Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Hallo und schön, dass Sie da sind!
"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.
Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.
Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.
Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.
Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:
Ergänzende Fokusfelder sind:
Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.
TALKE – Pioneers of Chemical Logistics
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungo Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Obstkorb, Fitnessangebote)
o Mitarbeiterrabatte
o Betriebsarzt
o Mitarbeiterparkplätze
o gute Verkehrsanbindung
o Betriebliche Altersvorsorge
o flexible Arbeitszeiten
o Mitarbeiterevents
o Beratung zur Kinderbetreuung
o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.
Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.
Azubis bekommen sehr viel Verantwortung und dürfen eigenständig arbeiten.
Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance ist absolut gegeben
- Den offenen Umgang
- Den Teamgeist
Typisch für eine inhabergeführten Gesellschaft, geht es trotz immer größeren Herausforderungen sehr menschlich zu. Es wird gefordert und gefördert. Leistung wird anerkannt.
Kommunikation muss sich verbessern. Der Flurfunk ist häufig schneller als die offizielle Kommunikation
Mangelnde Ausrüstung, Heuchlerei, Umgang mit Personen, um nur Einige zu nennen.
Nach der Sicherheitseinweisung ging es in den Folienbetrieb wo wir die Lagerwirtschaft zu dritt übernehmen sollten. Dort stellte sich erstmalig durch einen Mitarbeiter von Covestro raus das Talke zwar die Ausschreibung gewonnen hat, aber noch nicht die Lager übernommen hat.
Wir haben dann vom Folienbetrieb eine 1-2 Monatige Schulung bekommen wie der Betrieb funktioniert. Bis dahin war alles gut.
Als Talke endlich die Lager übernommen hat, gab es ein Problem nach dem anderen, ausgelöst durch die Führung von Talke da ...
Gehaltspolitik und viel zu viel Manager
Zu wenig Events
Besinnung auf das Kerngeschäft, Förderung der Basis. Weniger externe Berater und weniger neue "Manager" die mit dem operativen Geschäft nichts zu tun haben.
Weniger Manager einstellen die eh keinen Nutzen haben, stattdessen das "Fußvolk" etwas mehr wertschätzen! Mehr Transparenz, Leistungsgerechtere Vergütung.
Bitte legt mehr Wert auf die Mitarbeiter die das Fundament bilden! Wir brauchen keinen Wasserkopf sondern ein stabiles Fundament.
Sicherstellen, dass auch nicht nur Manager angemessen bezahlt werden, um auch langfristig leistungsfähig zu bleiben
Das alles aufzuzählen würde den Rahmen deutlich sprengen, aber Ehrlichkeit wäre schon einmal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zumindest zwischen den Fahrern in Ibbenbüren ist sehr gut.
Ansonsten kann man sich mit den Fahrerkollegen kaum austauschen weil es einen großen Anteil an osteuropäischen Fahrern gibt, die leider kaum deutsch oder englisch sprechen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
viele meiner Kollegen sind Menschen mit denen ich gerne meine Zeit verbringe
Am eigenen Standort super, standortübergreifend katastrophal.
Eigentlich in Ordnung / Außer Abteilungsübergreifend
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Leider sehr weit weg von einer marktgerechten Bezahlung. Vor allem wenn man sich intern weiterentwickelt hat liegt man deutlich unter dem was man anderswo angeboten bekommt.
Für die heutige Zeit noch etwas zu wenig.
Wer Wert darauf legt korrekt und gerecht bezahlt zu werden, wird sich hier nicht Wohlfühlen.
Permanent fehlerhafte Abrechnungen sind an der Tagesordnung.
Zumindest waren Dies meine Erfahrungswerte und die kann ich belegen.
Das Gehalt kommt pünktlich aber zurzeit unter dem Niveau der Branchen üblichen Gehälter
Insgesamt in der Logistik nicht sonderlich attraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Da sich das Unternehmen dazu entschieden hat einige Führungskräfte obwohl sie schon in Rente sind weiter zu beschäftigen sehe keine Aufstiegs Möglichkeit obwohl mann die nötige Ausbildung hat
Bei TALKE wird Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben und interne Potentiale werden gefördert.
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Weiterbildung
Überragend :-). Hier arbeitet die HR Abteilung Top
Wie bereits erwähnt: die Leistung zählt. Motivierten Mitarbeiter stehen viele Türen und Möglichkeiten im Unternehmen offen.