Früher besser
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher mal sehr gut, ließ aber stark nach. Der Einfluss des neuen COO tut der zufrieden nicht gerade gut. Viele Leistungsträger haben das Unternehmen seitdem verlassen.
Image
Bei den Bestandskunden gut, aber darüber hinaus kennt dieses Unternehmen niemand
Work-Life-Balance
Ist größtenteils okay
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung passiert im Projekt. Gesonderte Weiterbildung oder definierte Zeit zur eigenen Weiterentwicklung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Liegt etwa im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geprägt, aber nur gehalten, was möglichst wenig kostet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr hoch. Unter den Führungskräften gibt es zunehmend Wettbewerb, der von der Geschäftsführung gefördert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Der neue COO fährt einen Führungsstil, den er scheinbar in den 90ern gelernt hat. So hält man keine Mitarbeiter. Aber wie sagte er es selbst so schön: Mitarbeiter kommen und gehen halt
Gleichberechtigung
jeder hat die gleiche Chance sich beim COO beliebt zu machen. Wer da keinen Wert drauf legt, wird es langfristig schwer haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Position sehr Abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck und deine Meinung mit uns zu teilen.
Diese Bewertungen sind für uns besonders wichtig, um zu sehen in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Wir freuen uns, dass Punkte wie Teamzusammenhalt und andere soziale Felder dir wichtig sind und mit unserer Kultur zusammengepasst haben. Gerne möchten wir auf einen Punkt aber nochmal gesondert eingehen.
Das Thema Karriere und Weiterbildung hat für uns eine hohe Priorität. Daher wird unser Weiterbildungsprozess sowie die von unserer Seite durchgeführten Trainings ständig evaluiert und kontinuierlich verbessert. Unser Team und jede*r einzelne Mitarbeiter*in ist unser höchstes Gut, weshalb uns die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes*jeder Einzelnen sehr am Herzen liegt. Wir sind davon überzeugt, das die Mitarbeiter*innen gemeinsam mit ihren Führungskräften am besten einschätzen können, wo eine zusätzliche Weiterbildung sinnvoll und angebracht ist. Selbstverständlich, obliegt es dem*der Mitarbeiter*in diese dann am Ende auch proaktiv einzufordern und umzusetzen.
Solltest du noch einmal das Bedürfnis haben zu einem der anderen Punkte ein klärendes Gespräch mit uns oder einer anderen Person aus dem Unternehmen führen zu wollen, melde dich gerne jederzeit bei uns. Ansonsten wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Christina