Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Hallo und schön, dass Sie da sind!
"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.
Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.
Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.
Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.
Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:
Ergänzende Fokusfelder sind:
Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.
TALKE – always a smart move
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungo Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Mitarbeiterrabatte
o Fahrradleasing
o Mobiles Arbeiten, wenn möglich
o Betriebsarzt
o Mitarbeiterparkplätze
o gute Verkehrsanbindung
o Betriebliche Altersvorsorge
o flexible Arbeitszeiten
o Mitarbeiterevents
o Beratung zur Kinderbetreuung
o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.
Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.
Offene und transparente Kommunikation / kurze Entscheidungswege
Die Soziale Einstellung.
Das ich mein Geld dort verdient habe.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist (über)pünktlich
schlechte bezahlung, daraus ergibt sich ein geringe wertschätzung,
ergonomische arbeitsmittel werden verwehrt - sonderzahlungen gar nicht angeboten. Mitarbeiterrabatte, sind die üblichen rabatte die jeder firma kennt - aber nicht wirklich von nutzen und schon gar kein aussergewöhnlicher vorteil für die mitarbeiter sind.
In Schwarzheide müssten die Vorgesetzten im Sozialen Bereichen geschult werden.
Fehlende Stratgie, Dienst nach Vorschrift
das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Gehaltsanpassungen individuell vergeben - vor allem an Leute die jeden Tag alles geben.
- Weiterbildungen in den Bereichen ermöglichen, so dass auch „normale“ Angestellte was erreichen können und nicht das Unternehmen verlassen
- Mitarbeitern nicht das Gefühl geben das man Reisende nicht aufhalten sollte. Arbeitnehmer schätzen, würdigen und vor allem eine Chance geben.
Nicht nur predigen das u.a. der Mensch im Vordergrund steht, sondern auch so agieren !
Vorgesetzenschulung ist angebracht, es gab schon bessere Zeiten
Personal schätzen. schlechte mitarbeiter fördern oder feuern
Das wichtigste: auch wenn es aktuell schlecht aussieht auf dem Markt, Gehaltserhöhungen. Mit mehr Geld mehr Motivation, mehr Einsatz und somit mehr Umsatz - einfache Milchmädchenrechnung.
Weiterbildungen finanzieren, Kommunikation verbessern, Führungskräfte die im Team mitziehen und nicht das Gegenteil von dem machen was man uns predigt.
Das die OBERE Managerebene mal mit den unteren Mitarbeitern spricht, denn wir im Tagesgeschäft sehen wo was schief läuft. Aber es interessiert niemanden. Der BR sollte sich für die Belange der Belegschaft einsetzen und ...
Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Soweit ganz gut nur hier und da gibt es ein paar Stinkestiefel
Leider hat jeder Mensch andere Ansichten
selbst mit verantwortlich, im meine Bereich TOP
Der Zusammenhalt zumindest zwischen den Fahrern in Ibbenbüren ist sehr gut.
Ansonsten kann man sich mit den Fahrerkollegen kaum austauschen weil es einen großen Anteil an osteuropäischen Fahrern gibt, die leider kaum deutsch oder englisch sprechen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein. Aber auch bei Anfragen einer Gehaltsanpassung wird man abgewiesen.
low level, typischen mitarbeitervorteile sollen "bonus" darstellen
Dieses Thema ist in der Vergangenheit ein wenig auf der Strecke geblieben, hierfür gab es jedoch mit der wirtschaftlichen Lage einen guten Grund. In einigen Bereichen sollten Entgelte deutlich angepasst werden.
Viel zu wenig für die heutige Zeit.. ohne Nebenjob geht nichts. Aber wir bekommen ja Inflationsprämie damit die Gehaltserhöhung nicht angesprochen wird?!
Man bekommt als Foreman teils weniger als ein Operator und zugesagte Gehaltserhöhungen sind plötzlich nicht mehr möglich.
Sehr demotivierent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten, egal wie sehr man sich einsetzt und welche Arbeiten man übernimmt
kaum möglich
Wenn du die hier bisschen schleimst kommst du weiter
Bei TALKE wird Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben und interne Potentiale werden gefördert.
Nur Pflicht Programm oder für selbstverladung ,natürlich nur damit die Firma Verdient