wir sitzen gerne aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehalt kommt pünktlich, weihnachtsfeier für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte bezahlung, daraus ergibt sich ein geringe wertschätzung,
ergonomische arbeitsmittel werden verwehrt - sonderzahlungen gar nicht angeboten. Mitarbeiterrabatte, sind die üblichen rabatte die jeder firma kennt - aber nicht wirklich von nutzen und schon gar kein aussergewöhnlicher vorteil für die mitarbeiter sind.
Verbesserungsvorschläge
Personal schätzen. schlechte mitarbeiter fördern oder feuern
Arbeitsatmosphäre
selbst mit verantwortlich, im meine Bereich TOP
Image
wird nach aussen gern polliert - gesellschafltlich, statt eigene mitarbeiter gut zu behandeln wird "öffentlich gespendet"
Karriere/Weiterbildung
nach Teamleiter ist schluss oder du musst gehen
Gehalt/Sozialleistungen
low level, typischen mitarbeitervorteile sollen "bonus" darstellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen vll. intern viel Abfall von Verpackung die genutzt werden könnte
Kollegenzusammenhalt
selbst mit verantwortlich, im meine Bereich TOP
Vorgesetztenverhalten
verhalten super, führen? nur notdürftig - viel luft nach oben
Arbeitsbedingungen
ergonomisch? alles zu teuer mit kartons und alten paletten geht aber alles
Kommunikation
viele mails die nichts aussagen
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. In den Kommentaren und Bewertungen steckt viel drin und wir werden dies dazu nutzen, um die angesprochenen Punkte zu hinterfragen und zu verbessern.
Im Hinblick auf die Benefits und die fehlende wertschätzende Fokussierung auf die Mitarbeiter (m/w/d), möchten wir an der Stelle auf unsere kostenfreie (externe) Mitarbeiterberatung hinweisen. Hier können Sie als Mitarbeiter (m/w/d) alle Beratungsleistung kostenfrei und anonym in Anspruch nehmen. Angeboten wird Unterstützung in allen Themen, die im Privatleben belasten können (Suchtthemen, Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen, Beratung zu Unterstützungsleistungen bei einer pflegebedürftigen Person in der Familie, psychischer Druck, Fragen in der Kindererziehung, Zeitmanagement usw.. Darüber hinaus können Sie hierüber kostenfrei eine breite Palette an Seminaren nutzen. In diese Möglichkeit hat TALKE investiert, damit es den Mitarbeitern (m/w/d) gut geht und ihnen geholfen wird, wenn belastende Themen bestehen, die nicht mit betrieblicher Unterstützung gelöst werden können.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consulting