Tallence 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken dir für deine umfangreiche Bewertung. Es ehrt uns sehr, wenn das Arbeitserlebnis bei der Tallence AG als so positiv empfunden wird. Das ist ein sehr großes Kompliment für uns! Melde dich gerne, wenn es aus deiner Sicht Themen zu besprechen gibt - wir freuen uns über deinen Input.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest und dass du an dieser Stelle auch die Möglichkeit nutzt, anderen Menschen davon zu erzählen. Bezüglich des Themas Arbeitsplatzgestaltung komm gerne auf uns zu, wir finden eine Lösung.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei der Tallence AG wohl fühlst und gerne bei uns arbeitest. Komm jederzeit auf uns zu, wenn sich an einer Stelle einmal Gesprächsbedarf ergeben sollte. Wir haben immer ein offenes Ohr für dich.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback und freuen uns sehr über deine positiven Worte. Es ist toll zu lesen, dass unsere Unternehmenskultur mit unseren ganzen Werten gelebt und erlebt wird. Wir finden es auch klasse, dass sich die Kolleginnen und Kollegen selbst ins Team einbringen, dass das Gemeinschaftsgefühl so stark ausgeprägt ist und Hilfsbereitschaft und Respekt großgeschrieben werden. Deinen Vorschlag zum Thema Arbeitsauslastung nehmen wir sehr ernst. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, an dieser Stelle stets ihre Teams im Blick zu haben, damit alles im Rahmen bleibt. Auch scheuen wir uns bei einer zu hohen Auslastung nicht davor, Externe zur Entlastung und Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen ins Projekt dazu zu holen. Wenn es Gesprächsbedarf gibt, wende dich jederzeit gerne an uns.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken dir für die ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du gerne bei der Tallence AG arbeitest. Es ist uns ein hohes Anliegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen, dass wir gemeinsam als Team stark sind und dass die Teams auch standortübergreifend im guten Kontakt stehen. Sollte doch einmal der Schuh drücken, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns von deinen Eindrücken zu berichten. Wir sind jederzeit offen für Kritik und nehmen uns diese zu Herzen. Im Folgenden möchten wir auf deine Anmerkungen eingehen:
Uns ist es sehr wichtig, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Arbeitsklima herrscht. Respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben. Ebenso ist das Wohlbefinden jedes Einzelnen für uns von großer Bedeutung. Wenn es in der Vergangenheit zu Situationen gekommen ist, bei denen dieses nicht der Fall war, würden wir uns freuen, wenn du uns persönlich ansprichst, damit wir diese gemeinsam aufarbeiten und in Zukunft vermeiden können. Denn wir legen sehr viel Wert auf eine offene und sachliche Kommunikation - auf allen Ebenen. Nur auf diese Weise können wir gemeinsam bei Problemen und Sorgen eine Lösung finden und sicherstellen, dass ein gutes und gesundes Arbeitsklima herrscht. Sollte es zu Problemen mit Vorgesetzten gekommen sein, so stehen HR, aber auch der Vorstand als Ansprechpartner und Mediator jederzeit zur Verfügung. Erreichen kannst du uns unter der Rufnummer +49 40 36 09 35 101.
Wir unternehmen viel, um den Zusammenhalt auch team- und standortübergreifend zu stärken. Sicherlich kann es bei der täglichen Zusammenarbeit zu Schwierigkeiten kommen. Uns ist es jedoch sehr wichtig, diese immer sachlich und mit respektvollem Umgang untereinander zu klären.
Projektbedingt kann es passieren, dass es zu Mehrarbeit – bspw. am Wochenende – kommen kann. Für diese Mehrarbeit gibt es einen Ausgleich und zwar in Form von freien Tagen. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dies im ihrem Team im Blick zu haben und dort, wo mehr als 8 Stunden gearbeitet wird, unterstützen wir durch die Beauftragung von Externen und die Einstellung neuer Mitarbeiter/innen.
Lass uns gerne persönlich über deine Eindrücke sprechen und eventuelle Probleme lösen – wir sind jederzeit gerne für dich da!

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir bedauern die negativen Eindrücke, die du bei uns gesammelt hast. Wir sind stets offen für Kritik, nehmen diese sehr ernst und stehen bei Gesprächsbedarf jederzeit zur Verfügung.
Nachfolgend möchten wir auf deine Anmerkungen eingehen: Die Unternehmenskultur hat einen hohen Stellenwert bei der Tallence AG. Uns ist es sehr wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohlfühlt und mit Respekt und Wertschätzung behandelt wird. Sollte es zu Situationen gekommen sein, bei denen dies deiner Ansicht nach nicht der Fall war, so bitten wir dich höflich, mit uns in den Dialog zu treten, um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können. Eine offene Unternehmenskultur benötigt eine offene und sachliche Kommunikation der Mitarbeiter/innen, auch bei Problemen und Sorgen. Nur auf diese Weise können wir gemeinsam eine Lösung finden und sicherstellen, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht und das Team sich wohlfühlt.
Unsere Führungskräfte sind ebenso dazu angehalten, diese Kultur zu leben und an die Mitarbeiter/innen weiterzugeben. Sollte es zu Problemen mit dem Vorgesetzten gekommen sein, so stehen HR, aber auch der Vorstand als Ansprechpartner und Mediator jederzeit zur Verfügung. Erreichen kannst du uns unter der Rufnummer +49 40 36 09 35 101.
Uns ist es ein großes Anliegen, den Teamspirit bei mittlerweile 135 Kolleginnen und Kollegen hoch zu halten und wir unternehmen viel, um den Zusammenhalt auch team- und standortübergreifend zu stärken. Natürlich kann es einmal bei der täglichen Zusammenarbeit zu Meinungsverschiedenheiten oder Schwierigkeiten kommen. Wichtig ist jedoch, diese stets sachlich und mit respektvollem Umgang untereinander zu klären. Wenn sich ein Problem einmal nicht ohne Mediator lösen lässt - wir von der HR stehen unseren Kolleginnen und Kollegen gerne bei!
Arbeitstage von 16 Stunden und mehr sind bei uns ausdrücklich nicht gewünscht und gesetzlich auch nicht erlaubt. Es kann sicherlich projektbedingt zu Mehrarbeit (z.B. am Wochenende) kommen - diese wird jedoch durch freie Tage ausgeglichen. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, an dieser Stelle stets ihre Teams im Blick zu haben, damit alles im Rahmen bleibt. Auch scheuen wir uns bei einer konstanten hohen Auslastung von mehr als 8 Stunden Arbeitszeit nicht davor, Externe zur Entlastung und Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen ins Projekt dazu zu holen und neue Mitarbeiter/innen einzustellen.
Wir hoffen, dass du den Schritt wagst und uns direkt ansprichst, damit wir über deine Eindrücke und konkreten Vorfälle sprechen und diese gemeinsam aufarbeiten können - unsere Tür ist immer offen.

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer über Vorschläge, wie wir die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitserlebnis noch weiter verbessern können, um unserem Team den bestmöglichen Arbeitsplatz zu bieten. Seit deiner Bewertung haben wir an unseren Standorten durch umfangreiche Renovierungen der Büroräume alle Arbeitsplätze auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt. Auch haben sich durch Eigeninitiative einiger Kolleginnen und Kollegen Sportgruppen gebildet, welche wir gerne fördern. Wenn du noch offene Themen hast, komm sehr gerne noch einmal persönlich auf uns zu - wir freuen uns auf den direkten Austausch!

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und dass du unsere Unternehmenswerte als so positiv empfindest. Offenheit, Vertrauen und ein starker Zusammenhalt sind uns ein wichtiges Anliegen.

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung und freuen uns, dass du die Zeit bei Tallence in guter Erinnerung behältst. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!