Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tallag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man man sehr gut über Alles reden, aber an der Umsetzung wird nichts unternommen. Hauptsache Vorgesetzte erzählen den ganzen Tag über private und unqualifizierte Dinge! Konstruktive Vorschläge werden abgetan und als schlaubergerei bezeichnet.
Wenn es "Hart auf Hart" kommt wird man auch von Kollegen und Führungskräften nicht unterstützt. Ältere Arbeiter , die ständig krank oder keine Lust haben zu arbeiten, haben ein viel höheres Lohngefüge. Das ist sehr demontivierend und respektlos. Die Geschäftsführung unternimmt nichts und tut immer nur schön. Also werde ich demnächst meine Konsequenz ziehen!
Qualifizierte Führungskräfte wären von Vorteil. Kein Wunder das die Kommunikation nicht stimmt. Aber da wird wahrscheinlich in der Führungsetage wieder am Geld gespart!
Interessiert bin ich sehr, aber man wird blockiert und hat irgendwann, auf Deutsch gesagt: "Keinen Bock mehr"!!!
Laut, dreckig, Gesundheits Gefährtend
War mal besser, aber es könnte immer schlimmer sein.