Es fehlt an aufeinander abgestimmten Konzepten
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare und transparente Strukturen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann gut mit den Kollegen auskommen, sollte aber beachten, dass diese in Teilen eher opportunistisch handeln.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft muss man viele Probleme persönlich lösen, die eigentlich gar nicht (bzw. nicht in diesem Umfang), aufkommen sollten. Das schlaucht.
Vorgesetztenverhalten
Immer höflich und respektvoll. Allerdings werden sämtliche Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmenssituation schlichtweg missachtet.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist es ein eher einfaches Tätigkeitsfeld, allein der ein oder andere Akteur verschafft einem dann doch ein gewisses Amusement.
Gleichberechtigung
Im Grunde versucht man die Mitarbeiter einzubinden, es fehlt hier jedoch an geeigneten Gesprächsformaten und Plattformen, sowie Rahmenbedingungen um dies tatsächlich und flächendeckend zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Lebensalter spielt aus meiner Sicht zu selten eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Man weigert sich Tools zur besseren Organisation einzusetzen, hier stellt sich allerdings auch der Betriebsrat an manchen Stellen quer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist beides in der Umsetzung weniger stark ausgeprägt, als man von sich selbst denkt.
Gehalt/Benefits
Für Führungskräfte absolut top!
Image
Ich denke eher durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber man muss lautstark auf sich aufmerksam machen oder einen Förderer haben. Ein Talentmanagement im eigentlichen Sinne gibt es nicht.