109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TALKE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENpünktlich Bezahlung, mehr als gesetzlich vorgegebener Urlaub, kümmert sich um Essensversorgung da keine Kantine vor Ort
kein Fortschritt in EDV Programmen
angemessene Bezahlung, fairere Arbeitsstunden Kontrolle
für's Arbeitsklima ist jeder selbst verantwortlich, daher 5 sterne
Arbeitszeit sind vorgegebenen, Vorgesetzen haben mehr Freiheiten. Den Mitarbeitern verwehrt man Home office während Vorgesetze jederzeit Home-Office durchführen
durchschnittlich
nach aussen hin ist die Firma talke sehr sozial, aber statt die Mitarbeiter vernünftig zu vergüten, spenden wir lieber damit das Image in der Öffentlichkeit aufpoliert wird
innerhalb der Teams gut
kann ich nichts zu sagen
kommt auf die Abteilung an
ergonomische wird wenig angeboten
Abteilungsübergreifend Grotten schlecht, Arbeitnehmer werden absichtlich "klein" gehalten
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.de. Es freut uns, dass Sie mit unseren Urlaubsregelungen und dem Klima in Ihrem Team zufrieden sind.
Es tut uns leid, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation insbesondere zum Thema „Kompetenzgerangel“ schlechte Erfahrungen gemacht haben. Hierzu würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.
Die Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Sicherlich ist es eine Herausforderung, alle Themen in ein vielfältiges und weitverzweigtes Unternehmen zu tragen und immer schneller als der „Flurfunk“ zu sein. Hier wäre ich neugierig zu erfahren, um welche Themen es sich konkret handelt, so dass wir an der Verbesserung des Informationsflusses arbeiten können.
Folgendes muss hier meines Erachtens richtiggestellt werden: Mobiles Arbeiten ist für Mitarbeiter*innen mit Bildschirmarbeitsplatz grundsätzlich möglich. Dies wurde in diesem Jahr in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Voraussetzung für das Mobile Arbeiten ist natürlich, dass die durchzuführende Tätigkeit von außerhalb ausgeführt werden kann.
Zum Thema „veraltetete PC-Programme“: Hier arbeiten wir seit einiger Zeit mit dem Cloud-basierten Sharepoint-Applikationen und bieten den Mitarbeiter*innen Schulungen hierzu an. Diese haben den Vorteil, stets aktuell zu sein.
Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir sind dankbar für Feedback jeder Art, auch um herauszufinden, welche Informationen Sie auf dem falschen Weg oder gar nicht erreichen.
Viele Grüße
Christopher Eich
Ganz besonders empfinde ich hier die Wertschätzung und das Vertrauen, das ich erhalte
Alle Mitarbeiter in allen Bereichen eng informieren und mitnehmen
Innerhalb unseres (erweiterten) Teams ist die Arbeitsatmosphäre super, auch wenn wir derzeit eher "virtuell" zusammenarbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist immer sehr angenehm. Ich bekomme aber auch hier und da mit, dass die Stimmung in anderen Bereichen nicht immer ganz so toll ist. Von daher keine 5 Sterne.
TALKE ist ein Name in der Branche, darauf darf sich das Unternehmen aber nicht ausruhen
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen. Wenn mal was ist, etwa mit Handwerkern oder Kita - kein Problem. Zudem konnte ich vereinbaren, weniger als 100% zu arbeiten, ohne schief angeguckt zu werden.
Kann ich noch nicht beurteilen, da ich noch nicht so lange dabei bin
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber dennoch darf sich auch das nach oben weiterentwickeln.
Ein bereits wichtiges Thema bei TALKE, das aber noch ausgebaut werden kann
Eine echte Familie. Gerade jetzt in der Hochwasser-Katastrophe zeigt sich, wie intensiv der Zusammenhalt ist. Egal, wie lange man dabei ist und in welchem Bereich man arbeitet. Hier hilft jeder jedem!
Kann ich nicht vollständig beurteilen, daher mittlere Bewertung
Auf meinen Vorgesetzten lasse ich nichts kommen. Unser Team genießt sein Vertrauen und er gibt uns viele Freiräume. Dennoch sind wir ihm nicht egal und er stellt sich vor sein Team, wenn es sein muss. So geht moderne Führung!
Schwierig zu bewerten, da ich bisher die meiste Zeit im Homeoffice war. Die Büros sind aber ausreichend gut ausgestattet, wenn auch nicht gerade die modernsten.
Die "zentralen" Kommunikationskanäle wie Intranet werden zunehmend besser. So kann inzwischen jeder Mitarbeiter (auch die gewerblichen) auf das Intranet zugreifen und sich über Neuigkeiten informieren. Zunehmend kommen wichtige Informationen auch mal als Videobotschaft vom Management.
Auch immer mehr Führungskräfte erkennen den Wert von direkter, persönlicher Kommunikation und binden ihre Teams enger mit ein - das ist aber noch sehr unterschiedlich je nach Bereich. Hier ist noch Luft nach oben, daher nur 3 Sterne.
Ich habe bislang nicht festgestellt, dass irgendjemand aufgrund seines/ihres Geschlechts benachteiligt wird. So haben wir auch einige Frauen in Führungspositionen.
Diese Kategorie ist natürlich sehr unterschiedlich zu bewerten. In unserem Team wird es definitiv niemals langweilig, da wir in viele Themen und Projekte eng einbezogen werden. Kein Tag ist wie der andere.
Nichts, suche schon was neues
Die Vorgesetzten
Nicht meine Baustelle
Andauernd 5-6 von 11 krank
Sehr oft Überstunden und Wochenendarbeit
Nichts, obwohl ein Lehrgang versprochen wurde.
es wird versprochen aber nicht eingehalten
Kann ich nicht beurteilen
Hohe Krankheitstage von Kollegen
Werden raus geworfen bei zu niedrigem Arbeitspensum
Die sind einem egal
Stinkt nach Chemie
Wenig Kommunikation
Jahresbonus geht nur an die Bereichtsleiter, obwohl die Einmalzahlung für alle bestimmt ist.
Immer das gleiche…
Zusammenhalt und Freundlichkeit der einfachen Arbeitskollegen.
Das an jeder Ecke Geld für alles fehlt. Am liebsten würde ich mein eigenes Werkzeug mit zur Arbeit bringen. Es ist alles kaputt, verdreckt und runtergekommen, jedoch soll man Höchstleistungen erbringen. Ihr macht euren Mitarbeitern die Arbeit schwer.
Das Management sollte sich mit dem einfachen Mitarbeiter mal auseinander setzen. Letzendlich sind wir diejenigen die den Laden am laufen halten.
Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen mehr als schlecht. Wenigtens halten die normalen Arbeitskollegen zusammen.
Meine Arbeitskollegen sind alle unzufrieden so wie ich. Natürlich sagt das keiner und es ist auch keiner da dem es interessiert.
Wenn man einen Notfall hat oder ähnliches, dann bekommt man frei.
Da konnte ich nichts negatives feststellen. Aber die Arbeitszeiten sind auch nicht wirklich toll.
Neutral
Es gibt die normalen benefits eines mittleren Unternehmens. Allerdings ist das Gehalt für die Arbeitsbelastung viel zu gering.
Auf dem Papier sind wir sehr Umweltbewusst. Am Arbeitsplatz unter schlechten Arbeitsbedingungen interessiert sich der einfache Mitarbeiter dafür nicht. Dafür ist auch keine Zeit.
Schlechte Arbeitsbedingungen und Vorgesetzte schweißen zusammen.
Kann ich nicht beurteilen.
Direkte Vorarbeiter sind in Ordnung. Alle höheren Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Probleme des einfachen Mitarbeiters.
Bei Minus 15 Grad ohne Heizung an kaputten Anlagen mit kaputten oder fehlendem Werkzeug arbeiten macht kein Spaß. Aber hauptsache schnell sollen wir sein. Teilweise auch ohne Einweisung mit giftigen Chemikalien vonwegen ja mach mal. Aber Fehler dürfen nicht passieren.
Es gibt ein Infotafel und abundzu Kritik vom Management das wir schneller arbeiten sollen. Also hier möchte ich meinen Vorgesetzen keine Fragen stellen.
Kann ich nicht beurteilen.
Nicht in der Produktion.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback und die Einblicke in Ihren Arbeitsalltag. Es ist uns wichtig zu erfahren, was Ihnen gefällt – aber vor allem auch, wo wir als Arbeitgeber besser werden können.
Wir können an dieser Stelle natürlich nicht auf jedes Detail Ihrer Bewertung eingehen, da die Hintergründe nicht immer aus der Bewertung hervorgehen. Auffällig ist jedoch Ihr Kommentar zum Thema Werkzeug. Unsere dringende Bitte: Wenn Sie nicht das für Sie notwendige Werkzeug zur Verfügung gestellt bekommen, melden Sie diesen Umstand bitte direkt Ihrem Vorgesetzen. Und sollte dieser Weg nicht zielführend sein, stehen Ihnen gerne die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung und/oder des Betriebsrats zur Seite. Es ist unser oberster Anspruch als Arbeitgeber, Ihnen die Werkzeuge in entsprechender Qualität zur Verfügung zu stellen, die Sie zu optimalen Ausführung Ihrer Aufgaben benötigen.
Zum Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: In einigen Bereichen haben die Führungskräfte damit begonnen, in regelmäßigen Abständen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über deren Herausforderungen und Bedürfnisse zu sprechen – etwa in Form von (derzeit virtuellen) Dialogveranstaltungen. Wir wissen, dass das noch nicht in allen Bereichen in Perfektion umgesetzt wird, aber wir sind auf einem guten Weg. Darüber hinaus bieten wir inzwischen ALLEN Mitarbeitern einen Zugang zu unserem Intranet, wo täglich Informationen rund um das Arbeiten bei TALKE zu finden sind. Auch dort haben Sie die Möglichkeit, Verbesserungswünsche zu äußern. Sollten Sie Schwierigkeiten damit haben, auf das Intranet zuzugreifen, wenden Sie sich bitte an das Team Unternehmenskommunikation.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Punkte Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten. Denn das ist es in der Tat, was uns als Familienunternehmen ausmacht: Wir halten immer zusammen. Auch wenn es mal im Alltag irgendwo hakt, unterstützen und motivieren wir uns gegenseitig. In der jüngsten Krise des Hochwassers hat sich aber vor allem auch gezeigt, dass auch das Top-Management für jeden Mitarbeiter Unterstützung findet – etwa in Form von Sonderurlaub oder der Bereitstellung von Hilfsmaterialien und -gütern.
Soweit unser Feedback an dieser Stelle. Wir würden uns aber sehr freuen, vertiefend mit Ihnen im persönlichen Gespräch über Ihre Themen und Anregungen zu sprechen.
Freundliche Grüße
Christopher Eich
Ungerechte Bezahlung an die Arbeitnehmer
Umstrukturierung der Hierarchen in den einzelnen Bereichen
Lieber Kollege (m/w/d),
Ihre Meinung ist uns wichtig. An dieser Stelle bedanken wir uns über das Feedback und die damit verbundene Zeit.
Gerne hätte wir Näheres über ihre Verteilung der Sternenvergabe erfahren. Aus der Gesamtheit aller kununu-Bewertungen ist zu erkennen, dass die Einschätzungen bezüglich der Arbeitsbedingungen von Mitarbeiter zu Mitarbeiter schwanken – mal positiver, mal negativer. Da Sie an dieser Stelle von einer „objektiven Ansicht“ sprechen, würden wir Sie gerne zu einem konstruktiven Feedback-Gespräch einladen, um unsere Wertschätzung wie auch Handlungsbereitschaft auszudrücken.
Gute Mitarbeiter werden bei TALKE in allen Abteilungen gebraucht. Wenn Sie aus finanziellen Gründen den Arbeitsplatz wechseln möchten, lassen Sie uns diesbezüglich gerne miteinander sprechen. Wir informieren sie über Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Umschulungsmaßnahmen.
Wir hoffen sehr, dass mit Ihrer Kontaktaufnahme ein persönliches Mitarbeitergespräch folgt.
Herzliche Grüße
Man fühlt sich willkommen.
Besonders ausgeprägt, auch im Hinblick auf Nachhaltigkeit, Sicherheit und Vertrauen.
Sehr unterstützend und hilfsbereit.
Respektvoll, wertschätzend, wie bei allen anderen im Team. Hier gibt es keinen Unterschied (bis auf den Erfahrungsvorsprung).
Sehr angenehm enge Betreuung im Bezug auf Hilfestellung und Rückendeckung und gleichzeitig fachlich freie Hand und großer Entscheidungsspielraum
Alles da, was ich brauche.
Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und konstruktiv.
Alle sind gleich!!
Abwechslungsreich und kann mit Persönlichkeit gefüllt werden.
Top, sehr gute Kollegen
Möglich ist hier alles.
Mehr als erwartet
Offener und Ehrlicher Meinungsaustausch
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung und das damit verbundene Feedback genommen haben.
Es freut uns zu lesen, dass TALKE für Sie ein so guter Arbeitgeber ist und Sie sich in Ihrem Team sehr wohl fühlen. Vielen Dank auch für Ihre positive Rückmeldung bezüglich der wahrgenommenen Möglichkeiten sich bei TALKE entwickeln zu können.
Wir hoffen auf eine weitere, lange und gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Inka Rössler
Vertrauen in die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich bei TALKE wohlfühlen und dass Ihre Bewertung hier so gut ausfällt. Bitte zögern Sie nicht, Ihren Ansprechpartner im Bereich People, Values & Communication anzusprechen, wenn wir etwas für Sie tun können oder der Schuh anderweitig drückt.
Beste Grüße
Alexander Uhr
Solidarisch gegenüber den Mitarbeitern auch in Krisen, der Arbeitgeber steht hinter einen und man braucht sich wenig Sorgen zu machen bezüglich des Arbeitsplatzes.
Entscheidungswege zu lang, keine Struktur, Fehlerkultur.
Dem Mitarbeiter was zu trauen, sich aufs wesentliche konzentieren, klare Strukturen.
Steril / Atmosphäre gibt es auch da es Luft in Raum gibt sonst eher Fehlanzeige.
Da ist man fleißig hinterher um das zu polieren und einen modernes Unternehmen zu Präsentieren. Wenn der Weg konsequent weiter gegangen wird und viele Dinge auch umgesetzt / durch gezogen werden hat man hier defintiv in Zukunft Vorteile gegenüber den Mitbewerbern.
Das ist okay, wenn man mal einen Termin hat und was früher weg muss kann man das auch mal machen ohne das wer mit der Stoppuhr hinter einem steht. In Coronazeiten sehr Vorbildlich.
Soll wohl okay sein.
Würde sagen ok.
Nicht schlecht und auch nicht gut. Hier könnte mehr passieren Stichwort alternative Antriebe.
Fehlanzeige, es wird etwas zusammenhalt vorgespielt um selber besser da zu stehen, es wird nicht gelebt, jeder ist sich selbst der nächste.
Sehr unterschiedlich, manche haben den wirklich verdienten schongang die anderen dürfen bis zum Ende ganz normal malochen und es wird keine Rücksicht genommen.
Auf einem guten Weg aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen - Peitsche und das Zuckerbrot?!
Ganz ok es gibt schlechtere Büros, EDV eher nicht so toll - veraltet schwierig mal was neues zu bekommen um vernüftig arbeiten zu können aber dafür Sozialräume top ausgestattet.
Es wird viel geredet aber vor allem nicht kommuniziert, kein gesunder Austausch, die Leute hören sich gerne reden und finden Ihre eigenen Meinungen toll, akzeptieren aber keine andere.
Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte. Allgemein: Alle sind gleich manche sind jedoch gleicher.
Ja die gibt es aber man muss wenn dann eher drum kämpfen
Lieber Kollege(m/w/d),
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden!
„Riesenpotential und gute Ansätze“ sind sehr gute Ausgangspunkte, um die Unternehmenskultur von TALKE weiterzuentwickeln, angepasst an die aktuelle Zeit und den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen. Eine gesunde Kommunikation und ein respektvoller Umgang zwischen Kollegen (m/w/d) und Vorgesetzten (m/w/d) sind uns genauso wichtig wie Ihnen. Leider ist es bei unserer Unternehmensgröße nicht immer leicht, diese Werte jederzeit und überall nachzuhalten. Wir arbeiten gemeinsam daran, hier immer besser zu werden.
Deswegen würden wir Sie gerne zu einem persönlichem Gespräch einladen, um auf Ihre Kritikpunkte einzugehen und diese gezielt zu verbessern.
Viele Grüße
Inka Rössler
Specialist People & Values
Schlechte Personalplanung
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für die ehrliche Bewertung auf Kununu.
Als Familienunternehmen freuen wir uns sehr über die hohe Sternenvergabe in den sozialen Aspekten.
Leider konnten wir Sie, trotz der hohen Zufriedenheit im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und die Sozialleistungen, nicht als Mitarbeiter von TALKE überzeugen. Gerade der Kritikpunkt "schlechte Personalplanung" macht uns natürlich neugierig.
Wir würden gerne mehr zu den einzelnen Kritikpunkten erfahren und was da schief gelaufen ist. Deshalb laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein, um die Situation für alle Mitarbeiter zukünftig zu verbessen.
Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.