Team mitziehen und nicht das Gegenteil von dem machen was man uns predigt.
Das die OBERE Managerebene mal mit den unteren Mitarbeitern spricht, denn wir im Tagesgeschäft sehen wo was schief läuft. Aber es interessiert niemanden. Der BR sollte sich für die Belange der Belegschaft einsetzen und ...
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Eventuell mal für die Führungskräfte der einzelnen Standorte, eine Art Work Week einführen, damit Sie thematisch gesehen auch einen Blick in die Standort Materie werfen und die Anregungen der Mitarbeiter besser aufnehmen und umsetzen können oder eventuell selbst etwas bewegen können.
Gehaltsanpassung. Vereinheitlichen und regelmäßig anpassen.
Die Mitarbeiter gehen, wenn nichts für sie getan wird. Schöne Räume, angemessenes Gehalt - sind Wertschätzungen die hier ausbleiben. Teilweise sind die Aufenthalts- Büroräume wirklich eine Zumutung.
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Gleicht mal die Gehälter an und zahlt versprochene Gehaltserhöhungen.
Vielleicht mal eine kleine Geldleistung zu Weihnachten anstatt ein billigen kleinen Schokoweihnachtsmann
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Kundenorientierung in allen Bereichen weiter ausbauen, interne Kommunikation kontinuierlich verbessern, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung in den Fokus stellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zumindest zwischen den Fahrern in Ibbenbüren ist sehr gut.
Ansonsten kann man sich mit den Fahrerkollegen kaum austauschen weil es einen großen Anteil an osteuropäischen Fahrern gibt, die leider kaum deutsch oder englisch sprechen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
4
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Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
vereinzelt gut, überwiegend schlecht, da Mitarbeiter auch mal bevorzugt werden
Am eigenen Standort super, standortübergreifend katastrophal.
5
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Ich habe selten so viel Zusammenhalt, Support und Verständnis unter den Kollegen erlebt. Hier menschelt es sehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Dieses Thema ist in der Vergangenheit ein wenig auf der Strecke geblieben, hierfür gab es jedoch mit der wirtschaftlichen Lage einen guten Grund. In einigen Bereichen sollten Entgelte deutlich angepasst werden.
3
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Viel zu wenig für die heutige Zeit.. ohne Nebenjob geht nichts. Aber wir bekommen ja Inflationsprämie damit die Gehaltserhöhung nicht angesprochen wird?!
1
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Man bekommt als Foreman teils weniger als ein Operator und zugesagte Gehaltserhöhungen sind plötzlich nicht mehr möglich.
Sehr demotivierent
1
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Unterirdisch. Das Gehalt wäre der einzige Grund für mich zu gehen....
1
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Wer Wert darauf legt korrekt und gerecht bezahlt zu werden, wird sich hier nicht Wohlfühlen.
Permanent fehlerhafte Abrechnungen sind an der Tagesordnung.
Zumindest waren Dies meine Erfahrungswerte und die kann ich belegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Bei TALKE wird Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben und interne Potentiale werden gefördert.
5
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Nur Pflicht Programm oder für selbstverladung ,natürlich nur damit die Firma Verdient
3
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Keine Aufstiegschancen. Vorgesetzte Standort Wesseling denken nur an sich.
Wer sich selber für die eigene Entwicklung interessiert und sich in dieses Thema aktiv einbringt, hat sehr gute Chancen, sich bei TALKE weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
4
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2 zugesagte Weiterbildungen - keine bekommen, angeblich kein Geld da, aber neue Manager haben ja noch nicht genug.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TALKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TALKE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden TALKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TALKE als eher modern.
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