Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Talpflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob gibt es keines von der Führungsebende, eher im Gegenteil. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, manche haben Vorteile aus privaten Freundschaften, manche werden total unfair behandelt. Fängt beim Dienstplan an und hört bei der Tourenplanung auf. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Standard.
Work-Life-Balance gibt es nur für die Haupt PDL, für Angestellte unter ihr gibt es das nicht. Ständiges einspringen, ständiger Telefonterror der Teamleitung und andauernd Doppeldienste da Kollegen entlassen werden.
Kollegen großteils nicht vertrauenswürdig, nicht Teamfähig. Oft die selben die einspringen müssen, da die anderen sich nicht verantwortlich fühlen. Kommunikation oft hinter Rücks und nicht ehrlich ins Gesicht. Vieles wird bei den PDL‘s weiter erzählt, obwohl man vertraut hat.
Absolut unterirdisch. Beim Chef kann man sich einen Termin in 6 Wochen holen, Emails werden nicht beantwortet. PDL‘s leben in ihrem eigenen Schneckenhaus, haben den Blick der Touren komplett verloren. Teamleitung der Ambulanten zu fein Patienten zu übernehmen oder gar zu waschen, keine Führungskompetenz, geschweige denn wird Sie vom Team oder der Patienten gemocht.
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Minus 5 Sterne