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TALKE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hallo und schön, dass Sie da sind!

"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.

Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.

Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.

Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:

  • Transport – Schüttgut und abgepackter Ware per Lkw, Bahn oder Binnenschiff
  • Logistik – Lager-Management und Betrieb sowie Mehrwertdienste
  • Logistic Solutions – Analyse, Optimierung, EPC (Engineering, Procurement, Construction) von Bauprojekten und technische Expertise

Ergänzende Fokusfelder sind:

  • HSSEQ – Sicherheit und Qualität nach internationalen Standards
  • Human Resources – Personalrecruiting, Personalbetreuung, Fort- & Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung
  • IT – leistungsstark und zukunftssicher

Perspektiven für die Zukunft

Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.

TALKE – Pioneers of Chemical Logistics

Kennzahlen

Mitarbeiter4.300
Umsatz330 Mio. € p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was TALKE über Benefits sagt

o Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Obstkorb, Fitnessangebote)

o Mitarbeiterrabatte

o Betriebsarzt

o Mitarbeiterparkplätze

o gute Verkehrsanbindung

o Betriebliche Altersvorsorge

o flexible Arbeitszeiten

o Mitarbeiterevents

o Beratung zur Kinderbetreuung

o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei TALKE darf jeder ab dem ersten Tag so sein wie er oder sie möchte. Sie passen in keine Schublade? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
  • Vielfältiger und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
  • Bei TALKE setzen wir auf persönliche Kommunikation: Wenn Sie also mal Probleme haben sollten, in welcher Form auch immer, sprechen Sie es offen an.
  • Als Familienunternehmen liegt uns die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen.
  • Wir wollen mutig Neues anpacken und so weiterhin "Pioniere" der Chemielogistik sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.

  • Um einen ersten umfangreichen Eindruck von Ihnen zu erhalten, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen.

    Ganz besonderen Wert legen wir dabei auf Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, aus dem wir die Motivation Ihrer Bewerbung erkennen können.

  • Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Deshalb möchten wir Sie bitten, uns Ihre Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool oder per E-Mail zukommen zu lassen.

  • Wir freuen uns über alle, die sich für einen Job bei TALKE interessieren. Jede eingegangene Bewerbung wird von uns sorgfältig gelesen und mit den ausgeschriebenen Stellen abgeglichen. In ein oder zwei Gesprächen nutzen wir dann die Zeit uns näher kennen zu lernen. Im Anschluss daran kommt es auch schon mal zu einem Schnuppertag.

FAQs

Hier beantwortet TALKE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine Bewerbung über unser Online-Portal dauert nur 5 Minuten, sofern Sie Ihre Unterlagen schon griffbereit haben.

  • Sie können Anhänge mit bis zu maximal 20 MB hochladen.

  • Sie können folgende Formate hochladen: Word, pdf, jpeg, gif, png.

  • Am liebsten sind uns pdf-Dateien.

  • Es sollten mindestens ein Anschreiben und ein Lebenslauf hochgeladen werden. Zeugnisse können Sie auch gerne im Gespräch nachreichen.

  • Ihre Initiativbewerbung können Sie hier hochladen.

  • Gerne können Sie Ihre Bewerbungen für das Ausland online hochladen. Wir leiten diese dann intern weiter.

  • Wir würden Ihnen empfehlen, sich vorab über TALKE auf unserer Website zu informieren und Ihre Fragen aufzuschreiben. Diese beantworten wir Ihnen dann gerne persönlich.

  • Ihren Ansprechpartner finden Sie im unteren Bereich des jeweiligen Stellenangebotes. Diese stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

  • Nach dem Upload Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung und somit umgehend Bescheid, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.

  • Sie können Ihre Bewerbung zurückziehen, indem Sie einfach kurz auf die Eingangsbestätigung antworten.

  • Die Stellen auf unserer Homepage sind jederzeit aktuell.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es beginnt schon beim ersten Kontakt, in meinem Fall telefonisch.
Als ich mich telefonisch beworben habe, habe ich nur noch gehofft das es zu einem Arbeitsverhältnis kommt.
Man begegnete mir mit Ehrlichkeit, war sehr freundlich, entgegen kommend und hilfsbereit.
Nach dem ersten Telefonat war ich nur noch neugierig.
Die unkomplizierte Kommunikation, die Betreuung in der Einarbeitungszeit, die Einbindung in das Team
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Hohe Transparenz. Tolles Arbeitsklima . Wertschätzende Ausrichtung. Offene Fehlerkultur
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Trotzt Corona eine Stelle bekommen, erst telefonisch alles geklärt, dann persönlich!
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen, und kann bei Arbeitsabläufen mitentscheiden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Personalplanung
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Ein bis zwei Mitarbeiter sind zwar geduldig, aber, wenn es beim ersten Mal nicht klappt, aufbrausend. Aber der Arbeitgeber an sich ist hat damit ja nur indirekt zu tun.
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Gehalt/Sozialleistungen
keine Innovationskraft, -bereitschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Probleme werden zwar angehört, das wars. Fragt man sich wozu die Führungskräfte das erst wissen wollen. Alles was Geld kostet wird nicht umgesetzt. Auswahl der Führungskräfte scheint am Stammtisch zu erfolgen. Keine Korrekturen bei Fehlentscheidungen - man sitzt fast alles aus. Mehrfach Kontakt aufgenommen mit Abteilung HR. Veränderungen sind gar nicht gewollt.
Fazit: Empfehlung Überprüfung der untersten Führungsebenen (Fach- u. Sozialkompetenzen). Ein Leadership-Programm entwickelt keine Führungskräfte. Teilweise fehlen banale Kenntnisse. Was Hänschen nicht kann, lernt Hans nimmer mehr.
Und nein, ...
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Man versucht das Image zu wahren und verweißt immer mit Stolz auf die ganzen Zertifikaten und Preise die das Unternehmen vorweisen kann, in vielen Punkten fehlt bei genauer Betrachtung aber die Substanz.
Die Arbeitsweise ist in vielen Bereichen antiquiert und erfolgt nicht selten mit Bleistift und Papier, da wird viel Potential verschenkt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen gibt es kaum. Wenn überhaupt. Außer mal abteilungsübergreifend arbeiten. Ob dort Verbesserungen möglich wären. Informationsfluss hat funktioniert und war schneller als so manche Brieftaube oder Rohrpost. Der Materialfluss ging auch ganz gut
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Gleitzeit und Stundenkonto offiziell für alle Abteilungen einführen.
Mehr Innovationskraft im ganzen. Sonst genauso weitermachen wie aktuell.
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Mehr gleiches Recht für alle. Betriebskantine fehlt.
Firmenwagenregelung vereinheitlichen: Manche haben 1% Regel, manche Gehaltumwandlung
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Vielleicht besser bezahlen
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Ich bin hier wirklich super zufrieden und habe ehrlich gesagt keine Verbesserungsvorschläge, weil ich finde, das die Firma schon fast alles macht um für ein sehr gutes Umfeld zu sorgen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Zu dem Zusammenhalt kann ich leider noch nicht soviel sagen, weil ich hier noch ziemlich neu bin, aber bislang hat mir jeder Fahrer geholfen und stand mir mit Rat und Tat zur Seite wenn ich Hilfe gebraucht habe.
5
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Ich habe weder Mobbing noch zu viel Tratsch miterlebt. Man kommt gerne zur Arbeit und ich habe viele Freunde dort gefunden.
5
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Sehr gut, natürlich gibt es Kollegen die besser und schlechter miteinander können, aber im Ernstfall ziehen alle am gleichen Strang.
4
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Anrufe und Terminabsprachen sind sehr spontan möglich und werden immer eingehalten
5
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Großer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und enge, unkomplizierte Zusammenarbeit. Hier darf man Fragen stellen, um Hilfe bitten und eine eigene Meinung haben. Wir interessieren uns füreinander, auch für private Dinge.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Mit den Werten von Ausbildung.de verglichen. Im ersten Ausbildungsjahr überdurchschnittlich und sonst immer so um den Durchschnitt herum. Aber es passt schon irgendwie
3
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Keine tarifanbindung obwohl man körperlichen Kontakt zu sehr gefährlichen Chemikalien hat. Mann müsse schon zu gewissen Abteilungen wechseln um etwas mehr zu verdienen obwohl das gewisse unwohl dabei ist, was die Kündigungswellen bestätigen
1
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Gezahlt wird speditionstypisch eher schlecht, dazu kommen die üblichen Sozialleistungen für Altersversorgung. Bei neuen Arbeitsverträgen wird auf Urlaubs und Weihnachtsgeld verzichtet.
3
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Ohne Verhandlung zu niedrig. Abgesehen von den jährlichen sehr schmalen Anpassungen sind Gehaltserhöhungen auch Verhandlungssache.
3
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Im Allgemeinen recht zufriedenstellend. Dem Workload und der Verantwortung allerdings nicht vollends angemessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Werde unterstützt im Kundenbetrieb wenn ich Meister machen möchte
5
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Das muss jeder selber einfordern, sonst bleibt man sehr lange am gleichen Schreibtisch sitzen. Aber, wer gefördert werden will, wird auch gefördert.
4
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Sehr gute Aufsteigschancen und Übernachmechancen. Ich weiß aber, dass Talke ausbildet zum Übernehmen.
4
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Kaum Chancen
1
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Es werden einem hier viele Möglichkeiten geboten, sich zu verbessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Lagerist5 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards