Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Werksausgang.
Vor allem die Kommunikation, allerdings auch die vollkommen übermäßige Erwartungshaltung der Firma für die Bezüge die man bekommt.
Mitarbeiter sollten nach Leistung und Einsatz bezahlt und beurteilt werden und nicht danach, wie sympathisch sie den Vorgesetzten sind. Wer dauerhaft mehr leistet und Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und vergütet werden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchgehend belastend und wenig wertschätzend empfunden. Eine offene und konstruktive Kommunikation war aus meiner Sicht häufig nicht gegeben. Informationen wurden teilweise sehr kurzfristig oder unvollständig weitergegeben, wodurch unnötiger Stress und Unsicherheit entstanden sind.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitern war nicht immer angemessen. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung fehlte mir häufig das Gefühl, dass die Situation der Mitarbeiter ernst genommen wird. Probleme wurden aus meiner Sicht eher verwaltet als nachhaltig gelöst.
Insgesamt war die Stimmung für mich häufig angespannt. Die Arbeitsatmosphäre hat dadurch wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich langfristig gegen eine weitere Beschäftigung im Unternehmen entschieden habe.
Das Image beim Kunden war aus meiner Sicht eher schlecht. Einzelne Mitarbeiter haben durch ihren Einsatz und ihre Zuverlässigkeit meiner Meinung nach noch einiges gerettet und dafür gesorgt, dass das Unternehmen bei den Kunden nicht noch schlechter dasteht.
Ohne diese einzelnen Kollegen wäre der Eindruck bei den Kunden aus meiner Sicht vermutlich deutlich negativer gewesen.
Die Work-Life-Balance war durch die Wechselschicht deutlich eingeschränkt. Durch die wechselnden Arbeitszeiten war die private Planung ohnehin schwierig. Zusätzlich kam es häufig zu kurzfristigen Änderungen im Dienstplan, wodurch eine verlässliche Planung der Freizeit nur schwer möglich war.
Gerade bei privaten Terminen oder längerfristigen Planungen war es teilweise schwierig, sich auf die eingetragenen Arbeitszeiten zu verlassen. Die kurzfristigen Änderungen haben die ohnehin eingeschränkte Planbarkeit durch die Wechselschicht zusätzlich verschärft.
Insgesamt war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für mich daher eher schlecht.
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht absolut schlecht.
Selbst bei Anfragen dahingehend wird man mit einer Standard E-Mail von HR vertröstet. Ein richtiger Weg wird dir nicht aufgezeigt.
Das Gehalt empfand ich als absolut respektlos.
Besonders enttäuschend sind dabei getroffene Absprachen. Dinge, bei denen einem gesagt wird, dass sie intern immer auf eine bestimmte Art und Weise gehandhabt werden, stellen sich im Nachhinein teilweise als nicht zutreffend heraus. Dadurch geht Vertrauen verloren und man fühlt sich für seine Leistung und seinen Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt.
Beim Thema Umweltbewusstsein ist es meiner Meinung nach eigentlich eine Farce. Das Unternehmen produziert Kunststoffpellets und trotzdem wird im Betrieb teilweise nicht einmal der Müll vernünftig getrennt.
Gerade bei einem Unternehmen, das mit Kunststoff arbeitet, sollte man beim Thema Umweltbewusstsein eigentlich etwas mehr erwarten können.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr durchwachsen. Es gab einige wenige Kollegen, auf die wirklich immer Verlass war – wenn es darauf ankam, konnte man sich auf diese Kollegen absolut verlassen. Leider waren es auch immer wieder dieselben Personen, die Verantwortung übernommen und andere unterstützt haben.
Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Kritik von vielen Kollegen persönlich genommen wurde. Anstatt sachlich über Probleme zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, fühlten sich manche direkt angegriffen oder gekränkt.
Auch der Raucherraum wurde aus meiner Sicht teilweise von den Rauchern regelrecht für sich beansprucht, was den Zusammenhalt zusätzlich nicht gerade gefördert hat.
Unterm Strich gab es einige wirklich starke Kollegen, die den Laden durch ihren Einsatz zusammengehalten haben. Ohne diese wenigen Kollegen wäre der Arbeitsalltag aus meiner Sicht deutlich schwieriger gewesen.
Den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich teilweise kritisch. Statt die langjährige Erfahrung und Einsatzbereitschaft wertzuschätzen und gleichzeitig einen Rahmen zu schaffen, in dem ältere Mitarbeiter ihren wohlverdienten Ruhestand antreten können, hatte ich teilweise den Eindruck, dass versucht wurde, sie weiter unter Druck zu setzen bzw. für eine Weiterbeschäftigung zu gewinnen.
Teilweise wurden Kollegen sogar aus dem Ruhestand zurückgeholt und ihnen eine weitere Beschäftigung schmackhaft gemacht. Aus meiner Sicht sollte der Fokus jedoch nicht darauf liegen, immer wieder auf die älteren Mitarbeiter zurückzugreifen, sondern attraktive Arbeitsbedingungen und echte Anreize zu schaffen, um dringend benötigtes jüngeres Personal zu gewinnen.
Gerade weil jüngere Mitarbeiter meiner Wahrnehmung nach kaum vorhanden waren, hätte es aus meiner Sicht langfristig mehr Sinn ergeben, in die Gewinnung und Entwicklung neuer Mitarbeiter zu investieren. Das kostet natürlich Geld und Aufwand – langfristig wäre es meiner Meinung nach aber die deutlich nachhaltigere Lösung gewesen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als enttäuschend und teilweise respektlos empfunden. Ich war durchaus bereit, mehr zu leisten als eigentlich von mir verlangt wurde, und habe auch mehrfach den zusätzlichen Einsatz gezeigt. Solange man bereit war, diesen Extraaufwand zu übernehmen, wurde dieser Einsatz jedoch schnell als selbstverständlich angesehen.
Als ich irgendwann klar gemacht habe, dass ich nicht dauerhaft mehr leisten möchte, wenn dafür weder eine finanzielle Anerkennung noch ein anderer entsprechender Anreiz besteht, wurde teilweise patzig und aus meiner Sicht unangemessen reagiert. Eine sachliche Diskussion darüber, was über die eigentlichen Aufgaben hinaus erwartet wird und welche Gegenleistung dafür vorgesehen ist, war dadurch nur schwer möglich.
Ich hätte mir von den Vorgesetzten deutlich mehr Wertschätzung und Verständnis gewünscht. Mehr Leistung sollte aus meiner Sicht nicht einfach vorausgesetzt werden, insbesondere dann nicht, wenn zusätzliche Verantwortung oder Mehrarbeit weder finanziell noch anderweitig honoriert
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist, dass nach körperlich anstrengender oder schmutziger Arbeit die Möglichkeit bestand, zu duschen und sich kurz zu erholen.
Gerade bei körperlich belastenden Tätigkeiten war es angenehm, dass entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung standen und man nicht einfach direkt mit der nächsten Aufgabe weitermachen musste.
In diesem Punkt kann ich dem Unternehmen durchaus etwas Positives zugutehalten.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht schlecht. Über das private WhatsApp wurden regelmäßig Informationen und Rückmeldungen von den Mitarbeitern eingefordert, während gleichzeitig wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit notwendig gewesen wären, nicht oder nur verspätet weitergegeben wurden.
Besonders auffällig war, dass Informationen offenbar vor allem dann schnell benötigt wurden, wenn sie für Vorgesetzte relevant waren. Umgekehrt musste man als Mitarbeiter teilweise selbst hinter wichtigen Informationen herlaufen.
Auch die Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten empfand ich als problematisch. Nachrichten und Anfragen kamen teilweise früh morgens oder abends über WhatsApp. Eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
Insgesamt fehlte es deutlich an einer strukturierten, transparenten und vor allem gegenseitigen Kommunikation. Es wurde viel erwartet, gleichzeitig aber nicht entsprechend informiert. Das hat unnötig für Stress, Missverständnisse und Frustration gesorgt.
Wie so oft im Leben hatte ich auch hier den Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine gewisse Rolle spielen. Ich selbst hatte einen guten Stand im Unternehmen und habe dadurch vieles vermutlich positiver wahrgenommen bzw. erlebt als andere Kollegen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Bei einzelnen Kollegen schien mir insbesondere deren persönliche Einstellung oder politische Haltung einen Einfluss darauf zu haben, wie mit ihnen umgegangen wurde. Auch Unterschiede in der wahrgenommenen Leistungsfähigkeit schienen teilweise eine Rolle bei der Behandlung einzelner Mitarbeiter zu spielen.
Insgesamt hatte ich daher nicht immer das Gefühl, dass ausschließlich Leistung und die tatsächliche Arbeitsleistung ausschlaggebend für die Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter waren.
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht relativ eintönig und boten auf Dauer nur wenig Abwechslung. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wiederholten sich viele Tätigkeiten, wodurch für mich kaum neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten entstanden sind.
Für eine kurzfristige Beschäftigung ist das sicherlich in Ordnung, langfristig konnte ich mir jedoch nicht vorstellen, diese Tätigkeit über mehrere Jahre auszuüben. Mir fehlten anspruchsvollere Aufgaben, mehr Abwechslung und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Unternehmenskommunikation
Ausstehende Renovierungen der Gebäude, Büros (Höhenverstellbare Tische) und Sanitäranlagen sollten dringend angegangen werden
Geld ist immer pünktlich
Zu große Unterschiede beim Geld. Leute die nix können bekommen mehr als Leute die wo alles machen
Leider kann ich nicht viel gutes sagen.
Zu wenig Personal, teilweise Samstag und Sonntag arbeiten, obwohl Arbetskleidung Pflicht ist wird die Zeit zum Umziehen nicht gezahlt.
Erst werden Überstunden nicht mehr bezahlt und dafür soll es ein ausgleicht geben und dann aufeinander wieder nicht.
Komunikation ist auch sehr schlecht.
Vorgesetzt wollen alles verändern und machen damit das Personal kaputt und wundern sich wenn alle krank werden
Guter Arbeitgeber , strukturierte Arbeitsweise und sehr gutes Onboarding! menschlich, familiär und faire Bezahlung !
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll - sowohl zur weiteren Entwicklung als Arbeitgeber als auch für alle, die sich ein Bild von TALKE als Unternehmen und Arbeitgeber machen möchten.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und Danke für Ihr Vertrauen.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consulting
Das Verhältnis zur Chef Etage ist sehr gut, und ohne Probleme..
Manch Kollege der Hinterm Rücken über andere Kollegen Reden,,,, ,
Da gibt es einige, ,, die Zukunft zeigt es....
Offenheit und Ehrlichkeit
Verkehrsverbindung zur Zentrale
Es gibt wenig, was besser gehen sollte
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns über Ihr tolles Feedback!
Es zeigt, dass unsere gemeinsamen Bemühungen Früchte tragen und TALKE als Arbeitgeber geschätzt wird.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive teilen – das motiviert uns alle!
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei TALKE.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consultant
pünktlich Bezahlung, mehr als gesetzlich vorgegebener Urlaub 30Tage
grotten schlechtes Wlan, ständige Verbindungsabbrüche, Arbeiten dadurch nicht zügig möglich
angemessene Bezahlung, fairere Arbeitsstunden Kontrolle und Mitarbeiter die sich nur die Zeit mit Anwesenheit aber nicht mit arbeit bei Talke vertreiben, ersetzen
für's Arbeitsklima ist jeder selbst verantwortlich, daher 5 sterne
Arbeitszeit sind vorgegebenen, Vorgesetzen haben mehr Freiheiten. Den Mitarbeitern verwehrt man Home office während Vorgesetze jederzeit Home-Office durchführen
unterdurchschnittlich
nach aussen ist Talke sehr sozial, statt die Mitarbeiter vernünftig zu vergüten, spenden wir damit das Image in der Öffentlichkeit aufpoliert wird
innerhalb der Teams gut
kann ich nichts zu sagen
kommt auf die Abteilung an, gibt immer mehr Vorgesetzte
ergonomisch wird nichts angeboten
Abteilungsübergreifend Grotten schlecht, Arbeitnehmer werden absichtlich "klein" gehalten, "faule" mitdurchgezogen
spiegelt sich im Gehalt wieder, Woman low, Men Wow
kann man finden, wenn man sucht
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.de. Es freut uns, dass Sie mit unseren Urlaubsregelungen und dem Klima in Ihrem Team zufrieden sind.
Es tut uns leid, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation insbesondere zum Thema „Kompetenzgerangel“ schlechte Erfahrungen gemacht haben. Hierzu würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.
Die Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. Sicherlich ist es eine Herausforderung, alle Themen in ein vielfältiges und weitverzweigtes Unternehmen zu tragen und immer schneller als der „Flurfunk“ zu sein. Hier wäre ich neugierig zu erfahren, um welche Themen es sich konkret handelt, so dass wir an der Verbesserung des Informationsflusses arbeiten können.
Folgendes muss hier meines Erachtens richtiggestellt werden: Mobiles Arbeiten ist für Mitarbeiter*innen mit Bildschirmarbeitsplatz grundsätzlich möglich. Dies wurde in diesem Jahr in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Voraussetzung für das Mobile Arbeiten ist natürlich, dass die durchzuführende Tätigkeit von außerhalb ausgeführt werden kann.
Zum Thema „veraltetete PC-Programme“: Hier arbeiten wir seit einiger Zeit mit dem Cloud-basierten Sharepoint-Applikationen und bieten den Mitarbeiter*innen Schulungen hierzu an. Diese haben den Vorteil, stets aktuell zu sein.
Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir sind dankbar für Feedback jeder Art, auch um herauszufinden, welche Informationen Sie auf dem falschen Weg oder gar nicht erreichen.
Viele Grüße
Christopher Eich
Wahrnehmung der sozialen Verantwortung. Sicherheit steht über allem (Man muss aber standhaft sein).
Manche Führungskräfte dürfen immer noch nicht im Sinne TALKE handeln.
Sei hart zum Thema aber nett zum Menschen.
Ein paar Stinkstiefel, die dir keinen schönen Tag wünschen gibt es...
Das Vertrauen und die Möglichkeiten sind fantastisch
Hängst du dich rein bekommst du viele Chancen
Wie in der Gesellschaft. Spricht man die Leute an findet man nette Menschen
Alle haben viel um die Ohren aber tun ihr Bestes
Lösungsorientiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausgesprochen positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders mit der Work-Life-Balance und den Karrieremöglichkeiten bei uns zufrieden sind. Ihre Einschätzung, dass engagierte Mitarbeitende viele Chancen bekommen, bestärkt uns in unserem Ansatz der individuellen Förderung. Ebenso freut uns Ihre positive Bewertung unserer sozialen Verantwortung und dass Sie die Sicherheit als oberste Priorität wahrnehmen.
Wir schätzen auch Ihre ehrliche Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre. Durch aktive Kommunikation kann jeder einen guten Weg der Zusammenarbeit fördern. Ihr Hinweis bezüglich einiger Führungskräfte ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Ein respektvolles Miteinander ist uns dabei besonders wichtig.
Danke, dass Sie sich Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen haben. Für weitere Anregungen und Ideen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Dorothea Honnef
Expert P&V Consulting
Alles
Überstunden
Alles gut
offene Kommunikation, Monatsergebnis wird geteilt und Monats- sowie Jahresziele mitgeteilt
Mitarbeiterzusammenhalt innerhalb der Niederlassung
Verschiedene Bereiche arbeiten teilweise noch gegeneinander und machen die Arbeit nicht leichter
- IT Infrastruktur, Telefon und Internetausfälle sind beinahe täglich
- Sanitäranlagen veraltet
offenes Feedback
Nach Umstrukturierung wieder ein Aufwärtstrend
1 Tag HO
Kein Interesse, daher keine Info
Bin mit meinem Gehalt zufrieden
Es wird versucht drauf zu achten, jedoch landet der Müll am Ende des Tages trotzdem vom Reinigungsteam im selben Beutel.
Im Bereich Transport super zusammenarbeit. Mit anderen Bereichen leider nicht immer
Kollegen werden aus der 1. Linie (z.B. Dispo) genommen
Ziele und Ergebnisse werden offen mitgeteilt
Diverse technische Ausfälle, Gebäude trotz Renovierung veraltet.
Häufiger Informationsveranstaltungen
Leider sehr Männerlastig
Die Aufgaben bleiben gleich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktiven Rückmeldungen zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie besonders die offene Kommunikation, die regelmäßigen Informationsveranstaltungen sowie das transparente Führungsverhalten positiv hervorheben. Auch die gute Zusammenarbeit im Transportbereich und Ihre Zufriedenheit mit den Gehaltskonditionen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Ihre Hinweise bezüglich der IT-Infrastruktur und der Sanitäranlagen haben wir aufmerksam registriert. Ebenso nehmen wir Ihre Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere technische Ausstattung zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen zu optimieren.
Ihre Bereitschaft, uns ein so detailliertes Feedback zu geben, wissen wir sehr zu schätzen. Dies hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für einen direkten Austausch zu Ihren Verbesserungsvorschlägen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Bruno Guerreiro
Expert P&V Consulting
So verdient kununu Geld.