Gleichberechtigung

Klar: Frauen und Männer in einer Umkleide - gar nicht lustig :-/

Karriere / Weiterbildung

...vermutlich nicht gewollt aus Angst man müsse sich in Gehaltsverhandlungen begeben

Gehalt / Sozialleistungen

...erschreckend niedrig. Ab einer gewissen Ebene werden die Kfz immer grösser :-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...auf dem Papier ein Vorreiter zum Thema

Image

...war mal besser. Man muss was tun - damit meine ich keine Hochglanzprospekte. Der Mitarbeiter ist das immernoch das Wichtigste Kapital des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

• Es gab vor einiger Zeit eine Mitarbeiterumfrage. Aufgabenstellung ist bekannt. Gefühlt nichts im Gange.

Pro

Interessiert :-) sich für die Probleme der Mitarbeiter. Das Image hat hohen Stellenwert. Sicherheit wird groß geschrieben. Viele Teamplayer im Unternehmen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Contra

Probleme werden zwar angehört, das wars. Fragt man sich wozu die Führungskräfte das erst wissen wollen. Alles was Geld kostet wird nicht umgesetzt. Auswahl der Führungskräfte scheint am Stammtisch zu erfolgen. Keine Korrekturen bei Fehlentscheidungen - man sitzt fast alles aus. Mehrfach Kontakt aufgenommen mit Abteilung HR. Veränderungen sind gar nicht gewollt.

Fazit: Empfehlung Überprüfung der untersten Führungsebenen (Fach- u. Sozialkompetenzen). Ein Leadership-Programm entwickelt keine Führungskräfte. Teilweise fehlen banale Kenntnisse. Was Hänschen nicht kann, lernt Hans nimmer mehr.

Und nein, ich werde nicht nochmal auf HR zukommen. Intensive Gespräche bereits geführt - sie kennen alle Themen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegen wird es erst angenehmer

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt jedes halbe Jahr neue vorgesetzte was immer mehr zu Komplikationen und unseriösität der Firma führt

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist top, zwar hier und der andere den man an die Wand klatschen möchte aber jedes Unternehmen hat solche

Interessante Aufgaben

Besser ich kommentiere diesen punkt nicht

Kommunikation

Wenn man im Hauptsitz und niederlassungen gearbeitet hat dann wird einem der Unterschied imenz

Gleichberechtigung

Schon in der Ausbildung lernt man welche Stellung Büro von Lager hat obwohl das eine ohne das andere nicht laufen würde

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auszusetzen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und aufsteigschancen sind ziemlich gut nur ob man es bei Talke möchte ist eine andere Sache

Gehalt / Sozialleistungen

Keine tarifanbindung obwohl man körperlichen Kontakt zu sehr gefährlichen Chemikalien hat. Mann müsse schon zu gewissen Abteilungen wechseln um etwas mehr zu verdienen obwohl das gewisse unwohl dabei ist, was die Kündigungswellen bestätigen

Arbeitsbedingungen

Veraltetes System, widersprüchliche Aussagen und diskussionen die zu nichts führen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man legt hohen Wert auf die umwelt was nicht selbstverständlich ist

Work-Life-Balance

Humane Arbeitszeiten für das mikrige gehalt

Image

Ich sag mal so
Wenn man die Mitarbeiter zufrieden stellen würde wäre das Image nur Nebensache

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht mal ein offenes Ohr für die Azubis die die Zukunft der Firma sein sollten damit man eine höhere Übernahmequote erzielen kann

Pro

Hat man ein Problem so wird einem zugehört aber sollte man ein besserungsvorschlag haben werden sie abgelehnt und zurück zu unreimheiten gegriffen

Contra

Schlicht und einfach unzwar das Gehalt!
Wenn man tatsächlich in der Firma bleiben möchte ( speziell nach der Ausbildung ) so sollte man es auch schmackhafter machen und nicht jeden einstellen die keine Ahnung von Logistik und sehr speziell von Gefahrgut haben und damit auch deutlich mehr verdienen als hauseigene Ausgebildete

Arbeitsatmosphäre

Viel Kompetenzgerangel aufgrund fehlender Stellenbeschreibungen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten fehlt es durch die Bank an Personalführungskompetenz und viele Entscheidungen werden aus dem Tagesgeschäft heraus getroffen.

Kollegenzusammenhalt

War einmal deutlich besser, aber durch hohe Fluktuation nimmt auch der Zusammenhalt immer weiter ab.

Kommunikation

Der Flurfunk ist in der Regel schneller als die Unternehmensmitteilung, selbst um die einfachsten Informationen wird oft ein Geheimnis gemacht. Ausserdem fehlt es an eindeutig kommunizierten Zielen/Strategien.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oftmals "Entsorgt", erhalten nicht mehr Ihrer Kompetenz entsprechende Aufgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gezahlt wird speditionstypisch eher schlecht, dazu kommen die üblichen Sozialleistungen für Altersversorgung. Bei neuen Arbeitsverträgen wird auf Urlaubs und Weihnachtsgeld verzichtet.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht State of the Art, aber auch nicht überaltert. Man ist aber einige Jahre hinter dem technisch Möglichen zurück, hat noch nicht mal den Schritt zu Logistic 2.0 gemacht, wo alle Welt schon über Logistik 4.0 spricht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein ein Logistikunternehmen mit Schwerpunkt Chemie und Petrochemie schliessen sich in meinen Augen aus. Das Sozialbewußtsein bewegt sich im allgemeinen Rahmen, eine eigene Stiftung für soziale Hilfe, Unterstützung der Tafel usw.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Rege wie gewünscht genommen werden, Überstunden fallen nur im geringen Maße an.

Image

War mal gut, durch Kompetenz- und Wissensverlust in Folge von hoher Mitarbeiterfluktuation leidet aber die Zuverlässigkeit, Flexibilität, Leistungsfähigkeit und damit auch das Image.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur Prozesse definieren, sondern auch deren Einhaltung kontrollieren. Einmal kritisch hinterfragen, ob nicht nur die Organisation, sondern auch die Art und Weise der Produktion noch der Unternehmensgröße gerecht wird und Zeitgemäß ist.

Pro

Viele der Punkte die ich einmal als gut empfunden habe, haben sich leider zum schlechten entwickelt. Finde aktuell nicht wirklich was gutes.

Contra

Man versucht das Image zu wahren und verweißt immer mit Stolz auf die ganzen Zertifikaten und Preise die das Unternehmen vorweisen kann, in vielen Punkten fehlt bei genauer Betrachtung aber die Substanz.
Die Arbeitsweise ist in vielen Bereichen antiquiert und erfolgt nicht selten mit Bleistift und Papier, da wird viel Potential verschenkt.