kein Fortkommen keine Aufstiegschancen und schon gar keine angemessene Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich Bezahlung, mehr als gesetzlich vorgegebener Urlaub, kümmert sich um Essensversorgung da keine Kantine vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Fortschritt in EDV Programmen
Verbesserungsvorschläge
angemessene Bezahlung, fairere Arbeitsstunden Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
für's Arbeitsklima ist jeder selbst verantwortlich, daher 5 sterne
Kommunikation
Abteilungsübergreifend Grotten schlecht, Arbeitnehmer werden absichtlich "klein" gehalten
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeit sind vorgegebenen, Vorgesetzen haben mehr Freiheiten. Den Mitarbeitern verwehrt man Home office während Vorgesetze jederzeit Home-Office durchführen
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
ergonomische wird wenig angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin ist die Firma talke sehr sozial, aber statt die Mitarbeiter vernünftig zu vergüten, spenden wir lieber damit das Image in der Öffentlichkeit aufpoliert wird
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.de. Es freut uns, dass Sie mit unseren Urlaubsregelungen und dem Klima in Ihrem Team zufrieden sind.
Es tut uns leid, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation insbesondere zum Thema „Kompetenzgerangel“ schlechte Erfahrungen gemacht haben. Hierzu würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.
Die Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Sicherlich ist es eine Herausforderung, alle Themen in ein vielfältiges und weitverzweigtes Unternehmen zu tragen und immer schneller als der „Flurfunk“ zu sein. Hier wäre ich neugierig zu erfahren, um welche Themen es sich konkret handelt, so dass wir an der Verbesserung des Informationsflusses arbeiten können.
Folgendes muss hier meines Erachtens richtiggestellt werden: Mobiles Arbeiten ist für Mitarbeiter*innen mit Bildschirmarbeitsplatz grundsätzlich möglich. Dies wurde in diesem Jahr in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Voraussetzung für das Mobile Arbeiten ist natürlich, dass die durchzuführende Tätigkeit von außerhalb ausgeführt werden kann.
Zum Thema „veraltetete PC-Programme“: Hier arbeiten wir seit einiger Zeit mit dem Cloud-basierten Sharepoint-Applikationen und bieten den Mitarbeiter*innen Schulungen hierzu an. Diese haben den Vorteil, stets aktuell zu sein.
Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir sind dankbar für Feedback jeder Art, auch um herauszufinden, welche Informationen Sie auf dem falschen Weg oder gar nicht erreichen.
Viele Grüße
Christopher Eich