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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte mich mit jeden Problem oder Anliegen immer an die PDL der ambulanten Pflege wenden und wir fanden stets eine gute Lösung
Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Gar Nix deswegen bin ich weg
Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe, Teamzusammenhalt, Bezahlung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsumgebung
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einsatzplanung war leider nicht immer optimal, als Schülerin hätte ich mir mehr Begleitungen mit PFK gewünscht
Falsche Versprechen,Fühlt sich auf der Chefetage jemand auf den Schlips getreten, gibt es eine Abmahnung.
alles, was ihr über die Talpflege seht, ist absolut gelogen. Der Laden ist, müsste meiner Meinung nach geschlossen werden. Ich habe hier über drei Jahre gearbeitet und es war wirklich hart an der Grenze. Keiner der Vorgesetzten hat sich jemals für uns Mitarbeiter eingesetzt, geschweige denn uns in Krisensituation geholfen. die Führungsetage dreht sich nur um Geld und noch mehr Geld. Das Geld der Mitarbeiter kommt aber nicht pünktlich, teilweise sogar erst am vierten Tag des Monats. wer mit ein ...
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Sollten das ding besser zu machen.
Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Nicht ins Gesicht lügen wäre ein guter Anfang. Auf direkte Nachfrage, einfach ehrlich sein.
Leute einstellen, ohne Gespräch,nur weil jemand sagt derjenige ist gut,kann aber noch nicht mal unfallfrei schreiben. Eigentlich ist für den Verein jedes Wort zuviel.
1.Reinigungskraft in den einzelnen WGs einstellen damit Betreuungskräfte ihre Arbeit machen können.2. Den wöchentlichen Einkauf anders regeln,liefern lassen zb.
Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Talpflege ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War sehr abwechslungsreich, da ich mehrere Touren kennengelernt habe
Umfangreiche Aufgabengebiete, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stetige weiter Entwicklung des Unternehmens, es wird mit der Zeit gegangen digitalisierung und co
Während meiner Arbeitszeit werde ich in die verschieden Bereiche mit einbezogen.
Abwechslungsreich und vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talpflege ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Man kann zwar über alles reden, doch es wird nichts verändert. Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
Man kommt nie an den Chef dran Anfragen zu Gesprächen werden immer abgewimmelt
Gar keine jeder Gegen jeden viel gehetze Betreuer gegen Pflege
Wenn nicht alles wie geplant läuft Wird Leitung des ambulanten Dienstes ungehalten patzig und legt einfach auf bei Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Locken mit Weiterbildungen, passiert nur gar nichts.
Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
Weiterbildungen nur online möglich
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Talpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talpflege als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Talpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Talpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege