212 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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212 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Professioneller Dienstleister - Interessanter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Ausnahmen bestätigen die Regel...
Image
Talke wird als professioneller Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Sicherlich Bereichs- und/oder Positionsabhängig. Aber grundsätzlich gibt es überall geregelte Arbeitszeiten und ausreichend Freiraum / Flexibilität um eine Work-Life-Integration gut zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Immer eine Frage des persönlichen Einsatzes und der Fähigkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch optimiert werden.
Gehalt/Benefits
Leistungs- und Einsatz abhängig. Für den Dienstleistungsbereich fair bis gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s.o.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer Bereichsabhängig. Wer jedoch Unterstützung fordert, erhält diese auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Wenn notwendig wird auch Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sicherlich Bereichs- / Personenabhängig. Mir sind jedoch keine rein negativen Beispiele im Unternehmen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich gut, aber immer gut ausgestattet.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation über alle Ebenen. Leider nehmen nicht alle die Angebote an. Das sind dann meistens diejenigen, die sich über schlechte Kommunikation beschweren...
Gleichberechtigung
Kompetenz ist ausschlaggebend, nicht Geschlecht, Hautfarbe, oder sonstige Kriterien....
Interessante Aufgaben
Sind gerade in Umbruchzeiten reichlich vorhanden. Jeder kann und soll sich einbringen.
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Viel Erwartung für wenig Gegenleistung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Werksausgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Kommunikation, allerdings auch die vollkommen übermäßige Erwartungshaltung der Firma für die Bezüge die man bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Leistung und Einsatz bezahlt und beurteilt werden und nicht danach, wie sympathisch sie den Vorgesetzten sind. Wer dauerhaft mehr leistet und Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchgehend belastend und wenig wertschätzend empfunden. Eine offene und konstruktive Kommunikation war aus meiner Sicht häufig nicht gegeben. Informationen wurden teilweise sehr kurzfristig oder unvollständig weitergegeben, wodurch unnötiger Stress und Unsicherheit entstanden sind.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitern war nicht immer angemessen. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung fehlte mir häufig das Gefühl, dass die Situation der Mitarbeiter ernst genommen wird. Probleme wurden aus meiner Sicht eher verwaltet als nachhaltig gelöst.
Insgesamt war die Stimmung für mich häufig angespannt. Die Arbeitsatmosphäre hat dadurch wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich langfristig gegen eine weitere Beschäftigung im Unternehmen entschieden habe.
Image
Das Image beim Kunden war aus meiner Sicht eher schlecht. Einzelne Mitarbeiter haben durch ihren Einsatz und ihre Zuverlässigkeit meiner Meinung nach noch einiges gerettet und dafür gesorgt, dass das Unternehmen bei den Kunden nicht noch schlechter dasteht.
Ohne diese einzelnen Kollegen wäre der Eindruck bei den Kunden aus meiner Sicht vermutlich deutlich negativer gewesen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war durch die Wechselschicht deutlich eingeschränkt. Durch die wechselnden Arbeitszeiten war die private Planung ohnehin schwierig. Zusätzlich kam es häufig zu kurzfristigen Änderungen im Dienstplan, wodurch eine verlässliche Planung der Freizeit nur schwer möglich war.
Gerade bei privaten Terminen oder längerfristigen Planungen war es teilweise schwierig, sich auf die eingetragenen Arbeitszeiten zu verlassen. Die kurzfristigen Änderungen haben die ohnehin eingeschränkte Planbarkeit durch die Wechselschicht zusätzlich verschärft.
Insgesamt war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für mich daher eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht absolut schlecht.
Selbst bei Anfragen dahingehend wird man mit einer Standard E-Mail von HR vertröstet. Ein richtiger Weg wird dir nicht aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als absolut respektlos.
Besonders enttäuschend sind dabei getroffene Absprachen. Dinge, bei denen einem gesagt wird, dass sie intern immer auf eine bestimmte Art und Weise gehandhabt werden, stellen sich im Nachhinein teilweise als nicht zutreffend heraus. Dadurch geht Vertrauen verloren und man fühlt sich für seine Leistung und seinen Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltbewusstsein ist es meiner Meinung nach eigentlich eine Farce. Das Unternehmen produziert Kunststoffpellets und trotzdem wird im Betrieb teilweise nicht einmal der Müll vernünftig getrennt.
Gerade bei einem Unternehmen, das mit Kunststoff arbeitet, sollte man beim Thema Umweltbewusstsein eigentlich etwas mehr erwarten können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr durchwachsen. Es gab einige wenige Kollegen, auf die wirklich immer Verlass war – wenn es darauf ankam, konnte man sich auf diese Kollegen absolut verlassen. Leider waren es auch immer wieder dieselben Personen, die Verantwortung übernommen und andere unterstützt haben.
Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Kritik von vielen Kollegen persönlich genommen wurde. Anstatt sachlich über Probleme zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, fühlten sich manche direkt angegriffen oder gekränkt.
Auch der Raucherraum wurde aus meiner Sicht teilweise von den Rauchern regelrecht für sich beansprucht, was den Zusammenhalt zusätzlich nicht gerade gefördert hat.
Unterm Strich gab es einige wirklich starke Kollegen, die den Laden durch ihren Einsatz zusammengehalten haben. Ohne diese wenigen Kollegen wäre der Arbeitsalltag aus meiner Sicht deutlich schwieriger gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich teilweise kritisch. Statt die langjährige Erfahrung und Einsatzbereitschaft wertzuschätzen und gleichzeitig einen Rahmen zu schaffen, in dem ältere Mitarbeiter ihren wohlverdienten Ruhestand antreten können, hatte ich teilweise den Eindruck, dass versucht wurde, sie weiter unter Druck zu setzen bzw. für eine Weiterbeschäftigung zu gewinnen.
Teilweise wurden Kollegen sogar aus dem Ruhestand zurückgeholt und ihnen eine weitere Beschäftigung schmackhaft gemacht. Aus meiner Sicht sollte der Fokus jedoch nicht darauf liegen, immer wieder auf die älteren Mitarbeiter zurückzugreifen, sondern attraktive Arbeitsbedingungen und echte Anreize zu schaffen, um dringend benötigtes jüngeres Personal zu gewinnen.
Gerade weil jüngere Mitarbeiter meiner Wahrnehmung nach kaum vorhanden waren, hätte es aus meiner Sicht langfristig mehr Sinn ergeben, in die Gewinnung und Entwicklung neuer Mitarbeiter zu investieren. Das kostet natürlich Geld und Aufwand – langfristig wäre es meiner Meinung nach aber die deutlich nachhaltigere Lösung gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als enttäuschend und teilweise respektlos empfunden. Ich war durchaus bereit, mehr zu leisten als eigentlich von mir verlangt wurde, und habe auch mehrfach den zusätzlichen Einsatz gezeigt. Solange man bereit war, diesen Extraaufwand zu übernehmen, wurde dieser Einsatz jedoch schnell als selbstverständlich angesehen.
Als ich irgendwann klar gemacht habe, dass ich nicht dauerhaft mehr leisten möchte, wenn dafür weder eine finanzielle Anerkennung noch ein anderer entsprechender Anreiz besteht, wurde teilweise patzig und aus meiner Sicht unangemessen reagiert. Eine sachliche Diskussion darüber, was über die eigentlichen Aufgaben hinaus erwartet wird und welche Gegenleistung dafür vorgesehen ist, war dadurch nur schwer möglich.
Ich hätte mir von den Vorgesetzten deutlich mehr Wertschätzung und Verständnis gewünscht. Mehr Leistung sollte aus meiner Sicht nicht einfach vorausgesetzt werden, insbesondere dann nicht, wenn zusätzliche Verantwortung oder Mehrarbeit weder finanziell noch anderweitig honoriert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist, dass nach körperlich anstrengender oder schmutziger Arbeit die Möglichkeit bestand, zu duschen und sich kurz zu erholen.
Gerade bei körperlich belastenden Tätigkeiten war es angenehm, dass entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung standen und man nicht einfach direkt mit der nächsten Aufgabe weitermachen musste.
In diesem Punkt kann ich dem Unternehmen durchaus etwas Positives zugutehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht schlecht. Über das private WhatsApp wurden regelmäßig Informationen und Rückmeldungen von den Mitarbeitern eingefordert, während gleichzeitig wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit notwendig gewesen wären, nicht oder nur verspätet weitergegeben wurden.
Besonders auffällig war, dass Informationen offenbar vor allem dann schnell benötigt wurden, wenn sie für Vorgesetzte relevant waren. Umgekehrt musste man als Mitarbeiter teilweise selbst hinter wichtigen Informationen herlaufen.
Auch die Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten empfand ich als problematisch. Nachrichten und Anfragen kamen teilweise früh morgens oder abends über WhatsApp. Eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
Insgesamt fehlte es deutlich an einer strukturierten, transparenten und vor allem gegenseitigen Kommunikation. Es wurde viel erwartet, gleichzeitig aber nicht entsprechend informiert. Das hat unnötig für Stress, Missverständnisse und Frustration gesorgt.
Gleichberechtigung
Wie so oft im Leben hatte ich auch hier den Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine gewisse Rolle spielen. Ich selbst hatte einen guten Stand im Unternehmen und habe dadurch vieles vermutlich positiver wahrgenommen bzw. erlebt als andere Kollegen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Bei einzelnen Kollegen schien mir insbesondere deren persönliche Einstellung oder politische Haltung einen Einfluss darauf zu haben, wie mit ihnen umgegangen wurde. Auch Unterschiede in der wahrgenommenen Leistungsfähigkeit schienen teilweise eine Rolle bei der Behandlung einzelner Mitarbeiter zu spielen.
Insgesamt hatte ich daher nicht immer das Gefühl, dass ausschließlich Leistung und die tatsächliche Arbeitsleistung ausschlaggebend für die Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht relativ eintönig und boten auf Dauer nur wenig Abwechslung. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wiederholten sich viele Tätigkeiten, wodurch für mich kaum neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten entstanden sind.
Für eine kurzfristige Beschäftigung ist das sicherlich in Ordnung, langfristig konnte ich mir jedoch nicht vorstellen, diese Tätigkeit über mehrere Jahre auszuüben. Mir fehlten anspruchsvollere Aufgaben, mehr Abwechslung und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Deutlich Verbesserte Kommunikation und Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ausstehende Renovierungen der Gebäude, Büros (Höhenverstellbare Tische) und Sanitäranlagen sollten dringend angegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es fehlt an aufeinander abgestimmten Konzepten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TALKE-Emmerich GmbH & Co.KG in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare und transparente Strukturen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann gut mit den Kollegen auskommen, sollte aber beachten, dass diese in Teilen eher opportunistisch handeln.
Image
Ich denke eher durchwachsen
Work-Life-Balance
Als Führungskraft muss man viele Probleme persönlich lösen, die eigentlich gar nicht (bzw. nicht in diesem Umfang), aufkommen sollten. Das schlaucht.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber man muss lautstark auf sich aufmerksam machen oder einen Förderer haben. Ein Talentmanagement im eigentlichen Sinne gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Für Führungskräfte absolut top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist beides in der Umsetzung weniger stark ausgeprägt, als man von sich selbst denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Lebensalter spielt aus meiner Sicht zu selten eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Immer höflich und respektvoll. Allerdings werden sämtliche Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmenssituation schlichtweg missachtet.
Arbeitsbedingungen
Man weigert sich Tools zur besseren Organisation einzusetzen, hier stellt sich allerdings auch der Betriebsrat an manchen Stellen quer.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Im Grunde versucht man die Mitarbeiter einzubinden, es fehlt hier jedoch an geeigneten Gesprächsformaten und Plattformen, sowie Rahmenbedingungen um dies tatsächlich und flächendeckend zu tun.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist es ein eher einfaches Tätigkeitsfeld, allein der ein oder andere Akteur verschafft einem dann doch ein gewisses Amusement.
Kollegenzusammenhalt
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Besser nicht bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu große Unterschiede beim Geld. Leute die nix können bekommen mehr als Leute die wo alles machen
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nicht viel gutes sagen.
Zu wenig Personal, teilweise Samstag und Sonntag arbeiten, obwohl Arbetskleidung Pflicht ist wird die Zeit zum Umziehen nicht gezahlt.
Erst werden Überstunden nicht mehr bezahlt und dafür soll es ein ausgleicht geben und dann aufeinander wieder nicht.
Komunikation ist auch sehr schlecht.
Vorgesetzt wollen alles verändern und machen damit das Personal kaputt und wundern sich wenn alle krank werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es darauf an welcher Vorgesetzte gemeint ist. Die direkten Führungskräfte sind in Ordnung, alles darüber hinaus ist schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber , strukturierte Arbeitsweise und sehr gutes Onboarding! menschlich, familiär und faire Bezahlung !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Inka Rössler
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll - sowohl zur weiteren Entwicklung als Arbeitgeber als auch für alle, die sich ein Bild von TALKE als Unternehmen und Arbeitgeber machen möchten.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und Danke für Ihr Vertrauen.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consulting
Eine gute Firma,,in Zukunft wird's bestimmt besser...Um Mehr Zeit vergeht......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALFRED TALKE GmbH & Co. KG in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zur Chef Etage ist sehr gut, und ohne Probleme..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manch Kollege der Hinterm Rücken über andere Kollegen Reden,,,, ,
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige, ,, die Zukunft zeigt es....
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und konstruktive Zusammenarbeit. Immer freundlich und offen zu allen Themen.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alfred Talke Logistic Services GmbH (NRW / Deutschland) in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsverbindung zur Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig, was besser gehen sollte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Inka Rössler
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns über Ihr tolles Feedback!
Es zeigt, dass unsere gemeinsamen Bemühungen Früchte tragen und TALKE als Arbeitgeber geschätzt wird.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive teilen – das motiviert uns alle!
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei TALKE.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consultant
kein Fortkommen keine Aufstiegschancen und schon gar keine angemessene Vergütung, hat sich nach 6MO auch nicht geändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Alfred Talke in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich Bezahlung, mehr als gesetzlich vorgegebener Urlaub 30Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
grotten schlechtes Wlan, ständige Verbindungsabbrüche, Arbeiten dadurch nicht zügig möglich
Verbesserungsvorschläge
angemessene Bezahlung, fairere Arbeitsstunden Kontrolle und Mitarbeiter die sich nur die Zeit mit Anwesenheit aber nicht mit arbeit bei Talke vertreiben, ersetzen
Arbeitsatmosphäre
für's Arbeitsklima ist jeder selbst verantwortlich, daher 5 sterne
Work-Life-Balance
Arbeitszeit sind vorgegebenen, Vorgesetzen haben mehr Freiheiten. Den Mitarbeitern verwehrt man Home office während Vorgesetze jederzeit Home-Office durchführen
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen ist Talke sehr sozial, statt die Mitarbeiter vernünftig zu vergüten, spenden wir damit das Image in der Öffentlichkeit aufpoliert wird
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams gut
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, gibt immer mehr Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
ergonomisch wird nichts angeboten
Kommunikation
Abteilungsübergreifend Grotten schlecht, Arbeitnehmer werden absichtlich "klein" gehalten, "faule" mitdurchgezogen
Gleichberechtigung
spiegelt sich im Gehalt wieder, Woman low, Men Wow
Interessante Aufgaben
kann man finden, wenn man sucht
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christopher EichSpecialist Human Resources
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.de. Es freut uns, dass Sie mit unseren Urlaubsregelungen und dem Klima in Ihrem Team zufrieden sind.
Es tut uns leid, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation insbesondere zum Thema „Kompetenzgerangel“ schlechte Erfahrungen gemacht haben. Hierzu würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.
Die Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Sicherlich ist es eine Herausforderung, alle Themen in ein vielfältiges und weitverzweigtes Unternehmen zu tragen und immer schneller als der „Flurfunk“ zu sein. Hier wäre ich neugierig zu erfahren, um welche Themen es sich konkret handelt, so dass wir an der Verbesserung des Informationsflusses arbeiten können.
Folgendes muss hier meines Erachtens richtiggestellt werden: Mobiles Arbeiten ist für Mitarbeiter*innen mit Bildschirmarbeitsplatz grundsätzlich möglich. Dies wurde in diesem Jahr in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Voraussetzung für das Mobile Arbeiten ist natürlich, dass die durchzuführende Tätigkeit von außerhalb ausgeführt werden kann.
Zum Thema „veraltetete PC-Programme“: Hier arbeiten wir seit einiger Zeit mit dem Cloud-basierten Sharepoint-Applikationen und bieten den Mitarbeiter*innen Schulungen hierzu an. Diese haben den Vorteil, stets aktuell zu sein.
Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir sind dankbar für Feedback jeder Art, auch um herauszufinden, welche Informationen Sie auf dem falschen Weg oder gar nicht erreichen.
Viele Grüße
Christopher Eich
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 212 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TALKE durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden TALKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 212 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 212 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TALKE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.